---
title: "Директива N 2006/54/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2006/54/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-200654es/statya-21"
---

# Статья 21

### <a id="p100233"></a>Статья 21

<a id="p100234"></a>Социальный диалог


1. <a id="p100235"></a>Государства-члены ЕС должны в соответствии с национальными традициями и практикой принимать адекватные меры по продвижению социального диалога между социальными партнерами с целью поощрения равного обращения, включая, например, мониторинг практик на рабочем месте, при доступе к занятости, профессиональному обучению и продвижению по службе, а также мониторинг коллективных соглашений, кодексов поведения, исследований или обмена опытом и передовой практикой.
2. <a id="p100236"></a>В том случае, когда это соответствует национальным традициям и практике, государства-члены ЕС должны поощрять социальных партнеров без ущерба для их автономности продвигать равенство между мужчинами и женщинами и гибкий график работы с целью содействия сочетанию работы и личной жизни, а также заключать на соответствующих уровнях соглашения, устанавливающие антидискриминационные правила в сферах, указанных в [статье 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-200654es/statya-1#p100081), которые подпадают под сферу действия коллективных переговоров. Такие соглашения должны учитывать положения настоящей Директивы и соответствующие национальные меры по имплементации.
3. <a id="p100237"></a>Государства-члены ЕС должны в соответствии с национальным правом, коллективными соглашениями или практикой поощрять работодателей в плановом и систематическом порядке продвигать равное обращение для мужчин и женщин на рабочем месте в доступе к занятости, профессиональному обучению и продвижению по службе.
4. <a id="p100238"></a>С этой целью работодатели должны поощряться в предоставлении с соответствующими регулярными интервалами работникам и/или их представителям надлежащей информации по равному обращению для мужчин и женщин на предприятии.
<a id="p100239"></a>Такая информация должна включать обзор соотношения мужчин и женщин на различных уровнях организации, оплаты их труда и различий в оплате труда и возможные меры по улучшению ситуации взаимодействия с представителями работников.