---
title: "Рекомендация N 58 Международной организации труда"
number: "58"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/58-mot-mezhdunarodnaya"
---

## Рекомендация N 58 Международной организации труда

# Рекомендация N 58 Международной организации труда

"О максимальном сроке письменных трудовых договоров трудящихся коренного населения"

(Принята в г. Женеве 27.06.1939 на 25-ой сессии Генеральной конференции МОТ)


<div align="right">

<a id="p100001"></a>[неофициальный перевод]

</div>


<a id="p100002"></a>**МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА**

<a id="p100003"></a>**РЕКОМЕНДАЦИЯ N 58**
**О МАКСИМАЛЬНОМ СРОКЕ ПИСЬМЕННЫХ**
**ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ТРУДЯЩИХСЯ КОРЕННОГО НАСЕЛЕНИЯ**

<a id="p100004"></a>(Женева, 27 июня 1939 года)

<a id="p100005"></a>Генеральная конференция Международной организации труда,
<a id="p100006"></a>созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 8 июня 1939 года на свою двадцать пятую сессию,
<a id="p100007"></a>постановив принять ряд предложений о максимальном сроке письменных трудовых договоров трудящихся коренного населения, что является частью второго пункта повестки дня сессии,
<a id="p100008"></a>решив придать этим предложениям форму рекомендации,
<a id="p100009"></a>принимает сего двадцать седьмого дня июня месяца тысяча девятьсот тридцать девятого года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1939 года о трудовых договорах трудящихся коренного населения:
<a id="p100010"></a>Конференция,
<a id="p100011"></a>приняв [Конвенцию](https://bukva.ai/docs/konventsiya-64/statya-1) 1939 года о трудовых договорах трудящихся коренного населения, [статья 9](https://bukva.ai/docs/konventsiya-64/statya-9#p100073) которой предусматривает, что "максимальный срок работы, который может быть установлен в договоре, и любой отпуск, возможно предоставляемый в течение срока действия договора, определяется законоположениями",
<a id="p100012"></a>желая дополнить эти положения изложением некоторых принципов, которые представляются вполне способными ориентировать политику заинтересованных членов Организации при установлении максимального срока работы в различных случаях, и некоторыми предложениями относительно максимальных сроков, устанавливаемых в таких случаях,
<a id="p100013"></a>рекомендует, чтобы при установлении предусмотренного в [статье 9](https://bukva.ai/docs/konventsiya-64/statya-9#p100073) вышеуказанной Конвенции максимального срока работы каждый член Международной организации труда, ратифицировавший [Конвенцию](https://bukva.ai/docs/konventsiya-64/statya-1) 1939 года о трудовых договорах трудящихся коренного населения, учитывал следующие принципы:
1. <a id="p100014"></a>Максимальный срок работы должен всегда быть наиболее коротким и должен быть короче в тех случаях, когда в течение срока работы трудящийся разлучен с семьей, чем в тех, когда семья сопровождает его.
2. <a id="p100015"></a>1) Максимальный срок работы в тех случаях, которые не влекут для трудящегося продолжительного и дорогого сухопутного или морского путешествия, ни в коем случае не должен превышать двенадцати месяцев, если трудящегося не сопровождает его семья, или двух лет, когда его сопровождает семья.
2) <a id="p100016"></a>Максимальный срок работы в тех случаях, когда трудящийся должен совершить продолжительное и дорогое сухопутное или морское путешествие, ни в коем случае не должен превышать двух лет, если трудящегося не сопровождает его семья, и трех лет, если его сопровождает семья.
3. <a id="p100017"></a>Исключения их вышеупомянутых пределов могут разрешаться только в отношении трудящихся, которых сопровождают члены семьи и которых предполагается поселить, с предварительного согласия самого трудящегося, на месте работы или близ него.
4. <a id="p100018"></a>В тех случаях, когда продолжительность срока службы установлена в двенадцать месяцев или более, трудящемуся должен предоставляться оплачиваемый отпуск не менее одной недели.



<a id="p100019"></a>

---