Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2003 — 2005 годы

(Заключено 11.04.2003)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 12.05.2003 № 3731-ВЯ)

(вместе с «Методикой определения отраслевого социального стандарта оплаты труда»)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2003 — 2005 ГОДЫ

1. Общие положения

1.1 Стороны Соглашения

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение <*> заключено между работниками в лице их представителя — Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России (ЦС профсоюза) и работодателями в лице их представителя — Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС), являющимися сторонами Соглашения.

<*> Далее по тексту — Соглашение.

1.2 Предмет Соглашения

Соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, взаимные обязательства и ответственность сторон.

1.3 Правовая основа Соглашения

Соглашение заключено в соответствии с Законами Российской Федерации: «Трудовой кодекс Российской Федерации», «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об объединениях работодателей» и иными нормативными правовыми актами, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 — 2004 годы, уставами Горно-металлургического профсоюза России и Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, а также конвенциями Международной организации труда (МОТ), ратифицированными Российской Федерацией.

1.4 Действие Соглашения

1.4.1. Соглашение заключено на 2003 — 2005 годы, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, золотодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций <*>, являющихся членами Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, других организаций, уполномочивших стороны Соглашения разработать и заключить Соглашение от своего имени, а также присоединившихся к нему, независимо от их организационно-правовых форм.

<*> Далее по тексту — горно-металлургический комплекс.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективного договора и трудовых договоров, при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Коллективным договором может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом организации. В случае реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.4.2. Если работодатель, не участвовавший в заключении настоящего Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представил в Министерство труда и социального развития Российской Федерации письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этого работодателя со дня официального опубликования этого предложения.

1.4.3. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

1.4.4. На предприятия, деятельность которых осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», действие Соглашения распространяется только в той части, которая не противоречит Закону.

1.5 Изменения и дополнения к Соглашению

Сторона, подписавшая Соглашение, вправе внести в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к нему. Изменения и дополнения могут быть внесены только по оформленному согласию сторон.

2. Обязательства сторон

В целях реализации настоящего Соглашения стороны обязуются:

2.1. Считать, что трудовые, социальные гарантии и льготы работникам, установленные Соглашением, не являются предельными. Выполнение установленных законодательством и данным Соглашением трудовых, социальных гарантий и льгот работникам и их семьям не ограничивает прав работодателей и представителей работников в их расширении, с учетом финансового положения организации, при заключении коллективных договоров.

2.2. Отстаивать общие интересы в органах законодательной (представительной) и исполнительной властей, местного самоуправления, управления внебюджетными фондами, социального партнерства, общественных объединений.

2.2.1. Работодатель принимает меры для обеспечения достойной жизни и деятельности работников горно-металлургического комплекса, в частности: создание здоровых и безопасных условий труда, совершенствование систем оплаты труда, повышение уровня медицинского обслуживания, организации общественного питания, образования и профессиональной подготовки.

2.2.2. Профсоюзная организация принимает меры для повышения уровня ответственности работников за эффективность и качество труда, соблюдения ими правил внутреннего трудового распорядка.

2.3 Совместно добиваться от федеральных органов законодательной и исполнительной власти:

• реализации комплекса мер по развитию металлургической промышленности на период до 2010 года (распоряжение Правительства Российской Федерации от 05.09.2002 № 1228-р), в том числе создание государственного фонда поддержки реструктуризации горно-металлургического комплекса;
• создания условий для привлечения инвестиций в развитие горно-металлургического комплекса, обеспечивающих повышение производительности труда и средней заработной платы работников;
• снижения налоговой нагрузки для горнодобывающих предприятий до уровня средней по промышленности;
• государственного регулирования ценообразования на продукцию и услуги естественных монополий;
• снижения и (или) отмены экспортных пошлин на горнорудное сырье, металлы и изделия из них;
• предоставления налоговых и кредитных льгот предприятиям, создающим новые рабочие места;
• дальнейшей оптимизации тарифной политики в сфере обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• решения проблем экономического и социального развития северных регионов России;
• установления минимального размера оплаты труда не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе;
• законодательного установления порядка и размеров оплаты работодателем времени приостановки работы работником в связи с задержкой ему заработной платы с учетом имеющейся судебной практики;
• сохранения права на досрочную пенсию в рамках пенсионного законодательства о трудовых пенсиях;
• возврата части средств Фонда социального страхования Российской Федерации предприятиям, при условии снижения уровня общей заболеваемости, для направления их на оздоровление работников.

2.4. Способствовать развитию социального партнерства между профсоюзными органами и управляющими компаниями промышленных объединений (холдингов).

2.5 Содействовать разрешению коллективных трудовых споров.

2.6. Проводить консультации по проектам законодательных и нормативных актов.

2.7. Отмечать профессиональный праздник — «День металлурга» (третье воскресенье июля) по совместному плану.

2.8 Проводить ежегодные конкурсы:

«Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» (приложение № 1) <>; на лучшую многотиражную газету организаций горно-металлургического комплекса России (приложение № 2) <>.

<*> Не приводятся.

2.9. Не позднее одного месяца со дня регистрации в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации направить Соглашение соответственно работодателям и их территориальным органам, профсоюзным органам первичных и территориальных организаций; опубликовать текст Соглашения в отраслевых журналах «Металлург», «Цветные металлы» и многотиражной печати предприятий.

2.10. При условии выполнения работодателями обязательств, предусмотренных Соглашением, Центральный Совет и территориальные органы профсоюза не организуют забастовок членов профсоюза и работников, уполномочивших профсоюз выступать от их имени, а также воздерживаются от организации акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб работодателю.

3. Занятость

Для обеспечения занятости работников работодатель:

3.1. С учетом распоряжения Правительства Российской Федерации от 05.09.2002 № 1228-р с участием профсоюзного комитета организации разрабатывает стратегию развития предприятия до 2010 года и ежегодно программу содействия (сохранения) занятости, которая является частью коллективного договора.

3.2. С участием профсоюзного комитета ежегодно разрабатывает планы подготовки и переподготовки кадров.

3.3 В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников:

3.3.1. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников работодатель уведомляет об этом в письменной форме профсоюзный комитет не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Профсоюзный комитет организации вправе проводить независимую экспертизу полученных от работодателя материалов, представлять интересы работников в соответствующих органах.

3.3.2. Работодатель уведомляет в письменной форме профсоюзный комитет организации о предстоящем массовом высвобождении работников не менее чем за три месяца и осуществляет персональное предупреждение работников об увольнении не менее чем за два месяца. Массовым высвобождением работников из организации считать увольнение по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более — в течение 60 дней, 500 и более — в течение 90 дней (Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99 «Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»).

3.3.3. Работодатель в случае невозможности трудоустройства высвобождаемых работников золотодобывающих организаций и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на других местных предприятиях, что, в свою очередь, вынуждает их к переезду в другие регионы, предупреждает профсоюзный орган о возможности массовых увольнений за шесть месяцев и непосредственно работников — за четыре месяца; представляет полную информацию службе занятости о предстоящем высвобождении работников в установленные законодательством сроки.

3.3.4. Работодатель разрабатывает с участием профсоюзного комитета программу социальной адаптации работников, подлежащих высвобождению.

3.4 При временном сокращении объемов производства:

3.4.1 Разрабатывает мероприятия по:

• совершенствованию графиков работы;
• вводу режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев;
• установлению для отдельных категорий работников сокращенной рабочей недели с корректировкой уровня заработной платы, определяемой коллективным договором;
• временному прекращению приема новых работников;
• предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);
• переводу на работу, с согласия работника, в другие подразделения и организации, в том числе подсобные хозяйства с сезонным характером работы;
• отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
• увольнению работников-совместителей.

3.4.2. При выходе организации из кризисной ситуации, вводе новых производственных мощностей работодатель сообщает об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения в данной местности, и в течение месяца после опубликования информации принимает на работу преимущественно работников, ранее уволенных из организации по сокращению численности или штата работников (кроме нарушителей трудовой дисциплины) и состоящих на учете в службе занятости населения, если их квалификация соответствует требованиям вакантного рабочего места.

3.5. Льготы и компенсации работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

3.5.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (датой начала ликвидации организации является дата назначения ликвидационной комиссии), сокращением численности или штата работников в коллективных договорах предусматривается выплата единовременных пособий, другие социальные льготы и гарантии сверх установленных законодательством.

3.5.2. Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

3.6 Привлечение иностранной рабочей силы.

Вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы работодатель решает в соответствии с действующим законодательством.

4. Рабочее время

4.1 Продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная рабочая неделя устанавливается для отдельных категорий работников, определенных законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

4.2 Дополнительное ограничение по привлечению к сверхурочным работам

Для производства сверхурочных работ во вредных и (или) опасных условиях труда не привлекаются работники, имеющие стаж работы по данной специальности менее полугода.

4.3 Время на раскомандировки (выдачу нарядов), инструктажи

Порядок проведения, учета и оплаты времени, затраченного на раскомандировки (выдачу нарядов) и инструктажи, определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

4.4 Доставка работников к месту работы и жительства

4.4.1. В случае нахождения жилья на расстоянии более 3 км от организации и отсутствия общественного транспорта доставка работников к месту работы и обратно обеспечивается организацией на условиях, устанавливаемых коллективным договором.

4.4.2. Время доставки работников до места работы должно быть определено графиком. За время доставки, превышающее 2 часа, работникам производится доплата, размер которой устанавливается коллективным договором.

4.5 Применение суммированного учета рабочего времени

На непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, старательских артелях по добыче драгоценных металлов и камней, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена для отдельных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается, с учетом мнения профсоюзного комитета организации, введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. В старательских артелях по добыче драгоценных металлов и камней время работы работников за промывочный сезон не должно превышать учетную годовую норму часов.

5. Оплата труда

5.1 Системы оплаты труда.

5.1.1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата производится за индивидуальные и (или) коллективные результаты работы.

5.1.2. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы (продукции) могут применяться стимулирующие системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы, другие формы материального поощрения.

5.1.3. Системы оплаты труда, формы поощрительных выплат (доплаты, надбавки, премии и др.) устанавливаются в организации в порядке, предусмотренном законодательством.

5.2 Отраслевой социальный стандарт оплаты труда.

5.2.1. Отраслевой социальный стандарт оплаты труда (ОССОТ) рассчитывается на основе согласованной сторонами Методики его определения, являющейся неотъемлемой частью Соглашения (Приложение № 3). Предприятия самостоятельно рассчитывают величину ОССОТ в соответствии с Методикой определения ОССОТ. Степень достижения ОССОТ на конкретном предприятии определяется коллективным договором.

5.2.2. Стороны считают необходимым разработать и осуществить в организациях комплекс мер по повышению эффективности производства и производительности труда, снижению затрат на производство, изысканию других источников повышения уровня оплаты труда. На этой основе обеспечить повышение уровня заработной платы рабочего средней квалификации в основном производстве в период действия Соглашения до значения Отраслевого социального стандарта оплаты труда, определенного в соответствии с Методикой определения отраслевого социального стандарта оплаты труда.

5.2.3. Рост реальной заработной платы работников предприятия определяется конкретной экономической ситуацией. Соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, механизм повышения реального уровня оплаты труда устанавливаются коллективным договором (региональным соглашением).

5.2.4. Тарифная ставка рабочего 1-го разряда на работах в основных цехах металлургического производства устанавливается в организации самостоятельно исходя из Методики определения отраслевого социального стандарта оплаты труда и действующей в организации тарифной сетки. Тарифные коэффициенты по другим видам работ и разрядам могут устанавливаться работодателем применительно к Постановлению директивных органов от 17.09.86 № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» и закрепляются в локальном нормативном акте или коллективном договоре организации.

5.2.5. Стороны договорились о возможной корректировке Соглашения в части повышения уровня оплаты труда по результатам хозяйственной деятельности горно-металлургического комплекса России, с учетом реального положения на рынке металлопродукции, выполнения коллективных договоров.

5.3. Доля постоянной части заработной платы (тарифная ставка (должностной оклад), доплаты за условия труда, многосменный режим работы, по районному коэффициенту и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) должна быть не менее 60 процентов. Состав выплат постоянного характера может быть уточнен в коллективном договоре.

5.4. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

5.5. Минимальный оклад мастера устанавливается не менее чем на 20 процентов выше месячной тарифной ставки подчиненного ему рабочего высшего квалификационного разряда.

5.6 Предельно допустимые соотношения размеров зарплаты.

В коллективном договоре может быть предусмотрено согласование с профсоюзным комитетом организации темпов роста фондов оплаты труда по категориям работников.

5.7 Индексация заработной платы.

Работодатель для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы индексирует заработную плату на величину не ниже роста потребительских цен на товары и услуги в регионе. Заработная плата индексируется при пятипроцентном росте индекса потребительских цен в регионе на товары и услуги нарастающим итогом с момента предыдущей индексации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

5.8 Оплата труда в особых условиях.

5.8.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается организациями самостоятельно на основе аттестации рабочих мест и фиксируется в коллективных договорах (положениях об оплате труда).

5.8.2 Оплата труда в ночное время.

Оплата труда каждого часа работы в ночное время производится в повышенном размере, но не менее 40 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором или положением об оплате труда.

5.8.3 Оплата труда за многосменный режим работы.

Коллективным договором могут устанавливаться доплаты за многосменный режим работы.

5.8.4. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном, а в последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.8.5. Оплата за время передвижения в руднике от ствола к месту работы и обратно. Работникам, постоянно занятым на подземных работах (включая начальников участков), за нормативное время их передвижения в руднике от ствола к месту работы и обратно устанавливается оплата из расчета применяемой на руднике тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда. Порядок учета и определения этого времени устанавливается в организациях коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

5.9. Вознаграждения по итогам годовой работы и за стаж работы в организации.

5.9.1. В организациях возможно установление вознаграждения работникам по итогам годовой работы и вознаграждения за стаж работы в организации.

5.9.2. Положения о порядке выплаты вознаграждений по итогам годовой работы и за стаж работы в организации утверждаются работодателем в порядке, установленном законодательством.

5.10 Введение, замена или пересмотр норм труда.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем в порядке, установленном законодательством. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

5.11 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.

5.11.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

5.11.2. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

5.12. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

5.12.1. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

5.12.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.13. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.14. Оплата времени простоя и при освоении новых производств (продукции). Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Порядок взаимодействия работника и работодателя в указанных случаях регулируется локальным нормативным актом организации. Время простоя по вине работника не оплачивается. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства.

5.15 Сроки и формы выплаты заработной платы.

5.15.1. Работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца по графику, утверждаемому коллективным договором.

5.15.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) через кассу организации. Иные формы выдачи заработной платы применяются в порядке, определенном коллективным договором.

5.15.3. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме (расчетным листком) извещать каждого работника о составных частях заработной платы.

5.15.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.

5.16. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

6. Отпуска

6.1 Ежегодные оплачиваемые отпуска

6.1.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

6.1.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по графику, утвержденному работодателем в порядке, установленном законодательством, и учитывающему технологические особенности производства и пожелания работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен непосредственным руководителем в письменной форме не позднее чем за две недели до его начала.

6.1.3. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части, при этом продолжительность хотя бы одной из них должна быть не менее 14 календарных дней.

6.1.4. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время простоя не по вине работника, оформленное в установленном порядке. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

6.1.5. Оплата отпуска и выплата расчетных сумм за отработанное время (объем работ) производятся не позднее чем за три дня до его начала.

6.1.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.2 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Все дополнительные отпуска присоединяются к этой продолжительности отпуска.

6.3 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

6.3.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, их продолжительность конкретизируется в коллективном договоре.

6.3.2. Работникам организаций, расположенных в северных регионах России, по истечении шести месяцев работы у данного работодателя предоставляется в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

• 24 календарных дня — в районах Крайнего Севера;
• 16 календарных дней — в приравненных к ним местностях;
• в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

6.3.3. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

6.4 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

6.5 Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

6.6 Отпуск без сохранения заработной платы

6.6.1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его личному письменному заявлению и оформляется приказом (распоряжением).

6.6.2. В случае болезни работник имеет право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

6.7. Порядок соединения отпусков для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях допускается не более чем за два года. Общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

6.8 Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях горно-металлургического комплекса, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси).

7. Льготы и социальные выплаты

7.1. В случаях продажи, перепрофилирования или отчуждения санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других объектов социальной сферы работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета организации.

7.2 Социальная поддержка работников и членов их семей.

Работодатель оказывает адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, в том числе в виде материальной помощи, оплаты детских новогодних подарков, выделения льготных путевок на санаторно-курортное лечение и в загородные детские оздоровительные лагеря из средств организации, предусмотренных на эти цели.

7.3 Займы (ссуды) на приобретение и (или) строительство жилья.

Работодатель может предоставлять работникам на льготных условиях займы (ссуды) на приобретение и (или) строительство жилья. Размеры и порядок их предоставления определяются коллективным договором либо совместным положением дирекции и профсоюзного комитета.

7.4. Единовременное вознаграждение за стаж работы в организации при увольнении в связи с выходом на пенсию. При увольнении в связи с выходом на пенсию (по старости или инвалидности) работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере, установленном коллективным договором или локальным актом. Повышенные размеры вознаграждения устанавливаются в зависимости от стажа работы в организации (отрасли), присвоенных почетных званий, наличия государственных и отраслевых наград.

7.5 Дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

7.5.1. Работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3-х дней в случаях, предусмотренных в коллективном договоре организации.

7.5.2. Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число первого дня учебного года) матери (отцу) первоклассника.

7.6. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве.

7.6.1. В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта специального расследования, его семья получает сверх установленных законодательством сумм в качестве возмещения морального вреда единовременное пособие в размере не менее годового заработка на супруга (супругу), а также на каждого нетрудоспособного члена семьи, в месячный срок со дня смерти кормильца. Указанные выплаты не производятся, если работник находился в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.

7.6.2. Лицам, получившим повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату трудоспособности, могут устанавливаться дополнительные, сверх установленных законодательством, выплаты (льготы), размеры и периодичность которых регулируются коллективным договором.

7.7. Гарантии и компенсации работникам профессиональных аварийно-спасательных формирований. Возмещение затрат на медицинскую реабилитацию, лечение или погребение пострадавших работников профессиональных аварийно-спасательных формирований осуществляется в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 31.10.1996 № 1311 и № 1312.

7.8. Выплаты пособий из средств Фонда социального страхования Российской Федерации, организации.

7.8.1. Пособия работникам из средств Фонда социального страхования Российской Федерации выплачиваются в соответствии с законодательством и нормативными актами.

7.8.2. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего может выплачиваться помимо установленного законодательством пособия дополнительная материальная помощь в размере, предусмотренном коллективным договором.

8. Труд женщин, лиц с семейными обязанностями

8.1 В целях усиления социальной защищенности женщин, работающих в организациях:

• вносится соответствующий раздел в коллективный договор;
• оказывается содействие в создании и деятельности комиссий по работе с женщинами.

8.2. Исключительные случаи привлечения к работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщина должна быть в письменной форме ознакомлена работодателем (представителем работодателя) со своим правом отказаться от работы.

8.3. Повышение квалификации или переподготовка женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком. Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, проходят с их согласия обучение с целью повышения квалификации или переподготовку при условии перевода на другое место работы. На время повышения квалификации (переподготовки) им сохраняется средний заработок.

8.4 Работа женщин по гибкому (индивидуальному) графику.

Работодатель при наличии производственной возможности создает беременным и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы по гибкому (индивидуальному) графику.

8.5 Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями:

8.5.1. Не допускается по инициативе работодателя расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением случаев, определенных законодательством).

8.5.2. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором устанавливаются дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Такие же отпуска предоставляются отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечителям) несовершеннолетних.

8.6. Ежемесячные компенсационные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, могут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты, фиксируемые в коллективном договоре, в размерах, превышающих установленные законодательством.

8.7 Льготы малообеспеченным семьям.

Работодатель обеспечивает бесплатное либо льготное содержание в детских дошкольных организациях и оздоровительных лагерях детей из малообеспеченных семей. Критерии малообеспеченности семьи определяются коллективным договором. Размер помощи, ее периодичность и форма оказания устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета организации.

8.8 Медицинские осмотры женщин.

Женщинам предоставляется один рабочий день в течение года с оплатой по среднему заработку для прохождения медицинского осмотра в женской консультации на основании подтверждающего документа.

8.9. Стороны социального партнерства проводят ежегодные праздничные мероприятия в связи с Международным женским днем 8 Марта и Днем матери (последнее воскресенье ноября). Расходы на проведение этих мероприятий определяются коллективным договором.

9. Работа с молодежью

9.1 Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет.

9.2 В целях усиления социальной защищенности молодых работников в организации:

• вносится соответствующий раздел в коллективный договор;
• создается совет (комиссия) по работе с молодежью;
• разрабатываются комплексные программы работы с молодежью и мероприятия по их реализации;
• предусматривается квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также для возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву;
• в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» один день военной службы за два дня работы засчитывается в непрерывный стаж работы (учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к заработной плате, предоставлении льгот, связанных со стажем работы), если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступление в образовательное учреждение) не превысил одного года;
• предоставляется материальная помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, в размерах, определяемых коллективным договором;
• предоставляются обучающимся без отрыва от производства оплачиваемые в установленном порядке учебные отпуска, а также другие льготы, установленные коллективным договором;
• предусматриваются средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление займов (ссуд) молодым семьям. Размеры займов (ссуд) и сроки их погашения определяются коллективным договором.

9.3. В целях повышения качества подготовки молодых специалистов в учебных заведениях начального, среднего и высшего профессионального образования работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета организации и при наличии финансовой возможности:

• предоставляет безвозмездно учебным организациям неиспользуемые производственные мощности и оборудование;
• проводит стажировку преподавателей спецдисциплин на производстве;
• оказывает помощь в оздоровлении и организации досуга студентам, с которыми оформлен ученический договор;
• устанавливает именные стипендии лучшим учащимся и студентам.

9.4. Работодатель принимает на производственную практику учащихся и студентов и оплачивает время работы тех, с которыми оформлены трудовые отношения.

10. Охрана труда и окружающей среды

10.1 Обеспечение здоровых и безопасных условий труда

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников предусматривает совместные действия работодателей и органов профсоюза по улучшению условий и охраны труда, нормализации окружающей среды, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. На производстве должны быть обеспечены здоровые и безопасные условия труда, нормальные санитарно-бытовые условия, благоприятная производственная и окружающая среда в соответствии с действующими нормами и правилами.

10.2 Обеспечение безопасности работников при применении вредных веществ и новых материалов

Запрещается применение в производстве вредных и (или) опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля и не проводилась их токсикологическая, санитарно-гигиеническая, медико-биологическая оценка. В случае использования новых или не применявшихся в организации ранее вредных и (или) опасных веществ работодатель обязан до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников.

10.3 Соответствие производственных объектов и средств производства требованиям по охране труда

Работодатель организует в сроки, установленные коллективным договором (соглашением по охране труда), аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Результаты аттестации используются для обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для дополнительного обеспечения средствами индивидуальной защиты.

10.4 Общественный контроль за охраной труда

Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников, за состоянием условий и охраны труда, производственной и окружающей среды осуществляют техническая инспекция труда профсоюза, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза, представители профсоюзных организаций в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда организаций, действующие на основании законодательства и соответствующих положений.

10.5 Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Работодатель выделяет необходимые средства для осуществления мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением по охране труда). Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществляется работодателем в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организации, занимающейся эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов. В целях дополнительного финансирования мероприятий по охране труда в организациях могут создаваться фонды охраны труда.

10.6 Медицинские осмотры работников

Организация за счет собственных средств проводит обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка за время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). Не допускаются к выполнению трудовых обязанностей работники, не прошедшие в установленном порядке обязательные медицинские осмотры (обследования), а также в случае медицинских противопоказаний.

10.7 Страхование работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Работодатель при наличии финансовых возможностей осуществляет добровольное дополнительное страхование работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Перечень таких должностей и профессий, подлежащих страхованию, условия страхования и порядок внесения изменений устанавливаются коллективным договором.

10.8 Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Бесплатная выдача средств индивидуальной защиты производится в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08.12.1997 № 61, с изменениями и дополнениями от 17.12.2001 № 85. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам регулируется Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18.12.1998 № 51. Виды спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемые сверх установленных норм, определяются коллективным договором (соглашением по охране труда). Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

10.9 Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организации в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

10.10 Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Работодатель бесплатно по установленным нормам выдает молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. При этом денежная компенсация не допускается.

10.11 Выдача смывающих и обезвреживающих средств

Работникам, занятым на работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в соответствии с установленными нормами выдаются за счет средств работодателя смывающие и обезвреживающие средства.

10.12 Обучение, инструктаж и проверка знаний требований охраны труда

10.12.1. Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

10.12.2. Работодатель организует обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда. Лица, не прошедшие в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускаются.

10.12.3. Работодатель проводит обучение членов комиссии (комитета) по охране труда организации, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда и других категорий профсоюзного актива по охране труда за счет средств организации.

10.13 Обязанность работодателя по информированию о несчастных случаях

Работодатель по форме, установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации, в сроки, установленные Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, сообщает ЦС профсоюза, территориальному органу профсоюза о каждом групповом (два и более пострадавших) и несчастном случае со смертельным исходом, направляет им материалы их комиссионного расследования.

10.14 Права работника в случае нарушения требований по охране труда

В случае возникновения опасности для жизни и здоровья и необеспечения необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений. Такой отказ работника от выполнения работы не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Простой, возникший по этой причине, работодатель обязан оплатить согласно трудовому законодательству.

10.15 Права работника на информацию по охране труда

Работник при поступлении на работу и в процессе труда имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, льготах и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

11. Гарантии прав профсоюзных органов

11.1 Правовая основа деятельности профсоюзных органов

Работодатель и должностные лица обязаны соблюдать права профсоюза, предусмотренные Законами Российской Федерации: «Трудовой кодекс Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими, нормативными актами, настоящим Соглашением и коллективным договором.

11.2 Право профсоюзных органов на посещение рабочих мест организаций

Работодатель и должностные лица организации не вправе препятствовать представителям профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

11.3 Право профсоюзных органов на информацию

Работодатель представляет профсоюзному органу по запросу:

• информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством;
• копии данных статистической отчетности по согласованному перечню.

11.4 Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзного органа

11.4.1 Работодатель предоставляет профсоюзному органу:

• в бесплатное пользование помещения, средства внутренней и междугородней связи, оргтехнику;
• возможность использования средств внутреннего радиовещания и телевидения, многотиражной печати, автотранспорта. Коллективным договором могут предусматриваться другие улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа.

11.4.2. В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства профсоюзному органу на культурно-массовую и физкультурную работу.

11.4.3. Работодатель распространяет действующие в организации социальные льготы и гарантии, стимулирующие выплаты на освобожденных выборных работников профоргана организации в порядке, определяемом коллективным договором. Указанные льготы и гарантии могут распространяться на наемных работников профсоюзного комитета в соответствии с коллективным договором.

11.4.4. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств. Заявления работников сохраняют свою силу при смене работодателя. В организации, в которой заключен коллективный договор или на которую распространяется действие Соглашения, работодатель по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором.

11.4.5. Работодатель сохраняет средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобожденными от производственной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) в той же организации.

11.5. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов, комиссии по трудовым спорам и не освобожденным от основной работы

11.5.1. Работники, входящие в состав профорганов, комиссии по трудовым спорам и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены без их согласия на другую работу без предварительного согласия соответствующего профоргана.

11.5.2. Работодатели предоставляют членам профсоюзных органов (члены профкома организации, председатели профкомов структурных подразделений), не освобожденным от основной работы, не менее 4-х оплачиваемых часов в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей другими членами профсоюзных органов, уполномоченными профсоюза по охране труда, представителями профсоюза в создаваемом в организации совместном комитете (комиссии) по охране труда, определяются коллективным договором. Для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, а также для участия в работе выборных органов или краткосрочной профсоюзной учебы работодатели освобождают участников этих мероприятий от работы на время полной продолжительности мероприятия, сохраняют средний заработок и оплачивают расходы по командировке.

11.5.3. Работодатель сохраняет средний заработок и оплачивает расходы по командировке в другую местность не освобожденным представителям профоргана организации для их участия в комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, а также в работе комиссии по рассмотрению трудовых споров.

12. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения

12.1. АМРОС и ЦС профсоюза обеспечивают самостоятельный контроль за выполнением Соглашения.

12.2. Президиум Совета директоров АМРОС и исполком ЦС профсоюза ежегодно рассматривают выполнение условий Соглашения на совместном заседании и доводят результаты до сведения работодателей и профсоюзных комитетов.

12.3 Контроль за выполнением Соглашения осуществляют:

• на региональном уровне — АМРОС и территориальные органы ГМПР;
• в организациях — работодатели и выборные профсоюзные органы.

12.4. По всем вопросам, связанным с выполнением Соглашения, работодатели и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в АМРОС и ЦС профсоюза.

12.5. При выявлении случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения Соглашения сторонам, подписавшим Соглашение, направляются письменные представления. Стороны не позднее чем в двухнедельный срок со дня получения таких представлений обязаны провести взаимные консультации по существу вопроса. Принятые в ходе взаимных консультаций решения оформляются письменно и имеют обязательную силу для обеих сторон. При недостижении согласия между сторонами составляется протокол разногласий, после чего спорные вопросы разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

12.6. Толкование по применению норм Соглашения возлагается на президиум Совета директоров АМРОС и исполком ЦС профсоюза и оформляется совместным протоколом.

Председатель Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России М.ТАРАСЕНКО 11 апреля 2003 года

Президент Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России А.СЫСОЕВ 11 апреля 2003 года

Соглашение прошло уведомительную регистрацию. Регистрационный № 3731-ВЯ.

Первый заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации В. А. Январев 12 мая 2003 года

Приложение № 3

МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОТРАСЛЕВОГО СОЦИАЛЬНОГО СТАНДАРТА ОПЛАТЫ ТРУДА

Используемые термины

Отраслевой социальный стандарт оплаты труда (ОССОТ) — минимальный размер заработной платы рабочего — технолога основного цеха металлургического производства средней квалификации за полный месяц работы с учетом доплат, надбавок, премий и других поощрительных и компенсационных выплат. Минимальный отраслевой социальный стандарт оплаты труда (МОССОТ) — минимальный размер заработной платы рабочего — технолога основного цеха металлургического производства низшей квалификации за полный месяц работы с учетом доплат, надбавок, премий и других поощрительных и компенсационных выплат. Минимальный потребительский бюджет (МПБ) — показатель состава и структуры потребления материальных благ и услуг, обеспечивающий удовлетворение основных материальных и духовных потребностей людей. В отличие от прожиточного минимума, включает более прогрессивный по химическому составу и энергетической ценности набор продуктов питания и более широкий набор услуг, а также предусматривает меньшие сроки службы непродовольственных товаров, более высокий уровень доходов, организации быта и проведения досуга населения. Прожиточный минимум (ПМ) — показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и его жизнедеятельности, обеспеченный ресурсами (средствами госбюджета и производством товаров и услуг) на период кризисного состояния экономики. Потребительская корзина — натурально-вещественный состав минимального потребительского бюджета. Стоимость рабочей силы — стоимость жизненных средств, необходимых для поддержания работника в общественно нормальном для данных условий состоянии жизнедеятельности и для содержания его семьи. Конкретной формой стоимости и цены рабочей силы в денежном выражении является заработная плата.

Подходы к определению отраслевого социального стандарта оплаты труда

Система минимальных потребительских бюджетов экономически активного населения позволяет достаточно объективно регулировать дифференциацию минимальной оплаты труда в рамках тарифных соглашений. Дифференциация потребительских бюджетов основана на единой классификации категорий труда в зависимости от тяжести и напряженности труда: 1 — легкая, ненапряженная; 2 — средняя, умеренно напряженная; 3 — тяжелая, напряженная; 4 — очень тяжелая, очень напряженная; 5 — изнурительная.

КОЭФФИЦИЕНТЫ СООТНОШЕНИЙ НОРМАТИВНЫХ БЮДЖЕТОВ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА РАБОЧЕГО

При разработке отраслевого социального стандарта оплаты труда рабочего, занятого в основных цехах металлургического производства на предприятиях горно-металлургического комплекса:

• определены разряд и категория работника, применительно к которому разработан отраслевой социальный стандарт оплаты труда, — рабочий, занятый в основных цехах металлургического производства, 5 разряда по 8-разрядной сетке, труд которого отнесен к IV группе тяжести и напряженности труда;

• определен регион Российской Федерации, где наиболее компактно (по количеству работающих) размещены предприятия горно-металлургического комплекса, — Свердловская область;

• разработан механизм учета семейной нагрузки при определении отраслевого социального стандарта оплаты труда;

• определен инструментарий для отражения региональной и по видам работ дифференциации отраслевого социального стандарта оплаты труда. Размер отраслевого социального стандарта оплаты труда (ОССОТ) определяется по формуле:

                  ОССОТ = (МПБр + Дср),
  

МПБр — минимальный потребительский бюджет рабочего, занятого в основных цехах металлургического производства, 5 разряда по 8-разрядной сетке, проживающего в Свердловской области; Дср — доплата на содержание ребенка. МПБр рассчитывается нормативным методом по соответствующей методике:

         SМПБ = СП + Нмпб + Умпб + SСмпб + SВмпб,

СП — стоимость расходов на питание; Нмпб — стоимость непродовольственных товаров; Умпб — стоимость услуг; SСмпб — величина сбережений; SВмпб — величина обязательных платежей и сборов. Дср определяется не прямым счетом, а путем соотнесения уровней потребления товаров и услуг взрослыми и детьми. Таким образом, доплата на содержание ребенка оценивается косвенно и является производной от минимального потребительского бюджета работника.

Формирование набора продуктов питания

Представленный набор продовольственных товаров нельзя использовать как рекомендации по составлению рациона питания рабочих. Набор представляет модель, показывающую, как при достаточно невысоких затратах можно организовать питание, удовлетворяющее потребности человека в основных веществах и энергии применительно к его деятельности. Учитывая воспроизводственный характер минимального потребительского бюджета, набор дополнен расходами на питание вне дома (в предприятиях общественного питания). Расходы на питание вне дома включены в набор в процентах к общей величине расходов на питание исходя из данных статистических обследований Госкомстата РФ. В настоящее время по данным обследования бюджетов домашних хозяйств этот показатель составляет 3%. Набор продуктов питания, его химический состав и энергетическая ценность для рабочих основных цехов металлургического производства приведен в таблицах.

ХИМИЧЕСКИЙ СОСТАВ И ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ ЦЕННОСТЬ НАБОРА ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ

НАБОР ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ ДЛЯ МУЖЧИНЫ, ЗАНЯТОГО ТРУДОМ IV ГРУППЫ ТЯЖЕСТИ

Формирование набора непродовольственных товаров

Набор непродовольственных товаров сформирован из непродовольственных товаров индивидуального и общесемейного пользования. Сроки службы (износа) определены в соответствии со сложившимися тенденциями в среднеобеспеченных семьях.

НАБОР НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ

Состав и сроки службы непродовольственных товаров общесемейного пользования соответствуют общим тенденциям потребления предметов домашнего обихода и культурно-бытового назначения в среднеобеспеченных семьях. Величина сроков службы бытовых приборов определена с учетом их физического и морального износа, а также возможности их ремонта. Набор непродовольственных товаров общесемейного пользования сформирован в расчете на типовую семью, состоящую из трех человек. Товары, включаемые в набор, сгруппированы по основным потребительским комплексам, характеризующим различные потребности членов семьи. Предметы первой необходимости для поддержания гигиены и лечения (предметы санитарии, гигиены и лекарства) в соответствии с действующим федеральным законодательством (Закон "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации") включаются в набор непродовольственных товаров в процентах от общей суммы расходов на непродовольственные товары исходя из сложившегося уровня фактических расходов на эти предметы в бюджетах семей. Набор непродовольственных товаров общесемейного пользования на одну типовую семью приведен в таблице.

Набор непродовольственных товаров общесемейного пользования на одну среднестатистическую семью по потребительским комплексам

Комплекс "Домашнее хозяйство"

ПРЕДМЕТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБИХОДА

ПРЕДМЕТЫ ОБОРУДОВАНИЯ И РЕМОНТА ЖИЛЬЯ

ПРЕДМЕТЫ МЕБЕЛИ

Комплекс "Досуг и отдых"

БЫТОВЫЕ ПРИБОРЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ДОСУГА И ОТДЫХА

ПРЕДМЕТЫ ДЛЯ ЗАНЯТИЙ СПОРТОМ И ТУРИЗМА

ПЕЧАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Комплекс "Здоровье" включает в себя предметы первой необходимости для поддержания гигиены и лечения. Величина расходов на предметы первой необходимости для поддержания гигиены и лечения составляет 10% от стоимости непродовольственных товаров.

Формирование набора услуг

Набор услуг, входящих в минимальный потребительский бюджет, достаточен и обеспечивает необходимые условия жизнедеятельности - удовлетворение потребности в жилище, его комфортности, охране здоровья, организации отдыха и досуга, улучшении условий быта, повышении образовательного и культурного уровня рабочих.

НАБОР УСЛУГ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КОРЗИНЫ МИНИМАЛЬНОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО БЮДЖЕТА

Расчет величины минимального потребительского бюджета

Величина минимального потребительского бюджета рассчитывается на основании натурально-вещественного состава потребительской корзины и статистических данных об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, оценки расходов на обязательные платежи и сборы и величины денежных накоплений. Для стоимостной оценки потребительской корзины применяются среднемесячные цены регистрации на товары (услуги) - представители. Стоимостная величина минимального потребительского бюджета определяется в расчете на месяц. Расходы на питание в составе минимального потребительского бюджета рассчитываются с учетом затрат на питание вне дома:

                       СП = П x К,

где: СП — стоимость расходов на питание в составе минимального потребительского бюджета, рублей; К — относительный коэффициент расходов на питание вне дома; на данный момент равен 1,03.

РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ПИТАНИЯ

Стоимость расходов на питание в составе минимального потребительского бюджета составит:

           СП = 1641,65 x 1,03 = 1690,9 рублей.

Стоимость непродовольственных товаров определяется на базе соответствующего набора непродовольственных товаров и статистических данных о средних ценах регистрации.

РАСЧЕТ РАСХОДОВ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ

РАСЧЕТ РАСХОДОВ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ ОБЩЕСЕМЕЙНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ

Объемы потребления непродовольственных товаров общесемейного пользования определяются с учетом размера типовой семьи — 3 человека.

Стоимость предметов первой необходимости для поддержания гигиены и лечения для минимального потребительского бюджета составит:

        (430,35 + 297,68) : 90 x 10 = 80,82 рубля.

Стоимость непродовольственных товаров в составе потребительской корзины определяется как сумма расходов на товары индивидуального, общесемейного пользования и расходов на предметы первой необходимости для поддержания гигиены и лечения:

      Нмпб = 430,35 + 297,68 + 80,89 = 808,92 рубля.

Стоимость услуг определяется на базе соответствующего набора услуг и данных о средних ценах (тарифах) регистрации: Годовые объемы потребления услуг приводятся к среднемесячной величине в соответствии с нормативами, приведенными в таблице. Например, месячный объем потребления услуги «первичный прием к врачу» в минимальном потребительском бюджете при нормативе 2 посещения в год составит: 0,167 = 2 : 12.

РАСЧЕТ РАСХОДОВ НА УСЛУГИ

Стоимость потребительской корзины минимального потребительского бюджета определяется как сумма стоимостей продуктов питания с учетом расходов на питание вне дома, непродовольственных товаров и услуг:

   SРКмпб = 1690,9 + 808,92 + 1188,42 = 3688,24 рубля.

Стоимость потребительской корзины была рассчитана по уровню цен в августе 2000 года. С учетом инфляции она составила на 01.01.2002 4665,25 рубля (2138,82 + 1023,20 + 1503,23). Нетоварная часть минимального потребительского бюджета включает расходы на обязательные платежи и сборы и денежные накопления. Расходы на обязательные платежи и сборы включают обязательные вычеты из заработной платы. Основой для исчисления расходов по обязательным платежам и сборам является стоимость потребительской корзины, исчисленная в расчете на месяц. Начиная с 2001 года расходы на обязательные платежи и сборы рекомендуется рассчитывать по формуле, так как Налоговым кодексом Российской Федерации установлена единая налоговая ставка — 13% от общей величины доходов, а незначительность налоговых льгот позволяет ими пренебречь при проведении нормативных расчетов:

                      SВ = SPK x P,

где: SВ — величина обязательных платежей и сборов, рублей; SPK — стоимость соответствующей потребительской корзины, рублей; P — коэффициент обязательных платежей и сборов. Величина обязательных платежей и сборов составит:

          SВмпб = 4665,25 x 0,13 = 606,48 рубля.

К денежным накоплениям относятся наиболее распространенные виды денежных сбережений населения: хранение дома и банковские вклады. Размер денежных накоплений отражает сложившиеся поведенческие закономерности и фактические материальные возможности семей. Информационной базой для определения величины денежных накоплений являются материалы разработки данных исследований семейных бюджетов по группам населения с различным уровнем среднедушевого дохода. Размер сбережений определен в процентах к общей стоимостной величине потребительской корзины, что позволяет учесть динамику изменения нормативных потребительских расходов и необходимый уровень их материального обеспечения. В качестве основы для определения доли расходов, идущих на денежные накопления, используется фактически сложившаяся структура расходов в семьях со средним достатком (уровень 6 — 7-децильной доходной группы населения). По данным обследований бюджетов домашних хозяйств этот показатель, принимаемый за коэффициент размера сбережений, составляет примерно 5% <*>. Расчеты величины сбережений производятся по формуле:

                    SС = SРКмпб x Кс,

где: SС — величина сбережений, рублей; SРКмпб — стоимость потребительской корзины минимального потребительского бюджета, рублей; Кс — коэффициент размера сбережений. Размер сбережений составит:

           SС = 4665,25 x 0,05 = 233,26 рубля.

<*> Рекомендуется периодически (не реже одного раза в пять лет) пересматривать величину данного показателя в соответствии с материалами обследования домашних хозяйств.

Стоимостная величина минимального потребительского бюджета определяется по формуле:

         SМПБ = СП + Нмпб + Умпб + SСмпб + SВмпб.

Стоимостная величина минимального потребительского бюджета составит:

SМПБ = 2138,82 + 2526,43 + 606,48 + 233,26 = 5505,0 рубля.

При расчетах стоимостной величины минимального потребительского бюджета использовались цены Госкомстата по Свердловской области, а при отсутствии информации по некоторым позициям цены определялись экспертным путем.

СТОИМОСТНАЯ ВЕЛИЧИНА И СТРУКТУРА МИНИМАЛЬНОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО БЮДЖЕТА МЕТАЛЛУРГА (ДЕКАБРЬ 2001 Г.)

Варианты учета семейной нагрузки на бюджет работника

При определении минимального отраслевого стандарта оплаты труда учтена добавка к бюджету работника на содержание детей по формуле:

           Дср = МПБр x Ксн x Кпр x (1 - Кдп),             (*)

Дср — доплата на содержание ребенка; МПБр — минимальный потребительский бюджет работника; Ксн — коэффициент семейной нагрузки на бюджет работника, характеризующий в среднем отношение числа детей в семье к числу работающих членов семьи; Кпр — коэффициент потребления товаров и услуг детьми, характеризующий в среднем потребление товаров и услуг ребенком по отношению к МПБ взрослого работника; Кдп — коэффициент обеспеченности детей выплатами из бюджета или социальных фондов. Рассчитан на основе сложившихся в 2000 году средних размеров пособий на детей различных возрастных групп, взвешенных по их численности. С учетом сложившейся в России демографической ситуации количество детей, приходящихся на 1 трудоспособного работника, занятого в экономике (коэффициент семейной нагрузки), стабилизировалось в последние годы на уровне 0,46 — 0,47. В настоящее время соотношение работающих мужчин и работающих женщин примерно 53% к 47%. Семейную нагрузку на работающего мужчину (при условии пропорционального ее распределения между родителями) принимаем 0,50 [(0,47 x 2) x 0,53]. Возможны и иные варианты распределения семейной нагрузки с преимущественной долей мужчины-работника, коэффициент семейной нагрузки (Ксн) по среднероссийским данным может находиться в диапазоне от 0,50 до 0,94. Коэффициент потребления ребенка (Кпр) определяется на основе соотношения минимальных норм потребления материальных благ и услуг взрослыми и детьми. По среднероссийским данным этот показатель составляет примерно 0,9 (ПМ ребенка : ПМ трудоспособного). Коэффициент обеспеченности детей детскими пособиями (Кдп) следует понимать как долю получаемого пособия в общих расходах на содержание ребенка. Средний фактический размер пособия на 1 ребенка в 2000 году составил 70 рублей (в том числе на ребенка до 1,5 лет 167 руб., на детей старше 1,5 лет — 58 рублей). Это менее 8% от ПМ ребенка. Следовательно, Кдп = 0,08. Используя формулу (*), рассчитываем доплату на содержание ребенка (Дср).

РАСЧЕТ ДОПЛАТЫ НА СОДЕРЖАНИЕ РЕБЕНКА ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ВАРИАНТАХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СЕМЕЙНОЙ НАГРУЗКИ МЕЖДУ РОДИТЕЛЯМИ

Инструментарий для отражения региональной дифференциации минимального отраслевого стандарта оплаты труда

В качестве инструментария для отражения региональной дифференциации минимального отраслевого стандарта оплаты труда используются соотношения прожиточного минимума трудоспособного населения отдельных регионов РФ, в которых имеются предприятия горно-металлургического комплекса, к величине прожиточного минимума в среднем по Российской Федерации. В таблице приведены конкретные расчеты данного соотношения на основе поквартальных данных за 1999 и 2000 гг.

КОЭФФИЦИЕНТЫ СООТНОШЕНИЙ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В ОТДЕЛЬНЫХ РЕГИОНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В 1999 — 2000 ГГ. (РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ = 1)

РАСЧЕТ ОТРАСЛЕВОГО СТАНДАРТА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧЕГО, ЗАНЯТОГО В ОСНОВНЫХ ЦЕХАХ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Для того чтобы рассчитать ОССОТ в целом по горно-металлургическому комплексу России, необходимо полученное значение уменьшить в 1,02 раза (коэффициент по Свердловской области) — 7631,43 руб.

2. Для расчета ОССОТ в конкретной организации (ОССОТо) применяется формула:

                ОССОТо = ОССОТ x Квр x Кр,

где: Квр — коэффициент по видам работ; Кр — региональный коэффициент.

3. Для расчета МОССОТо применяется формула:

                 МОССОТо = ОССОТо / Кмр,

где: Кмр — межразрядное соотношение между низшим разрядом и разрядом, соответствующим среднему в тарифной сетке, применяемой в организации. Пример.

<*> Заработная плата, рассчитанная на основе отраслевого социального стандарта оплаты труда.

4. Тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается с учетом ЗП первого разряда и доли тарифа в заработной плате на конкретном предприятии.

Президент Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России А.СЫСОЕВ 5 апреля 2002 года

Председатель Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России М.ТАРАСЕНКО 5 апреля 2002 года