---
title: "\"Отраслевое соглашение по системе органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации на 2008 - 2010 годы\""
number: "9"
issuer: "Генеральная прокуратура Российской Федерации"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/9-genprokuratura-rossii"
---

## "Отраслевое соглашение по системе органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации на 2008 - 2010 годы"

# "Отраслевое соглашение по системе органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации на 2008 - 2010 годы"

(утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 31.03.2008, Генпрокуратурой РФ 28.03.2008)

(вместе с "Составом отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации", утв. Постановлением Президиума Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ от 01.11.2007 N 9, Распоряжением Генпрокуратуры РФ от 26.11.2007 N 65-10)

> [!WARNING]
> Внимание! Документ утратил силу.
> КонсультантПлюс: примечание.
> Начало действия документа - [01.01.2008](#p100008).
> Окончание действия документа - 31.12.2010
> Документ утратил силу с 1 января 2011 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 1.2](#p100008) данного документа.
> Прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный N 103/08-10 от 02.07.2008 ([письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-3513-tz#p100005) Роструда от 02.07.2008 N 3513-ТЗ).
> Отраслевое [соглашение](https://bukva.ai/docs/soglashenie-1-6-genprokuratura-rossii#p100003) между профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Генеральной прокуратурой Российской Федерации на 2011 - 2013 годы утверждено Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Генпрокуратурой РФ 31.12.2010.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Председатель<br>
профсоюза работников<br>
государственных учреждений<br>
и общественного обслуживания<br>
Российской Федерации<br>
**В.П.САВЧЕНКО**<br>
31 марта 2008 г.

<a id="p100002"></a>Генеральный прокурор<br>
Российской Федерации<br>
**Ю.Я.ЧАЙКА**

</div>

<div align="center">

28 марта 2008 г.

</div>



## <a id="p100003"></a>ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

**ПО СИСТЕМЕ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОКУРАТУРЫ**

<div align="center">

**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ**

</div>



### 1. <a id="p100004"></a>ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100005"></a>1.1. Сторонами настоящего отраслевого соглашения по системе органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации на 2008 - 2010 годы (далее по тексту - Соглашение) являются:
<a id="p100006"></a>представители нанимателя (работодатели) - руководители Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратур субъектов Российской Федерации, районов, городов, других приравненных к ним специализированных прокуратур, Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации и входящих в ее структуру институтов (филиалов) в лице их представителя - Генерального прокурора Российской Федерации;
<a id="p100007"></a>прокурорские работники, федеральные государственные гражданские служащие (далее - гражданские служащие) и другие работники органов и учреждений прокуратуры в лице их представителя - Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.
<a id="p100008"></a>1.2. Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует по 31 декабря 2010 года.

#### <a id="p100009"></a>1.3 Соглашение является:

<a id="p100010"></a>правовым актом, регулирующим служебные социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения между прокурорскими работниками, гражданскими служащими, работниками органов и учреждений прокуратуры и представителями нанимателя (работодателями), содержащим обязательства по установлению условий службы (труда), денежного содержания (оплаты труда), занятости и социальных гарантий;
<a id="p100011"></a>основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры.
<a id="p100012"></a>1.4. Соглашение распространяется на всех представителей нанимателя (работодателей), прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры и обязательно для выполнения всеми представителями нанимателя (работодателями) и выборными профсоюзными органами.
<a id="p100013"></a>1.5. Представители сторон Соглашения оказывают содействие представителям нанимателя (работодателям) и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров в органах и учреждениях прокуратуры.
<a id="p100014"></a>1.6. Представители нанимателя (работодатели) при получении уведомления от региональной (межрегиональной) или первичной организации Профсоюза о намерении заключить региональное отраслевое соглашение, коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить их на согласованных сторонами условиях.
<a id="p100015"></a>1.7. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
<a id="p100016"></a>Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляются по взаимному согласию представителей сторон.
<a id="p100017"></a>1.8. По взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока действия Соглашения в его текст могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, которые доводятся до сведения прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры выборных профсоюзных органов и представителей нанимателя (работодателей).
<a id="p100018"></a>1.9. Ведение коллективных переговоров, подготовка, заключение и контроль за выполнением Соглашения осуществляются отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в органах и учреждениях прокуратуры, состав которой указан в [приложении](#p100163) к настоящему Соглашению.
<a id="p100019"></a>1.10. Представители сторон Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих служебные (трудовые), профессиональные и социально-экономические права и интересы прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам органов и учреждений прокуратуры.
<a id="p100020"></a>1.11. Представители сторон в двухнедельный срок после уведомительной регистрации Соглашения направляют его представителям нанимателя (работодателям) и выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры и выполнения принятых обязательств.
<a id="p100021"></a>1.12. Стороны обязуются ежегодно (в феврале следующего за отчетным года) в письменной форме информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
<a id="p100022"></a>1.13. В случае реорганизации представителей сторон Соглашения в период его действия их права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в действующее Соглашение.


### 2. <a id="p100023"></a>СЛУЖЕБНЫЕ (ТРУДОВЫЕ) ОТНОШЕНИЯ


<a id="p100024"></a>2.1. Служебные отношения прокурорских работников регулируются Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-2202-1-1992/statya-1) от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", гражданских служащих - Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а в части, не урегулированной указанными законами, - федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, ведомственными нормативными правовыми актами.
<a id="p100025"></a>2.2. Трудовые отношения работников органов и учреждений прокуратуры, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, регулируются трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100026"></a>2.3. Условия, включаемые в служебные контракты (трудовые договоры), не могут ухудшать положение прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим и региональными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами.
<a id="p100027"></a>2.4. Проекты нормативных актов, затрагивающих служебные (трудовые) права и интересы прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры, разрабатываются Генеральной прокуратурой Российской Федерации с учетом мнения ЦК Профсоюза, а на региональном (территориальном) уровне - органами и учреждениями прокуратуры с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов.
<a id="p100028"></a>Ведомственные нормативные акты Генеральной прокуратуры Российской Федерации, затрагивающие социально-трудовые интересы прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры, доводятся представителями нанимателя (работодателями) до сведения соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций в течение трех дней со дня официального поступления их в орган и учреждение прокуратуры.
<a id="p100029"></a>2.5. Режим служебного времени гражданских служащих регулируется служебным распорядком, режим труда прокурорских и иных работников органов и учреждений прокуратуры - правилами внутреннего трудового распорядка соответствующих органов и учреждений прокуратуры, утверждаемыми представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
<a id="p100030"></a>2.6. Для прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры обеспечивается нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-92#p100679) установлена сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени.
<a id="p100031"></a>Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективными договорами устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации.
<a id="p100032"></a>Для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2983-1#p100008) Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" установлена 36-часовая рабочая неделя.
<a id="p100033"></a>При этом денежное содержание (заработная плата) выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
<a id="p100034"></a>2.7. Для отдельных категорий гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры при необходимости может быть установлен режим ненормированного служебного (рабочего) дня, в соответствии с которым по распоряжению представителей нанимателей (работодателей) они могут привлекаться к выполнению своих служебных (трудовых) обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
<a id="p100035"></a>2.8. В органах и учреждениях прокуратуры, где по условиям работы не может быть установлена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, может вводиться суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности (обслуживания).
<a id="p100036"></a>Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не должна превышать норм, установленных для соответствующей категории работников. Учетный период не может превышать одного года.
<a id="p100037"></a>Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка органов и учреждений прокуратуры.
<a id="p100038"></a>2.9. В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-2202-1-1992/statya-1) от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокурорским работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации.
<a id="p100039"></a>Прокурорским работникам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней.
<a id="p100040"></a>Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в качестве прокурорского работника в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-2202-1-1992/statya-1) от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации".
<a id="p100041"></a>По просьбе прокурорских работников отпуск может быть разделен на две части. При этом оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно и предоставление времени для проезда к месту отдыха и обратно производится один раз.
<a id="p100042"></a>2.10. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней и не менее 30 дней - для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
<a id="p100043"></a>Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год службы, но не более 10 календарных дней.
<a id="p100044"></a>Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
<a id="p100045"></a>Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
<a id="p100046"></a>Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
<a id="p100047"></a>2.11. Работникам органов и учреждений прокуратуры ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
<a id="p100048"></a>2.12. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
<a id="p100049"></a>Не допускается установление в коллективных договорах, служебных контрактах (трудовых договорах) условий труда инвалидов, денежного содержания (оплаты труда), режима служебного (рабочего) времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими прокурорскими работниками, гражданскими служащими, работниками органов и учреждений прокуратуры.
<a id="p100050"></a>2.13. Прокурорским работникам, гражданским служащим и работникам органов и учреждений прокуратуры, проходящим службу (работающим) в органах и учреждениях прокуратуры, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
<a id="p100051"></a>в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
<a id="p100052"></a>в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
<a id="p100053"></a>в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
<a id="p100054"></a>По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, представители нанимателя (работодатели) предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
<a id="p100055"></a>2.14. Одному из родителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
<a id="p100056"></a>2.15. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется служебным распорядком органа и учреждения прокуратуры и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
<a id="p100057"></a>2.16. Работникам органов и учреждений прокуратуры, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка конкретного органа и учреждения прокуратуры в соответствии с [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-884-2002#p100009) предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2002 N 884 (Приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 23.03.2004 N 210-к).
<a id="p100058"></a>2.17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
<a id="p100059"></a>2.18. Графики отпусков прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры утверждаются представителями нанимателя (работодателями) с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
<a id="p100060"></a>2.19. При проведении аттестации гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители выборных профсоюзных органов.
<a id="p100061"></a>2.20. Представители нанимателя (работодатели) осуществляют финансирование и обеспечивают повышение квалификации прокурорских работников, гражданских служащих и иных работников органов и учреждений прокуратуры в соответствии с требованиями должности (профессии) с сохранением места службы (работы), занимаемой должности и денежного содержания (среднемесячной заработной платы) на этот период.


### 3. <a id="p100062"></a>ОПЛАТА ТРУДА


<a id="p100063"></a>3.1. Оплата труда прокурорских работников осуществляется в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-2202-1-1992/statya-1) от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" с последующими изменениями и дополнениями, [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-467-2005) Правительства Российской Федерации от 30.07.2005 N 467 "Об установлении должностных окладов прокурорских работников органов прокуратуры Российской Федерации".
<a id="p100064"></a>3.2. Оплата труда гражданских служащих производится в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006) Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".
<a id="p100065"></a>Должностные оклады, установленные на 1 августа 2006 г. прокурорским работникам, переназначенным на должности федеральной государственной гражданской службы, подлежат сохранению на время их работы в новой должности на основании Приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 27.12.2006 N 54-10, изданного в соответствии с [п. 11](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100032) Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763.
<a id="p100066"></a>3.3. Оплата труда работников органов и учреждений прокуратуры, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, производится в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-176-2007) Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы".
<a id="p100067"></a>3.4. Оплата труда работников органов и учреждений прокуратуры, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, производится в соответствии с Федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, регулирующими оплату труда работников федеральных государственных учреждений.
<a id="p100068"></a>3.5. Положения о выплате доплат за особые условия службы, за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (труде), о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премировании, материальной помощи утверждаются представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
<a id="p100069"></a>3.6. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (служебным распорядком), коллективным договором, трудовым договором (служебным контрактом).
<a id="p100070"></a>3.7. Работникам органов и учреждений прокуратуры при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.
<a id="p100071"></a>Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
<a id="p100072"></a>3.8. За прокурорскими работниками, гражданскими служащими и работниками органов и учреждений прокуратуры на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняются место службы (работы), денежное содержание (для прокурорских работников - из расчета должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет; для гражданских служащих - из расчета денежного содержания и средняя заработная плата для работников).
<a id="p100073"></a>3.9. К денежному содержанию прокурорских работников, гражданских служащих и заработной плате работников органов и учреждений прокуратуры, проходящих службу (работающих) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими условиями, применяются коэффициенты (районные - за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки в размерах и порядке, установленных Правительством Российской Федерации.
<a id="p100074"></a>3.10. Оплата труда прокурорских работников, гражданских служащих и работников прокуратуры Чеченской Республики производится в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-2202-1-1992/statya-1) от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" с последующими изменениями и дополнениями, Постановлениями Правительства Российской Федерации от 14.02.2007 N 169-17 и Приказами Генерального прокурора Российской Федерации от 13.02.2007 N 125-к и от 19.02.2007 N 12-10.


### 4. <a id="p100075"></a>СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ



#### <a id="p100076"></a>4.1 Представители нанимателя (работодатели):

<a id="p100077"></a>4.1.1. В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-1) Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости гражданских служащих и работников.
<a id="p100078"></a>4.1.2. В случае реорганизации или ликвидации органа, учреждения прокуратуры либо сокращения численности или штата прокурорских работников и других работников, сокращения должностей гражданских служащих представитель нанимателя (работодатель) в письменной форме под роспись сообщает об этом прокурорским работникам, гражданским служащим, работникам, а также информирует профсоюзный комитет данного органа, учреждения прокуратуры о возможном расторжении служебного контракта (трудового договора) с прокурорскими работниками, гражданскими служащими, работниками органа или учреждения прокуратуры не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности.
<a id="p100079"></a>4.1.3. Предоставляют высвобождаемым прокурорским работникам, гражданским служащим и работникам органов и учреждений прокуратуры гарантии и компенсации согласно действующему законодательству Российской Федерации.
<a id="p100080"></a>4.1.4. Представитель нанимателя (работодатель) с письменного согласия прокурорского работника, гражданского служащего, работника органа и учреждения прокуратуры вправе расторгнуть с ним служебный контракт (трудовой договор) до истечения срока предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы (увольнении), выплатив дополнительную компенсацию гражданским служащим в размере четырехмесячного денежного содержания, прокурорским и другим работникам в размере денежного содержания (среднего заработка), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об освобождении от замещаемой должности.
<a id="p100081"></a>4.1.5. При сокращении должностей или численности прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры учитывают нормы [ст. 31](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-31#p100329) Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и [ст. 179](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-179#p775) Трудового кодекса Российской Федерации при рассмотрении преимущественного права оставления на замещение должности гражданской службы или на работе.
<a id="p100082"></a>Помимо категорий прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры, пользующихся в соответствии со [ст. 31](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-31#p100329) Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и [ст. 179](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-179#p775) Трудового кодекса Российской Федерации преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на службе (работе) предусматривается для:
<a id="p100083"></a>лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
<a id="p100084"></a>проработавших в организации свыше 10 лет;
<a id="p100085"></a>одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до 16-летнего возраста;
<a id="p100086"></a>несовершеннолетним работникам.
<a id="p100087"></a>4.1.6. Производят увольнение прокурорских работников, гражданских служащих, работников органов и учреждений прокуратуры, являющихся членами Профсоюза, по [п. 6 ст. 33](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100359), [пп. б. п. 1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100390), [п. 2 ст. 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100391) Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", [п. п. 2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p497), [3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p498), [5 ст. 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100594) Трудового кодекса Российской Федерации с учетом норм [ст. 82](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-82#p511) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100088"></a>Оказывают содействие высвобождаемым прокурорским работникам, гражданским служащим, работникам органов и учреждений прокуратуры в трудоустройстве через органы службы занятости.
<a id="p100089"></a>4.1.7. Своевременно, не позднее чем за три месяца и в полном объеме представляют органам службы занятости и выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях прокурорских работников, гражданских служащих, работников органов и учреждений прокуратуры.
<a id="p100090"></a>Увольнение считается массовым, если:
<a id="p100091"></a>а) при ликвидации органов и учреждений с численностью работающих 15 и более человек;
<a id="p100092"></a>б) сокращение численности или штата прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры в количестве:
<a id="p100093"></a>50 и более человек в течение 30 календарных дней;
<a id="p100094"></a>200 и более человек в течение 60 календарных дней;
<a id="p100095"></a>500 и более человек в течение 90 календарных дней;
<a id="p100096"></a>в) увольнение прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией органов и учреждений прокуратуры либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
<a id="p100097"></a>4.1.8. Создают необходимые условия для совмещения службы (работы) прокурорских работников, гражданских служащих, работников органов и учреждений прокуратуры с обучением в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования без отрыва от производства впервые.
<a id="p100098"></a>4.1.9. Содействуют в трудоустройстве молодых специалистов, впервые закончивших профессиональные образовательные учреждения.


### 5. <a id="p100099"></a>ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ


<a id="p100100"></a>5.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры в качестве одного из приоритетных направлений работы.
<a id="p100101"></a>5.2. В соответствии со [ст. 218](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-218#p101340) Трудового кодекса Российской Федерации представителями нанимателя (работодателями) создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители нанимателя (работодателя) и выборного органа первичной профсоюзной организации.
<a id="p100102"></a>Представители нанимателя (работодатели) создают необходимые условия для работы комитетов (комиссий) и уполномоченных лиц первичных профсоюзных организаций по охране труда (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.), которые устанавливаются коллективным договором.
<a id="p100103"></a>5.3. Представители нанимателя (работодатели) разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий службы (труда) и сохранению здоровья прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры, вводят должность специалиста по охране труда или назначают ответственных за организацию работы по охране труда, прошедших специальное обучение.
<a id="p100104"></a>При отсутствии специалиста по охране труда представитель нанимателя (работодатель) заключает договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
<a id="p100105"></a>5.4. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров.
<a id="p100106"></a>5.5. Представители нанимателя (работодатели) не реже одного раза в год проводят анализ состояния производственного травматизма (количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывают согласованные с выборными органами первичных профсоюзных организаций мероприятия по его снижению (недопущению).
<a id="p100107"></a>5.6. Прокурорские работники, гражданские служащие и работники органов и учреждений прокуратуры обеспечиваются служебными, производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормами.
<a id="p100108"></a>Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключения соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
<a id="p100109"></a>5.7. На работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам органов и учреждений прокуратуры бесплатно выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства, а также молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с установленными [нормами](https://bukva.ai/docs/prikaz-45n-2009#p100012), перечень которых прилагается к коллективному договору.
<a id="p100110"></a>5.8. Представители нанимателя (работодатели) обеспечивают ежегодные медицинские осмотры (диспансеризацию) прокурорских работников, гражданских служащих и иных работников органов и учреждений прокуратуры в сроки, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами.
<a id="p100111"></a>5.9. Представители нанимателя (работодатели) и выборные органы организаций Профсоюза при заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров предусматривают вывод из эксплуатации аварийных площадей (помещений), производственного оборудования, транспортных средств, не имеющих сертификата соответствия, а также ПЭВМ, не имеющих санитарно-эпидемиологического заключения.
<a id="p100112"></a>5.10. В соответствии с [ч. 7 ст. 220](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101365) Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа прокурорского работника, гражданского служащего, работника органа и учреждения прокуратуры от выполнения работ, представляющих опасность для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных служебным контрактом (трудовым договором), он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
<a id="p100113"></a>5.11. Постановления выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам безопасности труда и охраны здоровья прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры обязательны к рассмотрению представителем нанимателя (работодателем).
<a id="p100114"></a>5.12. В случае установления факта грубой неосторожности прокурорского работника, гражданского служащего, работника органа и учреждения прокуратуры, способствовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах определяется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации.
<a id="p100115"></a>5.13. Представители нанимателя (работодатели) выделяют в установленном порядке средства на проведение оздоровительных мероприятий среди прокурорских работников, гражданских служащих, работников органов и учреждений прокуратуры и членов их семей, принимают меры по их обеспечению путевками на санаторно-курортное лечение, отдых, в детские оздоровительные лагеря.
<a id="p100116"></a>Конкретные формы и степень участия представителей нанимателя (работодателей) в решении этих вопросов отражаются в коллективных договорах.


### 6. <a id="p100117"></a>СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ


<a id="p100118"></a>6.1. Представители нанимателя (работодатели) с учетом мнения выборных профсоюзных органов в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации при заключении региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривают установление дополнительных социальных льгот и гарантий для прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры.
<a id="p100119"></a>Конкретные формы социально-бытового обслуживания, льготы, гарантии и компенсации отражаются в коллективных договорах.

#### <a id="p100120"></a>6.2 Представители нанимателя (работодатели):

<a id="p100121"></a>6.2.1. Предоставляют прокурорским работникам, гражданским служащим, работникам органов и учреждений прокуратуры, членам их семей медицинское обеспечение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100122"></a>6.2.2. Обеспечивают предоставление прокурорским работникам, гражданским служащим и работникам органов и учреждений прокуратуры льгот и компенсаций, установленных [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-1244-1/statya-1) Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
<a id="p100123"></a>6.2.3. Обеспечивают своевременное перечисление страховых взносов в фонды конкретных видов обязательного социального страхования.
<a id="p100124"></a>6.2.4. Руководствуясь Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-27-fz-1996/statya-1) от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" своевременно представляют в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полные сведения о застрахованных лицах.
<a id="p100125"></a>6.2.5. В соответствии со [ст. 377](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-377#p1312) Трудового кодекса Российской Федерации отчисляют средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
<a id="p100126"></a>Порядок и размер отчислений определяется коллективными договорами.

##### <a id="p100127"></a>6.2.6 Используя средства федерального бюджета:

<a id="p100128"></a>принимают меры по улучшению жилищных условий прокурорских работников и гражданских служащих;
<a id="p100129"></a>обеспечивают содержание основных фондов находящегося в оперативном управлении оздоровительно-профилактического бюджетного учреждения.


### 7. <a id="p100130"></a>ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ



#### <a id="p100131"></a>7.1 Представители нанимателя (работодатели):

<a id="p100132"></a>не препятствуют вступлению прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры в профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий профсоюзных организаций в органах и учреждениях прокуратуры;
<a id="p100133"></a>предоставляют выборным профсоюзным органам информацию по социально-трудовым вопросам;
<a id="p100134"></a>содействуют представителям выборных профсоюзных органов в посещении органов и учреждений прокуратуры, в которых работают члены Профсоюза, для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав прокурорских работников, гражданских служащих, работников органов и учреждений прокуратуры и уставных задач Профсоюза.

#### <a id="p100135"></a>7.2 Материальные условия деятельности профсоюзной организации.


##### <a id="p100136"></a>7.2.1 Представители нанимателя (работодатели):

<a id="p100137"></a>на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производят бесплатное удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членских взносов одновременно с выплатой денежного содержания, заработной платы в органах и учреждениях прокуратуры;
<a id="p100138"></a>на основании личных письменных заявлений прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно производят бесплатное удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежные средства в размере, не ниже установленного для уплаты членских взносов и на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией, для обеспечения защиты их прав и интересов одновременно с выплатой денежного содержания, заработной платы в органах и учреждениях прокуратуры;
<a id="p100139"></a>безвозмездно предоставляют выборным профсоюзным органам для обеспечения их деятельности в интересах прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры оборудованные помещения, средства связи (городской и местный телефоны), возможность пользования электронной и факсимильной связью, транспортные средства;
<a id="p100140"></a>безвозмездно производят для профсоюзных организаций множительные и машинописные работы.
<a id="p100141"></a>7.3. Гарантии прокурорским работникам, гражданским служащим и работникам органов и учреждений прокуратуры, входящим в состав выборных профсоюзных органов.

##### <a id="p100142"></a>7.3.1 Представители нанимателя (работодатели):

<a id="p100143"></a>освобождают от основной работы членов выборных органов Профсоюза, с сохранением денежного содержания (средней заработной платы) для выполнения общественных обязанностей в интересах прокурорских работников, гражданских служащих, работников органов и учреждений прокуратуры на время прохождения краткосрочной профсоюзной учебы, а также для участия в качестве делегатов в работе созываемых Профсоюзом съездов, конференций, в работе выборных коллегиальных органов;
<a id="p100144"></a>имеют право поощрять морально и материально руководителей соответствующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.
<a id="p100145"></a>7.3.2. Увольнение по инициативе представителя нанимателя (работодателя) руководителя (его заместителей) выборного профсоюзного органа первичной организации Профсоюза, ее структурных подразделений (профсоюзных бюро), не освобожденных от службы (основной работы), в случаях сокращения должностей государственной службы, численности или штата работников органа и учреждения прокуратуры, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения прокурорским работником, гражданским служащим, работником органа и учреждения прокуратуры без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.


### 8. <a id="p100146"></a>ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЦЕНТРАЛЬНОГО И РЕГИОНАЛЬНЫХ (МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫХ) КОМИТЕТОВ ПРОФСОЮЗА


<a id="p100147"></a>ЦК Профсоюза совместно с региональными (межрегиональными) комитетами Профсоюза обязуются:
<a id="p100148"></a>8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, созданию благоприятного морально-психологического климата в органах и учреждениях прокуратуры, стабилизации и повышению эффективности их работы, укреплению трудовой и производственной дисциплины присущими Профсоюзу методами.
<a id="p100149"></a>8.2. Представлять и защищать законные права и интересы членов Профсоюза, а также прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства в размерах и на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией, перед представителями нанимателя (работодателями), в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им юридическую помощь.
<a id="p100150"></a>8.3. Руководствуясь Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1) от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и положениями Устава Профсоюза, через учреждаемые инспекции, комиссии и уполномоченных лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами органов и учреждений прокуратуры [законодательства](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) о труде, за состоянием охраны труда, предоставлением прокурорским работникам, гражданским служащим и работникам органов и учреждений прокуратуры социальных гарантий, предусмотренных трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101045) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективными договорами.
<a id="p100151"></a>8.4. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь профсоюзным организациям в органах и учреждениях прокуратуры, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров, актива выборных профсоюзных органов и представителей работодателей по всем направлениям профсоюзной деятельности.
<a id="p100152"></a>8.5. Проводить разъяснительную работу среди прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры.
<a id="p100153"></a>8.6. ЦК Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета заключает договоры страхования от несчастных случаев со смертельным исходом, а также получения инвалидности первой группы в результате несчастных случаев при исполнении служебных обязанностей всех членов Профсоюза, служащих (работающих) в органах и учреждениях прокуратуры.


### 9. <a id="p100154"></a>ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100155"></a>9.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами, их представителями в составе Отраслевой комиссии.
<a id="p100156"></a>Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также региональные, первичные организации Профсоюза, представители нанимателя (работодатели).
<a id="p100157"></a>При невыполнении Соглашения заинтересованные лица оперативно и письменно информируют Отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.
<a id="p100158"></a>9.2. Должностные лица, виновные в нарушении [законодательства](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) о труде и охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с действующим [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-195#p811).
<a id="p100159"></a>9.3. Должностные лица, нарушившие права Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном действующим [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-378#p102095).
<a id="p100160"></a>9.4. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются Отраслевой комиссией, подводятся на заседании президиума ЦК Профсоюза с обязательным участием ответственного работника Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
<a id="p100161"></a>9.5. Стороны Соглашения обязуются за три месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период и подписать его до окончания срока действия настоящего Соглашения.





<div align="right">

<a id="p100162"></a>Приложение<br>
к отраслевому Соглашению<br>
по системе органов и учреждений<br>
прокуратуры Российской Федерации<br>
на 2008 - 2010 годы

</div>


<a id="p100163"></a>**СОСТАВ**
**ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ**
**ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНАХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОКУРАТУРЫ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100164"></a>От ЦК Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации:

<a id="p100165"></a>КРАСНОВ Анатолий Иванович                   - заместитель председателя
                                            Профсоюза (сопредседатель
                                            комиссии);
<a id="p100166"></a>АНИСТИФОРОВА Рита Александровна             - председатель Ульяновской
                                            областной организации
                                            Профсоюза;
<a id="p100167"></a>ГУНЯКОВ Анатолий Васильевич                 - заместитель начальника
                                            Управления Прокуратуры
                                            г. Москвы, председатель
                                            первичной профсоюзной
                                            организации;
<a id="p100168"></a>ДВИНСКАЯ Ольга Александровна                - председатель Краснодарской
                                            краевой организации
                                            Профсоюза;
<a id="p100169"></a>ЗАВОРУЕВ Николай Сергеевич                  - заведующий социально-
                                            экономическим отделом ЦК
                                            Профсоюза;
<a id="p100170"></a>КОВАЛЕНКО Наталья Борисовна                 - заведующая юридическим
                                            отделом ЦК Профсоюза, главный
                                            правовой инспектор труда
                                            Профсоюза;
<a id="p100171"></a>КОЗЛОВА Нина Ивановна                       - эксперт социально-
                                            экономического отдела ЦК
                                            Профсоюза;
<a id="p100172"></a>ШАРИКОВ Александр Леонидович                - заведующий отделом охраны
                                            труда, здоровья и экологии,
                                            главный технический инспектор
                                            труда Профсоюза.

<a id="p100173"></a>От Генеральной прокуратуры Российской Федерации:

<a id="p100174"></a>БУКСМАН Александр Эмануилович                - первый заместитель
                                             Генерального прокурора
                                             Российской Федерации
                                             (сопредседатель комиссии);
<a id="p100175"></a>БОНДАРЕНКО Этери Борисовна                   - начальник отдела
                                             информационного обеспечения
                                             информационно-аналитического
                                             управления Главного
                                             организационно-
                                             инспекторского управления;
<a id="p100176"></a>БРУСКОВА Нина Ивановна                       - главный специалист 3
                                             разряда отдела социального
                                             обеспечения управления
                                             делами Главного управления
                                             деятельности органов и
                                             учреждений прокуратуры;
<a id="p100177"></a>ГЛИБОВЕЦ Виктор Владимирович                 - референт второго отдела
                                             (штатов и обучения кадров)
                                             управления кадров;
<a id="p100178"></a>КУЛОМЗИНА Наталья Владимировна               - референт отдела
                                             организационного и
                                             нормативного обеспечения
                                             труда и заработной платы
                                             Главного управления
                                             обеспечения деятельности
                                             органов и учреждений
                                             прокуратуры;
<a id="p100179"></a>СЕНОТРУСОВА Надежда Вениаминовна             - старший прокурор правового
                                             управления;
<a id="p100180"></a>ТРУФАНОВ Сергей Федорович                    - начальник отдела
                                             социального обеспечения
                                             управления делами Главного
                                             управления обеспечения
                                             деятельности органов и
                                             учреждений прокуратуры.

<a id="p100181"></a>Состав отраслевой комиссии утвержден от ЦК Профсоюза Постановлением президиума Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации от 01.11.2007 N 9 и от Генеральной прокуратуры Российской Федерации распоряжением Генерального прокурора Российской Федерации от 26.11.2007 N 65-10.



<a id="p100182"></a>

---