Статья 5Директива № 2013/35/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

Положения, направленные на исключение или снижение рисков

1. Учитывая технический прогресс и доступность мер контроля образования электромагнитных полей в источнике, работодатель должен предпринять необходимые действия для обеспечения того, чтобы риски, связанные с электромагнитными полями на рабочем месте, были снижены до минимума или исключены.

Снижение рисков, связанных с электромагнитными полями, должно быть основано на общих профилактических принципах, закрепленных в статье 6 (2) Директивы 89/391/ЕЭС.

2. На основании оценки рисков, указанной в статье 4, если соответствующие ALs, указанные в статье 3 и в Приложениях II и III, превышены, или если оценка, осуществленная в соответствии со статьей 4 (1), (2) и (3), не показывает, что соответствующие ELVs не превышены и что риски для безопасности могут быть исключены, работодатель должен составить и ввести план действий, который должен включать технические и/или организационные меры для предотвращения воздействия выше ELVs для возникновения последствий для здоровья и ELVs для образования сенсорных эффектов, принимая во внимание, в частности:

a) другие методы работы, предусматривающие меньшее воздействие электромагнитных полей;

b) выбор оборудования, обладающего меньшей степенью излучения электромагнитных полей, с учетом выполняемой работы;

c) технические меры для снижения излучения электромагнитных полей, включая, в частности, при необходимости использование блокирующих устройств, экранов или других подобных механизмов для защиты здоровья;

d) надлежащие меры по установлению границ или ограничению доступа, такие как сигналы, метки, разметка на полу, барьеры, в целях ограничения или контроля доступа;

e) в случае воздействия электромагнитных полей меры и процедуры, направленные на управление искровыми электрическими разрядами и контактными токами с помощью технических средств и обучения работников;

f) надлежащие программы технического обслуживания рабочего оборудования, обычных рабочих мест и систем автоматизированных рабочих мест;

g) проектирование и создание макета обычных рабочих мест и автоматизированных рабочих мест;

h) ограничение продолжительности и интенсивности воздействия; и

i) доступность надлежащих средств индивидуальной защиты.

3. На основании оценки рисков, указанной в статье 4, работодатель должен составить и ввести план действий, который должен включать технические и/или организационные меры для предотвращения рисков для работников, подвергающихся особым рискам, и любых рисков, связанных с непрямыми эффектами, указанными в статье 4.

4. Помимо предоставления информации, указанной в статье 6 настоящей Директивы, работодатель должен в соответствии со статьей 15 Директивы 89/391/ЕЭС адаптировать меры, указанные в настоящей статье, к требованиям в отношении работников, подвергающихся особым рискам, и к индивидуальным оценкам рисков, в частности, в отношении работников, сообщивших об использовании активных или пассивных имплантируемых изделий медицинского назначения, таких как кардиостимуляторы, или об использовании изделий медицинского назначения, носимых на теле, таких как инсулиновые помпы, или в отношении работающих беременных женщин, сообщивших работодателю о своем положении.

5. На основании оценки рисков, указанной в статье 4, рабочие места, на которых работники могут подвергаться воздействию электромагнитных полей, которые превышают ALs, должны обеспечиваться соответствующими знаками в соответствии с Приложениями II и III и Директивой 92/58/ЕЭС Совета ЕС от 24 июня 1992 г. о минимальных требованиях к знакам безопасности и/или охраны здоровья на рабочих местах (Девятая отдельная директива в значении статьи 16 (1) Директивы 89/391/ЕЭС) <*>. Указанные зоны должны быть обозначены, а доступ к ним в соответствующих случаях должен быть ограничен. Если доступ к этим зонам ограничен по другим причинам и работники информированы о рисках, связанных с электромагнитными полями, знаки и ограничения доступа, обусловленные электромагнитными полями, не требуются.

---

<*> ОЖ № L 245, 26.08.1992, стр. 23.

6. Если применяется статья 3 (3) «a», должны быть приняты специальные защитные меры, такие как обучение работников в соответствии со статьей 6 и использование технических средств и средств индивидуальной защиты, например, заземление рабочих объектов, соединение работников с рабочими объектами (эквипотенциальное соединение), и в необходимых случаях в соответствии со статьей 4 (1) «a» Директивы 89/656/ЕЭС Совета ЕС от 30 ноября 1989 г. о минимальных требованиях к охране здоровья и безопасности при использовании работниками средств индивидуальной защиты на рабочих местах (Третья отдельная директива в значении статьи 16 (1) Директивы 89/391/ЕЭС) <*> использование изолирующей обуви, перчаток и защитной одежды.

---

<*> ОЖ № L 393, 30.12.1989, стр. 18.

7. Если применяется статья 3 (4) «a», должны быть приняты специальные защитные меры, такие как управление движениями.

8. Работники не должны подвергаться воздействию более высокого уровня, чем ELVs для возникновения последствий для здоровья и ELVs для образования сенсорных эффектов, за исключением случаев, когда выполнены условия, указанные в статье 10 (1) «a» или «c» или статьях 3 (3) или (4). Если, несмотря на принятые работодателем меры, ELVs для возникновения последствий для здоровья и ELVs для образования сенсорных эффектов превышены, работодатель должен незамедлительно принять меры по снижению воздействия до ELVs и ниже. Работодатель должен определить и зафиксировать причины, по которым ELVs для возникновения последствий для здоровья и ELVs для образования сенсорных эффектов были превышены, и должен внести изменения в профилактические и защитные меры соответственно, чтобы исключить вероятность их повторного превышения в будущем. Измененные профилактические и защитные меры должны сохраняться в виде, удобном для анализа, чтобы позднее позволить обращаться к ним в процессе консультаций в соответствии с национальным правом и сложившейся практикой.

9. Если применяются параграфы 3 и 4 статьи 3 и если работник сообщает о появлении проходящих симптомов, работодатель должен при необходимости обновить оценку рисков и профилактические меры. Проходящие симптомы могут включать:

a) сенсорные восприятия и эффекты в голове при работе центральной нервной системы, вызванные изменяющими во времени магнитными полями; и

b) эффекты, вызванные воздействием постоянных магнитных полей, такие как головокружение и тошнота.