Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

(утв. распоряжением ОАО «РЖД» от 28.12.2006 № 2580р)

(ред. от 16.06.2008)

Утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от 28 декабря 2006 г. № 2580р

28 декабря 2006 года президентом ОАО «РЖД» В.И. Якуниным подписано распоряжение «Об утверждении Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО „РЖД“. Новое Положение НПО введено в действие с 1 января 2007 года. Ранее действовавшее Положение НПО (от 11 марта 2004 г. № 149) применяется при определении права на корпоративную пенсию работников, уволенных до 1 января 2007 года, и работников, не присоединившихся к пенсионному договору (или вышедших из пенсионного договора), увольняющихся в период с 1 января 2007 года по 30 июня 2007 года включительно.»

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами ОАО «РЖД», регламентирует отношения между работниками открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее — работники) и открытым акционерным обществом «Российские железные дороги», возникающие в процессе функционирования системы негосударственного пенсионного обеспечения в ОАО «РЖД» (далее — корпоративная система НПО), и определяет условия возникновения и порядок реализации права работников ОАО «РЖД» на корпоративную пенсию.

Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «РЖД» осуществляется некоммерческой организацией «Негосударственный пенсионный фонд „Благосостояние“ (далее — Фонд).»

ОАО «РЖД» выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а Фонд — в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», за исключением лиц, работающих по совместительству;

участник-вкладчик — работник, вступивший в корпоративную систему НПО и присоединившийся к пенсионному договору;

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 16.06.2008 № 1247р)

пенсионный договор — договор негосударственного пенсионного обеспечения, в соответствии с которым ОАО «РЖД» и участники-вкладчики обязуются уплачивать пенсионные взносы в Фонд, а Фонд обязуется выплачивать участникам-вкладчикам корпоративные пенсии;

дата вступления в корпоративную систему НПО — дата присоединения участника-вкладчика к пенсионному договору при уплате им пенсионных взносов не позднее месяца, следующего за датой присоединения к пенсионному договору; при уплате пенсионных взносов в другой срок — первое число месяца, с которого начата уплата пенсионных взносов;

дата выхода из корпоративной системы НПО — дата подачи уведомления о выходе из пенсионного договора, либо дата подачи заявления о прекращении удержания пенсионных взносов, либо дата исключения из числа участников-вкладчиков на основании пенсионного договора;

корпоративная пенсия — негосударственная пенсия, ежемесячно выплачиваемая Фондом участнику-вкладчику в соответствии с условиями настоящего Положения и пенсионного договора;

стаж работы — суммарная продолжительность периодов работы (учебы) в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, учитываемая для целей негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии с настоящим Положением;

выкупная сумма — денежные средства, выплачиваемые Фондом участнику-вкладчику либо переводимые в другой негосударственный пенсионный фонд при расторжении пенсионного договора (выходе участника-вкладчика из корпоративной системы НПО) в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором;

благоприобретатель — указанное участником-вкладчиком физическое лицо (лица), в пользу которого в случае смерти участника-вкладчика переходят пенсионные обязательства, признанные Фондом перед участником-вкладчиком по пенсионному договору, либо выплачиваются денежные средства в порядке, установленном пенсионным договором;

пенсионные основания — условия приобретения участником-вкладчиком права на получение корпоративной пенсии в соответствии с настоящим Положением;

пенсионные правила Фонда — документ, определяющий порядок и условия исполнения Фондом обязательств по пенсионным договорам, разрабатываемый, утверждаемый и регистрируемый в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

пенсионная схема — совокупность условий, определяющих порядок уплаты пенсионных взносов, учета пенсионных обязательств и выплаты корпоративных пенсий. Пенсионная схема является составной частью пенсионных правил Фонда;

дата назначения корпоративной пенсии — дата начала периода выплаты корпоративной пенсии;

установление корпоративной пенсии — назначение, изменение (перерасчет) ее размера, перевод с одного вида корпоративной пенсии на другой;

дата обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии — дата приема и регистрации специалистом по кадрам уполномоченного подразделения ОАО «РЖД» заявления об установлении корпоративной пенсии.

Раздел II. Основы функционирования корпоративной системы НПО

3. Основными принципами организации и функционирования корпоративной системы НПО являются:

а) обеспечение зависимости размера корпоративной пенсии от результатов труда работника;

б) обеспечение единого подхода к оценке права работника на установление корпоративной пенсии, исчислению ее размера и порядку выплаты;

в) участие работника в корпоративной системе НПО на добровольных началах;

г) паритетное (равное) участие ОАО «РЖД» и участника-вкладчика в финансировании его будущей корпоративной пенсии. Доля участия ОАО «РЖД» в финансировании корпоративной пенсии участника-вкладчика может согласно пунктам 22 и 23 настоящего Положения превышать долю участия его самого;

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 16.06.2008 № 1247р)

д) персонификация начисления и уплаты пенсионных взносов ОАО «РЖД» в пользу работника ОАО «РЖД»;

е) раздельный учет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика;

ж) полное финансовое обеспечение назначаемой корпоративной пенсии;

з) признание ОАО «РЖД» перед участником-вкладчиком, имеющим право на корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением, своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии в размере, определяемом в соответствии с настоящим Положением.

4. Для координации деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению работников и предварительной оценки права работников на корпоративную пенсию образуются:

в аппарате управления ОАО «РЖД» — Центральная комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников (далее — Центральная комиссия НПО);

в филиале ОАО «РЖД» — комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников филиала ОАО «РЖД» (далее — комиссия НПО филиала);

в структурном подразделении ОАО «РЖД» и структурном подразделении филиала ОАО «РЖД» — комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников структурного подразделения (далее — комиссия НПО структурного подразделения).

Порядок образования, деятельности, функции и полномочия Центральной комиссии НПО, комиссий НПО филиала, структурного подразделения определяются положениями об этих комиссиях. Положение о Центральной комиссии НПО утверждается распоряжением ОАО «РЖД».

Положения о комиссиях НПО филиала и структурного подразделения разрабатываются на основе соответствующих типовых положений, утверждаемых ОАО «РЖД».

Центральная комиссия НПО вправе принимать решения и давать разъяснения по вопросам приобретения и реализации права на корпоративную пенсию, в том числе установления условий и норм приобретения работниками отдельных филиалов права на негосударственное пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных настоящим Положением. Решения Центральной комиссии НПО обязательны для исполнения комиссиями НПО филиалов и структурных подразделений.

5. ОАО «РЖД» как корпоративный вкладчик выполняет следующие функции:

а) устанавливает условия и нормы негосударственного пенсионного обеспечения работников;

б) информирует работников об условиях и нормах негосударственного пенсионного обеспечения;

в) ежемесячно начисляет пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором, и перечисляет их в Фонд;

г) уплачивает в Фонд пенсионные взносы в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором;

б) требует от Фонда исполнения обязательств по выплате корпоративной пенсии в соответствии с условиями настоящего Положения и пенсионного договора;

в) получает корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором при выполнении условий для ее назначения;

г) сообщает в кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД» либо в Фонд об изменениях, влияющих на исполнение им своих обязательств перед Фондом, в том числе в период выплаты корпоративной пенсии ежегодно, в IV квартале, подтверждает регистрацию по месту жительства (пребывания);

д) получает выкупную сумму либо требует перевода ее в другой негосударственный пенсионный фонд в соответствии с условиями пенсионного договора в случае выхода из корпоративной системы НПО.

7. Работник в добровольном порядке вступает в корпоративную систему НПО путем присоединения к пенсионному договору и становится участником-вкладчиком. При этом он обязан одновременно с оформлением присоединения к пенсионному договору подать в бухгалтерию соответствующего структурного подразделения ОАО «РЖД» заявление об удержании из его заработной платы пенсионных взносов.

8. Учет пенсионных взносов ОАО «РЖД», обязательств ОАО «РЖД» перед участниками-вкладчиками и обязательств Фонда перед ОАО «РЖД» и участниками-вкладчиками, формируемых за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД», осуществляется Фондом на корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.

Учет пенсионных взносов участника-вкладчика и обязательств Фонда перед ним, формируемых за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, осуществляется Фондом на личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.

Именной пенсионный счет открывается Фондом в пользу участника-вкладчика в соответствии с условиями пенсионного договора.

Раздел III. Финансирование негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «РЖД»

9. ОАО «РЖД» уплачивает пенсионные взносы в пользу участников-вкладчиков в соответствии с пенсионным договором в следующем порядке:

в соответствии с принципом паритетного (равного) финансирования негосударственного пенсионного обеспечения ОАО «РЖД» ежемесячно уплачивает пенсионные взносы в пользу каждого участника-вкладчика, вносящего пенсионные взносы в свою пользу (далее — паритетные взносы), до установления ему корпоративной пенсии;

единовременно или частями уплачивает в пользу участника-вкладчика пенсионные взносы для обеспечения выплаты корпоративной пенсии в соответствии с пунктами 22 - 24 настоящего Положения (далее — дополнительные пенсионные взносы). Дополнительные пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика рождения ОАО «РЖД» уплачивает при условии, если суммарная величина пенсионных взносов участника-вкладчика в свою пользу и паритетных пенсионных взносов ОАО «РЖД» не обеспечивает выплату корпоративной пенсии участнику-вкладчику в размере, предусмотренном пунктами 22 - 24 настоящего Положения.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 16.06.2008 № 1247р)

10. Участник-вкладчик уплачивает пенсионные взносы в соответствии с пенсионным договором по одному из следующих вариантов пенсионной схемы:

а) страховой вариант, не предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;

б) сберегательный вариант, предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;

в) сберегательно-страховой вариант, предусматривающий до даты назначения участнику-вкладчику корпоративной пенсии выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;

г) страхово-сберегательный вариант, предусматривающий после даты назначения участнику-вкладчику корпоративной пенсии выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору.

11. Участник-вкладчик может не более одного раза в год до момента обращения за назначением корпоративной пенсии поменять вариант пенсионной схемы. Переход на другой вариант пенсионной схемы осуществляется на основании заявления участника-вкладчика с согласия Центральной комиссии НПО (комиссии НПО филиала). Порядок перерасчета пенсионных обязательств Фонда при изменении участником-вкладчиком варианта пенсионной схемы определяется Фондом.

Размер пенсионного взноса участника-вкладчика определяется бухгалтерией соответствующего структурного подразделения ОАО «РЖД», исходя из заработной платы участника-вкладчика за истекший месяц, тарифа пенсионных взносов, установленного с учетом возраста участника-вкладчика на момент его вступления в корпоративную систему НПО, и выбранного варианта пенсионной схемы согласно Приложениям № 1 - 4.

12. Независимо от варианта пенсионной схемы, выбранного участником-вкладчиком, ОАО «РЖД» согласно принципу паритетного участия уплачивает в Фонд паритетный пенсионный взнос в пользу участника-вкладчика в размере, рассчитанном по тарифам для страхового варианта пенсионной схемы в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению, исходя из заработной платы участника-вкладчика.

Датой признания ОАО «РЖД» своих обязательств по паритетному финансированию корпоративных пенсий перед работниками, ставшими участниками-вкладчиками, является дата начисления им заработной платы после их вступления в корпоративную систему НПО. Величина признанных ОАО «РЖД» обязательств по паритетному финансированию перед участником-вкладчиком, имеющим страховой стаж не менее пяти лет, не может быть пересмотрена в меньшую сторону, за исключением случаев, когда она определена ошибочно.

Раздел IV. Условия определения права работников ОАО «РЖД» на корпоративную пенсию

13. Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих на день обращения за назначением корпоративной пенсии.

14. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие виды корпоративных пенсий:

корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости);

корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II группы.

15. Право на корпоративную пенсию по старости участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО «РЖД» и наличии одновременно условий, предусмотренных подпунктами «а» и «б» настоящего пункта:

а) наличие одного из следующих оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации для установления трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению:

достижение общеустановленного пенсионного возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если работа в течение периода, предусмотренного указанным пунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с требованиями подпункта 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если работа в течение периода, предусмотренного указанным подпунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости с учетом требований статьи 28.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

назначение досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 10 и 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если работа в соответствии с указанными подпунктами в течение 15 и более лет выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 — 5 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости по государственному пенсионному обеспечению в соответствии со статьей 10 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, на территориях (в зонах), определенных в указанной статье Федерального закона (в том числе был временно направлен или командирован на данные территории в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения), или в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, постоянно проживал (проживает) на указанных территориях (в зонах);

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 16.06.2008 № 1247р)

для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, вступивших в корпоративную систему НПО до 1 июля 2007 года, — наличие на дату увольнения из ОАО «РЖД» одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» настоящего пункта, стажа работы не менее 15 лет, непрерывного периода работы по указанную дату включительно продолжительностью не менее 24 месяцев в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения.

16. Период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, не прерывается в случае:

поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, либо перевода работника внутри организации или между организациями, указанными в пункте 25 настоящего Положения, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в связи с прекращением ее деятельности, сокращением численности работников или штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев.

17. Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», требования по стажу работы для определения их права на корпоративную пенсию устанавливаются Центральной комиссией НПО.

18. Право на корпоративную пенсию по инвалидности участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО «РЖД» в случае установления I или II группы инвалидности в период работы в ОАО «РЖД».

19. Право на корпоративную пенсию сохраняется:

при увольнении участника-вкладчика из ОАО «РЖД» до наступления основания, предусмотренного подпунктом «а» пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, при наличии у него страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев) и при условии, что он не выходил из корпоративной системы НПО;

при увольнении участника-вкладчика, отвечающего условиям по стажу или страховому стажу, предусмотренным подпунктом «б» пункта 15 настоящего Положения, из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности работников или штата, прекращением деятельности подразделения ОАО «РЖД» не ранее чем за два года до достижения возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 настоящего Положения, при условии, что ему не выплачивалось выходное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта год. В этом случае право на корпоративную пенсию участник-вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, или при назначении ему по предложению органов службы занятости пенсии на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую.

Раздел V. Порядок установления и исчисления размера корпоративной пенсии

20. Установление корпоративной пенсии осуществляется Фондом на основании представления руководителя структурного подразделения в порядке, предусмотренном настоящим Положением и Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий, утверждаемым Фондом по согласованию с ОАО «РЖД», и при условии соблюдения ОАО «РЖД» и участником-вкладчиком условий, предусмотренных пунктами 9 - 12 настоящего Положения.

Заявление о назначении корпоративной пенсии подается в соответствующее кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД» для предварительной оценки права участника-вкладчика на корпоративную пенсию и принятия руководителем структурного подразделения ОАО «РЖД» решения о представлении его к назначению корпоративной пенсии либо об отказе в представлении. При несогласии с решением руководителя структурного подразделения или с предполагаемым размером корпоративной пенсии, а также в других спорных случаях участник-вкладчик вправе обратиться в комиссию НПО структурного подразделения. Решение комиссии НПО структурного подразделения может быть обжаловано в вышестоящую комиссию НПО. В случаях, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения, заявление о назначении корпоративной пенсии может подаваться также в филиал Фонда.

Дата принятия руководителем структурного подразделения, комиссией НПО структурного подразделения, комиссией НПО филиала, Центральной комиссией НПО решения о представлении к установлению корпоративной пенсии является датой признания ОАО «РЖД» своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии перед соответствующим участником-вкладчиком.

Корпоративная пенсия назначается пожизненно с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии, с учетом требований пункта 21 настоящего Положения, но не ранее приобретения им права на корпоративную пенсию.

Перечень документов, необходимых для установления корпоративной пенсии, и порядок обращения за указанной пенсией определяются Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий, утверждаемым Фондом по согласованию с ОАО «РЖД».

21. В случае выплаты участнику-вкладчику перед назначением корпоративной пенсии единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, предусмотренного коллективным договором, указанная пенсия назначается ему по истечении числа месяцев, принятого при установлении размера этого единовременного поощрения (без учета повышающего коэффициента размера выплат для лиц, награжденных знаком «Почетный железнодорожник»), начиная с месяца его увольнения из ОАО «РЖД».

22. Размер корпоративной пенсии, назначаемой участнику-вкладчику, не может быть менее установленного в ОАО «РЖД» на дату обращения за назначением корпоративной пенсии размера ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой неработающим пенсионерам в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД».

23. Участнику-вкладчику до 1967 года рождения, в том числе имеющему право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения, размер корпоративной пенсии определяется в соответствии с таблицей 1 при наличии одновременно следующих условий:

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 16.06.2008 № 1247р)

он вступил в корпоративную систему НПО до 1 января 2005 г. или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО «РЖД», но до 1 июля 2007 г. и не выходил из корпоративной системы НПО;

ему ранее не была установлена негосударственная пенсия в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным между Фондом и организацией, указанной в пункте 25 настоящего Положения;

размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, менее половины размера пенсии, определяемого в соответствии с таблицей 1 (если размер пенсии оказывается более указанной величины, то размер пенсии определяется в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения).

Таблица 1

Мужчины		Женщины
стаж работы (полных лет)	размер пенсии (процентов от среднемесячной заработной платы)	стаж работы (полных лет)	размер пенсии (процентов от среднемесячной заработной платы)
15 — 19	10	15 — 19	15
20 — 24	15
25 и более	20	20 и более	20

Таблица 1 при определении размера корпоративной пенсии участника-вкладчика, имеющего право на ее назначение в соответствии с абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения, не применяется.

24. Размер корпоративной пенсии, определенный в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения, не может превышать размер среднемесячной заработной платы работников филиала (или иного структурного подразделения) ОАО «РЖД», в котором работал этот участник-вкладчик, за последний календарный год перед увольнением.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 16.06.2008 № 1247р)

25. В стаж работы, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, включаются периоды работы участника-вкладчика:

в ОАО «РЖД»;

в МПС России и МПС СССР;

в организациях железнодорожного транспорта, входивших в системы МПС России и МПС СССР;

на освобожденных выборных и штатных должностях в профсоюзных органах Роспрофжела в ОАО «РЖД», МПС России и МПС СССР, в организациях железнодорожного транспорта, а также на освобожденных выборных должностях в партийных и комсомольских организациях железнодорожного транспорта системы МПС СССР;

в дочерних обществах ОАО «РЖД», созданных на базе имущества филиалов и/или иных структурных подразделений ОАО «РЖД» в рамках реализации Программы структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 г. № 384. Периоды работы в других дочерних обществах ОАО «РЖД» включаются в стаж, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, в случае, если соответствующие условия предусмотрены положениями о негосударственном пенсионном обеспечении этих дочерних обществ;

в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» и негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД»;

в Негосударственном пенсионном фонде «Благосостояние» и Благотворительном фонде «Почет», ЗАО «Желдорипотека» и в Фонде «Жилсоципотека»;

в дирекции Совета по железнодорожному транспорту государств — участников Содружества;

в федеральных органах исполнительной власти в сфере железнодорожного транспорта;

периоды обучения участника-вкладчика с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения ОАО «РЖД», МПС России или МПС СССР.

26. Среднемесячная заработная плата, учитываемая для исчисления размера корпоративной пенсии в порядке, установленном пунктом 23 настоящего Положения, определяется исходя из заработной платы участника-вкладчика за последние 24 календарных месяца работы, предшествующих увольнению и учитываемых при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом «б» пункта 15 настоящего Положения. Расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за последние 24 календарных месяца работы, предшествующих увольнению, на 24. В заработную плату для исчисления размера корпоративной пенсии не включаются единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, выплата которого предусмотрена Коллективным договором ОАО «РЖД», а также выплаты за работу по совместительству.

В случае если в соответствии с подпунктом «б» пункта 15 настоящего Положения непрерывный период работы участника-вкладчика на момент увольнения составил 24 месяца, но менее 24 календарных месяцев в связи с началом или прекращением работы не с первого числа месяца, то расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев.

По заявлению участника-вкладчика, поданному им до увольнения, среднемесячный размер заработной платы, учитываемый для исчисления размера корпоративной пенсии, может быть определен исходя из заработной платы участника-вкладчика за любые 60 календарных месяцев подряд непрерывного периода работы по выбору участника-вкладчика, которые включаются в стаж работы, учитываемый при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом «б» пункта 15 настоящего Положения, при условии, что указанный период начался не ранее 1 января 1997 г. Расчет среднемесячной заработной платы работника в этом случае осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за эти 60 календарных месяцев непрерывного периода работы на 60. Справка о заработной плате за указанный период должна быть представлена участником-вкладчиком одновременно с заявлением о назначении корпоративной пенсии.

При расчете среднемесячной заработной платы, учитываемой для исчисления размера корпоративной пенсии, из расчетного периода:

• исключаются календарные месяцы, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Расчет среднемесячной заработной платы работника в этом случае осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев;

а) участника-вкладчика до 1967 года рождения:

не вступившего в корпоративную систему НПО до 1 января 2005 года или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО «РЖД»;

вступившего в корпоративную систему НПО 1 июля 2007 г. и позднее;

которому ранее была установлена негосударственная пенсия в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным между Фондом и организацией, указанной в пункте 25 настоящего Положения;

уплачивавшего пенсионные взносы в свою пользу 5 лет (60 месяцев) и более и имеющего стаж работы менее 15 лет;

если размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, превышает половину размера пенсии, определенного по таблице 1 пункта 23 настоящего Положения;

б) участника-вкладчика 1967 года рождения и моложе;

в) участника-вкладчика независимо от года рождения:

в случае его выхода из корпоративной системы НПО и повторного вступления в корпоративную систему НПО;

при назначении корпоративной пенсии в соответствии с абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения.

Максимальный размер корпоративной пенсии, определяемый в соответствии с настоящим пунктом, не ограничен.

28. Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», имеющих стаж работы менее 15 лет, порядок определения размера корпоративной пенсии устанавливается Центральной комиссией НПО.

29. Размер корпоративной пенсии по инвалидности участникам-вкладчикам, имеющим право на ее назначение в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, устанавливается:

а) участникам-вкладчикам 1967 года рождения и моложе независимо от продолжительности страхового стажа — в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения;

б) участникам-вкладчикам до 1967 года рождения:

имеющим не менее 15 лет стажа работы и отвечающим условиям абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения — в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения;

не отвечающим условиям абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения — в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения;

не имеющим 15 лет стажа работы и отвечающим условиям абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения — пропорционально имеющемуся стажу работы исходя из полной пенсии, устанавливаемой в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения при стаже работы 15 лет.

Размер корпоративной пенсии по инвалидности участникам-вкладчикам, имеющим право на ее назначение в соответствии с абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения, устанавливается в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения.

30. Участникам-вкладчикам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник», размер корпоративной пенсии увеличивается на размер дополнительной ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» лицам, награжденным этим знаком.

Раздел VI. Порядок выплаты корпоративной пенсии

33. Корпоративная пенсия выплачивается Фондом участнику-вкладчику ежемесячно в сроки, предусмотренные пенсионным договором. Условия и порядок выплаты, изменения размера, приостановления, возобновления, прекращения и восстановления выплаты корпоративной пенсии устанавливаются Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий.

Выплата корпоративной пенсии приостанавливается при возобновлении работы, в том числе и по договорам гражданско-правового характера, с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором участник-вкладчик возобновил работу.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 16.06.2008 № 1247р)

37. Фонд ежегодно информирует правление ОАО «РЖД» об итогах деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению.

38. Споры по негосударственному пенсионному обеспечению между ОАО «РЖД», Фондом и участниками-вкладчиками разрешаются путем переговоров. В случае недостижения согласия указанные споры разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

39. Негосударственное пенсионное обеспечение работников дочерних обществ ОАО «РЖД», созданных на базе имущества филиалов и/или иных структурных подразделений ОАО «РЖД» в рамках реализации Программы структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 г. № 384, осуществляется на основании положений о негосударственном пенсионном обеспечении работников этих организаций, разработанных на основе типового положения НПО работников дочернего общества ОАО «РЖД», и заключаемых этими дочерними обществами договоров негосударственного пенсионного обеспечения.

Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников дочернего общества ОАО «РЖД» согласовывается с Центральной комиссией НПО и утверждается в порядке, установленном дочерним обществом ОАО «РЖД».

40. При переходе участника-вкладчика из ОАО «РЖД» в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, или из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в ОАО «РЖД», если Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников этой организации предусмотрены соответствующие условия, осуществляется перевод обязательств:

с корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с пенсионным договором, заключенным ОАО «РЖД» и Фондом, на корпоративную часть именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным соответствующей организацией и Фондом, — при переходе участника-вкладчика из ОАО «РЖД» в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения;

с корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным соответствующей организацией и Фондом, на корпоративную часть именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с пенсионным договором, заключенным ОАО «РЖД» и Фондом, — при переходе участника-вкладчика из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в ОАО «РЖД».

В случае перехода участника-вкладчика из ОАО «РЖД» в организацию, не указанную в пункте 25 настоящего Положения, или из такой организации в ОАО «РЖД» принципы и порядок перевода обязательств могут устанавливаться специальным соглашением между ОАО «РЖД» и такой организацией.

Перевод обязательств осуществляется Фондом по поручению организации, из которой переходит участник-вкладчик, на основании уведомления участника-вкладчика о выходе из договора негосударственного пенсионного обеспечения, заключенного с этой организацией, без требования выплаты выкупной суммы и подписного листа, свидетельствующего о присоединении участника-вкладчика к договору негосударственного пенсионного обеспечения с организацией, в которую он переходит.

Приложение № 1 к Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД»

ТАРИФЫ ВЗНОСОВ УЧАСТНИКОВ-ВКЛАДЧИКОВ ПО СТРАХОВОМУ ВАРИАНТУ ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ

Мужчины		Женщины
возраст (лет)	размер ежемесячного взноса (процентов от зарплаты)	возраст (лет)	размер ежемесячного взноса (процентов от зарплаты)
16	0,6	16	2,1
17	0,7	17	2,2
18	0,7	18	2,3
19	0,7	19	2,4
20	0,7	20	2,4
21	0,8	21	2,5
22	0,8	22	2,6
23	0,8	23	2,8
24	0,9	24	2,9
25	0,9	25	3,0
26	1,0	26	3,1
27	1,0	27	3,2
28	1,1	28	3,4
29	1,1	29	3,5
30	1,2	30	3,7
31	1,3	31	3,8
32	1,3	32	4,0
33	1,4	33	4,2
34	1,5	34	4,4
35	1,6	35 и старше	4,6
36	1,7
37	1,8
38	1,9
39	2,1
40	2,3
41	2,5
42	2,7
43	3,0
44	3,3
45 и старше	3,6

Примечание.

Тарифы пенсионных взносов участников-вкладчиков определены исходя из следующих основных условий:

размер корпоративной пенсии принимается равным двадцати процентам среднемесячной заработной платы участника-вкладчика, полученной за период условного страхового стажа;

продолжительность условного страхового стажа для работников 1967 года рождения и моложе составляет для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет, а для мужчин в возрасте от 36 до 45 лет включительно — как разность между установленным пенсионным возрастом и их возрастом при вступлении в корпоративную систему НПО;

ОАО «РЖД» и участник-вкладчик обеспечивают полную и своевременную уплату пенсионных взносов на условиях паритетного участия в течение условного страхового стажа участника-вкладчика;

для расчета условно принимается момент назначения корпоративной пенсии — установленный пенсионный возраст (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет);

актуарная ставка доходности принимается равной 4 процентам.

Приложение № 2 к Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД»

ТАРИФЫ ВЗНОСОВ УЧАСТНИКОВ-ВКЛАДЧИКОВ ПО СБЕРЕГАТЕЛЬНОМУ ВАРИАНТУ ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ

Мужчины		Женщины
возраст (лет)	размер ежемесячного взноса (процентов от зарплаты)	возраст (лет)	размер ежемесячного взноса (процентов от зарплаты)
16	2,5	16	3,6
17	2,6	17	3,8
18	2,7	18	3,9
19	2,8	19	4,1
20	2,9	20	4,2
21	3,0	21	4,4
22	3,1	22	4,6
23	3,2	23	4,7
24	3,4	24	4,9
25	3,5	25	5,1
26	3,6	26	5,3
27	3,8	27	5,5
28	3,9	28	5,7
29	4,1	29	6,0
30	4,3	30	6,2
31	4,4	31	6,5
32	4,6	32	6,7
33	4,8	33	7,0
34	5,0	34	7,3
35	5,2	35 и старше	7,5
36	5,5
37	5,9
38	6,3
39	6,7
40	7,2
41	7,8
42	8,4
43	9,0
44	9,8
45 и старше	10,7

Примечание.

Тарифы пенсионных взносов участников-вкладчиков определены исходя из следующих основных условий:

размер корпоративной пенсии принимается равным двадцати процентам среднемесячной заработной платы участника-вкладчика, полученной за период условного страхового стажа;

продолжительность условного страхового стажа для работников 1967 года рождения и моложе составляет для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет, а для мужчин в возрасте от 36 до 45 лет включительно — как разность между установленным пенсионным возрастом и их возрастом при вступлении в корпоративную систему НПО;

ОАО «РЖД» и участник-вкладчик обеспечивают полную и своевременную уплату пенсионных взносов на условиях паритетного участия в течение условного страхового стажа участника-вкладчика;

для расчета условно принимается момент назначения корпоративной пенсии — установленный пенсионный возраст (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет);

актуарная ставка доходности принимается равной 4 процентам.

Приложение № 3 к Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД»

ТАРИФЫ ВЗНОСОВ УЧАСТНИКОВ-ВКЛАДЧИКОВ ПО СБЕРЕГАТЕЛЬНО-СТРАХОВОМУ ВАРИАНТУ ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ

Мужчины		Женщины
возраст (лет)	размер ежемесячного взноса (процентов от зарплаты)	возраст (лет)	размер ежемесячного взноса (процентов от зарплаты)
16	1,2	16	2,4
17	1,2	17	2,5
18	1,2	18	2,6
19	1,3	19	2,7
20	1,3	20	2,8
21	1,4	21	2,9
22	1,4	22	3,0
23	1,5	23	3,1
24	1,6	24	3,2
25	1,6	25	3,4
26	1,7	26	3,5
27	1,8	27	3,6
28	1,8	28	3,8
29	1,9	29	3,9
30	2,0	30	4,1
31	2,0	31	4,2
32	2,1	32	4,4
33	2,2	33	4,6
34	2,3	34	4,8
35	2,4	35 и старше	4,9
36	2,5
37	2,7
38	2,9
39	3,1
40	3,3
41	3,6
42	3,8
43	4,1
44	4,5
45 и старше	4,9

Примечание.

Тарифы пенсионных взносов участников-вкладчиков определены исходя из следующих основных условий:

размер корпоративной пенсии принимается равным двадцати процентам среднемесячной заработной платы участника-вкладчика, полученной за период условного страхового стажа;

ТАРИФЫ ВЗНОСОВ УЧАСТНИКОВ-ВКЛАДЧИКОВ ПО СТРАХОВО-СБЕРЕГАТЕЛЬНОМУ ВАРИАНТУ ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ

Мужчины		Женщины
возраст (лет)	размер ежемесячного взноса (процентов от зарплаты)	возраст (лет)	размер ежемесячного взноса (процентов от зарплаты)
16	1,3	16	3,2
17	1,4	17	3,3
18	1,4	18	3,4
19	1,5	19	3,6
20	1,6	20	3,7
21	1,6	21	3,9
22	1,7	22	4,0
23	1,8	23	4,2
24	1,9	24	4,4
25	2,0	25	4,6
26	2,1	26	4,7
27	2,2	27	4,9
28	2,3	28	5,2
29	2,4	29	5,4
30	2,6	30	5,6
31	2,7	31	5,8
32	2,8	32	6,1
33	3,0	33	6,4
34	3,2	34	6,7
35	3,4	35 и старше	7,0
36	3,6
37	3,9
38	4,2
39	4,6
40	5,0
41	5,4
42	5,9
43	6,5
44	7,2
45 и старше	7,9

---