---
title: "Рекомендация N 98 Международной организации труда"
number: "98"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/98-mot-mezhdunarodnaya"
---

## Рекомендация N 98 Международной организации труда

# Рекомендация N 98 Международной организации труда

"Об оплачиваемых отпусках"

(Принята в г. Женеве 23.06.1954 на 37-ой сессии Генеральной конференции МОТ)


<div align="right">

<a id="p100001"></a>[неофициальный перевод]

</div>


<a id="p100002"></a>**МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА**

<a id="p100003"></a>**РЕКОМЕНДАЦИЯ N 98**
**ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ**

<a id="p100004"></a>(Женева, 23 июня 1954 года)

<a id="p100005"></a>Генеральная конференция Международной организации труда,
<a id="p100006"></a>созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 2 июня 1954 года на свою тридцать седьмую сессию,
<a id="p100007"></a>постановив принять ряд предложений об оплачиваемых отпусках, что является седьмым пунктом повестки дня сессии,
<a id="p100008"></a>решив придать этим предложениям форму рекомендации,
<a id="p100009"></a>принимает сего двадцать третьего дня июня месяца тысяча девятьсот пятьдесят четвертого года нижеследующую Рекомендацию, которая будет именоваться Рекомендацией 1954 года об оплачиваемых отпусках:
<a id="p100010"></a>Конференция рекомендует, чтобы применялись нижеследующие положения и чтобы каждый член Организации представлял Международному бюро труда, по запросу Административного совета, доклады с изложением мер, принятых для проведения в жизнь этих положений.
1. <a id="p100011"></a>1) Учитывая разнообразие практики различных стран, положения настоящей Рекомендации могут проводиться в жизнь действием государственного органа власти или по добровольной инициативе, либо с помощью законодательства, распоряжений официальных органов регулирования норм заработной платы, коллективных договоров или арбитражных решений, либо иным другим порядком, соответствующим практике данной страны в зависимости от условий каждой страны.
2) <a id="p100012"></a>Независимо от процедуры, применяемой согласно пункту 1, правительства должны особо заботиться об использовании всех соответствующих конституционных или иных законных средств, когда добровольная инициатива, инициатива организаций предпринимателей и трудящихся или коллективные договоры не приводят к быстрым и удовлетворительным результатам.
2. <a id="p100013"></a>Компетентный орган власти каждой страны мог бы, когда это представится подходящим, избрать, в частности, нижеследующие формы действия:
<a id="p100014"></a>a) поощрение предоставления оплачиваемых отпусков на основании коллективных договоров, добровольно заключенных обеими сторонами, входящими в состав органов по ведению коллективных переговоров;
<a id="p100015"></a>b) оказание организациям предпринимателей и трудящихся содействия в создании на добровольных началах смешанных органов или создание в случае необходимости официальных органов, уполномоченных, в частности, определять ежегодные оплачиваемые отпуска в отдельных профессиях или отраслях деятельности;
<a id="p100016"></a>c) предоставление полномочий в области ежегодных оплачиваемых отпусков официальным органам регулирования норм заработной платы, когда они не обладают еще этими полномочиями;
<a id="p100017"></a>d) сбор подробных сведений о положениях, регулирующих нормы оплачиваемых отпусков, и предоставление этих сведений в распоряжение организаций предпринимателей и трудящихся.
3. <a id="p100018"></a>Настоящая Рекомендация распространяется на всех работающих по найму лиц, за исключением моряков, сельскохозяйственных рабочих и лиц, работающих на предприятиях или в учреждениях, где заняты лишь члены семьи предпринимателя.
4. <a id="p100019"></a>1) Каждое охватываемое настоящей Рекомендацией лицо должно иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска должна быть пропорциональна продолжительности работы, выполненной у одного или нескольких предпринимателей в течение рассматриваемого года, и по меньшей мере равняться двум рабочим неделям за двенадцать месяцев работы.
2) <a id="p100020"></a>Соответствующий орган каждой страны может определить, где это целесообразно:
<a id="p100021"></a>a) число дней, которое должен проработать трудящийся для приобретения права на оплачиваемый ежегодный отпуск или на соответствующую долю его;
<a id="p100022"></a>b) способ исчисления периода службы трудящегося в течение данного года для определения продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска, которым он может пользоваться за этот год.
3) <a id="p100023"></a>Соответствующему органу в каждой стране надлежит предусматривать, что в случаях, когда работа прекращается до приобретения стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно положениям вышеприведенных пунктов 1 и 2, данный трудящийся должен иметь право на оплачиваемый отпуск пропорционально проработанному времени или на денежную компенсацию взамен его, или на сохранение права на отпуск равной продолжительности, в зависимости от того, какое из этих решений наиболее целесообразно.
5. <a id="p100024"></a>Соответствующий орган в каждой стране должен определять дни, как, например, официальные или традиционные праздники, дни еженедельного отдыха, дни отсутствия по причине несчастного случая на производстве или заболевания, а также периоды отпуска по беременности и родам, не входящие в целях настоящих положений в счет дней оплачиваемого отпуска.
6. <a id="p100025"></a>Вопрос о том, должна ли продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваться с ростом стажа работы или вследствие других обстоятельств, должен определяться соответствующим органом в каждой стране.
7. <a id="p100026"></a>1) Перерывы в работе с сохранением трудящимся заработной платы не должны влиять на право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на продолжительность такового.
2) <a id="p100027"></a>Перерывы в работе, не вызывающие прекращения трудовых отношений или действия трудового договора, не должны влиять на число дней оплачиваемого отпуска, накопленных до этого перерыва.
3) <a id="p100028"></a>Соответствующий орган в каждой стране должен определять порядок применения изложенных в пунктах 1 и 2 принципов к перерывам в работе, вызванным:
<a id="p100029"></a>a) заболеванием, несчастным случаем и отпуском по беременности и родам;
<a id="p100030"></a>b) отлучками по семейным обстоятельствам;
<a id="p100031"></a>c) военными обязанностями;
<a id="p100032"></a>d) осуществлением гражданских прав и исполнением гражданского долга;
<a id="p100033"></a>e) выполнением обязанностей, связанных с профсоюзной деятельностью;
<a id="p100034"></a>f) переменой в управлении предприятия;
<a id="p100035"></a>g) временной безработицей, не зависящей от воли трудящегося.
8. <a id="p100036"></a>Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и продолжительность такого отпуска не должны зависеть от перерывов, вызванных беременностью и родами, если соответствующая работница возвращается на работу и ее отсутствие не превышает определенного срока.
9. <a id="p100037"></a>1) Должен проводиться обмен мнениями между предпринимателями и трудящимися относительно времени, когда трудящиеся должны пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. При определении этого времени должны учитываться, по мере возможности, личные пожелания трудящегося.
2) <a id="p100038"></a>Трудящийся должен извещаться заблаговременно о сроке ежегодного оплачиваемого отпуска, чтобы иметь возможность использовать его соответствующим образом.
10. <a id="p100039"></a>Трудящиеся моложе восемнадцати лет должны пользоваться более продолжительным ежегодным оплачиваемым отпуском, чем минимум, предусмотренный в параграфе 4.
11. <a id="p100040"></a>Всякое лицо, берущее ежегодный оплачиваемый отпуск, должно получать в течение всего отпуска по крайней мере:
<a id="p100041"></a>a) либо вознаграждение за время такого отпуска, определяемое в порядке коллективного договора, арбитражного решения или законодательства;
<a id="p100042"></a>b) либо свое обычное вознаграждение в размере, предусмотренном законодательством или иным вытекающим из практики страны способом, включая денежную сумму, равную возможному вознаграждению, выплачиваемому натурой.
12. <a id="p100043"></a>Способ ведения записей об отпусках, а также подлежащие включению в них сведения, поскольку они будут найдены необходимыми для точного проведения в жизнь договорных, законодательных и иных положений по вопросу о ежегодных оплачиваемых отпусках, должны определяться коллективными договорами, арбитражными решениями или законодательством каждой страны.
13. <a id="p100044"></a>До разработки законодательных положений, регулирующих нормы ежегодных оплачиваемых отпусков, должен проводиться в порядке и пределах, совместимых с законодательством и практикой страны, обмен мнениями между представительными организациями предпринимателей и трудящихся, с одной стороны, и компетентными органами власти - с другой.
14. <a id="p100045"></a>Представительные организации предпринимателей и трудящихся должны иметь возможность либо участвовать, на началах полного равенства, в деятельности органов, уполномоченных законодательством назначать ежегодные оплачиваемые отпуска или применять правила о ежегодных оплачиваемых отпусках, либо участвовать в консультациях или высказывать свое мнение в порядке и пределах, совместимых с законодательством и практикой страны.



<a id="p100046"></a>

---