--- title: "\"Положение о льготах для лиц, работающих в отдаленных местностях СССР и вне крупных городских поселений\"" number: "42" status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/42-2" --- ## "Положение о льготах для лиц, работающих в отдаленных местностях СССР и вне крупных городских поселений" # "Положение о льготах для лиц, работающих в отдаленных местностях СССР и вне крупных городских поселений" (утв. ЦИК СССР N 42, СНК СССР 12.08.1930 N 204б) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1725-1942#p100010) СНК СССР от 22.10.1942 N 1725. > Утвержден [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-42-1930-2#p100002) ЦИК СССР N 42, СНК СССР N 204а от 12.08.1930.
Утверждено
ЦИК СССР, СНК СССР
12 августа 1930 г. N 42/2046
**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ЛЬГОТАХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОТДАЛЕННЫХ МЕСТНОСТЯХ СССР**
**И ВНЕ КРУПНЫХ ГОРОДСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ**
ЦИК и СНК СССР постановляют: ## I. Общие положения 1. Льготами согласно настоящему Положению пользуются лица, работающие по найму в отдаленных местностях и вне крупных городских поселений в государственных учреждениях и предприятиях, смешанных акционерных обществах, кооперативных и общественных организациях. *Примечание.* В особо отдаленных местностях Дальне-Восточного края, перечень которых утверждается НКТ СССР, льготы, предусмотренные настоящим Положением, распространяются и на лиц, работающих в частных предприятиях. 2. Отдаленные местности разделяются по их отдаленности от центра и трудности условий работы на два пояса. К 1-му поясу относятся (наиболее отдаленные местности и местности с наиболее тяжелыми условиями работы. Остальные отдаленные местности относятся ко 2-му поясу. Перечень отдаленных местностей, относимых к тому или иному поясу, а также список крупных городских поселений устанавливаются инструкцией [(ст. 30)](#p100061). 3. Для определения объема предоставляемых льгот все работники разделяются на три группы по их квалификации и занимаемым должностям. К первой группе относится высший и средний административный персонал и специалисты высшей и средней квалификации промышленности, транспорта, связи, сельского и водного хозяйства, а также медицинский и ветеринарный персонал, работающий по борьбе с эпидемиями и эпизоотиями. Ко второй группе относятся не отнесенные к первой группе: а) руководители учреждений и предприятий, не ниже районных; б) специалисты высшей и, в отдельных случаях, средней квалификации; в) судебные работники. К третьей группе относятся все прочие работники, не отнесенные к первой и второй группам. Список должностей и специальностей по каждой группе устанавливается инструкцией [(ст. 30)](#p100061). 4. Вне крупных городских поселений льготы, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются лишь работникам первой группы. 5. Работники второй и третьей групп пользуются льготами в отдаленных местностях, если их прежнее местожительство удалено от места службы не менее чем на 1000 километров железнодорожного пути. Льготы остальным работникам второй и третьей групп предоставляются: а) при работе в учреждениях СССР, предприятиях и организациях общесоюзного значения и концессионных предприятиях в случаях, определяемых инструкцией [(ст. 30)](#p100061); б) при работе в прочих учреждениях, организациях и предприятиях в случаях, определяемых законодательством союзных республик. *Примечание.* 1 километр грунтового или водного пути приравнивается к 2 километрам железнодорожного. 6. Условия и случаи предоставления льгот работникам, привлекаемым в порядке массовой вербовки, определяются инструкцией [(ст. 30)](#p100061). 7. Льготами, предусмотренными в настоящем Положении, не пользуются иностранцы, привлекаемые на работу из-за границы. 8. Стаж, необходимый для получения льгот, сохраняется: а) в случае перехода с согласия администрации на другую работу в той же или другой отдаленной местности; б) в случае перерыва в работе не более чем на три года, если этот перерыв вызван откомандированием или переводом на работу в другую местность, мобилизацией или призывом на действительную службу в кадры РККА. 9. В отдаленных местностях и вне крупных городских поселений члены одной семьи имеют право работать совместно, если на это согласен соответствующий профсоюз. Однако работа членов одной семьи в непосредственном подчинении друг другу не допускается. ## II. Наем и увольнение 10. Трудовые договоры с лицами, работающими в отдаленных местностях, а с работниками первой группы - и вне крупных городских поселений, могут заключаться на срок до пяти лет. 11. Работникам первой группы, по соглашению сторон, могут быть оплачиваемы расходы по поездке для предварительного ознакомления с условиями работы. 12. При переезде размер единовременных пособий и суточных может быть, по соглашению сторон, повышен вдвое. Однако суточные не могут превышать 20 рублей в день. Размер пособий и суточных исчисляется исходя из заработной платы по новому месту работы. 13. При увольнении вследствие: а) ликвидации учреждения или предприятия; б) приостановки в них работ; в) отказа работника от перевода на другую работу по уважительным причинам; г) сокращения штатов; д) болезни; е) инвалидности - работник имеет право получить (сверх нормального выходного пособия) единовременное пособие в размере месячного заработка. Кроме того возмещается стоимость проезда работника и находящихся на его иждивении членов семьи, а также провоза их имущества к месту прежнего жительства. Это же правило применяется при оставлении работы вследствие нарушения нанимателем законов о труде или договора. Соглашением сторон может быть предусмотрено повышение размера единовременного пособия. Однако оно не может превышать шестимесячного заработка, а если до истечения срока договора остается меньше шести месяцев, то вознаграждения за время, остающееся до истечения этого срока. В случае смерти работника пособие и стоимость проезда и провоза имущества выплачивается его семье. 14. Работник обязан вернуть единовременное пособие в размере, пропорциональном сроку, остающемуся до истечения договора: а) при увольнении по постановлению суда или в порядке дисциплинарного взыскания; б) при оставлении работы по собственному желанию без уважительных причин. Это же правило применяется к вычищенным по первой категории. ## III. Заработная плата 15. В местностях 1-го пояса по истечении каждого года, а в местностях 2-го пояса и вне крупных городских поселений - по истечении каждых трех лет работникам выплачивается десятипроцентная надбавка к окладу. Работники первой группы, направленные на борьбу с эпидемиями и эпизоотиями, получают двадцатипроцентную надбавку по истечении каждого года службы. 16. Размер надбавок исчисляется из оклада, получаемого работником ко времени выплаты, не считая предыдущих надбавок. Общий размер надбавок не может превысить 100% оклада. 17. В местностях 1-го пояса наниматель производит доплату к пособию, получаемому при временной утрате трудоспособности, до полного размера содержания, получаемого по службе. В местностях 2-го пояса и вне крупных городских поселений эта доплата производится, если она предусмотрена соглашением сторон. ## IV. Отпуска и командировки 18. Продолжительность очередного отпуска увеличивается против установленного законодательством о труде на 12 рабочих дней: а) для работников первой группы в местностях 2-го пояса и вне крупных городских поселений; б) для работников второй труппы в местностях 2-го пояса; в) для работников третьей группы в местностях 1-го пояса. 19. Продолжительность очередного отпуска увеличивается против установленного законодательством о труде на один месяц для всех работников первой и второй групп в местностях 1-го пояса, а для работников первой группы, привлекаемых на работу по борьбе с эпидемиями и эпизоотиями, также и в местностях 2-го пояса и вне крупных городских поселений. 20. Работники, прослужившие три года, имеют право в местностях 1-го пояса на трехмесячный отпуск, а в местностях 2-го пояса на двухмесячный отпуск, включая очередной. 21. Допускается полное и частичное соединение отпусков не более чем за три года. Если продолжительность отпуска не меньше трех месяцев, то раз в три года время, необходимое для проезда в место использования отпуска и обратно, не зачисляется в срок отпуска. При этом стоимость проезда работника в место использования отпуска и обратно может быть, по соглашению сторон, оплачена нанимателем. Общая продолжительность отпуска вместе с временем проезда не должна превышать шести месяцев. 22. Соглашением сторон могут быть предусмотрены командировки в целях повышения квалификации на срок от полутора до шести месяцев, причем сохраняется содержание и возмещаются расходы по проезду. ## V. Льготы по обучению детей, жилищные, налоговые и по снабжению 23. Дети работников первой и второй групп при приеме и обучении во всех учебных заведениях приравниваются к детям рабочих. Кроме того им предоставляется два раза в год, за счет нанимателя, проезд в учебные заведения и обратно по установленному для учащихся тарифу. 24. По соглашению сторон наниматель может выплачивать стипендии детям работников, обучающимся в вузах и техникумах. 25. По соглашению сторон может быть предусмотрено обязательство нанимателя предоставлять работнику квартиру или выплачивать квартирную надбавку. 26. За работниками первой и второй групп полностью сохраняется жилая площадь в месте прежнего жительства, независимо от того, остаются ли там члены семьи работника или уезжают вместе с ним. Площадь сохраняется за работником в течение следующих сроков: а) при направлении в местности 1-го пояса - в течение трех лет; б) при направлении в прочие местности - в течение двух лет со дня отъезда. 27. Квартирная плата за жилую площадь, сохраняемую в месте прежнего жительства, оплачивается работником по прежнему расчету. Если работник ко времени поступления на службу в отдаленную местность не работал по найму, то указанная плата взимается при поступлении на службу в местности 1-го пояса из расчета 50%, а при поступлении на службу в другие местности - из расчета 75% заработной платы, получаемой ко времени платежа. 28. Подоходный налог взыскивается с работников, работающих в местностях 1-го пояса, из расчета половины общей суммы заработной платы, а с работающих в местностях 2-го пояса - из расчета 75% ее. 29. В отношении социального страхования и снабжения предметами потребления работники первой группы, за исключением занятых в управленческих аппаратах, приравниваются к рабочим. 30. НКТ СССР поручается по соглашению с ВЦСПС, заинтересованными ведомствами и представительствами союзных республик при Правительстве СССР издать инструкцию по применению настоящего Положения.
Председатель ЦИК СССР
М.КАЛИНИН Заместитель Председателя СНК СССР
В.ШМИДТ Секретарь ЦИК СССР
А.ЕНУКИДЗЕ
---