---
title: "Рекомендация N 47 Международной организации труда"
number: "47"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/47-mot-mezhdunarodnaya"
---

## Рекомендация N 47 Международной организации труда

# Рекомендация N 47 Международной организации труда

"О ежегодных оплачиваемых отпусках"

(Принята в г. Женеве 24.06.1936 на 20-ой сессии Генеральной конференции МОТ)


<div align="right">

<a id="p100001"></a>[неофициальный перевод]

</div>


<a id="p100002"></a>**МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА**

<a id="p100003"></a>**РЕКОМЕНДАЦИЯ N 47**
**О ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ**

<a id="p100004"></a>(Женева, 24 июня 1936 года)

<a id="p100005"></a>Генеральная конференция Международной организации труда,
<a id="p100006"></a>созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 4 июня 1936 года на свою двадцатую сессию,
<a id="p100007"></a>постановив принять ряд предложений о ежегодных оплачиваемых отпусках, что является вторым пунктом повестки дня сессии, и
<a id="p100008"></a>решив придать этим предложениям форму рекомендации,
<a id="p100009"></a>принимает сего двадцать четвертого дня июня месяца тысяча девятьсот тридцать шестого года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1936 года об оплачиваемых отпусках:
<a id="p100010"></a>Конференция,
<a id="p100011"></a>приняв [Конвенцию,](https://bukva.ai/docs/konventsiya-52-mot-mezhdunarodnaya/statya-1) обеспечивающую трудящимся ежегодные оплачиваемые отпуска,
<a id="p100012"></a>принимая во внимание, что целью таких отпусков является предоставление трудящимся возможности отдыха, развлечений и развития своих способностей,
<a id="p100013"></a>учитывая, что установленные в [Конвенции](https://bukva.ai/docs/konventsiya-52-mot-mezhdunarodnaya/statya-1) условия представляют собой минимальную норму, которой должна соответствовать всякая система оплачиваемых отпусков,
<a id="p100014"></a>считая, что желательно уточнить методы применения этой системы,
<a id="p100015"></a>рекомендует, чтобы каждый член Организации учитывал нижеследующие предложения:
1. <a id="p100016"></a>1) Продолжительность непрерывного стажа, требуемая для приобретения права на получение отпуска, не может считаться нарушенной перерывами по причине болезни или несчастного случая, семейных обстоятельств, отбывания воинской повинности, осуществления гражданских прав, перемен в администрации предприятия, на котором работает данное лицо, или периодами безработицы по не зависящим от его воли обстоятельствам, если продолжительность безработицы не превышает установленного предела и если данное лицо возвращается на работу.
2) <a id="p100017"></a>На работах, которые не производятся регулярно в течение всего года, условия непрерывности стажа считаются выполненными, если за установленный период времени отработано определенное число дней.
3) <a id="p100018"></a>Право на отпуск должно приобретаться по истечении одного года работы, независимо от того, отработано ли это время у одного или у нескольких предпринимателей. Каждое правительство должно принять эффективные меры, для того чтобы расходы, связанные с предоставлением отпуска, не ложились полностью на последнего предпринимателя.
2. <a id="p100019"></a>Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.
3. <a id="p100020"></a>Желательно, чтобы постепенное увеличение продолжительности отпуска по мере продолжительности трудового стажа вступало в силу возможно скорее и шло регулярными этапами, с тем чтобы установленный минимум достигался в определенное число лет; например, чтобы право на двенадцать рабочих дней отпуска приобреталось после семи лет работы.
4. <a id="p100021"></a>Наиболее справедливым методом подсчета вознаграждения лица, заработная плата которому выплачивается полностью или частично на основе сдельной или аккордной системы оплаты труда, является определение среднего заработка за достаточно продолжительный период времени, с тем чтобы по мере возможности аннулировать действие колебаний в заработке.
5. <a id="p100022"></a>Желательно, чтобы члены Организации обсудили возможность введения более благоприятной системы для молодежи и учеников моложе восемнадцати лет, чтобы облегчить в период физического развития переход от школьной жизни к трудовой.



<a id="p100023"></a>

---