---
title: "Директива N 2002/15/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2002/15/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-200215es/statya-9"
---

# Статья 9

### <a id="p100107"></a>Статья 9

<a id="p100108"></a>Информация и отчет


<a id="p100109"></a>Государства-члены ЕС должны обеспечить, чтобы:
<a id="p100110"></a>a) работники с разъездным характером труда были ознакомлены с соответствующими национальными требованиями, внутренними положениями предприятия и соглашениями между обеими сторонами отрасли, в частности, с коллективными договорами и любыми соглашениями компании, достигнутыми на основании настоящей Директивы, без ущерба действию Директивы 91/533/ЕЭС Совета ЕС от 14 октября 1991 г. об обязанности работодателя информировать работников об условиях, применимых к трудовому договору или трудовым отношениям [<*>](https://bukva.ai/docs/direktiva-200215es/statya-9#p100112);

<a id="p100111"></a>

---

<a id="p100112"></a><*> ОЖ N L 288, 18.10.1991, стр. 32.

<a id="p100113"></a>b) без ущерба действию [статьи 2 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-200215es/statya-2#p100047) рабочее время лиц, осуществляющих автомобильные перевозки, регистрировалось. Полученные данные должны храниться в течение не менее чем двух лет после окончания зарегистрированного периода. Работодатели должны нести ответственность за регистрацию рабочего времени работников с разъездным характером труда. Работодатели должны по запросу работников с разъездным характером труда предоставить им копии записей об отработанных ими часах.