---
title: "Рекомендация N 74 Международной организации труда"
number: "74"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/74-mot-mezhdunarodnaya/statya-16"
---

# Статья 16

#### <a id="p100089"></a>Статья 16


1. <a id="p100090"></a>Как только будет осуществимо, будет предусмотрено, чтобы занятые на промышленных и торговых предприятиях трудящиеся имели право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двенадцати рабочих дней по истечении одного года в основном регулярной работы. Если трудящийся прекращает работу по истечении шестимесячного срока по любой причине, кроме проступка с его стороны, то он имеет право на пропорциональную денежную компенсацию вместо ежегодного отпуска.
2. <a id="p100091"></a>Целью политики является установление там, где это осуществимо, такого порядка, при котором трудящиеся, занятые на сельскохозяйственных предприятиях, будут иметь право по истечении одного года в основном регулярной работы на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двенадцати рабочих дней. Если трудящийся прекращает работу по истечении шестимесячного срока по любой причине, кроме проступка с его стороны, то он будет иметь право на пропорциональную денежную компенсацию вместо ежегодного отпуска.
3. <a id="p100092"></a>Если трудящиеся работают на значительном расстоянии от своего дома, то ежегодный оплачиваемый отпуск в двенадцать рабочих дней может быть заменен отпуском, исчисленным на том же основании за более длительный период работы.
4. <a id="p100093"></a>Если трудящиеся работают в отдалении от своего обычного местожительства, где они были завербованы или наняты, то принимаются все возможные меры для облегчения посещения ими своего обычного местожительства во время оплачиваемого отпуска.