Статья 4Директива № 2003/10/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

Раздел II. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Выявление и оценка рисков

1. Во исполнение обязанностей, установленных статьями 6 (3) и 9 (1) Директивы 89/391/ЕЭС, работодатель должен оценивать и при необходимости измерять уровень шума, который воздействует на работников.

2. Используемые методы и приборы должны быть приспособлены к превалирующим условиям, в частности, в отношении характеристик шума, подлежащих измерению, длительности воздействия, внешних факторов и характеристик измерительного прибора.

С помощью указанных методов и приборов должно быть возможно установить параметры, определенные в статье 2, и определить, превышают ли они в данном случае значения, установленные в статье 3.

3. Используемые методы могут включать в себя выборочное исследование, которое должно быть репрезентативным для определения воздействия на каждого отдельного работника.

4. Оценка и измерения, указанные в параграфе 1, должны планироваться и проводиться уполномоченными службами в установленные сроки; при этом особое внимание следует уделять положениям статьи 7 Директивы 89/391/ЕЭС относительно соответствующих уполномоченных служб или лиц. Данные, полученные при оценке и/или измерении уровня воздействия шума, должны храниться в надлежащей форме, позволяющей в последующем снова к ним обратиться.

5. Оценивая результаты измерений в соответствии с настоящей статьей, следует учитывать погрешность измерений, определенную в соответствии с метрологической практикой.

6. Согласно статье 6 (3) Директивы 89/391/ЕЭС работодатель при оценке рисков должен уделять особое внимание следующему:

a) уровню, типу и продолжительности воздействия, в том числе любому воздействию импульсного шума;

b) установленным в статье 3 настоящей Директивы предельному уровню шума и уровню шума, при котором необходимо принять меры;

c) любому воздействию на здоровье и безопасность работников, принадлежащих к особенно чувствительным группам риска;

d) насколько это позволяет техника, любому воздействию на здоровье и безопасность работников, связанному с взаимодействием шума и ототоксичных веществ, с которыми работник сталкивается на работе, а также воздействию, связанному с взаимодействием шума и вибраций;

e) любому косвенному воздействию на здоровье и безопасность работников, связанному с взаимодействием между шумом и предупреждающими сигналами или иными звуками, которые должны быть предусмотрены для снижения риска возникновения аварий;

f) информации об излучении шума, предоставленной производителями оборудования согласно соответствующим директивам Сообщества;

g) существованию альтернативного производственного оборудования, спроектированного для снижения шумоизлучения;

h) воздействию шума при работе сверхурочно на основании указаний работодателя;

i) информации, полученной в результате медицинского наблюдения, в том числе опубликованной информации, насколько это возможно;

j) доступности защитных наушников с соответствующими характеристиками ослабления звука.

7. Работодатель должен получить оценку риска в соответствии со статьей 9 (1) «a» Директивы 89/391/ЕЭС и определить, какие меры должны быть приняты в соответствии со статьями 5, 6, 7 и 8 настоящей Директивы. Оценка риска должна быть сохранена на надлежащем носителе в соответствии с национальным законодательством и существующей практикой. Оценка риска должна постоянно обновляться, в частности, если произошли значительные изменения, которые могут сделать ее устаревшей, либо если результаты медицинского наблюдения демонстрируют необходимость обновления.