---
title: "Директива N 2003/10/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2003/10/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-200310es/statya-10"
---

# Статья 10

### <a id="p100156"></a>Раздел III. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

### <a id="p100157"></a>Статья 10

<a id="p100158"></a>Наблюдение за состоянием здоровья


1. <a id="p100159"></a>Без ущерба действию [статьи 14](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-14#p100192) Директивы 89/391/ЕЭС государства-члены ЕС должны принять положения, обеспечивающие надлежащее медицинское наблюдение за состоянием здоровья работников в тех случаях, когда результаты оценки и измерений, предусмотренных [статьей 4 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-200310es/statya-4#p100086) настоящей Директивы, показали существование риска для их здоровья. Указанные положения, включая требования к медицинским записям и их доступности, должны быть представлены в соответствии с национальным законодательством и/или сложившейся практикой.
2. <a id="p100160"></a>Работник, воздействие на которого превышает верхний предел уровня воздействия шума, при котором необходимо принять меры, должен обладать правом на проверку его/ее слуха врачом или иным достаточно квалифицированным лицом под ответственность врача в соответствии с национальным законодательством и/или сложившейся практикой. Профилактическое аудиометрическое обследование также должно быть доступно для работников, воздействие на которых превышает нижний предел уровня воздействия шума, при котором необходимо принять меры, если оценка и измерения, проведенные в соответствии со [статьей 4 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-200310es/statya-4#p100086) показали существование риска для здоровья.
<a id="p100161"></a>Целями указанных проверок являются раннее диагностирование любого ухудшения слуха, связанного с шумом, и защита слуховой функции.
3. <a id="p100162"></a>Государствам-членам ЕС следует разработать организационные основы для того, чтобы обеспечить ведение индивидуальных медицинских записей для каждого работника, находящегося под медицинским наблюдением в соответствии с [параграфами 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-200310es/statya-10#p100159) и [2](https://bukva.ai/docs/direktiva-200310es/statya-10#p100160), и постоянное обновление таких записей. Медицинские записи должны содержать краткое описание результатов проводимого медицинского наблюдения. Они должны вестись в надлежащей форме, обеспечивающей возможность позднее вернуться к ним, с учетом определенной конфиденциальности. Копии соответствующих записей должны по запросу предоставляться в уполномоченные органы. Каждый отдельный работник должен по своему запросу иметь доступ к касающимся его или ее медицинским записям.
4. <a id="p100163"></a>Если в результате наблюдения слуховой функции будет установлено, что у работника заметно ухудшился слух, врач или специалист, если врач посчитает это необходимым, должен оценить, связано ли ухудшение слуха с воздействием шума на рабочем месте. Если это так:
<a id="p100164"></a>a) работник должен быть уведомлен врачом или иным достаточно квалифицированным лицом о касающихся лично его или ее результатах;
<a id="p100165"></a>b) работодатель должен:
<a id="p100166"></a>i) пересмотреть оценку риска, проведенную в соответствии со [статьей 4](https://bukva.ai/docs/direktiva-200310es/statya-4#p100084);
<a id="p100167"></a>ii) пересмотреть меры, предусмотренные для устранения или снижения риска согласно [статьям 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-200310es/statya-5#p100104) и [6](https://bukva.ai/docs/direktiva-200310es/statya-6#p100123);
<a id="p100168"></a>iii) принять во внимание рекомендации специалиста по профессиональным заболеваниям или иного достаточно квалифицированного лица либо уполномоченного органа при имплементации каких-либо мер, необходимых для того, чтобы устранить или снизить риск в соответствии со [статьями 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-200310es/statya-5#p100104) и [6](https://bukva.ai/docs/direktiva-200310es/statya-6#p100123), в том числе, рекомендации, касающиеся возможности перевода работников на альтернативную работу, при которой отсутствует риск дальнейшего воздействия; и
<a id="p100169"></a>iv) организовать систематическое медицинское наблюдение и организовать повторный медицинский осмотр любых иных работников, на которые оказывалось аналогичное воздействие.