---
title: "Директива N 2004/38/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2004/38/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-200438es/statya-17"
---

# Статья 17

### <a id="p100210"></a>Статья 17

<a id="p100211"></a>Исключения для лиц, более не работающих в принимающем<br> государстве-члене ЕС, и членов их семей


1. <a id="p100212"></a>Путем частичного отступления от [Статьи 16](https://bukva.ai/docs/direktiva-200438es/statya-16#p100204) право на постоянное проживание в принимающем государстве-члене ЕС должно быть обретено до окончания непрерывного пятилетнего срока проживания следующими лицами:
<a id="p100213"></a>(a) наемными работниками и самозанятыми лицами, которые в то время, как оставили работу, достигли возраста, установленного законодательством данного государства-члена ЕС, дающего право на пенсию по возрасту, или работники, оставившие оплачиваемую работу, чтобы досрочно уйти на пенсию, при условии, что они проработали в данном государстве-члене ЕС не менее двенадцати предшествующих месяцев и проживали там непрерывно в течение более трех лет.
<a id="p100214"></a>Если законодательство принимающего государства-члена ЕС не предоставляет права на пенсию по старости определенным категориям самозанятых лиц, возрастное условие считается выполненным по достижении заинтересованным лицом 60-летнего возраста;
<a id="p100215"></a>(b) наемными работниками и самозанятыми лицами, которые непрерывно проживали в принимающем государстве-члене ЕС более двух лет и оставили работу в результате постоянной нетрудоспособности.
<a id="p100216"></a>Если данная нетрудоспособность является результатом несчастного случая на работе или профессионального заболевания, дающих заинтересованному лицу право на полное или частичное пособие, выплачиваемое организацией в принимающем государстве-члене ЕС, никакие условия не могут быть применены в отношении продолжительности проживания;
<a id="p100217"></a>(c) наемные работники и самозанятые лица, которые после трех лет непрерывной занятости и проживания в принимающем государстве-члене ЕС работают в качестве наемных работников или самозанятых лиц в другом государстве-члене ЕС, сохраняя при этом место проживания в принимающем государстве-члене ЕС, куда они возвращаются, как правило, каждый день или по меньшей мере раз в неделю.
<a id="p100218"></a>Для целей предоставления прав, указанных в [пунктах (a)](https://bukva.ai/docs/direktiva-200438es/statya-17#p100213) и [(b)](https://bukva.ai/docs/direktiva-200438es/statya-17#p100215), периоды занятости заинтересованного лица в государстве-члене ЕС должны считаться, как занятость в принимающем государстве-члене ЕС.
<a id="p100219"></a>Периоды непреднамеренной безработицы, должным образом зарегистрированные в соответствующей службе занятости, нерабочие периоды по не зависящим от работника причинам и периоды отсутствия на рабочем месте или перерывы в работе из-за болезни или несчастного случая должны считаться периодами занятости.
2. <a id="p100220"></a>Такие условия, как продолжительность проживания и продолжительность занятости, установленные в [пункте (a) параграфа 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-200438es/statya-17#p100213), и такое условие, как продолжительность проживания, установленное в [пункте (b) параграфа 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-200438es/statya-17#p100215), не должны применяться, если супруга или партнер, как указано в [пункте 2(b) Статьи 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-200438es/statya-2#p100086), наемного работника или самозанятого лица являются гражданами принимающего государства-члена ЕС или потеряли гражданство данного государства-члена ЕС в результате брака с указанным наемным работником или самозанятым лицом.
3. <a id="p100221"></a>Независимо от гражданства члены семьи наемного работника или самозанятого лица, проживающие с ним на территории принимающего государства-члена ЕС, должны иметь право на постоянное проживание в данном государстве-члене ЕС, если наемный работник или самозанятое лицо сами получили право на постоянное проживание в данном государстве-члене ЕС на основании [параграфа 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-200438es/statya-17#p100212).
4. <a id="p100222"></a>Однако если наемный работник или самозанятое лицо умирает, числясь работником, но до получения статуса постоянно проживающего в принимающем государстве-члене ЕС на основании [параграфа 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-200438es/statya-17#p100212), члены его семьи, проживающие с ним в принимающем государстве-члене ЕС, должны получить право на постоянное проживание там при следующих условиях:
<a id="p100223"></a>(a) если наемный работник или самозанятое лицо на момент смерти проживали непрерывно на территории данного государства-члена ЕС в течение двух лет; или
<a id="p100224"></a>(b) если смерть явилась результатом несчастного случая на рабочем месте или профессионального заболевания; или
<a id="p100225"></a>(c) если переживший супруг потерял гражданство данного государства-члена ЕС в результате заключения брака с наемным работником или самозанятым лицом.