---
title: "Разъяснение Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.04.1967 N 4/П-10"
number: "4/П-10"
issued_on: 1967-04-08
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/4p-10"
---

## Разъяснение Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.04.1967 N 4/П-10

# Разъяснение Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.04.1967 N 4/П-10

"О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями"

(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.04.1967 N 180/П-10)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтруда России от 20.10.2020 N 734.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утверждено<br>
Постановлением<br>
Государственного комитета Совета<br>
Министров СССР по вопросам труда<br>
и заработной платы и Президиума ВЦСПС<br>
от 8 апреля 1967 г. N 180/П-10

</div>


<a id="p100002"></a>**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР**
**ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**

<a id="p100003"></a>**ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ**

<a id="p100004"></a>**РАЗЪЯСНЕНИЕ**
от 8 апреля 1967 г. N 4/П-10

<a id="p100005"></a>**О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕВОДОМ**
**РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ**
**НА ПЯТИДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ**

<a id="p100006"></a>Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. <a id="p100007"></a>Перевод рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю (пять рабочих дней и два выходных) осуществляется с сохранением установленной в настоящее время общей продолжительности рабочего времени за неделю.
<a id="p100008"></a>При пятидневной рабочей неделе работа производится по графикам, утвержденным администрацией предприятий, учреждений и организаций по согласованию с фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов.
<a id="p100009"></a>Графики работы в зависимости от конкретных организационно - технических условий составляются на определенный учетный период, т.е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников как с нормальным, так и сокращенным рабочим днем, должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени при шестидневной рабочей неделе.
<a id="p100010"></a>Продолжительность рабочей смены подростков в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать пяти часов, а от 16 до 18 лет - семи часов.
<a id="p100011"></a>Графики работы доводятся до сведения рабочих и служащих не позже чем за две недели до введения их в действие.
<a id="p100012"></a>Переработка или недоработка нормального рабочего времени (исчисленного по календарю шестидневной рабочей недели) в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года.
2. <a id="p100013"></a>При введении пятидневной рабочей недели рекомендуются прилагаемые графики работы.
<a id="p100014"></a>Могут применяться и другие графики работы при условии соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством по рабочему времени, времени отдыха и охране труда.
<a id="p100015"></a>Для работников, занятых вспомогательным обслуживанием основного производства (например, выполняющих планово - предупредительный или другой ремонт оборудования), при применении графиков пятидневной рабочей недели выходные дни исходя из интересов производства могут предоставляться в дни рабочей недели, не совпадающие с днями отдыха для рабочих и служащих основного производства.
3. <a id="p100016"></a>Во всех случаях пересчета дневных тарифных ставок и норм выработки в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю сдельные расценки остаются без изменения.
<a id="p100017"></a>В отраслях, где установлены дневные тарифные ставки при семи-и шестичасовом рабочем дне, с введением графика пятидневной рабочей недели действующие дневные тарифные ставки делятся соответственно на 7 и 6, а полученный результат умножается на продолжительность смены по графику (например, 8 час. 00 мин., 8 час. 12 мин., 7 час. 00 мин., 7 час. 12 мин.).
<a id="p100018"></a>Поскольку в производствах, где действуют дневные тарифные ставки при семичасовом рабочем дне, рабочим - повременщикам в условиях шестидневной 41-часовой рабочей недели выплачивается (несмотря на сокращение до шести часов продолжительности рабочего дня в предвыходные дни) 6 полных дневных ставок, т.е. за 42 часа в неделю, при переводе на пятидневную рабочую неделю ставки рабочих - повременщиков следует умножить на коэффициент 1,024 (42 : 41 = 1,024).
<a id="p100019"></a>*Пример.* Дневная тарифная ставка рабочего - повременщика 4 разряда составляет 2 р. 08 коп. При переводе на пятидневную рабочую неделю с продолжительностью рабочей смены 8,2 часа новая дневная ставка составит:

<a id="p100020"></a>                   8,2
<a id="p100021"></a>    2 р. 08 коп. x --- x 1,024 = 2 р. 49,4 коп.
<a id="p100022"></a>                    7

<a id="p100023"></a>Если при пересчете дневных тарифных ставок образуются сотые доли копейки, то менее 0,05 коп. отбрасываются, а 0,05 коп. и более округляются до десятых долей копейки.
4. <a id="p100024"></a>При введении на предприятиях, в учреждениях и организациях пятидневной рабочей недели очередной и дополнительный отпуска должны предоставляться рабочим и служащим на установленное действующим законодательством количество рабочих дней по календарю (а не по графику). За счет второго дня отдыха в неделю продолжительность отпуска не увеличивается.
<a id="p100025"></a>*Пример.* Рабочий, имеющий право на отпуск продолжительностью 18 рабочих дней (12 рабочих дней очередной отпуск + 6 рабочих дней дополнительный отпуск в связи с работой в производствах с вредными условиями труда), при уходе в отпуск 3 апреля 1967 г. (понедельник) при 6-дневной рабочей неделе должен выйти на работу 24 апреля 1967 г., в понедельник, т.е. через 21 календарный день.
<a id="p100026"></a>При пятидневной рабочей неделе этот же рабочий должен выйти на работу также 24 апреля 1967 г., в понедельник, т.е. через 21 календарный день.
<a id="p100027"></a>Если окончание отпуска наступает перед выходными днями по графику, например, перед субботой и воскресеньем, то работник должен выйти на работу в понедельник. В этом случае субботний день оплате не подлежит.
5. <a id="p100028"></a>Средний заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подсчитывается путем деления заработка за предшествующие 12 календарных месяцев на 12 и на 25,4 и умножения полученного среднедневного заработка на количество рабочих дней отпуска по календарю (а не по графику).
6. <a id="p100029"></a>Рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, переведенным на пятидневную рабочую неделю, пособие по временной нетрудоспособности (а также по беременности и родам) исчисляется по общим правилам и выдается за рабочие дни по графику, пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью (либо беременностью и родами).
<a id="p100030"></a>В тех случаях, когда для исчисления пособия следует брать периоды работы предприятия, учреждения, организации на различных графиках (шестидневном и пятидневном), то расчет производится исходя из среднечасовой оплаты и пособие выдается за рабочие часы по графику, пропущенные в связи с болезнью.
<a id="p100031"></a>*Пример.* Предположим, рабочий - сдельщик проболеет с 11 до 16 сентября 1967 г. Продолжительность смены - 8 часов. Перевод на пятидневную рабочую неделю был осуществлен с 1 августа 1967 г. Заработная плата за август и июль составила 240 рублей. Размер пособия - 80% заработка.
<a id="p100032"></a>Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
<a id="p100033"></a>240 : (177 + 184) x 40 x 0,8 = 21 руб. 12 коп.,
<a id="p100034"></a>где: 177 - число часов, отработанных в июле;
<a id="p100035"></a>184 - число часов, отработанных в августе;
<a id="p100036"></a>40 - число часов, пропущенных по сентябрьскому графику в связи с болезнью;
<a id="p100037"></a>0,8 - размер пособия (80%).
<a id="p100038"></a>Рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, переведенным на пятидневную рабочую неделю, максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется в размере 6/5 (соотношение количества рабочих дней при шестидневной и пятидневной рабочей неделе) максимума, установленного пунктом 20 [Положения](https://bukva.ai/docs/3-3#p100110) о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 5 февраля 1955 г.
7. <a id="p100039"></a>Срок временного замещения одного работника другим (более 12 рабочих дней), дающий право на выплату разницы в окладах, определяется исходя из рабочих дней по календарю (а не по графику).
8. <a id="p100040"></a>Рабочие и служащие, находящиеся в командировке, работают и пользуются днями еженедельного отдыха по режиму того предприятия, учреждения, организации, куда они командированы. Дополнительные дни отдыха за время нахождения в командировке и по прибытии из нее работнику не предоставляются (независимо от режима работы предприятия, учреждения, организации, откуда он был командирован, и режима работы предприятия, учреждения, организации, куда он был командирован), за исключением тех случаев, когда работник специально командируется для работы в его выходные дни.
<a id="p100041"></a>За время нахождения работника в командировке за ним сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по графику, установленному на предприятии, в учреждении и организации по месту постоянной работы.
9. <a id="p100042"></a>В случаях необходимости соблюдения определенных календарных сроков, предусмотренных действующим законодательством, например, при исчислении испытательного срока, предшествующего окончательному приему работника на работу, при подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию и др., дополнительный день отдыха, установленный в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю, включается в этот срок.
10. <a id="p100043"></a>За время выполнения государственных и общественных обязанностей в дополнительный день отдыха, установленный в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю, средняя заработная плата по месту работы за работником не сохраняется, поскольку за отработанные пять дней ему полностью выплачивается недельный заработок.
11. <a id="p100044"></a>В тех случаях, когда рабочие или служащие - доноры дают кровь для переливания в день, предшествующий дополнительному дню отдыха, установленному в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю, им должен предоставляться другой день отдыха или присоединяться, по их желанию, к очередному отпуску.






<div align="right">

<a id="p100045"></a>Приложение<br>
к разъяснению Государственного<br>
комитета Совета Министров СССР<br>
по вопросам труда и заработной<br>
платы и Президиума ВЦСПС<br>
от 8 апреля 1967 г. N 4/П-10

</div>


<div align="center">

<a id="p100046"></a>**РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ГРАФИКИ**<br>
**РАБОТЫ ПРИ ПЯТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ С ДВУМЯ**<br>
**ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ**

</div>


<a id="p100047"></a>Приведенные ниже графики работы для лиц, имеющих 41-часовую рабочую неделю (N 1 - 4), рекомендуется применять на производствах с прерывным технологическим процессом. На непрерывных работах, где применяются четырехбригадные графики, никаких изменений в режим рабочей недели не вносится.

<a id="p100048"></a>График N 1            Расчетные данные

<a id="p100049"></a>Продолжительность     - 8 час. 12 мин.  Фактическая
<a id="p100050"></a>смены                                   продолжительность
<a id="p100051"></a>                                        рабочей недели - 41 час.


<a id="p100052"></a>Число смен            - 1 (2)           Продолжительность
<a id="p100053"></a>                                        непрерывного
<a id="p100054"></a>                                        еженедельного
<a id="p100055"></a>                                        отдыха - 63 час. 48 мин.

<a id="p100056"></a>Продолжительность     - 15 час. 48 мин. Среднемесячное число
<a id="p100057"></a>ежедневного отдыха                      рабочих дней - 21,2

<a id="p100058"></a>                                        Число дней еженедельного
<a id="p100059"></a>                                        отдыха в среднем
<a id="p100060"></a>                                        за месяц - 8,7

<div align="center">

<a id="p100061"></a>Дни месяца

</div>



<a id="p100062"></a><a id="p100064"></a><a id="p100067"></a>

| Дни | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Рабочие часы | 8.12 | 8.12 | 8.12 | 8.12 | 8.12 | 0 | 0 | 8.12 | 8.12 | 8.12 | 8.12 | 8.12 | 0 | 0 | 8.12 |


<a id="p100068"></a>Условные обозначения:
<a id="p100069"></a>0 - день отдыха, 8 час. 12 мин. - продолжительность смены.
<a id="p100070"></a>*Примечание.* Рабочим и служащим, имеющим 36-часовую рабочую неделю, режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на прерывных работах может быть установлен по настоящему графику. При этом продолжительность рабочей смены должна быть на один час меньше, т.е. вместо 8 час. 12 мин. следует установить 7 час. 12 мин.

<a id="p100071"></a>График N 2            Расчетные данные

<a id="p100072"></a>Продолжительность     - 8 час.    Фактическая продолжительность
<a id="p100073"></a>смены                             рабочей недели в среднем
<a id="p100074"></a>                                  за неделю - 41 час.

<a id="p100075"></a>Число смен            - 1 (2)     Средняя продолжительность
<a id="p100076"></a>                                  непрерывного еженедельного
<a id="p100077"></a>                                  отдыха - 61 час.

<a id="p100078"></a>Продолжительность     - 16 час.   Среднемесячное число рабочих
<a id="p100079"></a>ежедневного отдыха                дней - 21,7

<a id="p100080"></a>                                  Число дней еженедельного отдыха
<a id="p100081"></a>                                  в среднем за месяц - 8,1


<a id="p100082"></a><a id="p100085"></a><a id="p100090"></a><a id="p100094"></a>

|  | Понедельник | Вторник | Среда | Четверг | Пятница | Суббота | Воскресенье |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 - 7 - календарные недели | 8 час. | 8 час. | 8 час. | 8 час. | 8 час. | 0 | 0 |
| 8 календарная неделя | 8 час. | 8 час. | 8 час. | 8 час. | 8 час. | 8 час. | 0 |


<a id="p100095"></a>Условные обозначения:
<a id="p100096"></a>0 - день отдыха; 8 час. - продолжительность смены.
<a id="p100097"></a>*Примечание.* Оплата за дополнительные дни работы (каждую восьмую субботу) производится на общих основаниях.

<a id="p100098"></a>График N 3            Расчетные данные

<a id="p100099"></a>Продолжительность     - 8 час.    Фактическая продолжительность
<a id="p100100"></a>смены                             рабочей недели - 41 час.

<a id="p100101"></a>Число смен            - 1 (2)

<a id="p100102"></a>Продолжительность     - 16 - 17   Продолжительность непрерывного
<a id="p100103"></a>ежедневного отдыха      час.      еженедельного отдыха - 60,7 час.

<a id="p100104"></a>                                  Среднемесячное число рабочих
<a id="p100105"></a>                                  дней - 21,7

<a id="p100106"></a>                                  Число дней еженедельного отдыха
<a id="p100107"></a>                                  в среднем за месяц - 8,1


<a id="p100108"></a><a id="p100111"></a><a id="p100116"></a><a id="p100120"></a>

|  | Понедельник | Вторник | Среда | Четверг | Пятница | Суббота | Воскресенье |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 - 6 - календарная неделя | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 0 | 0 |
| 7 календарная неделя | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 7 | 0 |


<a id="p100121"></a>Условные обозначения:
<a id="p100122"></a>0 - день отдыха; 7 или 8 - продолжительность смены.
<a id="p100123"></a>*Примечания.* 1. Этот график рекомендуется применять в тех случаях, когда на предприятии одна часть рабочих и служащих имеет 41-часовую, а другая - 36-часовую рабочую неделю. Настоящий график позволяет за семь недель отработать (в среднем) установленную законом норму рабочих часов для лиц, имеющих 7- и 6-часовой рабочий день (при семичасовой смене каждую седьмую субботу).
2. <a id="p100124"></a>Оплата за дополнительные дни работы (каждую седьмую субботу) производится на общих основаниях.

<a id="p100125"></a>График N 4            Расчетные данные

<a id="p100126"></a>Количество смен       - 3          Фактическая продолжительность
<a id="p100127"></a>                                   рабочей недели - 41 час.

<a id="p100128"></a>Количество бригад     - 3

<a id="p100129"></a>Продолжительность     - 8 час.     Средняя продолжительность
<a id="p100130"></a>утренних и                         непрерывного еженедельного
<a id="p100131"></a>вечерних смен                      отдыха - 56 час.

<a id="p100132"></a>Продолжительность     - 7 час.     Среднемесячное число
<a id="p100133"></a>ночной смены                       рабочих дней - 22,5

<a id="p100134"></a>Продолжительность     - 16 - 17    Число дней еженедельного отдыха
<a id="p100135"></a>ежедневного отдыха      час.       в среднем за месяц - 7,2


<a id="p100136"></a><a id="p100139"></a><a id="p100142"></a><a id="p100145"></a><a id="p100148"></a><a id="p100151"></a>

| Дни месяца | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Дни недели | пн. | вт. | ср. | чт. | пт. | сб. | вс. | пн. | вт. | ср. | чт. | пт. | сб. | вс. | пн. | вт. | ср. | чт. | пт. | сб. | вс. |
| 1 бригада | у | у | у | у | у | у | о | н | н | н | н | н | о | о | в | в | в | в | в | о | о |
| 2 бригада | в | в | в | в | в | о | о | у | у | у | у | у | у | о | н | н | н | н | н | о | о |
| 3 бригада | н | н | н | н | н | о | о | в | в | в | в | в | о | о | у | у | у | у | у | у | о |


<a id="p100152"></a>Условные обозначения:
<a id="p100153"></a>у, в, н - утренняя, вечерняя и ночная смены;
<a id="p100154"></a>о - день отдыха.
<a id="p100155"></a>*Примечание.* При применении настоящего графика для лиц, имеющих 36-часовую рабочую неделю, продолжительность утренней и вечерней смены составит 7 часов, ночной смены - 6 часов 30 мин. и смены перед выходным днем - 6 часов.

<a id="p100156"></a>График N 5
<a id="p100157"></a>(применяется на предприятиях текстильной промышленности)

<a id="p100158"></a>                      Расчетные данные

<a id="p100159"></a>Количество смен       - 3        Фактическая продолжительность
<a id="p100160"></a>                                 рабочей недели - 40,6 час.

<a id="p100161"></a>Количество бригад     - 3        Продолжительность
<a id="p100162"></a>                                 непрерывного еженедельного
<a id="p100163"></a>                                 отдыха - 56 час. 20 мин.
<a id="p100164"></a>                                          55 час. 20 мин.

<a id="p100165"></a>Средняя               - 7,9 час. Среднемесячное число
<a id="p100166"></a>продолжительность                рабочих дней - 21,8
<a id="p100167"></a>смены

<a id="p100168"></a>Продолжительность      - 16 -    Число дней еженедельного отдыха
<a id="p100169"></a>ежедневного отдыха     17 час.   в среднем за месяц - 8,8


<a id="p100170"></a><a id="p100172"></a><a id="p100174"></a><a id="p100179"></a><a id="p100185"></a><a id="p100190"></a><a id="p100194"></a><a id="p100196"></a><a id="p100199"></a><a id="p100202"></a><a id="p100205"></a><a id="p100209"></a>

<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"></colgroup>
<tr><td></td><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td><td>13</td><td>14</td><td>15</td><td>16</td><td>17</td><td>18</td><td>19</td><td>20</td><td>21</td><td>22</td><td>23</td><td>24</td><td>25</td><td>26</td><td>27</td><td>28</td><td>29</td><td>30</td><td>31</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="31">Апрель</td></tr>
<tr><td>1 смена (дневная)</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td></td></tr>
<tr><td>2 смена (вечерняя)</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>Б</td><td>Б</td><td></td></tr>
<tr><td>3 смена (ночная)</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>А</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>Б</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>В</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>А</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>Б</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Дни отдыха</td><td></td><td></td><td>В</td><td>Б</td><td>Б</td><td></td><td>А</td><td>А</td><td>В</td><td>В</td><td></td><td>Б</td><td>Б</td><td>А</td><td>А</td><td></td><td>В</td><td>В</td><td>Б</td><td>Б</td><td></td><td>А</td><td>А</td><td>В</td><td>В</td><td></td><td>Б</td><td>Б</td><td>А</td><td>А</td><td></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="31">Май</td></tr>
<tr><td>1 смена</td><td>-</td><td>-</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>А</td></tr>
<tr><td>2 смена</td><td>-</td><td>-</td><td>Б</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>В</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>А</td><td>Б</td><td>Б</td><td>Б</td></tr>
<tr><td>3 смена</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>А</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>Б</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>В</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>А</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>Б</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>В</td></tr>
<tr><td>Дни отдыха</td><td></td><td>В</td><td>В</td><td>Б</td><td>Б</td><td></td><td>А</td><td>А</td><td>В</td><td>В</td><td></td><td>Б</td><td>Б</td><td>А</td><td>А</td><td></td><td>В</td><td>В</td><td>Б</td><td>Б</td><td></td><td>А</td><td>А</td><td>В</td><td>В</td><td></td><td>Б</td><td>Б</td><td>А</td><td>А</td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100210"></a>Условные обозначения:
<a id="p100211"></a>А - первая бригада; Б - вторая бригада;
<a id="p100212"></a>В - третья бригада; - - праздничные дни.



<a id="p100213"></a>

---