Отраслевое тарифное соглашение по транспортному строительству на 2001 — 2003 годы

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 31.10.2000 № 7756-ВЯ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТРАНСПОРТНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ НА 2001 — 2003 ГОДЫ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее — Соглашение) регулирует социально — трудовые отношения на предприятиях и в организациях транспортного строительства и Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, устанавливает нормы оплаты и охраны труда, другие условия, а также социальные гарантии и льготы для их работников.

1.2 Сторонами Соглашения являются:

работники организаций (далее — организации) транспортного строительства и гражданского персонала Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации в лице их представителей — Центрального комитета Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей, Центрального комитета профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Российской Федерации (далее — профсоюзы) в соответствии с их уставами;

работодатели — уполномоченные работодателями корпорация «Трансстрой» и Федеральная служба железнодорожных войск Российской Федерации.

1.3. Участниками Соглашения являются Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Государственный комитет Российской Федерации по строительству и жилищно — коммунальному комплексу (далее — Госстрой России).

1.4. Соглашение действует с 1 января 2001 года по 31 декабря 2003 года.

1.5. Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей, которые уполномочили стороны Соглашения разработать и заключить его от их имени, а также на профсоюзных работников.

1.6. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового соглашения.

1.7. Стороны признали, что данное Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам и их семьям и не ограничивает права работодателей и работников в расширении этих гарантий в коллективных договорах и соглашениях из собственных средств и в меру роста дохода организации.

Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры (контракты) в организациях, независимо от их организационно — правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными положениями Соглашения.

1.8. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально — правовое и социально — экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

В случае, если законами или иными нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, действуют условия Соглашения.

1.9. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» для его заключения.

Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов профсоюза и работодателей.

1.11. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, заявивших свое согласие на присоединение к Соглашению. Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.

1.12. В отрасли на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей работников и работодателей образуется отраслевая комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между представителями сторон Соглашения разногласий.

1.13. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально — экономического положения организаций, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально — экономические права и интересы работников организаций, руководствуясь при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.91 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну», проводят взаимные консультации по социально — экономическим проблемам и задачам организаций.

1.14. Стороны Соглашения обязуются неукоснительно соблюдать законодательство Российской Федерации о труде.

1.15. Затраты, связанные с удовлетворением минимальных социальных гарантий, установленных данным Соглашением и включенных в коллективные договоры организаций, осуществляются за счет средств организаций или относятся на себестоимость строительной и иной продукции и учитываются при формировании договорной цены на эту продукцию и сметах на строительство в соответствии с действующими нормативными актами.

Стороны, подписавшие Соглашение, и участник Соглашения — Госстрой России договорились:

1.16. Участвовать в установленном порядке в разработке и принятии проектов законодательных и нормативно — правовых актов, затрагивающих социально — трудовые права транспортных строителей:

• об участии представителей Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей в заседаниях Межведомственного совета по вопросам архитектуры, строительства и жилищного хозяйства и коллегий Госстроя России;
• рассматривать положение дел с выплатой заработной платы в строительстве и принимать решения о совместных действиях по решению этого вопроса;
• с участием Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей и ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Российской Федерации проводить всероссийские конкурсы на лучшую строительную организацию, предприятие стройиндустрии;
• отмечать профессиональный праздник «День строителя»;
• довести Соглашение до органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, заинтересованных министерств, организаций и предприятий транспортного строительства, профсоюзных органов, опубликовать текст Соглашения в отраслевой печати.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН:

II. ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Стороны исходят из того, что в соответствии с действующим законодательством установление форм и систем оплаты труда является правом организаций и закрепляется в коллективных договорах, с учетом норм, установленных для государственных организаций, и пришли к соглашению:

2.1. Обеспечить в 2001 — 2003 годах опережающие темпы роста доходов работников организаций по сравнению с ростом величины прожиточного минимума.

2.2. Установить в организациях с 1 января 2001 года месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, занятых в строительстве и на ремонтно — строительных работах (на строительно — монтажных работах и в подсобных производствах) с нормальными условиями труда, в размере не менее 1350 рублей, оклад техников всех специальностей — не менее 1560 рублей.

Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и различных профессионально — квалификационных групп, а также должностные оклады специалистов устанавливать на основании действующих в организации межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников применительно к Приказу от 9 ноября 1986 г. № 345 по Министерству транспортного строительства.

По мере роста цен на потребительские товары и услуги ежеквартально осуществлять индексацию тарифных ставок (окладов) пропорционально росту цен на потребительские товары и услуги за прошедший период на основании данных Госкомстата России.

2.3. Довести удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работника организации не менее чем до 55%.

2.4. Осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим (категорий специалистам) по Единому тарифно — квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.5. Производить оплату труда по повышенным тарифным ставкам (окладам) работникам, привлекаемым к выполнению задач в условиях чрезвычайных ситуаций, в соответствии с действующими нормативными актами.

2.6. Разрабатывать самостоятельно или на договорной основе в централизованном порядке нормы и нормативы по труду на основные виды работ и применять их в организациях транспортного строительства по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Предусматривать расходы на организацию работы по нормированию труда в размере 0,8 процента от фонда оплаты труда.

Использовать для нормирования труда рабочих, занятых на строительно — монтажных работах, сборники единых и ведомственных норм, содержащихся в перечнях, приведенных в приложениях 1 и 2 к Общей части ЕНиР, утвержденных Постановлением Госстроя СССР, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 05.12.86 № 43/512/29-50.

Пересмотр и введение новых норм труда работников производить на основе технико — экономических обоснований по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и извещением работников не менее чем за 2 месяца до их введения.

2.7. Производить компенсационные доплаты (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.), доплаты за тяжелые и вредные условия труда осуществлять всем категориям работников пропорционально отработанному времени в этих условиях. Основанием для доплаты являются результаты аттестации рабочих мест и перечни работ, включенные в коллективный договор.

2.8. Предусматривать в коллективных договорах выплату надбавок за высокую квалификацию и профессиональное мастерство.

2.9. Выплачивать надбавки за подвижной и разъездной характер работ, при вахтовом методе организации работ в процентах к действующим тарифным ставкам (окладам). Конкретные размеры надбавок определяются в коллективных договорах, но не ниже размеров, установленных действующим законодательством.

2.10. Применять районные коэффициенты к заработной плате работников в соответствии с действующим законодательством.

Коэффициенты начислять на фактический заработок работника без ограничения его предельного размера и учитывать во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.11. Оплачивать время простоя в соответствии со ст. 94 КЗоТ РФ в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада), в случаях, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами). Если оплата времени простоя работодателями не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателей в комиссии по трудовым спорам или суде.

2.12. Оплачивать при суммированном учете рабочего времени и вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулы) за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте из расчета тарифной ставки (должностного оклада).

2.13. Производить оплату сверхурочных работ не менее чем в двойном размере.

2.14. Выплачивать заработную плату в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, и в сроки, определенные коллективными договорами. В случае задержки ее выплаты возмещать потери работникам в связи с инфляцией.

Выплачивать заработную плату руководителям организаций, их подразделений и работникам аппарата управления одновременно с ее выплатой рабочим.

2.15. При недостатке средств на расчетном счете организации выплату заработной платы обеспечивать всем работникам в размере не ниже ставки 1-го разряда с последующей выплатой оставшейся части заработка.

2.16 При заключении подрядных договоров с заказчиками:

• требовать включения обязательств заказчика на компенсации потерь, допущенных по его вине в связи с несвоевременной оплатой им подрядчику средств за выполненные работы (продукцию, услуги), в размерах, необходимых для индексации тарифных ставок и окладов работников в зависимости от роста потребительских цен по данным Госкомстата России;
• предусматривать необходимые размеры средств на премирование работников организаций — участников строительства объектов за обеспечение их ввода в эксплуатацию в установленные сроки, в соответствии с письмами Минтруда России и Госстроя России от 12.08.92 № 1636-РБ-7-26-149 и от 15.03.93 № 463-РБ/7-13/32.

III. ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

Работодатели обязуются:

3.1. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с приведением численности работающих в организациях к объемам выполняемых работ, ежегодно разрабатывать и утверждать по согласованию с соответствующими органами профсоюза программы по обеспечению занятости работников транспортного строительства.

Уведомлять (не менее чем за 3 месяца) профсоюзные комитеты и проводить с ними переговоры о соблюдении прав и интересов работников при ликвидации организации, ее подразделений, изменении формы собственности, полном или частичном приостановлении производства (работы), влекущих за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда.

3.2 Уменьшение численности работающих осуществлять, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:

естественного оттока кадров и временного ограничения их приема; переподготовки кадров, перемещения их внутри организаций на освободившиеся рабочие места; расширения географии производственной деятельности организации и переезда работников на новое место работы и по договоренности сторон предоставления им жилья или возможности его приобретения на льготных условиях; развития временной и сезонной занятости работников; досрочного (до 2 лет) выхода на пенсию.

3.3. Увольнение работников по сокращению штата, численности применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства.

3.4. Работников предпенсионного возраста за два года до наступления права на пенсию не переводить по инициативе работодателя на неполный рабочий день (рабочую неделю).

В случае временного перевода и снижении в связи с этим заработка сохранять за такими работниками на период до наступления права на пенсию средний заработок, получаемый ими до перевода, с учетом индексации.

3.5. Не допускать увольнения по сокращению численности (штата) работников предпенсионного возраста (за два года до установленного срока пенсии). Работникам, уволенным по сокращению численности (штата) в связи с реорганизацией организаций за два года до назначения пенсии и состоящим на учете в службе занятости, производить за счет средств организации (правопреемника) ежемесячно выплату пособия в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе расположения организации на момент увольнения до назначения пенсии по старости в установленном законом порядке.

3.6. При увольнении работников по сокращению численности (штата), ликвидации или реорганизации организации, проработавших в организации 15 и более лет (за исключением работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена пенсия до достижения пенсионного возраста по предложению службы занятости), выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере минимальной оплаты труда, установленной в организации на момент увольнения за каждый отработанный год.

3.7. Работникам, получившим не менее чем за два месяца предупреждение работодателя персонально под расписку о предстоящем их увольнении в связи с сокращением численности (штата), выплачивать заработок, исходя из действующих условий оплаты труда в данный период.

3.8. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, оказывать материальную помощь, гарантировать после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы на срок, оговоренный в коллективном договоре организации, а также право пользоваться лечебными учреждениями, а их детям — детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации.

3.9. Обеспечивать преимущественное трудоустройство на вакантные рабочие места высвобождаемых работников с соответствующей их переподготовкой.

3.10. Содействовать высвобожденным работникам в трудоустройстве на предприятиях, учреждениях, организациях отрасли и через региональные службы занятости.

3.11. При наличии свободных рабочих мест в организации прием иностранных рабочих и специалистов производить в порядке, установленном законодательством, по согласованию с профкомом организации. Конкретные условия привлечения иностранной рабочей силы регулировать коллективными договорами.

3.12 Обеспечивать обязательное трудоустройство увольняемых работников при ликвидации организации:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
• одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих ребенка до 14 лет;
• работников, имеющих детей — инвалидов с детства (до достижения ими возраста 18 лет);
• работников, являющихся единственными кормильцами в семье.

3.13. В случае переезда работника из района Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным законодательством, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивать за счет организации стоимость проезда работника и членов его семьи и провоз багажа до 5 тонн по фактическим расходам.

3.14. Создавать совместно с органами профсоюза условия для профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых работников и безработных в соответствии с планами технического перевооружения и развития организаций, осуществлять разработку соответствующих учебных планов и программ.

3.15. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за работниками на весь период обучения сохранять среднюю заработную плату.

3.16. В целях закрепления кадров в организациях транспортного строительства ежемесячно (ежеквартально) выплачивать вознаграждение за выслугу лет. Порядок и размеры выплаты вознаграждения регулировать положениями, утверждаемыми по согласованию с соответствующими органами профсоюза.

Корпорация «Трансстрой» обязуется:

3.17. Активно способствовать загрузке производственных мощностей организаций через совместное участие с организациями в проводимых торгах и тендерах, расширение территорий и сферы деятельности.

3.18. Организовывать консорциумы для строительства крупных объектов и привлекать на конкурсной основе к выполнению работ «под ключ» проектные институты и подрядные организации транспортного строительства.

IV. ПО РЕЖИМУ ТРУДА И ОТДЫХА

Работодатели обязуются:

4.1. Устанавливать режим рабочего времени в организации согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, графикам работы, согласованным с профсоюзным комитетом, с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период.

4.2. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск для всех категорий работников организаций отрасли продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

4.3. Предусматривать в коллективных договорах по согласованию сторон право работника на использование отпуска по частям в течение года.

4.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска, указанные в ст. 68 КЗоТ, присоединять полностью или частично к ежегодному отпуску в 24 рабочих дня.

Конкретная продолжительность дополнительных отпусков устанавливается законодательством, постановлениями Правительства, коллективными договорами.

4.5. Порядок предоставления отпусков, их продолжительность и источник финансирования фиксировать в коллективных договорах.

4.6. По желанию работника предоставлять (помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех рабочих дней в случаях:

• смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дед, бабка);
• свадьбы работника;
• свадьбы детей;
• рождения ребенка.

По желанию работника в указанных случаях он может взять три свободных дня в счет ежегодного отпуска с оплатой.

4.7. Предоставлять работникам, имеющим детей — инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

4.8. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставлять право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

V. МЕРЫ ПО УСИЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ

Работодатели обязуются:

5.1. В целях социальной защиты работников и членов их семей не допускать снижения объемов медицинской помощи, руководствуясь положениями совместного письма Министерства путей сообщения Российской Федерации, корпорации «Трансстрой» и Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей от 12 ноября 1997 г. № Б-9262 «О медицинском обеспечении работников транспортного строительства».

5.2. Расчет размера возмещения вреда, выплачиваемого работникам в связи с трудовым увечьем, в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний, полученных при исполнении ими трудовых обязанностей, а также в случае потери кормильца, производить в соответствии со ст. 12 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

5.3. Предусматривать в коллективных договорах при наличии собственных средств организаций увеличение денежных сумм по возмещению вреда, с учетом их индексации.

5.4. Выплачивать семьям транспортных строителей, погибших вследствие несчастного случая на производстве по вине организации, единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

5.5. При установлении работнику инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации выплачивать ему за счет средств организации единовременное пособие в размере не менее: - по инвалидности 1 группы — 0,75 годового заработка; - -«- 2 группы — 0,5 — -»-; - -«- 3 группы — 0,25 — -»-

с учетом суммы единовременной страховой выплаты потерпевшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

5.6. В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, семье умершего, проживающей совместно с ним, при наличии в ней иждивенцев выплачивать единовременное пособие в размере не менее среднемесячного заработка умершего.

5.7. В случае смерти пенсионера, ушедшего на пенсию из организации (из числа одиноких, малоимущих), оплачивать расходы на ритуальные услуги за счет средств организации.

5.8. При возвращении демобилизованных военнослужащих срочной службы в организации оказывать им единовременную помощь в размере не менее двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на которую они приняты.

5.9. В коллективных договорах предусматривать выдачу работникам, состоящим в списочном составе организаций, бесплатных годовых билетов для проезда на пригородном железнодорожном транспорте от места жительства к месту работы либо компенсировать работникам денежные затраты, связанные с приобретением указанных билетов.

5.10. Почетным транспортным строителям и лауреатам премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей, работающим в организациях транспортного строительства или находящимся на пенсии, предоставлять разовые железнодорожные билеты или возмещать затраты на их приобретение для проезда в купейных вагонах скорых поездов в пределах Российской Федерации или пригородного билета на расстояние до 200 км в течение календарного года.

Билеты для проезда работников приобретаются за счет средств организации, а пенсионерам — за счет средств организации транспортного строительства, из которой они ушли на пенсию.

5.11. Всех нуждающихся работников обеспечивать бытовым топливом в соответствии с существующими нормами по ценам не выше установленных местными топливоснабжающими организациями.

5.12. Расширять практику использования негосударственного пенсионного обеспечения работников за счет средств организации, в том числе через «Негосударственный пенсионный фонд транспортных строителей».

VI. ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Работодатели обязуются:

6.1 Обеспечить в организациях:

• разработку и выполнение мероприятий по реализации Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
• безопасные и здоровые условия и охрану труда работников, для чего в организациях, независимо от форм собственности, создать службы по охране труда в соответствии с вышеуказанным Законом;
• по согласованию с профсоюзными комитетами разработку и реализацию программ улучшения условий и охраны труда.

6.2 Включить в коллективные договоры обязательства по:

• выделению конкретных сумм средств на охрану труда в пределах не ниже 0,4 процента от прямых затрат;
• созданию санитарно — бытовых условий в соответствии с установленными строительными нормами и правилами;
• обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты не ниже норм, предусмотренных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25.12.97 № 66;
• предоставлению прав работника на приобретение спецодежды при ее невыдаче в срок и обязанности возместить в течение 1 месяца работнику затраты на ее приобретение;
• выдаче бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16.12.87 № 731/П-13 и письмом Минздрава СССР от 25.06.91 № 143-11/10-17;
• разработке инструкций по охране труда для всех категорий работников, профессий и видов работ, согласованных с соответствующим профсоюзным комитетом организации.

6.3. Издать приказ (распоряжение) о введении в действие типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно — монтажных и ремонтно — строительных работах, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25.12.97 № 66. Разработать в каждой организации с учетом местных условий положение (стандарт) по обеспечению работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, их содержанию, эксплуатации и уходу за ними.

6.4. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда и на ее основе устанавливать производства, цехи, профессии и должности с вредными и тяжелыми условиями труда.

В организациях на основе результатов аттестации осуществлять в установленном порядке сертификацию работ по охране труда.

6.5. Сохранять за работником место работы, должность и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения этой непосредственной опасности для его жизни до устранения этой опасности не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других санкций.

6.6. Проводить периодическое обследование и лечение работников, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС и других экологических бедствий.

6.7. Обеспечить совместно с профсоюзными комитетами условия и гарантии деятельности для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов совместных комиссий по охране труда для осуществления контроля за состоянием охраны труда.

6.8. Осуществлять учет и анализ производственного травматизма в организациях, разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев.

VII. О ПРИМЕНЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛЬГОТ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ, УСТАНАВЛИВАЕМЫХ ПО РЕШЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

При заключении коллективных договоров могут применяться следующие меры социального характера, а также устанавливаться дополнительные льготы и гарантии с учетом финансовых возможностей организаций:

7.1. Улучшение жилищных условий работников с использованием предназначенных на эти цели централизованных источников и собственных средств.

7.2. Оказание финансовой помощи многодетным семьям и работникам с доходами ниже прожиточного минимума.

7.3. Выплата работникам дотаций на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги.

7.4 Обеспечение работников горячим питанием.

7.5. Выделение работникам организаций земли для садоводческих и огородных участков.

7.6 Компенсация оплаты проживания работников в общежитиях.

7.7. Выдача работникам за высокопроизводительный труд бесплатных или сниженной стоимости путевок для санаторно — курортного лечения.

7.8. Предоставление льготного содержания в детских дошкольных учреждениях и учебных заведениях и др.

7.9. Сокращение продолжительности рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, проведение оздоровительных мероприятий и т.д.

7.10. Предоставление льгот активным изобретателям и рационализаторам за счет экономического эффекта, полученного организацией:

• увеличение размера годового вознаграждения (13 зарплата);
• предоставление путевок в санатории, дома отдыха с полной или частичной оплатой за счет организации;
• выделение средств для изготовления опытных образцов при проведении опытно — конструкторских и экспериментальных работ.

7.11. Выплата единовременных дополнительных социальных пособий в зависимости от стажа работы уволенным работникам в связи с ликвидацией организации и сокращением численности (штата) и признанным безработными в случае невозможности их трудоустройства.

7.12 Выделение средств:

• на оплату проживания в общежитиях (гостиницах) учебных заведений во время экзаменационных сессий обучающимся без отрыва от производства по направлениям организаций и профсоюзных органов;
• на повышение профессиональной подготовки молодых рабочих и специалистов;
• на оказание ежегодной материальной помощи в размере одного месячного оклада молодым семьям;
• на выдачу молодым семьям льготных ссуд на приобретение жилья.

7.13. При временной утрате трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации предусматривать выплату таким работникам в размере:

• 0,125 годового оклада (тарифа) при утрате трудоспособности на срок от 1 до 4 месяцев;
• 0,75 годового оклада (тарифа) при утрате трудоспособности на срок более 4 месяцев.

7.14 Выплата материальной помощи:

• работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию за многолетний безупречный труд в транспортном строительстве в следующих размерах при стаже работы в отрасли:

    для мужчин      для женщин
              10 лет                   - месячный заработок
    с 10 до 20      с 10 до 15         - 2-месячный заработок
    с 20 до 25      с 15 до 20 лет     - 3-месячный заработок
    с 25 до 30      с 20 до 25 лет     - 4-месячный заработок
    с 30 до 35      с 25 до 30 лет     - 5-месячный заработок
    свыше 35        свыше 30           - 6-месячный заработок;

• почетным транспортным строителям и лауреатам премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей размер указанной помощи увеличивается на 50 процентов;
• работникам в связи с предоставлением ежегодных отпусков;
• многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей;
• матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет;
• работникам, оказавшимся в экстремальных ситуациях (стихийные бедствия, кражи имущества, похороны близких родственников и т.п.).

7.15. Выдача (оплата) работникам организаций один раз в год разового билета для проезда в плацкартном вагоне на железнодорожном транспорте на самого работника и одного иждивенца. Билет может быть заменен на пригородный билет для проезда на садовый участок на расстояние не свыше 150 км с 1 апреля до 1 ноября.

Эта льгота может предоставляться находящимся на пенсии ветеранам транспортного строительства, проработавшим в отрасли не менее 20 лет женщинам и 25 лет мужчинам, а также инвалидам 1-й и 2-й групп в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания независимо от стажа работы.

7.16. Различные виды социальной помощи участникам войны, семьям погибших военнослужащих, погибших на производстве, труженикам тыла, инвалидам, пенсионерам, многодетным семьям (надбавки к пенсии, единовременная помощь, бесплатное обеспечение топливом, выделение бесплатных путевок для санаторно — курортного лечения и т.д.).

7.17. Предоставление женщинам, имеющим детей школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября (по их желанию) с сохранением заработка.

7.18. Предоставление высвобождаемым работникам после вручения им администрацией предупреждения об увольнении по сокращению численности (штата) право на 3 свободных от работы дня в течение месяца для поиска новой работы с сохранением оплаты по тарифной ставке (окладу).

7.19. Страхование работников и ветеранов отрасли за счет средств организации путем заключения договоров страхования их жизни.

7.20. Выплата стипендии высвобожденным работникам на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости населения за счет средств организации в повышенном размере:

• лицам со стажем работы более года — 75 процентов среднемесячного заработка по последнему месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного действующим законодательством Российской Федерации, и не выше уровня средней заработной платы, сложившейся в регионе;
• лицам со стажем работы до года — в размере стипендии, установленной государством для учебного заведения соответствующего профиля, но не ниже пособия по безработице, предусмотренного для этой категории работников;
• лицам, имеющим иждивенцев, размер стипендии повышается на каждого иждивенца на 10 процентов, но не выше среднего заработка по последнему месту работы.

VIII. О ГАРАНТИЯХ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ И ПРОФСОЮЗНЫХ КОМИТЕТОВ

Работодатели обязуются:

8.1. Строить свои взаимоотношения с профсоюзным комитетами в соответствии с действующим законодательством о профсоюзах в Российской Федерации.

8.2. Согласовывать с профкомами организаций решения, затрагивающие социально — экономические и правовые интересы работников организаций транспортного строительства.

8.3 Предусматривать в коллективных договорах организаций комплекс мер, обеспечивающих:

• соблюдение прав профсоюза, создание необходимых условий для нормальной деятельности профсоюзных структур в соответствии с действующим законодательством;
• предоставление профсоюзным органам в бесплатное пользование необходимых для их деятельности оборудованных помещений, средств связи и транспорта, множительную технику, сооружения, объекты для организации отдыха трудящихся и проведения детской оздоровительной и физкультурной работы;
• отчисление денежных средств профсоюзным комитетам на проведение социально — культурной и иной работы, на осуществление мер по защите трудовых, социально — экономических интересов работников и членов их семей в размере не менее 0,3 процента от фонда оплаты труда. Конкретный размер отчислений устанавливается в коллективном договоре;
• сохранение действующего порядка уплаты ежемесячных членских взносов в профсоюз через бухгалтерию организации и их перечисление в сроки выплаты заработной платы на счет профкома;
• предоставлять членам выборных профсоюзных органов и уполномоченным профсоюза по охране труда, не освобожденным от производственной работы, свободное от работы время на выполнение ими общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы, предусматривать порядок и конкретные пределы этого времени в коллективном договоре.

8.4. Обеспечить представителям органов профсоюза беспрепятственное посещение организации и рабочих мест, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, а также осуществлять контроль и координацию работы по оздоровлению работников в санаториях — профилакториях, медико — санитарных частях, здравпунктах организаций.

8.5. Принять меры по реализации права профсоюзных организаций, предусмотренного п. 3 ст. 16 Закона РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», об избрании их представителей (по уполномочию работников) на общих собраниях акционеров в состав коллегиальных органов управления организаций (ОАО и ЗАО и др.), содействовать конструктивному участию представителей профсоюзных организаций в коллегиальных органах управления организаций (советы директоров, наблюдательные советы).

Работодатели и профсоюзы согласились:

8.6. Льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением, коллективными договорами организаций, а также премирование, вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год применять и выплачивать профсоюзным работникам по действующим в организациях положениям за счет средств организаций.

8.7. Конкретные взаимоотношения (предоставление помещений, социальных гарантий, обеспечение железнодорожными билетами и т.п.) между администрацией организаций и профкомов оформлять в коллективных договорах.

8.8. Иметь в акционерных обществах и его структурных подразделениях (строительных управлениях, строительно — монтажных поездах, мостоотрядах, заводах, мехколоннах, автобазах и т.п.), а также других организациях численностью более 250 человек освобожденных председателей профкомов. Осуществлять содержание этих работников за счет средств профбюджета и средств организаций на паритетных началах в размерах, определяемых в коллективных договорах.

8.9. Работники, входящие в состав органов профсоюза и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа профсоюза, членами которого они являются, руководители органов профсоюза в подразделениях организаций — без предварительного согласия соответствующего органа в организации, а руководители органов профсоюза в организации — органа соответствующего объединения профсоюза.

8.10. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия органа профсоюза, членами которого они являются.

8.11. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав органов профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия органа профсоюза, членами которого они являются, профгрупоргов — соответствующего органа подразделения организации (при его отсутствии — соответствующего органа в организации), а руководителей и членов органов профсоюза в организации, профорганизаторов — только с предварительного согласия соответствующего объединения профсоюза.

8.12. Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, не освобожденных от производственной работы, — уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

8.13. Члены органов профсоюза, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия высвобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором.

8.14. Члены органов профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзом, а также для участия в работе его выборных органов. Условия их высвобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.

8.15. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в органы профсоюза, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.

8.16. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не выше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года.

8.17. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в органы профсоюза, засчитывается им в общий трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.18. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной организации профсоюза, обладают такими же социально — трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором.

8.19. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав органов профсоюза, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. Увольнение указанных работников производится в порядке, установленном частью второй статьи 235 КЗоТ Российской Федерации.

IX. ЦК ПРОФСОЮЗОВ СОВМЕСТНО С ПРОФСОЮЗНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ПРИНИМАЮТ НА СЕБЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

9.1. Способствовать корпорации «Трансстрой» и организациям в реализации данного Соглашения, снижении социальной напряженности в коллективах, совершенствовании производственных отношений, укреплении трудовой дисциплины, обеспечении прибыльной работы организации. Развивать социальное партнерство на основе обоюдного доверия, взаимопонимания и откровенности.

9.2. На основе действующего законодательства и в соответствии с данным Соглашением постоянно проводить работу по защите правовых, экономических, социальных и профессиональных интересов работников и их семей.

9.3. На паритетных началах участвовать в управлении фондами обязательного социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов, а также осуществлять контроль за использованием этих фондов.

Осуществлять организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди работников и их семей.

Совместно с органами государственной власти, органами местного самоуправления проводить работу по развитию санаторно — курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта.

9.4. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда и профессиональных интересов работников и их семей.

9.5. Добиваться улучшения условий труда и санитарно — бытового обслуживания работников.

9.6. Обеспечить территориальные и профсоюзные комитеты методическими разработками по заключению коллективных договоров и соглашений.

9.7. Вносить предложения в исполнительные и законодательные органы по вопросам экономической и социальной защиты работников.

9.8. Обеспечить участие в работе согласительных комиссий по разрешению коллективных споров.

9.9. Публиковать на страницах газеты «Сигнал» и в журнале «Информационный вестник» материалы по вопросам социальной защиты работников, занятости, оплаты труда, разрешения трудовых споров, охраны труда и здоровья транспортных строителей.

9.10. В период действия настоящего Соглашения профсоюз не организует забастовки и другие коллективные действия по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения.

Возникшие в организациях коллективные трудовые споры (конфликты) разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

X. О КОНТРОЛЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ

10.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения производится отраслевой комиссией в составе представителей сторон, заключивших настоящее Соглашение, а также соответствующими органами по труду.

При вскрытии нарушений комиссия в письменной форме делает представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны в соответствии с действующим законодательством обязаны провести взаимные консультации по существу представления комиссии и принять решение в письменном виде, которое является дополнением к Соглашению.

10.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также профсоюзные комитеты и работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или к представителю противоположной стороны Соглашения.

10.3. Работодатели и профсоюзные организации ежеквартально представляют информацию отраслевой комиссии о ходе выполнения Соглашения и коллективных договоров.

Комиссия систематически рассматривает итоги выполнения Соглашения, заслушивает на своих заседаниях сообщения сторон о ходе его реализации и информирует профсоюзные органы и работодателей о принимаемых решениях.

10.4. Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению Соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки влекут наложение штрафа на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере от десяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

10.5. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, подвергаются штрафу в размере до трех минимальных размеров труда.

10.6. Невыполнение или нарушение обязательств по Соглашению влечет наложение штрафа на лиц, виновных в невыполнении этих обязательств, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда.

10.7. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством.

Соглашение заключено ________ в г. Москве в пяти экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Отраслевое тарифное соглашение не противоречит действующему законодательству Российской Федерации о труде и зарегистрировано, регистрационный № 7756-ВЯ от 31.10.2000.

---