--- title: "\"Положение об Управлении государственной службы, кадров и противодействия коррупции Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка\"" number: "230" issuer: "Федеральная служба по регулированию алкогольного рынка" status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/230-rosalkogolregulirovanie-10" --- ## "Положение об Управлении государственной службы, кадров и противодействия коррупции Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка" # "Положение об Управлении государственной службы, кадров и противодействия коррупции Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка" (утв. Приказом Росалкогольрегулирования от 12.07.2011 N 230) > [!WARNING] > Документ утратил силу с 1 января 2013 года в связи с изданием Приказа Росалкогольрегулирования от 28.12.2012 N 392, утвердившего новые положения.
Утверждено
[Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-230-2011-rosalkogolregulirovanie#p100005) Федеральной
службы по регулированию
алкогольного рынка от 12 июля 2011 г. N 230 **ПОЛОЖЕНИЕ**
**ОБ УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, КАДРОВ**
**И ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ**
**ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА**
## I. Общие положения 1.1. Управление государственной службы, кадров и противодействия коррупции (далее - Управление) является структурным подразделением центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка (далее - Служба), обеспечивающим деятельность Службы по вопросам, отнесенным к компетенции Управления. 1.2. Управление руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Положением о Службе, Регламентом и приказами Службы, а также настоящим Положением. 1.3. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями центрального аппарата Службы, территориальными органами Службы и подведомственными организациями, федеральными государственными органами, государственными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и другими организациями и гражданами. #### 1.4 Управление имеет печати со своим наименованием и штампы. ## II. Полномочия #### 2.1 Управление осуществляет следующие полномочия: 2.1.1. Формирует кадровый состав для замещения в Службе должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба); 2.1.2. Осуществляет подготовку предложений о реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе; 2.1.3. Организует подготовку проектов актов Службы, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений Службы; ##### 2.1.4 Ведет трудовые книжки гражданских служащих центрального аппарата Службы; 2.1.5. Ведет личные дела гражданских служащих центрального аппарата Службы, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Службы; ##### 2.1.6 Ведет реестр гражданских служащих центрального аппарата Службы; 2.1.7. Оформляет и выдает служебные удостоверения гражданских служащих центрального аппарата Службы, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Службы; 2.1.8. Организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение в Службе вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв; 2.1.9. Организует и обеспечивает проведение аттестации гражданских служащих Службы, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Службы; ##### 2.1.10 Организует и обеспечивает проведение квалификационных экзаменов гражданских служащих Службы; 2.1.11. Организует заключение договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы в Службе; ##### 2.1.12 Организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих Службы; 2.1.13. Формирует кадровый резерв центрального аппарата Службы, организует работу с кадровым резервом и его эффективное использование; ##### 2.1.14 Обеспечивает должностной рост гражданских служащих; 2.1.15. Организует проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в Службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну; 2.1.16. Координирует деятельность кадровых служб территориальных органов Службы по вопросам, относящимся к компетенции Управления; 2.1.17. Осуществляет профилактические мероприятия по противодействию коррупции и иным правонарушениям в Службе и обеспечивает проведение служебных проверок в целях своевременного выявления возможных правонарушений, в том числе правонарушений коррупционного характера; 2.1.18. Обеспечивает деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Службы и урегулированию конфликта интересов; 2.1.19. Обеспечивает принятие в Службе мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе; 2.1.20. Осуществляет консультативную помощь работникам Службы и территориальных органов по вопросам, связанным с применением требований к служебному поведению, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885, и осуществления ими необходимых действий в случаях, предусмотренных частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; 2.1.21. Осуществляет проверку соблюдения гражданами, замещавшими в Службе должности федеральной государственной службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с федеральной государственной службы; 2.1.22. Осуществляет взаимодействие с правоохранительными органами в рамках профилактики коррупционных и иных правонарушений; 2.1.23. Организует сбор и проверку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами; 2.1.24. Обеспечивает подготовку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера должностных лиц Службы, подлежащих размещению на интернет-портале Службы; ##### 2.1.25 Обеспечивает в Службе работу с Федеральным порталом управленческих кадров; 2.1.26. Организует в Службе контроль за соблюдением работниками центрального аппарата Служебного распорядка, а также положений Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих Службы и ее территориальных органов; ##### 2.1.27 Организует мероприятия по охране труда в центральном аппарате Службы и контроль за их выполнением; ##### 2.1.28 Разрабатывает совместно со структурными подразделениями Службы проекты структуры и штатного расписания Службы; 2.1.29. Ведет в Службе воинский учет работников, пребывающих в запасе и подлежащих призыву на военную службу; 2.1.30. Подготавливает материалы по представлению к награждению государственными и ведомственными наградами в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Службы и Положением о комиссии Службы по рассмотрению наградных материалов; 2.1.31. Организует работу по обеспечению медицинского страхования и прикрепления работников центрального аппарата Службы к медицинским учреждениям; 2.1.32. Осуществляет консультирование гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Службы по правовым и иным вопросам гражданской службы; 2.1.33. Осуществляет разработку проектов нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы, кадров и противодействия коррупции; 2.1.34. Обеспечивает деятельность комиссии Службы по включению иных периодов работы (службы) в стаж государственной гражданской службы, дающий право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет гражданских служащих Службы; 2.1.35. Подготавливает и представляет в установленном порядке все виды государственной отчетности и текущей информации о численности и качественном составе кадров Службы; 2.1.36. Осуществляет взаимодействие с подведомственными Службе организациями по кадровым вопросам, в том числе обеспечивает подготовку правовых актов и участие в работе конкурсной комиссии; 2.1.37. Участвует в подготовке и представлении ответственному секретарю Правительственной комиссии по регулированию алкогольного рынка соответствующих материалов к Правительственной комиссии в рамках установленной компетенции; 2.1.38. В целях формирования прогноза государственных закупок в Службе по запросу уполномоченного структурного подразделения Службы представляет информацию о своей потребности в товарах (работах, услугах) на определенный период; 2.1.39. Осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Положением, приказами и поручениями руководителя Службы. #### 2.2 Управление имеет право по вопросам, находящимся в сфере его ведения: 2.2.1. Запрашивать у структурных подразделений центрального аппарата и территориальных органов Службы, а также подведомственных организаций в порядке, установленном Службой, справочные и другие документы, необходимые для выполнения Управлением своих функций; 2.2.2. Привлекать с согласия руководителей структурных подразделений Службы работников этих подразделений для подготовки проектов документов, а также для разработки и осуществления мероприятий, проводимых Управлением в соответствии с возложенными на него функциями; 2.2.3. Участвовать в установленном порядке в проверках деятельности территориальных органов Службы в пределах компетенции Управления; 2.2.4. Вносить предложения руководству Службы о привлечении сторонних организаций, ученых и специалистов, а также о создании совещательных экспертных рабочих групп для проработки вопросов, относящихся к компетенции Управления; 2.2.5. Проводить в установленном порядке совещания, семинары и иные мероприятия по вопросам, входящим в компетенцию Управления; ##### 2.2.6 Готовить справочные и иные материалы по вопросам, отнесенным к компетенции Управления; 2.2.7. Рассматривать письменные обращения граждан и организаций в установленный срок по вопросам, отнесенным к компетенции Управления; 2.2.8. Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и приказами Службы. ## III. Организация деятельности Управления 3.1.1. Работа Управления организуется на основе планирования, сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности каждого работника Управления за состояние дел на порученном участке и выполнение отдельных поручений; 3.1.2. Управление подчиняется непосредственно заместителю руководителя Службы в соответствии с распределением обязанностей, а также руководителю Службы; ##### 3.1.3 Структура и штатная численность работников Управления утверждаются руководителем Службы; ##### 3.1.4 В состав Управления входят отделы. ##### 3.1.5 Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности руководителем Службы;
3.1.6. Начальник Управления должен иметь высшее профессиональное образование и соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации;
3.1.7. Начальник Управления имеет двух заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности руководителем Службы.
В случае временного отсутствия начальника Управления его обязанности возлагаются приказом Службы на одного из его заместителей, а в случае отсутствия заместителей - на иного работника Управления по его согласию.
#### 3.2 Начальник Управления:
3.2.1. Осуществляет непосредственное руководство деятельностью Управления, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление функций и состояние исполнительской дисциплины в Управлении;
##### 3.2.2 Распределяет обязанности между своими заместителями; ##### 3.2.3 Принимает решения по вопросам, относящимся к компетенции Управления; ##### 3.2.4 Визирует и подписывает в установленном порядке служебные документы;
3.2.5. Представляет руководителю Службы предложения о назначении на должность и об освобождении от должности, об отпусках, о направлении на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, поощрении работников, об установлении надбавок работникам Управления и наложении на них дисциплинарных взысканий;
3.2.6. Дает поручения работникам Управления в соответствии с их должностными обязанностями.
3.3. Начальник Управления и его заместители в установленном порядке принимают участие в заседаниях коллегии Службы, а также в совещаниях, проводимых руководством Службы по вопросам, относящимся к компетенции Управления.
3.4. Заместители начальника Управления обеспечивают организацию работы по выполнению функций Управления в соответствии с распределением обязанностей между заместителями начальника Управления.
3.5. Работники Управления, в том числе начальник Управления, несут ответственность за разглашение государственной тайны и сведений конфиденциального характера, а также за разглашение коммерческой тайны, ставших им известными в порядке исполнения должностных обязанностей.
---