---
title: "Директива N 2006/54/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2006/54/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-200654es/statya-9"
---

# Статья 9

### <a id="p100147"></a>Статья 9

<a id="p100148"></a>Примеры дискриминации


1. <a id="p100149"></a>Положения, противоречащие принципу равного обращения, включают такие, основанные на поле, которые прямо или косвенно:
<a id="p100150"></a>a) определяют лиц, которые могут принимать участие в профессиональном плане социального страхования;
<a id="p100151"></a>b) закрепляют обязательный или факультативный характер участия в профессиональном плане социального страхования;
<a id="p100152"></a>c) устанавливают различные правила, связанные с возрастом вступления в план или минимальным сроком занятости либо членства в плане, необходимый для получения пособий по такому плану;
<a id="p100153"></a>d) устанавливают различные правила, за исключением приведенных в [пунктах "h"](https://bukva.ai/docs/direktiva-200654es/statya-9#p100157) и ["j"](https://bukva.ai/docs/direktiva-200654es/statya-9#p100159), в отношении возмещения вкладов, когда работник оставляет план до выполнения условий, гарантирующих отложенное право на долгосрочные пособия;
<a id="p100154"></a>e) определяют различные условия для предоставления пособий или ограничивают такие пособия для работников того или иного пола;
<a id="p100155"></a>f) закрепляют различный возраст выхода на пенсию;
<a id="p100156"></a>g) приостанавливают сохранение или приобретение прав на время отпуска по беременности и родам или отпуска по семейным обстоятельствам, который предоставляется по законодательству или соглашению и оплачивается работодателем;
<a id="p100157"></a>h) устанавливают различные уровни пособий, за исключением тех случаев, которые могут потребоваться с учетом коэффициентов актуарных расчетов, которые различаются в зависимости от пола в случае с планами с установленными взносами; в случае с финансируемыми планами с установленными выплатами определенные элементы могут быть неравными, когда неравность суммы получается в результате влияния использования актуарных факторов различия в соответствии с полом во время применения финансирования плана;
<a id="p100158"></a>i) устанавливают различные уровни взносов работников;
<a id="p100159"></a>j) устанавливают различные уровни взносов работодателей, за исключением:
<a id="p100160"></a>i) случаев с планами с установленными взносами, если целью является уравнять суммы конечных пособий или сделать их практически равными для обоих полов;
<a id="p100161"></a>ii) в случае с финансируемыми планами с установленными взносами, когда взносы работодателя направлены на обеспечение достаточности фондов, необходимых для покрытия расходов на определенные пособия;
<a id="p100162"></a>k) устанавливают различные стандарты или стандарты, применяемые только к работникам определенного пола, за исключением предусмотренного в [пунктах "h"](https://bukva.ai/docs/direktiva-200654es/statya-9#p100157) и ["j"](https://bukva.ai/docs/direktiva-200654es/statya-9#p100159), в отношении гарантий или сохранения права на отложенные пособия, когда работник покидает план.
2. <a id="p100163"></a>В том случае, когда предоставление пособий в рамках действия настоящей главы оставлено на усмотрение органов управления плана, последние должны отвечать требованиям принципа равного обращения.