---
title: "Директива N 2009/38/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2009/38/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-200938es/statya-2"
---

# Статья 2

### <a id="p100090"></a>Статья 2

<a id="p100091"></a>Определения


1. <a id="p100092"></a>В целях данной Директивы:
<a id="p100093"></a>a) под "предприятием, действующем в масштабе Сообщества", понимается любое предприятие, имеющее как минимум 1000 работников в государствах-членах ЕС, и как минимум 150 работников в каждом из как минимум 2 государств-членов ЕС;
<a id="p100094"></a>b) под "группой предприятий" понимается контролирующее предприятие и контролируемые им предприятия;
<a id="p100095"></a>c) под "группой предприятий, действующей в масштабе Сообщества", понимается группа предприятий с наличием следующих характерных критериев:
- <a id="p100096"></a>как минимум 1000 работников в государствах-членах ЕС;
- <a id="p100097"></a>как минимум две группы предприятий в различных государствах-членах ЕС;
<a id="p100098"></a>и
- <a id="p100099"></a>как минимум одна группа предприятий, имеющая как минимум 150 работников в одном государстве-члене ЕС, и как минимум другая группа предприятий, имеющая 150 работников в другом государстве-члене ЕС;
<a id="p100100"></a>d) под "представителями работников" понимаются представители работников, как предусмотрено национальным законодательством и/или практикой;
<a id="p100101"></a>e) под "центральным руководящим органом" понимается центральный руководящий орган предприятия, действующего в масштабе Сообщества, или, в случае если это группа предприятий, действующая в масштабе Сообщества, - контролирующее предприятие;
<a id="p100102"></a>f) под "информированием" понимается передача работодателем данных представителям работников, для того чтобы дать им возможность ознакомиться с вопросом и изучить его. Информация дается в такое время, таким образом и такого содержания, чтобы обеспечить возможность представителям работников осуществить всестороннюю оценку возможных последствий и, в уместных случаях, подготовиться к консультациям с полномочным органом предприятия или группы предприятий, действующих в масштабе Сообщества;
<a id="p100103"></a>g) под "консультацией" понимается установление диалога и обмен мнениями между представителями работников и центральным руководящим органом или иным более соответствующим уровнем руководства в такое время, таким способом и такого содержания, которые дают возможность представителям работников выразить мнение на основе предоставленной информации о предлагаемых мерах, являющихся предметом обсуждения, без ущерба обязанностям сторон и в разумных сроках, что может быть принято во внимание в предприятии или группе предприятий, действующих в масштабе Сообщества.
<a id="p100104"></a>h) под "Европейским Рабочим Советом" понимается совет, учрежденный в соответствии со [статьей 1 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-200938es/statya-1#p100084) или положениями [Приложения I](https://bukva.ai/docs/direktiva-200938es/statya-19#p100241), в целях информирования и работников и проведения с ними консультаций;
<a id="p100105"></a>i) под "специальной группой по проведению переговоров" понимается группа, учрежденная в соответствии со [статьей 5 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-200938es/statya-5#p100134) для ведения переговоров с центральным руководящим органом на предмет учреждения Европейского Рабочего Совета и процедуры информирования и консультирования работников, в соответствии со [статьей 1 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-200938es/statya-1#p100084).
2. <a id="p100106"></a>В целях данной Директивы, предписанные установки размеров рабочей силы основываются на среднем количестве работников, включая частично-занятых работников, нанятых в течение последних двух лет, которые исчисляются согласно национальному законодательству и/или практике.