---
title: "\"Положение о Расценочно-Конфликтных Комиссиях\""
number: "722"
issuer: "Народный комиссариат труда СССР"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/722-nkt-sssr-narodnyy-komissariat"
---

## "Положение о Расценочно-Конфликтных Комиссиях"

# "Положение о Расценочно-Конфликтных Комиссиях"

(утв. НКТ СССР 12.12.1928 N 722)

(ред. от 21.05.1931)


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утверждено<br>
НКТ СССР

</div>

<div align="center">

**12 декабря 1928 г. N 722**

<a id="p100002"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**<br>
О РАСЦЕНОЧНО-КОНФЛИКТНЫХ КОМИССИЯХ

</div>


<a id="p100003"></a>I. Организация Расценочно-Конфликтных Комиссий

1. <a id="p100004"></a>Расценочно-Конфликтные Комиссии организуются из равного числа представителей нанимателя и Комитета рабочих и служащих предприятия или учреждения (Фабрично-Заводской Комитет, Местный Комитет и т.п.).
2. <a id="p100005"></a>При отсутствии в предприятии или учреждении Комитета рабочих и служащих Расценочно-Конфликтные Комиссии организуются при Групповом Комитете рабочих и служащих (Групповые Расценочно-Конфликтные Комиссии) в составе представителя Группового Комитета и того нанимателя, который является стороной в данном конфликте.
3. <a id="p100151"></a>При отсутствии самостоятельного или группового конфликта рабочих и служащих расценочно-конфликтные комиссии организуются при районном органе подлежащего профсоюза, в составе представителя этого органа и того нанимателя, который является стороной в данном конфликте.

> *(статья 3 в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-372-1930#p100007) НКТ СССР от 22.12.1930 N 372)*

4. <a id="p100007"></a>Расценочно-Конфликтные Комиссии организуются независимо от наличия или отсутствия коллективного договора.
5. <a id="p100008"></a>Число представителей в Расценочно-Конфликтных Комиссиях от каждой стороны устанавливается по соглашению между профсоюзом и нанимателем.
<a id="p100009"></a>Стороны заблаговременно в письменном виде сообщают друг другу фамилии назначенных ими представителей и сроки их полномочий, а равно извещают о последующих изменениях в их составе.
6. <a id="p100010"></a>Председатель и секретарь для ведения заседания Расценочно-Конфликтной Комиссии назначаются сторонами поочередно. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями какой-либо одной стороны.
7. <a id="p100011"></a>На каждом заседании Расценочно-Конфликтной Комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагаются созыв заседания и подготовка повестки и других материалов к заседанию.
8. <a id="p100012"></a>Техническое обслуживание Расценочно-Конфликтной Комиссии (делопроизводство и хранение дел) осуществляется аппаратом предприятия или учреждения за счет последних.

## <a id="p100013"></a>II. Функции Расценочно-Конфликтных Комиссий


9. <a id="p100014"></a>К функциям Расценочно-Конфликтных Комиссий по установлению и изменению условий труда (расценочным функциям) относятся:
<a id="p100152"></a>а) разрешение вопросов, возникающих на почве заключения коллективного договора между администрацией предприятия и фабзавкомом, а также разрешение в случаях и пределах, установленных этим договором, вопросов, возникающих на почве его изменений, дополнения и толкования;

> *(п. "а" введен [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-372-1930#p100009) НКТ СССР от 22.12.1930 N 372)*

<a id="p100153"></a>[б](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-372-1930#p100012)) утверждение и изменение разбивок работ и должностей по тарифным разрядам;
<a id="p100154"></a>[в](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-372-1930#p100012)) утверждение и изменение норм выработки и сдельных расценков;
<a id="p100155"></a>[г](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-372-1930#p100012)) утверждение и изменение порядка применения поощрительных систем заработной платы;
<a id="p100156"></a>[д](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-372-1930#p100012)) установление и изменение нормального процента брака;
<a id="p100157"></a>[е](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-372-1930#p100012)) установление и изменение форм испытаний и проб;
<a id="p100158"></a>[ж](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-372-1930#p100012)) установление и изменение иных условий труда.
<a id="p100021"></a>Кроме того к функциям Расценочно-Конфликтных Комиссий относятся:
<a id="p100022"></a>а) установление необходимости производства сверхурочных работ;
<a id="p100023"></a>б) утверждение порядка предоставления очередных и дополнительных отпусков.
<a id="p100024"></a>Примечание. В коллективных договорах могут устанавливаться правила об условиях и порядке осуществления функций, указанных в [первой части](#p100014) настоящей статьи.

10. <a id="p100025"></a>К конфликтным функциям Расценочно-Конфликтных Комиссий относится рассмотрение конфликтов искового характера по вопросам:
<a id="p100159"></a>а) перевода на другую работу (независимо от размеров ее оплаты) и связанного с переводом сохранения заработка;

> *(п. "а" в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-372-1930#p100013) НКТ СССР от 22.12.1930 N 372)*

<a id="p100027"></a>б) оплаты при недовыработке норм;
<a id="p100028"></a>в) увольнения по непригодности и за неисполнение обязанностей, за исключением, указанным в [п. "а" ст. 12](#p100045);
<a id="p100029"></a>г) компенсации за использование инструмента, принадлежащего работнику;
<a id="p100030"></a>д) выдачи спецодежды и спецпитания и - в подлежащих случаях - денежной компенсации за них; применения сокращенного рабочего дня и удлиненного отпуска;
<a id="p100031"></a>е) оплаты при выполнении работ разной квалификации при заместительстве;
<a id="p100032"></a>ж) оплаты простоя;
<a id="p100033"></a>з) оплаты подготовки к сдельному наряду;
<a id="p100034"></a>и) оплаты незаконченного сдельного наряда;
<a id="p100035"></a>к) вычета за порчу материалов, приспособлений и изделий и оплаты брака;
<a id="p100036"></a>л) оплаты за время отстранения от работы;
<a id="p100037"></a>м) выдачи денежной компенсации за непредоставленный отпуск;
<a id="p100038"></a>н) размера оплаты за время испытания;
<a id="p100039"></a>о) размера причитающейся работнику премии;
<a id="p100040"></a>п) оплаты сверхурочных работ;
<a id="p100041"></a>р) выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора работником по вине нанимателя;
<a id="p100160"></a>с) удовлетворения бытовых нужд работников, в связи с невыполнением обязательств по коллективному или трудовому договору.

> *(п. "с" в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-372-1930#p100015) НКТ СССР от 22.12.1930 N 372)*

11. <a id="p100043"></a>Конфликты по вопросам, перечисленным в [ст. 10](#p100025), за исключением п. "с", подлежат обязательному рассмотрению в Расценочно-Конфликтной Комиссии; при этом конфликты по вопросам, указанным в [п. п. "в"](#p100028) и ["к" ст. 10](#p100035), подлежат предварительному рассмотрению в Расценочно-Конфликтной Комиссии (до распоряжения об увольнении или вычете). По вопросам, подпадающим под п. "с" ст. 10, работник или наниматель может обратиться по своему выбору либо в Расценочно-Конфликтную Комиссию либо в Трудовую Сессию Народного Суда.
12. <a id="p100044"></a>Ведению Расценочно-Конфликтных Комиссий не подлежат:
<a id="p100045"></a>а) дела об увольнении и восстановлении в должности лиц, пользующихся правом найма и увольнения, а также ответственных работников, принадлежащих к категориям, перечисленным в особом перечне, утверждаемом НКТ СССР по соглашению с ВЦСПС, или в соответствующих перечнях, утверждаемых НКТ союзных республик по соглашению с республиканскими Советами Профессиональных Союзов.
<a id="p100046"></a>б) дела о расторжении трудовых договоров с работниками по требованию профессионального союза;
<a id="p100047"></a>в) вопросы изменения должностных окладов, установленных в порядке государственного нормирования заработной платы, а равно и персональных окладов;
<a id="p100048"></a>г) вопросы установления или изменения штатов;
<a id="p100049"></a>д) конфликты между работниками и нанимателями на почве предоставления и распределения жилых помещений, удовлетворения бытовых нужд работников и т.д., не вытекающие из обязательства по коллективному или трудовому договору;
<a id="p100050"></a>е) трудовые дела, разрешенные Трудовой Сессией Народного Суда, Примирительной Камерой или Третейским Судом, а также трудовые дела, находящиеся на рассмотрении этих органов;
<a id="p100051"></a>ж) дела о дисциплинарных взысканиях в порядке подчиненности, за исключением взысканий, налагаемых за нарушение правил внутреннего распорядка;
<a id="p100052"></a>з) конфликты искового характера, касающиеся рабочих и служащих, занятых в предприятиях, учреждениях и хозяйствах, в которых не имеется членов профессиональных союзов (в частности, конфликты, касающиеся рабочих и служащих - одиночек, не состоящих членами профессионального союза).
<a id="p100053"></a>Примечание. Конфликты, указанные в [п. "з"](#p100052) настоящей статьи, рассматриваются Трудовыми Сессиями Народного Суда.

## <a id="p100054"></a>III. Сроки подачи заявлений в Расценочно-Конфликтные Комиссии


13. <a id="p100055"></a>Для подачи в Расценочно-Конфликтные Комиссии заявлений о рассмотрении конфликтов устанавливаются следующие сроки:
<a id="p100056"></a>а) по вопросам увольнения - четырнадцать дней;
<a id="p100057"></a>б) по вопросам оплаты сверхурочных работ - один месяц;
<a id="p100058"></a>в) по всем остальным вопросам - три месяца.
14. <a id="p100059"></a>Указанные в [ст. 13](#p100055) сроки исчисляются:
<a id="p100060"></a>а) по делам об увольнении за неисполнение обязанностей - со дня совершения нарушения, дающего нанимателю повод для возбуждения вопроса об увольнении;
<a id="p100061"></a>б) по делам об увольнении во всех остальных случаях - со дня предъявления работнику расчета;
<a id="p100062"></a>в) по всем остальным делам - со дня возникновения права на предъявление соответствующего требования, причем по денежным претензиям днем возникновения указанного права считается день, когда соответствующая выплата должна была быть произведена согласно общеустановленным в данном предприятии или учреждении срокам выплаты.
15. <a id="p100063"></a>Расценочно-Конфликтные Комиссии могут принимать к рассмотрению заявления, поданные с пропуском указанных в [ст. 13](#p100055) сроков, в тех случаях, когда срок пропущен по причинам, признаваемым ими уважительными [(ст. 16)](#p100064).
16. <a id="p100064"></a>Уважительными причинами пропуска срока [(ст. 15)](#p100063) считаются:
<a id="p100065"></a>а) болезнь работника, потребовавшая коечного или санаторно-курортного лечения;
<a id="p100066"></a>б) пребывание в отпуску, предоставленном при карантине или для ухода за больным членом семьи;
<a id="p100067"></a>в) пребывание в очередном или дополнительном отпуску;
<a id="p100068"></a>г) пребывание работника под стражей;
<a id="p100069"></a>д) пребывание работника в командировке;
<a id="p100070"></a>е) переезд работника в связи с переводом на другую работу;
<a id="p100071"></a>ж) выполнение обязанностей народного заседателя;
<a id="p100072"></a>з) выполнение обязанностей военной службы при сохранении должности;
<a id="p100073"></a>и) участие работника в съездах, конференциях и т.д.;
<a id="p100074"></a>к) перерыв сообщения, препятствующий обращению в Расценочно-Конфликтную Комиссию (наводнение, снежные заносы и т.д.);
<a id="p100075"></a>л) прочие обстоятельства, которые будут признаны уважительными по решению Расценочно-Конфликтной Комиссии.
<a id="p100161"></a>Примечание. Утратило силу. - [Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-25-1930#p100005) НКТ СССР от 25.01.1930 N 25.

17. <a id="p100077"></a>Время, в течение которого действовали указанные в [ст. 16](#p100064) обстоятельства, не засчитывается в счет сроков, установленных для подачи заявления [(ст. 13)](#p100055).
<a id="p100078"></a>В случае если срок, остающийся после минования этих обстоятельств, составляет менее семи дней, он удлиняется до семи дней.

## <a id="p100079"></a>IV. Порядок работы Расценочно-Конфликтных Комиссий


18. <a id="p100080"></a>Дела по претензиям отдельных работников рассматриваются Расценочно-Конфликтной Комиссией лишь в том случае, если претензия работника не была удовлетворена при непосредственных переговорах его или представителя Комитета рабочих и служащих с администрацией.
19. <a id="p100081"></a>Поданные в Расценочно-Конфликтную Комиссию заявления рассматриваются не позднее трех дней по их поступлении.
20. <a id="p100082"></a>Заинтересованный работник должен быть своевременно извещен о дне рассмотрения его дела в Расценочно-Конфликтной Комиссии - с таким расчетом, чтобы он мог принять участие в рассмотрении его дела.
<a id="p100162"></a>Абзац утратил силу. - [Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-117-1931#p100020) НКТ СССР от 21.05.1931 N 117.
21. <a id="p100084"></a>По указанным в [ст. 9](#p100014) вопросам, имеющим общее значение, предложения, вынесенные сторонами, должны быть за семь дней до заседания вывешены на видных местах в соответствующих цехах, мастерских, отделах и т.д. для осведомления заинтересованных рабочих и служащих.
22. <a id="p100163"></a>Заседания РКК происходят в нерабочее время. Время заседаний устанавливается по согласованию фабрично-заводского или местного комитета с администрацией.
<a id="p100164"></a>В предприятиях и учреждениях, работающих в две и три смены, время каждого заседания, состав РКК и перечень вопросов, подлежащих рассмотрению на данном заседании, должны устанавливаться с таким расчетом, чтобы члены рабочей части РКК, не освобожденные от работы в предприятии или учреждении, а также заинтересованные работники, эксперты и свидетели присутствовали на заседании в нерабочее для них время.
<a id="p100165"></a>Предварительная проработка материалов, по поручению РКК, членами рабочей части РКК, не освобожденными от работы в предприятии или учреждении, должна производиться только в нерабочее время.

> *(статья 22 в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-117-1931#p100014) НКТ СССР от 21.05.1931 N 117)*

23. <a id="p100086"></a>Рассмотрение дел, касающихся отдельных работников, производится Расценочно-Конфликтной Комиссией в присутствии заинтересованных работников, если они явились на заседание.
<a id="p100087"></a>При обсуждении и принятии решения в заседании Расценочно-Конфликтной Комиссии могут присутствовать, помимо членов Расценочно-Конфликтной Комиссии, лишь лица, допущенные к постоянному участию в ее заседаниях.
24. <a id="p100166"></a>Члены РКК, кроме освобожденных, свидетели, эксперты из числа работников данного предприятия или учреждения и заинтересованные работники никакого особого вознаграждения за участие в заседаниях РКК не получают.

> *(статья 24 в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-117-1931#p100018) НКТ СССР от 21.05.1931 N 117)*

25. <a id="p100091"></a>При рассмотрении в Расценочно-Конфликтной Комиссии дела, в котором лично заинтересован член Расценочно-Конфликтной Комиссии, последний должен быть заменен другим лицом.
26. <a id="p100092"></a>Заинтересованный работник до начала рассмотрения дела может заявить мотивированный отвод против участия того или иного члена Расценочно-Конфликтной Комиссии в рассмотрении данного дела.
<a id="p100093"></a>Вопрос об удовлетворении отвода разрешается: а) в отношении членов рабочей части Расценочно-Конфликтной Комиссии - комитетом рабочих и служащих; б) в отношении административной части Расценочно-Конфликтной Комиссии - администрацией.
27. <a id="p100094"></a>В случае обнаружения при рассмотрении дела в Расценочно-Конфликтной комиссии действий работника или нанимателя, преследуемых в уголовном порядке, - рассмотрение конфликта не приостанавливается за исключением тех случаев, когда решение по нему может зависеть от исхода соответствующего уголовного дела.
28. <a id="p100095"></a>Об обнаруженных при рассмотрении дела в Расценочно-Конфликтной Комиссии незаконных действиях нанимателя, содержащих в себе признаки преступной бесхозяйственности, корысти, произвола или вредительских действий, а также о систематическом нарушении нанимателем законов о труде - рабочая часть Расценочно-Конфликтной Комиссии обязана сообщить через соответствующий Комитет рабочих и служащих прокуратуре.
29. <a id="p100096"></a>Решения Расценочно-Конфликтных Комиссий принимаются только по соглашению сторон (независимо от числа членов от каждой стороны, участвовавших в заседании) и приобретают обязательную силу по подписании их председателем и секретарем соответствующего заседания.
30. <a id="p100097"></a>В решениях Расценочно-Конфликтных Комиссий по вопросам об установлении или изменении условий труда [(ст. 9)](#p100014) должен быть указан начальный срок, с которого должно применяться данное решение. При отсутствии такого указания эти решения должны применяться со дня их принятия.
<a id="p100098"></a>В решениях, санкционирующих увольнение работника по непригодности или за неисполнение обязанностей, должен быть указан срок, в течение которого может последовать увольнение. Если работник не будет уволен в течение этого срока, решение Расценочно-Конфликтной Комиссии теряет силу.
31. <a id="p100099"></a>Во всех решениях Расценочно-Конфликтных Комиссий по денежным требованиям искового характера должна быть указана точная сумма, причитающаяся каждому заинтересованному работнику.
<a id="p100100"></a>В случае невозможности установления этой суммы на самом заседании Расценочно-Конфликтная Комиссия устанавливает срок для определения ее администрацией.
32. <a id="p100101"></a>Расценочно-Конфликтные Комиссии не вправе выносить решений, изменяющих, дополняющих или отменяющих условия коллективного договора, если такое право специально не оговорено в коллективном договоре.
33. <a id="p100102"></a>Расценочно-Конфликтные Комиссии не вправе выносить решения, противоречащие указаниям, данным органом труда при отмене им в порядке надзора предыдущего решения Расценочно-Конфликтной Комиссии по данному делу.
34. <a id="p100103"></a>Решения Расценочно-Конфликтных Комиссий, утверждающие незаконные распоряжения нанимателя, недействительны и не освобождают последнего в подлежащих случаях от ответственности в уголовном, дисциплинарном и гражданском порядке.
35. <a id="p100104"></a>[Протоколы](#p100126) заседаний Расценочно-Конфликтных Комиссий составляются по прилагаемой форме и подписываются на самом заседании.
36. <a id="p100105"></a>Не позднее трех дней со дня заседания Расценочно-Конфликтной комиссии посылаются:
<a id="p100106"></a>а) сторонам (администрации и Комитету рабочих и служащих) - заверенные копии протокола заседания;
<a id="p100107"></a>б) заинтересованным лицам - заверенные выписки из протокола заседания.
<a id="p100108"></a>Указанные документы рассматриваются как извещения о результатах рассмотрения дел в Расценочно-Конфликтной Комиссии.
37. <a id="p100109"></a>Решения Расценочно-Конфликтных Комиссий окончательны и не нуждаются в чьем-либо утверждении.
38. <a id="p100110"></a>Решения Расценочно-Конфликтных Комиссий пересмотру не подлежат, за исключением случаев, когда на такой пересмотр последует согласие обеих сторон.
<a id="p100111"></a>При отсутствии нового решения по данному делу остается в силе предыдущее решение.
39. <a id="p100112"></a>Решения Расценочно-Конфликтных Комиссий, не исполненные нанимателем добровольно, приводятся в исполнение в принудительном порядке ([ст. ст. 46](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-tsik-sssr-snk-sssr-ot-29081928-1928#p100119) - [47](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-tsik-sssr-snk-sssr-ot-29081928-1928#p100121) утвержденных ЦИК и СНК СССР 29 августа 1928 г. "Правил о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов - Собр. Зак. СССР, 1928, N 56, ст. 495 <1>).

<a id="p100113"></a>

---

<a id="p100114"></a><1> "Известия НКТ СССР", 1928, N 40 - 41.

40. <a id="p100115"></a>Решения Расценочно-Конфликтных Комиссий могут быть отменены в соответствии с "Положением о надзоре за деятельностью Расценочно-Конфликтных Комиссий, Примирительных камер и Третейских судов", утвержденным НКТ СССР 12 декабря 1928 г. N 724 ("Известия НКТ СССР", 1928, N 51 - 52).
41. <a id="p100116"></a>Дела, по которым в Расценочно-Конфликтной Комиссии не достигнуто соглашения сторон, могут быть переданы в установленном порядке на рассмотрение:
<a id="p100117"></a>а) по вопросам об установлении или изменении условий труда [(ст. 9)](#p100014) - в Примирительную камеру или Третейский суд;
<a id="p100118"></a>б) по конфликтам искового характера [(ст. 10)](#p100025) - в Трудовую Сессию Народного Суда.

## <a id="p100119"></a>V. Заключительные положения


42. <a id="p100120"></a>Порядок организации и деятельности Цеховых Расценочно-Конфликтных Комиссий определяется особым постановлением, издаваемым НКТ СССР по соглашению с ВСНХ СССР и ВЦСПС.
43. <a id="p100121"></a>Настоящее Положение не распространяется на Расценочно-Конфликтные Комиссии и аналогичные примирительные органы в отдельных отраслях труда (Согласительные Комиссии, Примирительные Комиссии и т.п.), действующие на основании особых постановлений, поскольку иное не предусмотрено в этих постановлениях.
44. <a id="p100122"></a>Изменение настоящего Положения в коллективных договорах не допускается.

<div align="right">

<a id="p100123"></a>Заместитель Народного<br>
Комиссара Труда СССР<br>
ТОЛСТОПЯТОВ

<a id="p100124"></a>Член Коллегии НКТ СССР<br>
АВДЕЕВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100125"></a>Приложение<br>
к Положению<br>
о Расценочно-Конфликтных Комиссиях

</div>


ОБЩЕГОРОДСКАЯ
------------- (ненужное зачеркнуть)
   ЦЕХОВАЯ

<a id="p100126"></a>                            ПРОТОКОЛ N ________
заседания Расценочно-Конфликтной Комиссии _________________________________
                                                (указать наименование
___________________________________________________________________________
   предприятия или учреждения, а для Цеховых РКК - также название цеха)
                                               "__" _____________ 19__ года

<div align="center">

<a id="p100127"></a>НА ЗАСЕДАНИИ РКК ПРИСУТСТВОВАЛИ:

</div>



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="3%"><col width="30%"><col width="6%"><col width="19%"><col width="3%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100128"></a>С правом решающего голоса</td><td rowspan="3"><a id="p100129"></a><img src="https://i.bukva.ai/uM58ETUA/img_0.png" alt="формула"></td><td><a id="p100130"></a>Члены рабочей части РКК</td><td></td><td rowspan="3"><a id="p100131"></a>с правом совещательного голоса</td><td rowspan="3"><a id="p100132"></a><img src="https://i.bukva.ai/uM58ETUA/img_1.png" alt="формула"></td><td rowspan="2"><a id="p100133"></a>представители</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100134"></a>Члены административной части РКК</td><td rowspan="2"></td></tr>
<tr><td><a id="p100135"></a>(наименование организаций)</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100136"></a>Председатель _________________________</td><td colspan="4"><a id="p100137"></a>Секретарь _________________________</td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="4%"><col width="19%"><col width="9%"><col width="9%"><col width="9%"><col width="10%"><col width="11%"><col width="10%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100138"></a>N по порядку</td><td rowspan="2"><a id="p100139"></a>Содержание вопроса (указать, кем подано заявление, и краткое содержание заявления, а при денежных претензиях - так же и сумму требования)</td><td rowspan="2"><a id="p100140"></a>Число работников, которых касается данный вопрос</td><td rowspan="2"><a id="p100141"></a>Время поступления заявления (месяц и число)</td><td rowspan="2"><a id="p100142"></a>Время извещения заинтересованного работника о заседании</td><td rowspan="2"><a id="p100143"></a>Присутствовал ли заинтересованный работник на заседании</td><td colspan="2"><a id="p100144"></a>Предложение сторон в РКК</td><td rowspan="2"><a id="p100145"></a>Решение РКК (при отсутствии соглашения отметить "Соглашение не достигнуто"; в решениях по денежным претензиям указать точную сумму)</td></tr>
<tr><td><a id="p100146"></a>Рабочей части</td><td><a id="p100147"></a>Административной части</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<div align="center">

<a id="p100148"></a>Председатель

<a id="p100149"></a>Секретарь

</div>




<a id="p100150"></a>

---