---
title: "\"Примерная структура мероприятий по переподготовке и повышению квалификации кадров федерального министерства, ведомства. Методические рекомендации\""
number: "480-ИХ"
issuer: "Министерство труда и социального развития Российской Федерации"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/480-ih-mintrud-rossii-ministerstvo"
---
## "Примерная структура мероприятий по переподготовке и повышению квалификации кадров федерального министерства, ведомства. Методические рекомендации"
# "Примерная структура мероприятий по переподготовке и повышению квалификации кадров федерального министерства, ведомства. Методические рекомендации"
(рекомендована Минтрудом России 17.03.1995 N 480-ИХ)
Рекомендована
Министерством труда
Российской Федерации
17 марта 1995 г. N 480-ИХ
## ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО МИНИСТЕРСТВА, ВЕДОМСТВА
### I. Общая часть
1.1. Настоящая Примерная структура мероприятий по переподготовке и повышению квалификации кадров федерального министерства, ведомства (далее - Примерная структура мероприятий) разработана для обеспечения выполнения Постановления Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. N 1047 "Об организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти".
1.2. Настоящая Примерная структура мероприятий определяет основные разделы и направления мероприятий по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих и носит рекомендательный характер, что предполагает возможность дополнений и изменений применительно к специфике конкретных федеральных органов исполнительной власти.
1.3. Мероприятия по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих разрабатываются федеральными органами исполнительной власти (министерствами, ведомствами) на календарный год на основании расчета потребности в обучении кадров и преследуют цели поддержания уровня квалификации государственных служащих, достаточного для исполнения должностных полномочий.
1.4. При разработке мероприятий по переподготовке и повышению квалификации наряду с данной Примерной структурой мероприятий рекомендуется использование следующих нормативно-методических материалов: Положения "О государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти", Методических [рекомендаций](https://bukva.ai/docs/480-ih) по расчету потребности в переподготовке и повышении квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти, Методических рекомендаций по выбору продолжительности и форм повышения квалификации и переподготовки кадров, Рекомендаций по обеспечению увязки должностных перемещений государственных служащих с результатами обучения и использования полученных знаний.
1.5. Рекомендуемая [форма](#p100043) Мероприятий по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих федерального органа исполнительной власти представлена в Приложении.
### II. Примерная структура мероприятий по обучению кадров
Структуру Мероприятий составляют направления и мероприятия, объединенные в следующие разделы:
Раздел 1. Формирование и размещение государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих.
Раздел 2. Исполнение государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих.
Раздел 3. Использование результатов обучения.
#### Раздел 1. Формирование и размещение государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих
Главной задачей данного раздела является формирование комплекса мероприятий, обеспечивающих разработку, представление и размещение в образовательных учреждениях государственного заказа на обучение государственных служащих федерального органа исполнительной власти в порядке, установленном Положением о государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти.
В данный раздел целесообразно включить следующие мероприятия:
- Формирование общих целей и задач обучения государственных служащих на перспективу и следующий календарный год для своевременного обеспечения эффективной работы федерального органа исполнительной власти (мероприятие выполняется с учетом современной Концепции государственной кадровой политики).
- Определение и постановка задач службе кадров и руководителям структурных подразделений по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих.
- Оценка эффективности исполнения государственными служащими функциональных обязанностей, их перспективности и творческого потенциала; принятие решения о необходимости получения дополнительных знаний и навыков (мероприятие выполняется с учетом требований Квалификационных характеристик по государственным должностям и может быть совмещено с проведением аттестации государственных служащих).
- Расчет потребности в переподготовке и повышении квалификации государственных служащих (мероприятие выполняется в соответствии с Методическими [рекомендациями](https://bukva.ai/docs/480-ih) по расчету потребности в переподготовке и повышении квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти).
- Утверждение кандидатов на переподготовку и повышение квалификации.
- Выбор образовательных учреждений, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации:
а) анализ информационных материалов, поступающих из образовательных учреждений (направлений и графиков проведения обучения и т.д.);
б) определение оптимальных видов, форм, направлений и сроков обучения государственных служащих;
в) возможный выбор образовательных учреждений для заключения с ними договоров (контрактов); предварительное согласование с ними количества обучающихся, содержания учебных программ, видов, форм, продолжительности и сроков обучения (мероприятие выполняется в соответствии с Методическими рекомендациями по выбору продолжительности и форм повышения квалификации и переподготовки кадров).
- Подготовка и представление в Министерство труда Российской Федерации предложений по объемам и структуре государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих своего ведомства (заявки на бюджетное финансирование переподготовки и повышения квалификации) (мероприятие выполняется в соответствии с Положением о государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти).
- Уточнение планового контингента обучающихся на следующий календарный год с учетом выделенных финансовых средств, определение для каждого обучающегося целей обучения и согласование с ним темы выпускной (дипломной) работы.
- Заключение договоров (контрактов) с образовательными учреждениями на обучение уточненного контингента государственных служащих.
#### Раздел 2. Исполнение государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих
Главной задачей данного раздела является разработка комплекса мероприятий, обеспечивающих организацию эффективного обучения государственных служащих в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации в соответствии с заключенными договорами (контрактами).
Мероприятия этого раздела должны быть направлены в первую очередь на решение следующих задач:
- Командирование (направление) государственных служащих в образовательные учреждения для прохождения переподготовки или повышения квалификации.
- Стимулирование качественного, эффективного обучения государственных служащих; оказание действенной помощи в решении возникающих проблем; контроль за прохождением государственными служащими обучения; заслушивание текущих отчетов.
- Контроль за выполнением образовательными учреждениями, осуществляющими обучение государственных служащих, условий договора (контракта).
#### Раздел 3. Использование результатов обучения
Главной задачей данного раздела является разработка мероприятий по созданию благоприятных условий использования результатов обучения для повышения эффективности исполнения государственными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей, улучшения качества работы федерального органа исполнительной власти по решению стоящих перед ним задач.
При разработке данного раздела целесообразно предусмотреть следующие мероприятия:
- Мотивация использования государственными служащими знаний и умений, полученных при обучении, для повышения эффективности исполнения должностных полномочий, повышения эффективности работы структурных подразделений и федерального органа исполнительной власти в целом.
- Осуществление должностных перемещений государственных служащих, установление им денежного содержания в соответствии с результатами обучения и практического использования полученных знаний (мероприятие осуществляется в соответствии с Рекомендациями по обеспечению увязки должностных перемещений государственных служащих с результатами обучения и использования полученных знаний).
- Подготовка предложений и осуществление мер по повышению эффективности обучения государственных служащих в образовательных учреждениях.
Приложение
к Примерной структуре
мероприятий по переподготовке
и повышению квалификации кадров
федерального министерства, ведомства
Утверждаю
______________________
(руководитель
федерального органа
исполнительной власти)
МЕРОПРИЯТИЯ
ПО ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
________________________________________________________
(наименование федерального органа исполнительной власти)
НА 199_ ГОД