Разъяснение НКТ РСФСР от 23.05.1923 № 220/232

«О временных и сезонных рабочих»

В развитие и разъяснение ст. ст. 34 и 88 Кодекса Законов о Труде, Народный Комиссариат Труда постановляет:

1. Временными рабочими и служащими считаются рабочие и служащие, нанятые на следующих основаниях:

а) для выполнения какой-либо работы, срок которой по самому характеру ее не может быть точно определен (разгрузка, уборка, очистка и т.п.), но не должен превышать 2-х недель;

б) нанятые для выполнения какой-либо точно определенной работы на определенный срок не свыше 1 месяца.

2. Категории рабочих и служащих, указанные в ст. 1, увольняемые по исполнении порученной работы, правом на получение выходного пособия не пользуются.

3. Сезонными рабочими и служащими считаются рабочие и служащие, нанятые на работу длительного характера, выполнение коей связано с определенным временем года, в зависимости от местных климатических и других условий (торфяные работы, рыбная ловля, сельско-хозяйственные, земельные и т.п. работы).

4. Сезонные рабочие и служащие при увольнении вследствие прекращения работы по окончании сезона правом на получение выходного пособия не пользуются. О сроке окончания сезонных работ наниматель обязан предупредить рабочих и служащих за две недели до окончания таковых.

В случае увольнения до окончания сезона вследствие полного или частичного прекращения работ или вследствие приостановки их на срок не более одного месяца — сезонные рабочие и служащие пользуются правом на получение выходного пособия в размере двухнедельного заработка, если они не были предупреждены о предстоящем увольнении за две недели вперед.

---