---
title: "\"Отраслевое Соглашение по федеральным судам общей юрисдикции и системе Судебного департамента на 2008 - 2010 годы\""
number: "9"
issuer: "Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/9-sudebnyy-departament-pri"
---

## "Отраслевое Соглашение по федеральным судам общей юрисдикции и системе Судебного департамента на 2008 - 2010 годы"

# "Отраслевое Соглашение по федеральным судам общей юрисдикции и системе Судебного департамента на 2008 - 2010 годы"

(утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 14.12.2007)

(вместе с "Составом отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента", утв. Постановлением президиума Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ от 01.11.2007 N 9, Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 17.09.2007 N 108)

> [!WARNING]
> Внимание! Документ утратил силу.
> КонсультантПлюс: примечание.
> Начало действия документа - [01.01.2008](#p100008).
> Окончание действия документа - 31.12.2010.
> Документ утратил силу с 1 января 2011 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 1.2](#p100008) данного документа.
> Прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный N 86/08-10 от 08.02.2008.
> На 2011 - 2013 годы заключено Отраслевое [соглашение](https://bukva.ai/docs/1-6-sudebnyy-departament-pri#p100003) между профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации.
> Документ утратил силу с 1 января 2011 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 1.2](#p100008) данного документа. На 2011 - 2013 годы заключено Отраслевое [соглашение](https://bukva.ai/docs/1-6-sudebnyy-departament-pri#p100003) между профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Председатель<br>
профсоюза работников<br>
государственных учреждений<br>
и общественного обслуживания<br>
Российской Федерации<br>
**В.П.САВЧЕНКО**<br>
14 декабря 2007 года

<a id="p100002"></a>Генеральный директор<br>
Судебного департамента<br>
при Верховном Суде<br>
Российской Федерации<br>
**А.В.ГУСЕВ**

</div>

14 декабря 2007 года


## <a id="p100003"></a>ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

**ПО ФЕДЕРАЛЬНЫМ СУДАМ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ И СИСТЕМЕ**
**СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА НА 2008 - 2010 ГОДЫ**


### 1. <a id="p100004"></a>ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100005"></a>1.1. Сторонами настоящего отраслевого соглашения по федеральным судам общей юрисдикции и системе Судебного департамента на 2008 - 2010 годы (далее по тексту - Соглашение) являются:
- <a id="p100006"></a>федеральные государственные гражданские служащие (далее по тексту - гражданские служащие) и работники федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента (далее по тексту - работники) в лице их представителя - Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту - ЦК Профсоюза);
- <a id="p100007"></a>представители нанимателя (работодатели) - Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации, федеральные суды общей юрисдикции, управления (отделы) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации и создаваемые им учреждения (далее - органы и учреждения Судебного департамента) - в лице их представителя - Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее по тексту - Судебный департамент).
<a id="p100008"></a>1.2. Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует по 31 декабря 2010 года.

#### <a id="p100009"></a>1.3 Соглашение является:

- <a id="p100010"></a>правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, содержащим обязательства по установлению условий труда (служебной деятельности), оплаты труда (службы), социальных льгот и гарантий, охраны труда, обеспечения занятости гражданских служащих и работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента, развития социального партнерства;
- <a id="p100011"></a>основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров, служебных контрактов и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для гражданских служащих и работников при наличии финансовых средств для их обеспечения.
<a id="p100012"></a>1.4. Соглашение распространяется на всех представителей нанимателя (работодателей), гражданских служащих и работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента и обязательно для выполнения всеми представителями нанимателя (работодателями) и выборными органами структурных подразделений профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее - выборными профсоюзными органами).
<a id="p100013"></a>1.5. Представители сторон Соглашения оказывают содействие представителям нанимателя (работодателям), выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров.
<a id="p100014"></a>Представители нанимателя (работодатели) при получении уведомления от региональной или первичной организации Профсоюза о намерении заключить региональное отраслевое соглашение, коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить его на согласованных сторонами условиях.
<a id="p100015"></a>1.6. При принятии нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих права и гарантии гражданских служащих и работников по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством, настоящим, региональными отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, они подлежат применению в сроки, определенные для их введения.
<a id="p100016"></a>1.7. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон Соглашения не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию представителей сторон.
<a id="p100017"></a>1.8. По взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном [статьей 47](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-47#p308) Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), которые доводятся до сведения гражданских служащих и работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента, выборных профсоюзных органов и представителей нанимателя (работодателей).
<a id="p100018"></a>1.9. Ведение коллективных переговоров, подготовка, заключение и контроль за выполнением Соглашения осуществляется отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, состав которой указан в [приложении](#p100153) к настоящему Соглашению.
<a id="p100019"></a>1.10. Представители сторон Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих служебные (трудовые), профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам.
<a id="p100020"></a>1.11. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
<a id="p100021"></a>1.12. Представители сторон в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направляют его представителям нанимателя (работодателям) и выборным профсоюзным органам для ознакомления с содержанием гражданских служащих и работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента и выполнения принятых обязательств.
<a id="p100022"></a>1.13. В случае реорганизации представителей сторон Соглашения в период его действия их права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в действующее Соглашение.


### 2. <a id="p100023"></a>СЛУЖЕБНЫЕ (ТРУДОВЫЕ) ОТНОШЕНИЯ


<a id="p100024"></a>2.1. Служебная деятельность гражданских служащих регулируются Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а в части, не урегулированной указанным [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), - федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100025"></a>Трудовые отношения работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента регулируются трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100026"></a>2.2. Условия, включаемые в служебные контракты (трудовые договоры), не могут ухудшать положение гражданских служащих и работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента по сравнению с законодательством, настоящим и региональными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами.
<a id="p100027"></a>2.3. Режим служебного времени гражданских служащих и рабочего времени работников регулируется служебным распорядком, правилами внутреннего трудового распорядка федерального суда общей юрисдикции, Судебного департамента, органа или учреждения Судебного департамента, утвержденными представителями нанимателя (работодателями) с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
<a id="p100028"></a>2.4. Для гражданских служащих и работников обеспечивается нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-92#p100679) установлена сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени.
<a id="p100029"></a>Для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочей недели устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p100030"></a>Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективными договорами устанавливается 36-часовая служебная (рабочая) неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин законодательными актами Российской Федерации.
<a id="p100031"></a>При этом денежное содержание (заработная плата) выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
<a id="p100032"></a>2.5. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
<a id="p100033"></a>2.6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим и работникам с ненормированным (служебным) рабочим днем предоставляется в соответствии с [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-884-2002#p100009) предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации.
<a id="p100034"></a>2.7. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
<a id="p100035"></a>Привлечение к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных [статьей 99](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p569) ТК РФ, производится работодателем с письменного согласия работника.
<a id="p100036"></a>В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
<a id="p100037"></a>2.8. В соответствии со [статьей 46](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100483) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
<a id="p100038"></a>Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
<a id="p100039"></a>Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
<a id="p100040"></a>Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
<a id="p100041"></a>Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
<a id="p100042"></a>По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
<a id="p100043"></a>2.9. Работникам федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента, не замещающим должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
<a id="p100044"></a>2.10. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
<a id="p100045"></a>Не допускается установление в региональных отраслевых соглашениях, коллективных договорах, трудовых договорах и служебных контрактах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими гражданскими служащими и работниками.
<a id="p100046"></a>2.11. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда предоставляется в соответствии с нормативами, установленными [Списком](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-298p-22#p100017) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями.
<a id="p100047"></a>2.12. Гражданским служащим и работникам федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента, проходящим службу (работающим) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
<a id="p100048"></a>в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
<a id="p100049"></a>в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
<a id="p100050"></a>в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
<a id="p100051"></a>По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, представитель нанимателя (работодатель) предоставляет вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
<a id="p100052"></a>Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям должностей гражданских служащих и работников определяется в коллективном договоре.
<a id="p100053"></a>2.13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию гражданского служащего и работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
<a id="p100054"></a>2.14. Графики отпусков гражданских служащих и работников утверждаются представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
<a id="p100055"></a>2.15. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
<a id="p100056"></a>2.16. Представители нанимателя (работодатели) рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении гражданских служащих и работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента в соответствии с утвержденными Положениями к награждению ведомственными знаками отличия, Почетными званиями и наградами Российской Федерации.


### 3. <a id="p100057"></a>ОПЛАТА ТРУДА


<a id="p100058"></a>3.1. Представители нанимателя (работодатели) принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы федеральных судов общей юрисдикции, Судебного департамента, его органов и учреждений.
<a id="p100059"></a>3.2. Условия оплаты труда гражданских служащих, работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента устанавливаются Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100107) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100904) Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти в пределах их компетенции.
<a id="p100060"></a>Положения о премировании, выплате надбавок за особые условия государственной службы гражданских служащих, высокую квалификацию, сложность, напряженность труда работников, доплатах и надбавках стимулирующего характера утверждаются представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
<a id="p100061"></a>3.3. Формирование фонда оплаты труда гражданских служащих и работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента осуществляется в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о гражданской службе и судебной системе.
<a id="p100062"></a>3.4. Выплата денежного содержания гражданским служащим и заработной платы работникам производится в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100063"></a>В случае задержки выплаты заработной платы (денежного содержания) в установленные сроки представители нанимателя (работодатели) несут ответственность в рамках действующего законодательства.
<a id="p100064"></a>3.5. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p713) ТК РФ.
<a id="p100065"></a>3.6. К денежному содержанию гражданских служащих и заработной плате работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента, проходящим службу (работающим) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими условиями, применяются коэффициенты ([районные](https://bukva.ai/docs/pismo-1199-16#p100010), за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.


### 4. <a id="p100066"></a>СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ


<a id="p100067"></a>4.1. Представители нанимателя (работодатели) в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100408) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-1#p100366) Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости гражданских служащих, работников.
<a id="p100068"></a>4.2. В случае реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей государственной службы, численности или штата работников представитель нанимателя (работодатель) в письменной форме информирует выборный орган первичной профсоюзной организации о возможном расторжении служебного контракта (трудового договора) с гражданским служащим (работником) не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности.
<a id="p100069"></a>Высвобождаемым гражданским служащим и работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно действующему [законодательству](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-180#p101140).
<a id="p100070"></a>4.3. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении согласно [ст. 180](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p781) ТК РФ.
<a id="p100071"></a>4.4. При сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников организации представитель нанимателя (работодатель) учитывает нормы [статьи 31](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-31#p100329) Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и [статьи 179](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-179#p775) ТК РФ при рассмотрении преимущественного права оставления на замещение должности гражданской службы или на работе.
<a id="p100072"></a>Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со [статьей 179](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p778) ТК РФ преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:
- <a id="p100073"></a>лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- <a id="p100074"></a>проработавших в организации свыше 10 лет;
- <a id="p100075"></a>одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста;
- <a id="p100076"></a>несовершеннолетних работников.
<a id="p100077"></a>4.5. Увольнение с гражданской службы гражданского служащего по основаниям, предусмотренным [статьей 33](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-33#p100352) Федерального закона от 27 июля 2007 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", производится с учетом положений [статьи 38](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-38#p100407) названного Закона и [ст. 82](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-82#p511) ТК РФ.
<a id="p100078"></a>Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по [пункту 2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p497), [3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p498) или [5 статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100594) ТК РФ производится с учетом положений [статьи 82](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-82#p511) ТК РФ.

#### <a id="p100079"></a>4.6 Представители нанимателя (работодатели):

<a id="p100080"></a>4.6.1. При принятии решения о ликвидации организации или решения о сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников, которое может привести к массовому увольнению работающих, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщают в письменной форме органам службы занятости и выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях гражданских служащих и работников, их числе и категориях, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
<a id="p100081"></a>Массовым признается увольнение гражданских служащих и работников в соответствии с критериями, определенными [пунктом 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-99-1993#p100017) Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.
<a id="p100082"></a>4.6.2. Организуют целевое направление в образовательные учреждения высшего профессионального образования судебной системы гражданских служащих и работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента с трудоустройством после окончания учебы.
<a id="p100083"></a>4.6.3. Сохраняют за гражданским служащим и работником, имеющим противопоказания и признанным медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), денежное содержание (средний заработок) на срок переквалификации.
<a id="p100084"></a>4.6.4. Осуществляют финансирование и обеспечение прохождения гражданскими служащими и работниками федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента мероприятий по повышению квалификации в сроки, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Судебного департамента, с сохранением занимаемой должности и денежного содержания, средней заработной платы на этот период.
<a id="p100085"></a>4.6.5. При наличии оснований направляют гражданского служащего, работника на переподготовку, повышение квалификации и стажировку.


### 5. <a id="p100086"></a>ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ


<a id="p100087"></a>5.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья гражданских служащих и работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента в качестве одного из приоритетных направлений работы.
<a id="p100088"></a>5.2. В соответствии со [статьей 218](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p902) ТК РФ представителями нанимателя (работодателями) создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители нанимателя (работодателей) и выборного органа первичной профсоюзной организации.
<a id="p100089"></a>Представители нанимателя (работодатели) создают необходимые условия для работы комитетов (комиссий) и уполномоченных лиц первичных профсоюзных организаций по охране труда (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.), которые устанавливаются коллективным договором.
<a id="p100090"></a>5.3. Представители нанимателя (работодатели) разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья гражданских служащих и работников, вводят должность специалиста по охране труда или назначают ответственных за организацию работы по охране труда, прошедших специальное обучение по охране труда.
<a id="p100091"></a>5.4. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров и региональных отраслевых соглашений.
<a id="p100092"></a>5.5. Представители нанимателя (работодатели) не реже 1 раза в год проводят анализ состояния производственного травматизма (количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывают согласованные с выборными органами первичных профсоюзных организаций мероприятия по его снижению (недопущению).
<a id="p100093"></a>5.6. Гражданские служащие и работники обеспечиваются производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами.
<a id="p100094"></a>Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключения соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
<a id="p100095"></a>5.7. На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства, а на работах с вредными условиями труда также молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с установленными [нормами](https://bukva.ai/docs/prikaz-45n-2009#p100012), перечень которых прилагается к коллективному договору.
<a id="p100096"></a>5.8. Представители нанимателя (работодатели) обеспечивают прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) гражданскими служащими и работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, в сроки, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами.
<a id="p100097"></a>5.9. Представители нанимателя (работодатели) и выборные органы первичных профсоюзных организаций при заключении коллективных договоров предусматривают:
- <a id="p100098"></a>вывод из эксплуатации аварийных площадей (помещений), производственного оборудования, транспортных средств, не имеющих сертификата соответствия, а также ПЭВМ, не имеющих санитарно-эпидемиологического заключения;
- <a id="p100099"></a>льготы работающим на персональных компьютерах.
<a id="p100100"></a>5.10. В соответствии с [частью 7 статьи 220](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101365) ТК РФ за отказ гражданского служащего и работника от выполнения работ, представляющих опасность для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных служебным контрактом (трудовым договором), он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
<a id="p100101"></a>5.11. Постановления выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам безопасности труда и охраны здоровья гражданских служащих и работников обязательны к рассмотрению представителем нанимателя (работодателем).
<a id="p100102"></a>5.12. В случае установления факта грубой неосторожности гражданского служащего и работника, способствовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах определяется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации.
<a id="p100103"></a>5.13. Представители нанимателя (работодатели) организуют санаторно-курортное лечение гражданских служащих и работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента и оздоровительный отдых членов их семей в соответствии с законодательством Российской Федерации в пределах средств, выделяемых на эти цели из федерального бюджета и Фонда социального страхования Российской Федерации.


### 6. <a id="p100104"></a>СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ



#### <a id="p100105"></a>6.1 Представители нанимателя (работодатели):

<a id="p100106"></a>6.1.1. Обеспечивают предоставление гражданским служащим и работникам льгот и компенсаций, установленных [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-1244-1/statya-1) Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
<a id="p100107"></a>6.1.2. Обеспечивают своевременное перечисление страховых взносов в фонды конкретных видов обязательного социального страхования.
<a id="p100108"></a>6.1.3. Руководствуясь Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-27-fz-1996/statya-1) от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" своевременно и обоснованно предоставляют в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полные сведения о застрахованных лицах.
<a id="p100109"></a>6.2. Представители нанимателя (работодатели), используя средства федерального бюджета в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:
<a id="p100110"></a>принимают меры по улучшению жилищных условий гражданских служащих и работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента;
<a id="p100111"></a>обеспечивают медицинское страхование гражданских служащих и членов их семей, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию;
<a id="p100112"></a>производят выплату денежного вознаграждения гражданским служащим, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами, единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
<a id="p100113"></a>оказывают различные виды социальной помощи участникам войны, участникам ликвидации Чернобыльской АЭС, семьям погибших на производстве, семьям, имеющим детей;
<a id="p100114"></a>для осуществления контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий обеспечивают деятельность создаваемых комиссий по социальному страхованию.


### 7. <a id="p100115"></a>ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА



#### <a id="p100116"></a>7.1 Представители нанимателя (работодатели):

- <a id="p100117"></a>не препятствуют вступлению гражданских служащих и работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента в профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций в коллективах;
- <a id="p100118"></a>предоставляют выборным профсоюзным органам необходимую информацию по социально-экономическим вопросам;
- <a id="p100119"></a>содействуют представителям профсоюзных органов в посещении федеральных судов общей юрисдикции, Судебного департамента, его органов и учреждений, в которых работают члены Профсоюза для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав гражданских служащих и работников и уставных задач Профсоюза.

#### <a id="p100120"></a>7.2 Материальные условия деятельности профсоюзной организации.


##### <a id="p100121"></a>7.2.1 Работодатели (представители нанимателя):

- <a id="p100122"></a>на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента;
- <a id="p100123"></a>на основании личных письменных заявлений гражданских служащих и работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежные средства в размере не ниже установленного для уплаты членских профсоюзных взносов и на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией, для обеспечения защиты их прав и интересов, одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента;
- <a id="p100124"></a>предоставляют бесплатно выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций оборудованные помещения, средства связи (городской и местный телефоны, возможность пользования электронной и факсимильной связью), транспортные средства для обеспечения их деятельности в интересах гражданских служащих и работников;
- <a id="p100125"></a>для профсоюзных организаций бесплатно производят множительные и машинописные работы.
<a id="p100126"></a>7.3. [Гарантии](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-171#p101083) трудовых прав гражданских служащих и работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов.

##### <a id="p100127"></a>7.3.1 Представители нанимателя (работодатели):

- <a id="p100128"></a>освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов с сохранением денежного содержания (средней заработной платы) для выполнения общественных обязанностей в интересах гражданских служащих и работников, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, членов выборных профсоюзных органов и проводимых ими мероприятиях;
- <a id="p100129"></a>могут поощрять морально и материально руководителей соответствующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.
<a id="p100130"></a>7.3.2. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган федерального суда общей юрисдикции, Судебного департамента, его органа и учреждения засчитывается им в стаж государственной службы (трудовой стаж) и страховой стаж в порядке, предусмотренном [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1309) Российской Федерации.
<a id="p100131"></a>7.3.3. Увольнение по инициативе представителя нанимателя (работодателя) руководителя (его заместителей) выборного органа первичной профсоюзной организации, ее структурных подразделений (профсоюзных бюро), не освобожденных от основной работы, в случаях сокращения должностей государственной гражданской службы, численности или штата работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения гражданским служащим или работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
<a id="p100132"></a>7.3.4. Расторжение служебного контракта (трудового договора) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) с руководителем и заместителями руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации федерального суда общей юрисдикции, Судебного департамента, его органа и учреждения (в случаях сокращения должностей государственной гражданской службы, численности или штата работников федерального суда общей юрисдикции и системы Судебного департамента, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), в течение двух лет после окончания срока полномочий допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
<a id="p100133"></a>7.3.5. Освобожденным работникам выборных профсоюзных органов после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя должность (работа), а при ее отсутствии с согласия гражданского служащего (работника) - другая равноценная должность (работа) в том же федеральном суде общей юрисдикции, Судебном департаменте, его органе и учреждении.
<a id="p100134"></a>При невозможности предоставления соответствующей должности (работы) по прежнему месту работы в случае реорганизации федерального суда общей юрисдикции, Судебного департамента, его органа и учреждения правопреемник, а в случае ликвидации организации - Профсоюз сохраняет за этим гражданским служащим (работником) его денежное содержание (средний заработок) на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации - до одного года.


### 8. <a id="p100135"></a>ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЦЕНТРАЛЬНОГО И РЕГИОНАЛЬНЫХ, МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ ПРОФСОЮЗА


<a id="p100136"></a>ЦК Профсоюза совместно с региональными (межрегиональными) комитетами Профсоюза обязуются:
<a id="p100137"></a>8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, созданию благоприятного морально-психологического климата в федеральных судах общей юрисдикции, Судебном департаменте, его органах и учреждениях, стабилизации и повышению эффективности их работы, укреплению трудовой и производственной дисциплины гражданских служащих и работников присущими Профсоюзу методами.
<a id="p100138"></a>8.2. Защищать законные права и интересы членов Профсоюза, а также гражданских служащих и работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства в размере не ниже установленного для уплаты членских профсоюзных взносов и на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией, перед представителем нанимателя (работодателем) в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им юридическую помощь.
<a id="p100139"></a>8.3. Участвовать по взаимной договоренности с руководством Судебного департамента в совместных совещаниях, коллегиях Судебного департамента по обсуждению актуальных для жизни коллективов вопросов.
<a id="p100140"></a>8.4. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами законодательства о труде, предоставлением гражданским служащим и работникам социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Принимать меры, способствующие устранению имеющихся недостатков.
<a id="p100141"></a>8.5. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь профсоюзным организациям федеральных судов общей юрисдикции, Судебного департамента, его органов и учреждений, организовывать совместное обучение актива выборных профсоюзных органов и представителей работодателей по всем направлениям профсоюзной деятельности.
<a id="p100142"></a>8.6. Проводить разъяснительную работу среди гражданских служащих и работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов гражданских служащих и работников.
<a id="p100143"></a>8.7. ЦК Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета заключает договоры страхования от несчастных случаев со смертельным исходом, а также получения инвалидности первой группы в результате несчастных случаев при исполнении служебных обязанностей всех членов Профсоюза, работающих в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента.


### 9. <a id="p100144"></a>ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100145"></a>9.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их представителями в составе отраслевой комиссии.
<a id="p100146"></a>Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также региональные (межрегиональные) первичные организации Профсоюза, представители нанимателя (работодатели).
<a id="p100147"></a>При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.
<a id="p100148"></a>9.2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством.
<a id="p100149"></a>9.3. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
<a id="p100150"></a>9.4. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются отраслевой комиссией, подводятся на заседаниях президиума ЦК Профсоюза и Коллегии Судебного департамента и доводятся до сведения выборных профсоюзных органов и представителей нанимателя (работодателей).
<a id="p100151"></a>9.5. За 3 месяца до окончания срока действия Соглашения стороны обязуются начать переговоры о заключении Соглашения на новый период и подписать его до окончания срока действия настоящего Соглашения.





<div align="right">

<a id="p100152"></a>Приложение<br>
к Отраслевому соглашению<br>
по федеральным судам<br>
общей юрисдикции и системе<br>
Судебного департамента<br>
на 2008 - 2010 годы

</div>


<a id="p100153"></a>**СОСТАВ**
**ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ**
**ОТНОШЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДАХ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ**
**И СИСТЕМЕ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА**

<div align="center">

<a id="p100154"></a>От ЦК Профсоюза работников государственных учреждений<br>
и общественного обслуживания Российской Федерации:

</div>


<a id="p100155"></a>ИВАНОВ Владимир Иванович         - заместитель председателя Профсоюза
                                 (сопредседатель комиссии);

<a id="p100156"></a>ЗАВОРУЕВ Николай Сергеевич       - заведующий социально-экономическим
                                 отделом ЦК Профсоюза;

<a id="p100157"></a>КОВАЛЕНКО Наталья Борисовна      - заведующая юридическим отделом ЦК
                                 Профсоюза - главный правовой инспектор
                                 труда Профсоюза;

<a id="p100158"></a>КОЗЛОВА Нина Ивановна            - эксперт социально-экономического
                                 отдела ЦК Профсоюза;

<a id="p100159"></a>СМОРОДИНОВ Владимир Кузьмич      - заместитель начальника Управления
                                 Судебного департамента в Самарской
                                 области, член президиума комитета
                                 областной организации Профсоюза;

<a id="p100160"></a>ПЕТРОВА Галина Михайловна        - консультант Лужского городского суда
                                 Ленинградской области, председатель
                                 первичной профсоюзной организации;

<a id="p100161"></a>ШАРИКОВ Александр Леонидович     - заведующий отделом охраны труда,
                                 здоровья и экологии ЦК Профсоюза -
                                 главный технический инспектор труда
                                 Профсоюза.

<div align="center">

<a id="p100162"></a>От Судебного департамента при Верховном Суде<br>
Российской Федерации:

</div>


<a id="p100163"></a>КИЛЬМАШКИН Николай Федорович     - заместитель Генерального директора
                                 Судебного департамента
                                 (сопредседатель комиссии);

<a id="p100164"></a>БЫЧКОВА Ирина Андреевна          - заместитель начальника Главного
                                 финансово-экономического управления -
                                 главный бухгалтер Судебного
                                 департамента (заместитель
                                 сопредседателя комиссии);

<a id="p100165"></a>ПАРАСКЕВИЧ Людмила Ивановна      - начальник отдела социально-правовой
                                 защиты государственных служащих
                                 Управления социальной защиты судей и
                                 государственных служащих Судебного
                                 департамента (секретарь комиссии);

<a id="p100166"></a>ЧЕХОВСКАЯ Татьяна Дмитриевна     - начальник Юридического отдела
                                 Судебного департамента;

<a id="p100167"></a>НАВАЛИХИНА Юлия Александровна    - заместитель начальника
                                 организационно-методического отдела
                                 Главного финансово-экономического
                                 управления Судебного департамента;

<a id="p100168"></a>ГАЛЬЦОВ Евгений Вадимович        - заместитель начальника отдела
                                 систематизации законодательства
                                 Главного управления организационно-
                                 правового обеспечения деятельности
                                 судов Судебного департамента;

<a id="p100169"></a>ПАНТЕЛЕЕВА Маргарита Львовна     - ведущий консультант отдела
                                 государственной службы и
                                 организационно-штатной работы
                                 Управления государственной службы и
                                 кадрового обеспечения Судебного
                                 департамента.

<a id="p100170"></a>Состав Отраслевой комиссии утвержден от ЦК Профсоюза Постановлением президиума Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации от 01.11.2007 N 9 и от Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации Приказом Судебного департамента от 17 сентября 2007 года N 108.



<a id="p100171"></a>

---