---
title: "\"Рекомендации по разработке должностных инструкций для работников энергопредприятий государств-участников СНГ\""
number: "52"
issuer: "Электроэнергетический Совет СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/52-ees-sng"
---

## "Рекомендации по разработке должностных инструкций для работников энергопредприятий государств-участников СНГ"

# "Рекомендации по разработке должностных инструкций для работников энергопредприятий государств-участников СНГ"

(Вместе с <Рекомендуемыми формами листов должностной инструкции>)

(Утверждены 25.09.2018 Протоколом 52 Электроэнергетического Совета СНГ)


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утверждены<br>
Решением<br>
Электроэнергетического Совета СНГ<br>
Протокол<br>
от 25 сентября 2018 г. N 52

</div>



## <a id="p100002"></a>РЕКОМЕНДАЦИИ

<div align="center">

**ПО РАЗРАБОТКЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ**<br>
**ЭНЕРГОПРЕДПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВ-УЧАСТНИКОВ СНГ**

</div>



### 1. <a id="p100003"></a>ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ


<a id="p100004"></a>1.1. Настоящие Рекомендации по разработке должностных инструкций для работников энергопредприятий государств-участников СНГ (далее - Рекомендации) разработаны в соответствии с п. 5 Плана работы Рабочей группы по надежности работы оборудования и охране труда на 2017 - 2019 гг., утвержденного Решением 51-го заседания Электроэнергетического Совета СНГ (п. 4.2 Протокола от 4 ноября 2017 года).
<a id="p100005"></a>1.2. Настоящие Рекомендации носят рекомендательный характер и предназначены для использования при составлении должностных инструкций персонала структурных подразделений энергопредприятий с целью определения функций, должностных обязанностей, прав и ответственности каждого работника, а также обеспечения рационального разделения труда между персоналом структурного подразделения, исключения дублирования в работе, повышения ответственности за надежную и эффективную работу оборудования.
<a id="p100006"></a>Настоящие Рекомендации не заменяют требований нормативных правовых актов в сфере организации труда персонала энергопредприятий, применяемых в национальных энергосистемах, а также локальных нормативных актов, действующих в организациях электроэнергетики государств-участников СНГ.
<a id="p100007"></a>1.3. Должностная инструкция является одним из основных документов энергопредприятия, регламентирующих правовой статус, требования к квалификации и знаниям, должностные обязанности, права, взаимоотношения и ответственность работников.
<a id="p100008"></a>1.4. Должностные инструкции разрабатываются для всех категорий работников и служащих, а также для рабочих, относящихся к оперативному персоналу энергопредприятий. Ответственность за организацию разработки должностных инструкций возлагается на руководителей структурных подразделений. Разработку должностных инструкций осуществляют непосредственные руководители работников.
<a id="p100009"></a>1.5. Конкретное и четкое определение в должностных инструкциях должностных обязанностей, прав, взаимоотношений, ответственности персонала энергопредприятий и контроль за выполнением персоналом всех требований инструкций является одним из условий организации труда.
<a id="p100010"></a>1.6. Должностные инструкции не разрабатываются для руководителей энергопредприятий и их заместителей, действующих в соответствии с уставными документами и приказами о распределении обязанностей между ними.
<a id="p100011"></a>1.7. Методическое руководство разработкой и контроль за своевременным пересмотром должностных инструкций осуществляет подразделение, определенное руководителем энергопредприятия (например, подразделение управления персоналом, подразделения менеджмента качества) (далее - ответственное подразделение).
<a id="p100012"></a>1.8. При разработке должностных инструкций необходимо руководствоваться положением о структурном подразделении, нормативными документами, регламентирующими деятельность предприятия, типовыми должностными инструкциями.
<a id="p100013"></a>Должностные инструкции работников структурного подразделения должны быть взаимоувязаны и обеспечивать распределение между работниками всех задач (функций), закрепленных за подразделением.
<a id="p100014"></a>1.9. Должностные инструкции утверждаются руководителем структурного подразделения или другим руководителем энергопредприятия. До утверждения проект должностной инструкции должен быть подписан непосредственным руководителем работника и согласован с другими заинтересованными должностными лицами.
<a id="p100015"></a>Рекомендуемая [форма](#p100056) титульного листа Должностной инструкции приведена в Приложении 1.
<a id="p100016"></a>1.10. До утверждения проект должностной инструкции согласовывается с лицом, осуществляющим правовую экспертизу документов, и работником ответственного подразделения.
<a id="p100017"></a>Визы, даты и информация о согласовании/несогласовании проекта должностной инструкции заносятся в лист согласования, являющимся обязательным приложением к должностной инструкции. Рекомендуемая [форма](#p100070) листа согласования приведена в Приложении 2.
<a id="p100018"></a>1.11. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах. Работник, для которого составлена инструкция, своей подписью в каждом экземпляре удостоверяет, что с инструкцией ознакомлен и принял ее к руководству. Рекомендуемая [форма](#p100078) листа ознакомления приведена в Приложении 3.
<a id="p100019"></a>Один экземпляр инструкции передается работнику (находится на рабочем месте), для которого она составлена, другой - в кадровом подразделении энергопредприятия, третий - остается у руководителя структурного подразделения.
<a id="p100020"></a>1.12. Разработанные должностные инструкции подлежат обязательной регистрации и учету в соответствии с национальным законодательством.
<a id="p100021"></a>1.13. Должностные инструкции должны пересматриваться не реже одного раза в три года.


### 2. <a id="p100022"></a>РЕКОМЕНДАЦИИ К СОСТАВУ И СОДЕРЖАНИЮ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ


<a id="p100023"></a>Должностные инструкции персонала энергопредприятий содержат следующие разделы:
- <a id="p100024"></a>общие положения;
- <a id="p100025"></a>квалификационные требования;
- <a id="p100026"></a>функции и должностные обязанности;
- <a id="p100027"></a>права;
- <a id="p100028"></a>производственные взаимоотношения;
- <a id="p100029"></a>ответственность.


#### <a id="p100030"></a>2.1. Общие положения


<a id="p100031"></a>В разделе указываются:
- <a id="p100032"></a>полное наименование должности (профессии) работника, для которого предназначена инструкция;
- <a id="p100033"></a>должностные лица, для которых обязательно знание инструкции;
- <a id="p100034"></a>основная задача (задачи) работника, то есть целевое назначение должности в содержании деятельности энергопредприятия;
- <a id="p100035"></a>порядок назначения, перемещения и освобождения работника от занимаемой должности;
- <a id="p100036"></a>подчиненность работника в административном и оперативном отношении;
- <a id="p100037"></a>в случае наличия подчиненных - должности и профессии персонала, которыми руководит данный работник;
- <a id="p100038"></a>как организовано и где находится рабочее место данного работника;
- <a id="p100039"></a>порядок замещения работника в случае его длительного отсутствия (и кого он замещает в аналогичном случае);
- <a id="p100040"></a>порядок и периодичность прохождения работником аттестации на соответствие занимаемой должности, проверки специальных знаний;
- <a id="p100041"></a>зона обслуживания, перечень закрепленного оборудования, устройств и аппаратов (для оперативного и ремонтного персонала);
- <a id="p100042"></a>перечень руководящих, нормативно-технических, плановых и других документов, которыми работник должен руководствоваться в своей деятельности;
- <a id="p100043"></a>объем знаний, обязательный для работника, занимающего данную должность, требования к организации труда, состав и порядок ведения технической документации, инструкции по эксплуатации, конкретные разделы нормативно-технических документов, территориальное расположение обслуживаемого оборудования, требования по безаварийной и безопасной эксплуатации и т.д.


#### <a id="p100044"></a>2.2. Квалификационные требования


<a id="p100045"></a>В разделе указываются: квалификационные требования к должности в соответствии с Профессиональными стандартами, а в случае их отсутствия - в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих или Единым тарифно-квалификационном справочником работ и профессий рабочих.


#### <a id="p100046"></a>2.3. Функции и должностные обязанности


<a id="p100047"></a>В разделе формулируются основные функции работника и должностные обязанности, выполняемые по их реализации. Функции и должностные обязанности работника должны быть увязаны с функциями и задачами подразделения, устанавливать рациональное распределение работ между работниками. Должностные обязанности должны быть соответственно распределены и сгруппированы в пределах перечисленных функций.


#### <a id="p100048"></a>2.4. Права


<a id="p100049"></a>В разделе формулируются права работника, необходимые и достаточные для выполнения возложенных на него функций и обязанностей. Это, в частности, такие права, как право принимать решения и давать указания по вопросам, входящим в его компетенцию, подписывать или визировать документы, представительствовать от имени структурного подразделения или энергопредприятия, право получать необходимую информацию, осуществлять контроль и др.


#### <a id="p100050"></a>2.5. Производственные взаимоотношения


<a id="p100051"></a>В разделе регламентируются взаимоотношения и информационные связи работника с вышестоящими, подчиненными и другими работниками, с которыми в процессе выполнения своих обязанностей связан работник. Перечисляются документы и информация, получаемые и передаваемые работником, указаны структурные подразделения (должностные лица), от которых поступает или кому передается информация, периодичность (сроки) ее приема и передачи (возможно в табличной форме).
<a id="p100052"></a>В разделе определяется также порядок разрешения разногласий, возникающих в процессе взаимоотношений работника с другими должностными лицами.


#### <a id="p100053"></a>2.6. Ответственность


<a id="p100054"></a>В разделе определяются нарушения и отступления при выполнении обязанностей и использовании прав, за которые работник несет ответственность в установленном порядке.





<div align="right">

<a id="p100055"></a>Приложение 1

</div>


<div align="center">

<a id="p100056"></a>РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

</div>



<table>
<colgroup><col width="46%"><col width="18%"><col width="36%"></colgroup>
<tr><td colspan="3"><a id="p100057"></a><a id="p100058"></a><a id="p100059"></a>Наименование министерства<br>Наименование энергокомпании (энергообъединения)<br>Наименование энергопредприятия</td></tr>
<tr><td><a id="p100060"></a>Должностная инструкция</td><td colspan="2"><a id="p100061"></a>Утверждаю:</td></tr>
<tr><td><a id="p100062"></a>(наименование должности работника)</td><td colspan="2"><a id="p100063"></a>Руководитель структурного подразделения</td></tr>
<tr><td rowspan="2"></td><td><a id="p100064"></a>__________<br>Подпись</td><td><a id="p100065"></a>(_____________________)<br>Расшифровка подписи</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100066"></a>____ ___________________________ 20__ г.<br>Дата</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100067"></a><a id="p100068"></a>Срок действия установлен<br>с _______________ 20__ г. по _______________ 20__ г.</td></tr>
</table>






<div align="center">

<a id="p100069"></a>Приложение 2

<a id="p100070"></a>РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА ЛИСТА СОГЛАСОВАНИЯ/НЕСОГЛАСОВАНИЯ<br>
ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

</div>



| <a id="p100071"></a>NN п/п | <a id="p100072"></a>Дата | <a id="p100073"></a>Информация о согласовании/несогласовании | <a id="p100074"></a>Ф.И.О. работника | <a id="p100075"></a>Должность | <a id="p100076"></a>Подпись |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  |  |  |






<div align="right">

<a id="p100077"></a>Приложение 3

</div>


<div align="center">

<a id="p100078"></a>РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА ЛИСТА ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ДОЛЖНОСТНОЙ<br>
ИНСТРУКЦИЕЙ

</div>



<table>
<colgroup><col width="13%"><col width="12%"><col width="35%"><col width="26%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td colspan="5"><a id="p100079"></a>С инструкцией ознакомлен</td></tr>
<tr><td><a id="p100080"></a>NN п/п</td><td><a id="p100081"></a>Дата</td><td><a id="p100082"></a>Ф.И.О. работника</td><td><a id="p100083"></a>Должность</td><td><a id="p100084"></a>Подпись</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>




<a id="p100085"></a>

---