---
title: "Директива N 2006/54/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2006/54/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-200654es/statya-2"
---

# Статья 2

### <a id="p100089"></a>Статья 2

<a id="p100090"></a>Определения


1. <a id="p100091"></a>Для целей настоящей Директивы должны применяться следующие определения:
<a id="p100092"></a>a) "прямая дискриминация": когда к одному лицу относятся менее благоприятно по признаку пола, чем относятся, отнеслись или будут относиться к другому лицу в сопоставимой ситуации;
<a id="p100093"></a>b) "косвенная дискриминация": когда формально нейтральные положения, критерии или практика ставят лицо одного пола в особенно невыгодное положение по сравнению с лицом другого пола, если только такие положения, критерии или практика не являются объективно оправданными законной целью и если средства достижения этой цели являются надлежащими и необходимыми;
<a id="p100094"></a>c) "домогательство": когда имеет место нежелательное поведение, связанное с полом лица, имеющее своей целью или результатом оскорбление достоинства лица и создание угрожающей, враждебной, ущемляющей человеческое достоинство, унизительной или оскорбительной среды;
<a id="p100095"></a>d) "сексуальное домогательство": когда имеет место любая форма нежелательного вербального, невербального или физического поведения сексуального характера, имеющего своей целью или результатом оскорбление достоинства лица, в частности, посредством создания угрожающей, враждебной, ущемляющей человеческое достоинство, унизительной или оскорбительной среды;
<a id="p100096"></a>e) "оплата": обычная базовая или минимальная заработная плата или оклад и другие компенсации в денежной или натуральной форме, которую работник получает прямо или косвенно за его/ее работу от его/ее работодателя;
<a id="p100097"></a>f) "профессиональные планы социального страхования": планы, не подпадающие под действие Директивы 79/7/ЕЭС Совета ЕС от 19 декабря 1978 г. о постепенной имплементации принципа равного обращения для мужчин и женщин в вопросах социального страхования [<*>](https://bukva.ai/docs/direktiva-200654es/statya-2#p100099), чьей целью является обеспечение работников, будь то сотрудники или самозанятые работники, на предприятии или группе предприятий, сфере экономической деятельности, профессиональном секторе или группе секторов, льготами, призванными дополнить льготы, предоставляемые законным планом социального страхования, или заменить их, независимо от того, является ли участие в таких планах обязательным или факультативным.

<a id="p100098"></a>

---

<a id="p100099"></a><*> ОЖ N L 6, 10.1.1979, стр. 24.

2. <a id="p100100"></a>Для целей настоящей Директивы понятие "домогательство" включает:
<a id="p100101"></a>a) домогательство и сексуальное домогательство, а также любое менее благоприятное обращение, основанное на возражении или подчинении лица такому поведению;
<a id="p100102"></a>b) указание дискриминировать лицо по признаку пола;
<a id="p100103"></a>c) любое менее благоприятное обращение для женщин, связанное с беременностью или отпуском по беременности и родам, в рамках значений, установленных [Директивой](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-1) 92/85/ЕЭС.