Статья 4Директива № 2009/52/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

1. Государства-члены возлагают на работодателей следующие обязанности:

a) требовать, чтобы перед тем, как приступить к работе, граждане третьих стран располагали действительным видом на жительство или иным действительным разрешением на пребывание и представляли их работодателю;

b) как минимум, на протяжении периода работы хранить для предоставления компетентным органам государств-членов в целях возможной инспекции копию или выписку из вида на жительство или иного разрешения на пребывание;

c) уведомлять назначенные государствами-членами компетентные органы о начале периода работы гражданина третьей страны в срок, устанавливаемый каждым государством-членом.

2. Государства-члены могут предусматривать упрощенную процедуру информирования согласно пункту «c» параграфа 1, когда работодатель является физическим лицом и речь идет о работе в его личных целях.

Государства-члены могут предусматривать, что указанное в пункте «c» параграфа 1 уведомление не требуется, когда работнику предоставлен статус долгосрочного резидента в соответствии с Директивой 2003/109/ЕС Совета от 25 ноября 2003 г. о статусе граждан третьих стран, проживающих на долгосрочной основе <*>.

---

<*> JO L 16 du 23.1.2004, p. 44. — Прим. оригинала.

3. Государства-члены обеспечивают, чтобы работодатели, которые соблюдают обязанности, возлагаемые на них согласно параграфу 1, не могли привлекаться к ответственности за нарушение предусмотренного в статье 3 запрета, кроме случаев, когда они знали о том, что документ, представленный в качестве действительного вида на жительство или разрешения на пребывание, является фальшивым.