---
title: "\"Положение о премировании членов экипажей воздушных судов эксплуатационных предприятий гражданской авиации\""
number: "2"
issuer: "Министерство гражданской авиации СССР"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/2-mga-sssr-ministerstvo"
---

## "Положение о премировании членов экипажей воздушных судов эксплуатационных предприятий гражданской авиации"

# "Положение о премировании членов экипажей воздушных судов эксплуатационных предприятий гражданской авиации"

(утв. МГА СССР 21.03.1977)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтранса России от 13.12.2023 N 420.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утверждено<br>
Министром гражданской<br>
авиации СССР<br>
21 марта 1977 года

<a id="p100002"></a>Согласовано<br>
с президиумом ЦК<br>
профсоюза авиаработников,<br>
протокол N 2<br>
от 14 марта 1977 года

</div>


<a id="p100003"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖЕЙ ВОЗДУШНЫХ СУДОВ**
**ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ**

<a id="p100004"></a>а) Премирование за безаварийную работу:
<a id="p100005"></a>Премирование членов экипажей воздушных судов за безаварийную летную работу при обеспечении выполнения годового плана по налету часов вводится в целях повышения ответственности за безаварийную работу и обеспечения материальной заинтересованности в повышении квалификации летного состава.
<a id="p100006"></a>Премия за безаварийную летную работу выплачивается из фонда заработной платы в соответствии с Положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, членам экипажей воздушных судов (кроме бортпроводников и бортоператоров грузовых воздушных судов). Премирование производится по результатам работы за год в зависимости от выполнения годового плана по налету часов и присвоенного класса специалистов летного состава гражданской авиации в следующих размерах:


| N п/п | Категория работников и вид работ | Показатели премирования | Условия премирования | Размер премии |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | Летный состав экипажей воздушных судов, выполняющий транспортные и другие виды полетов (кроме авиахимработ) | Безаварийная летная работа, выполнение годового плана налета часов При плане в размере от установленной годовой нормы налета часов: | Класс специалиста | Количество месячных должностных окладов |
| 2 | Летный состав экипажей воздушных судов, выполняющий авиахимработы | свыше 80% от 65 до 80% от 35 до 65% Безаварийная летная работа, выполнение годового плана налета часов При плане в размере от установленной годовой нормы налета часов: | I II III - IV I II III - IV I II III - IV | 3,0 2,5 2,0 2,25 2,0 1,75 2,0 1,75 1,5 % от суммы годовой погектарной оплаты |
|  |  | свыше 70% от 30 до 70% | I II III - IV I II III - IV | 30 25 20 20 15 10 |


<a id="p100010"></a>*Примечание.* Премирование бортоператоров, кроме бортоператоров грузовых воздушных судов, производится в порядке и размерах, предусмотренных для летного состава экипажей III - IV классов.

<a id="p100011"></a>Для определения размера премии при смешанном налете исчисляется единый процент от установленной годовой нормы налета часов, исходя из суммарного налета на различных видах работ.
<a id="p100012"></a>При выполнении авиационно-химических и других видов ПАНХ, транспортных работ размер премии устанавливается: на авиационно-химических работах - от погектарной оплаты, на других видах - пропорционально календарному времени, отработанному на данном виде работ, от должностного оклада.
<a id="p100013"></a>За поломку или вынужденную посадку, происшедшую по вине члена экипажа, размер премии за безаварийную летную работу снижается как непосредственно виновному члену экипажа, так и командиру воздушного судна на 50% каждому. Остальным членам экипажа, невиновным в поломке или вынужденной посадке, размер премии не снижается.
<a id="p100014"></a>Члены экипажа, освобожденные от летной работы в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности приказом руководителя за нарушение НПП ГА, приказов и инструкций, регламентирующих летную работу, а также Устава о дисциплине работников гражданской авиации ([подпункты е](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-363-1975#p100073), [ж](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-363-1975#p100074), [з](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-363-1975#p100075) п. 17), лишаются права на получение премии за безаварийную летную работу.
<a id="p100015"></a>б) за выполнение плана по производительности полетов:
<a id="p100016"></a>Премирование летного состава экипажей воздушных судов рекомендуется вводить из фонда материального поощрения за выполнение плана по производительности полетов, при обеспечении качества работы:
- <a id="p100017"></a>по транспортной работе - за выполнение и перевыполнение месячного плана по производительности полетов в размере до 20% должностного оклада;
- <a id="p100018"></a>по аэрофотосъемочным работам - за выполнение аэрофотосъемочных работ при хорошем и отличном качестве не ниже 95% и валовой производительности полетов в размере до 20% месячного должностного оклада по окончании съемочного периода;
- <a id="p100019"></a>на авиационно-химических работах - за выполнение месячного плана в гектарах при обеспечении плановой производительности полетов в размере до 20% месячного должностного оклада.
<a id="p100020"></a>Конкретный размер премии может быть дифференцирован в зависимости от степени выполнения плана по производительности полетов и качества продукции.



<a id="p100021"></a>

---