---
title: "Директива N 2013/36/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2013/36/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-91"
---
# Статья 91
### Статья 91
**Орган управления**
1. Организации, финансовые холдинговые компании и смешанные финансовые холдинговые компании несут основную ответственность за обеспечение того, чтобы члены органа управления обязательно обладали достаточно хорошей репутацией и достаточными знаниями, умениями и опытом для исполнения своих обязанностей. Члены органа управления должны, в частности, соответствовать требованиям, установленным [параграфами 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-91#p101164) - [8](https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-91#p101176) настоящей Статьи.
Если члены органа управления не соответствуют требованиям, установленным настоящим параграфом, компетентные органы имеют право исключить таких членов из состава органа управления. Компетентные органы, в частности, проверяют, выполняются ли требования, изложенные в настоящем параграфе, при наличии у них разумных оснований подозревать совершение или попытку совершения преступлений в виде отмывания денег или финансирования терроризма либо существование повышенного риска совершения таких преступлений соответствующей организацией.
2. Все члены органа управления должны уделять достаточно времени исполнению своих функций в организации.
3. Количество директорских должностей, которые член органа управления вправе занимать одновременно, устанавливается с учетом отдельных обстоятельств и характера, масштаба и сложности видов деятельности организации. Члены органа управления организации, которая является крупной в части размера, внутренней структуры и характера, масштаба и сложности видов деятельности, с 1 июля 2014 г. не вправе занимать несколько директорских должностей в следующих сочетаниях, за исключением случаев, когда они представляют государство-член ЕС:
(a) должность исполнительного директора и две должности директора без исполнительных полномочий;
(b) четыре должности директора без исполнительных полномочий.
4. В целях [параграфа 3](https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-91#p101165) настоящей Статьи следующие должности считаются одной директорской должностью:
(a) должности директора с исполнительными полномочиями или без таковых в составе одной и той же группы;
(b) должности директора с исполнительными полномочиями или без таковых в:
(i) организациях, которые являются членами одной и той же системы институциональной защиты при соблюдении условий, установленных Статьей 113(7) Регламента (ЕС) 575/2013; или
(ii) компаниях (включая компании нефинансовой сферы), в которых организация имеет квалифицированную долю участия.
5. Директорские должности в организациях, которые не преследуют в качестве основных коммерческие цели, не учитываются в целях [параграфа 3](https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-91#p101165) настоящей Статьи.
6. Компетентные органы вправе разрешить членам органа управления занимать одну дополнительную должность директора без исполнительных полномочий. Компетентные органы регулярно информируют EBA о выдаче таких разрешений.
7. Орган управления должен обладать надлежащими общими знаниями, умениями и опытом, чтобы понимать деятельность организации, в том числе основные риски. Общий состав органа управления должен отражать достаточно широкий диапазон опыта.
8. Каждый член органа управления должен действовать добросовестно, честно и независимо в целях эффективной оценки и оспаривания решений высшего руководства, по необходимости, а также в целях эффективного контроля и мониторинга процесса принятия решений. Членство в связанных или аффилированных организациях само по себе не является препятствием для независимых действий.
9. Организации должны предусматривать надлежащие кадровые и финансовые ресурсы для стимулирования и обучения членов органа управления.
10. Государства-члены ЕС или компетентные органы требуют, чтобы организации и их комитеты по выдвижению кандидатур принимали во внимание широкий диапазон качеств и квалификаций при подборе членов органа управления и внедряли в этих целях политику, поощряющую разнообразие органа управления.
11. Компетентные органы собирают информацию, раскрытую в соответствии со Статьей 435(2)(c) Регламента (ЕС) 575/2013, и используют ее для сравнения принципов разнообразия. Компетентные органы передают EBA эту информацию. EBA использует данную информацию для сравнения принципов разнообразия на уровне Европейского Союза.
12. EBA издает рекомендации относительно:
(a) понятия достаточного времени, которое член органа управления уделяет исполнению своих функций, с учетом отдельных обстоятельств, характера, масштаба и сложности видов деятельности организации;
(b) понятия достаточности общих знаний, умений и опыта органа управления, как указано в [параграфе 7](https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-91#p101175) настоящей Статьи;
(c) понятия добросовестности, честности и независимости органа управления, как указано в [параграфе 8](https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-91#p101176) настоящей Статьи;
(d) понятия надлежащих кадровых и финансовых ресурсов, выделяемых для стимулирования и обучения членов органа управления, как указано в [параграфе 9](https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-91#p101177) настоящей Статьи;
(e) понятие разнообразия, которое подлежит учету при отборе членов органа управления, как указано в [параграфе 10](https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-91#p101178) настоящей Статьи;
(f) последовательного применения полномочий, указанных во [втором подпараграфе параграфа 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-91#p101163) настоящей Статьи.
EBA издает данные рекомендации не позднее 31 декабря 2015 г.
13. Настоящая Статья не затрагивает положения о представительстве сотрудников в органе управления, предусмотренные национальным законодательством.