---
title: "Директива N 2009/52/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2009/52/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-200952es/statya-7"
---

# Статья 7

### <a id="p100157"></a>Статья 7


<a id="p100158"></a>**Другие меры**

</div>


1. <a id="p100159"></a>Государства-члены принимают необходимые меры к тому, чтобы, когда уместно, работодатели также подвергались следующим мерам:
<a id="p100160"></a>a) лишение права на получение отдельных или всех видов льгот, помощи или дотаций со стороны публичной власти, в том числе фондов Союза, управляемых государствами-членами, на срок до пяти лет;
<a id="p100161"></a>b) исключение из участия в процедуре заключения публичной сделки, как она определяется [Директивой](https://bukva.ai/docs/direktiva-200418ec/statya-1) 2004/18/ЕС Европейского парламента и Совета от 31 марта 2004 г. о координации процедур заключения публичных сделок в отношении выполнения работ, поставок товаров и оказания услуг [<*>](https://bukva.ai/docs/direktiva-200952es/statya-7#p100163), на срок до пяти лет;

<a id="p100162"></a>

---

<a id="p100163"></a><*> JO L 134 du 30.4.2004, p. 114. - Прим. оригинала.

<a id="p100164"></a>c) возмещение отдельных или всех видов льгот, помощи или дотаций со стороны публичной власти, предоставленных работодателю на протяжении, максимум, двенадцатимесячного периода, предшествующего констатации незаконной работы, в том числе фондов Союза, управляемых государствами-членами;
<a id="p100165"></a>d) временное или окончательное закрытие учреждений, использованных для совершения нарушения, либо временное или окончательное изъятие лицензии, позволяющей осуществлять соответствующую деятельность, если это обосновано тяжестью нарушения.
2. <a id="p100166"></a>Государства-члены могут решить не применять [параграф 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-200952es/statya-7#p100159), когда работодателем является физическое лицо и речь идет о работе в его личных целях.

<div align="center">