---
title: "Директива N 2013/36/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2013/36/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-92"
---

# Статья 92

### <a id="p101189"></a>Статья 92<*>


<a id="p101190"></a>**Политика оплаты труда**

</div>



<a id="p101191"></a>

---

<a id="p101192"></a><*> Часть пунктов статьи удалена актами, вносящими изменения - прим. перев.

2. <a id="p101193"></a>Компетентные органы гарантируют, что при разработке и применении общей политики оплаты труда, в том числе жалования и дискреционных пенсионных пособий, к категориям сотрудников, чья профессиональная деятельность оказывает значительное влияние на профиль рисков организаций, соответствующие организации соблюдают следующие требования таким образом, который соответствуют их размеру, внутренней структуре, характеру, масштабу и сложности видов деятельности:
<a id="p101194"></a>(a) политика оплаты труда соответствует и способствует рациональному и эффективному управлению рисками и не поощряет принятие рисков в превышение уровня допустимого риска организации;
<a id="p101195"></a>(aa) политика оплаты труда гендерно-нейтральна;
<a id="p101196"></a>(b) политика оплаты труда соответствует стратегии предпринимательской деятельности, целям, ценностям и долгосрочным интересам организации, и предусматривает меры, направленные на недопущение конфликтов интересов;
<a id="p101197"></a>(c) орган управления организации, выполняющий надзорную функцию, принимает и периодически пересматривает общие принципы политики оплаты труда и отвечает за ее имплементацию;
<a id="p101198"></a>(d) имплементация политики оплаты труда как минимум ежегодно подлежит централизованной и независимой внутренней проверке на соответствие политике и процедурам в области оплаты труда, утвержденным органом управления, выполняющим надзорную функцию;
<a id="p101199"></a>(e) сотрудники, осуществляющие контрольные функции, независимы от подразделений, которые они контролируют и имеют надлежащие полномочия. Их вознаграждение определяется в соответствии с достижением целей, связанных с выполнением их функций, независимо от показателей сфер деятельности, которые они контролируют;
<a id="p101200"></a>(f) оплата труда высших должностных лиц, занимающихся управлением рисков и обеспечением нормативно-правового соответствия, непосредственно контролируется комитетом по вознаграждению, предусмотренным [Статьей 95](https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-95#p101277) настоящей Директивы, или при отсутствии такого комитета - органом управления, выполняющим надзорную функцию;
<a id="p101201"></a>(g) политика оплаты труда, учитывая национальные критерии установления заработной платы, четко разграничивает критерии для установления:
<a id="p101202"></a>(i) основного фиксированного вознаграждения, которое, в первую очередь, должно отражать соответствующий профессиональный опыт и организационную ответственность, как указано в функциональных обязанностях сотрудника, которые являются частью условий трудоустройства; и
<a id="p101203"></a>(ii) переменной составляющей оплаты труда, которая должна отражать разумные показатели деятельности с учетом риска, а также результаты, превышающие показатели, требуемые для выполнения функциональных обязанностей сотрудника, которые являются частью условий трудоустройства.
3. <a id="p101204"></a>В целях [параграфа 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-92#p101193) настоящей Статьи категории сотрудников, чья профессиональная деятельность оказывает значительное влияние на профиль рисков организации, должны как минимум охватывать:
<a id="p101205"></a>(a) всех членов органа управления и высшее руководство;
<a id="p101206"></a>(b) сотрудников, несущих административную ответственность за контрольные функции организации или значимых подразделений;
<a id="p101207"></a>(c) сотрудников, которые имели право на получение значительного вознаграждения в предыдущем финансовом году, при соблюдении следующих условий:
<a id="p101208"></a>(i) вознаграждение сотрудника равно или превышает 500 000 евро и равно или превышает среднее вознаграждение, назначенное членам органа управления организации и высшему руководству, указанному в [пункте (a)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-92#p101205);
<a id="p101209"></a>(ii) сотрудник осуществляет профессиональную деятельность в рамках значимого подразделения, и эта деятельность оказывает значительное влияние на профиль риска соответствующего подразделения.

<div align="center">