---
title: "Директива N 2013/36/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2013/36/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-75"
---

# Статья 75

### <a id="p100991"></a>Статья 75


<a id="p100992"></a>**Контроль политики оплаты труда**

</div>


1. <a id="p100993"></a>Компетентные органы собирают информацию, раскрытую в соответствии с критериями раскрытия, установленными пунктами (g), (h), (i) и (k) Статьи 450(1) Регламента (ЕС) 575/2013, а также информацию, предоставленную организациями по вопросу гендерных различий в оплате труда, и используют такую информацию для сравнительного анализа тенденций и практики оплаты труда. Компетентные органы передают такую информацию EBA.
2. <a id="p100994"></a>EBA выпускает рекомендации по рациональной политике оплаты труда, которая соответствует принципам, установленным [Статьями 92](https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-92#p101189) - [95](https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-95#p101277) настоящей Директивы. Такие рекомендации учитывают принципы рациональной политики оплаты труда, установленные в Рекомендации 2009/384/ЕС Европейской Комиссии от 30 апреля 2009 г. о политике оплаты труда в секторе финансовых услуг <*>.

<a id="p100995"></a>

---

<a id="p100996"></a><*> ОЖ N L 120, 15.5.2009, стр. 22.

<a id="p100997"></a>ESMA должен тесно сотрудничать с EBA в разработке рекомендаций по политике оплаты труда для категорий сотрудников, которые занимаются оказанием инвестиционных услуг, а также видами деятельности в значении [пункта 2 Статьи 4(1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-200439es/statya-4#p100183) Директивы 2004/39/ЕС.
<a id="p100998"></a>EBA использует информацию, полученную от компетентных органов в соответствии с [параграфом 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-201336es/statya-75#p100993) настоящей Статьи, для сравнительного анализа тенденций и практики оплаты труда на уровне Европейского Союза.
3. <a id="p100999"></a>Компетентные органы собирают информацию о количестве физических лиц в организации, которым выплачивается 1 миллион евро или более за финансовый год в группе населения с уровнем дохода 1 миллион евро, включая их функциональные обязанности, сферу деятельности, а также основные составляющие оклада, бонусы, многолетние пособия и пенсионные отчисления. Такая информация должна быть направлена EBA, который публикует ее в совокупности по государству-члену ЕС происхождения в универсальном формате представления отчетности. EBA вправе разработать рекомендации, облегчающие реализацию настоящего параграфа и обеспечивающие последовательность собираемой информации.




<div align="center">