---
title: "Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39"
number: "30/39"
issued_on: 1965-12-29
redaction: 1965-12-29
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/3039"
---

## Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39

# Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39

(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)

"О порядке оплаты временного заместительства"

(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 29.12.1965.
> Изменения, внесенные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.12.1986 N 521/30-18, вступили в силу с 11 декабря 1986 года.
> Применяется в части, не противоречащей Трудовому [кодексу](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) РФ, [вступившему](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-420#p102311) в силу с 1 февраля 2002 года [(статья 423](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-423#p102364) Трудового кодекса РФ).


<a id="p100001"></a>**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ**
**И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ**

<a id="p100002"></a>**СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС**

<a id="p100003"></a>**РАЗЪЯСНЕНИЕ**
от 29 декабря 1965 г. N 30/39

<div align="center">

<a id="p100004"></a>**О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА**

<a id="p100005"></a>(Утверждено постановлением<br>
Государственного комитета Совета Министров СССР<br>
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС<br>
от 29 декабря 1965 г. N 820/39<br>
с учетом изменений и дополнений,<br>
внесенных в это Разъяснение постановлением

</div>

Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 11 декабря 1986 г. N 521/30-18)

1. <a id="p100006"></a>Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.
<a id="p100007"></a>Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:
<a id="p100008"></a>а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник;
<a id="p100009"></a>б) исключено.
<a id="p100010"></a>Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.
<a id="p100011"></a>Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
2. <a id="p100012"></a>Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
<a id="p100013"></a>В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон.
<a id="p100014"></a>Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность.
<a id="p100015"></a>При назначении работника, в том числе штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности.
3. <a id="p100016"></a>При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится в соответствии со ст. [ст. 26](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-26#p100089) и [86](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-86#p100360) КЗоТ РСФСР (и аналогичными статьями КЗоТ других союзных республик). В этом случае работник получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка.



<a id="p100017"></a>

---