---
title: "Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12.05.1982 N 4/6-54"
number: "4/6-54"
issued_on: 1982-05-12
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/46-54"
---

## Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12.05.1982 N 4/6-54

# Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12.05.1982 N 4/6-54

"О порядке исчисления среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков в отдельных случаях"

(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12.05.1982 N 108/6-54)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтруда России от 20.10.2020 N 734.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утверждено<br>
Постановлением<br>
Госкомтруда СССР,<br>
Секретариата ВЦСПС<br>
от 12 мая 1982 г. N 108/6-54

</div>


<a id="p100002"></a>**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ**
**И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ**

<a id="p100003"></a>**СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ**

<a id="p100004"></a>**РАЗЪЯСНЕНИЕ**
от 12 мая 1982 г. N 4/6-54

<a id="p100005"></a>**О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА**
**ДЛЯ ОПЛАТЫ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ В ОТДЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ**

<a id="p100006"></a>В связи с поступающими запросами о порядке исчисления среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков ([ст. 33](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-33#p100190) и [34](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-34#p100193) Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде) рабочим и служащим, которые освобождались от основной работы в случаях, предусмотренных законодательством, с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС разъясняют:
1. <a id="p100007"></a>При исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков исключается из подсчета время, в течение которого рабочие и служащие, в соответствии с законодательством, освобождались от основной работы с частичным сохранениям заработной платы или без оплаты. Например, в случаях: предоставления отпуска без сохранения заработной платы или с частичной оплатой (участникам Великой Отечественной войны; работающим женщинам для материнского ухода за новорожденными детьми на установленный законодательством срок; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет; рабочим и служащим для ухода за больными членами семьи, нуждающимися в уходе в соответствии со справкой медицинского учреждения; рабочим и служащим, совмещающим работу с обучением; пенсионерам по возрасту, работающим в сфере материального производства и по обслуживанию населения); направления на весенне-полевые работы или на уборку урожая и заготовку кормов; в других случаях освобождения от основной работы по уважительным причинам в соответствии с законодательством.
<a id="p100008"></a>Если за время освобождения от работы сохранилась часть заработной платы, то из подсчета исключается и сохраненная заработная плата.
<a id="p100009"></a>В указанных случаях средний месячный заработок определяется путем деления заработка за фактически проработанные полные месяцы (от 1-го до 1-го числа) на число тех же месяцев.
<a id="p100010"></a>Когда в расчетном периоде не окажется ни одного полного месяца, оплата отпуска производится исходя из среднего дневного заработка, который определяется путем деления заработка за фактически проработанное время на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время.
<a id="p100011"></a>Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка (например, женщина-работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком и в отпуске для сдачи экзаменов в учебном заведении), средний заработок для оплаты ежегодного отпуска исчисляется исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих этому периоду.
2. <a id="p100012"></a>Настоящее разъяснение применяется также при исчислении среднего заработка для оплаты других дополнительных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим в соответствии с законодательством (например, совмещающим работу с обучением; в качестве поощрения за выполнение государственных и общественных обязанностей), и выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска.



<a id="p100013"></a>

---