Разъяснение НКТ РСФСР от 21.05.1925 № 156/1026

«О порядке применения п. „д“ ст. 47 Кодекса Законов о Труде»

НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА РСФСР

РАЗЪЯСНЕНИЕ от 21 мая 1925 г. № 156/1026

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ П. «Д» СТ. 47 КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ

Народный Комиссариат Труда РСФСР разъясняет:

1. Наниматель имеет право приостановить выплату трудящемуся вознаграждения впредь до вступления в законную силу оправдательного приговора или до прекращения дела в следующих случаях:

а) на время нахождения трудящегося под арестом;

б) на время отстранения трудящегося от работы по постановлению судебно-следственных властей;

Примечание: Согласия РКК на приостановку выплаты вознаграждения в указанных случаях не требуется.

2. Наниматель имеет право, в интересах дела, отстранить от работы, с приостановкой выплаты вознаграждения, трудящегося, застигнутого с поличным при совершении уголовно-наказуемого деяния, непосредственно связанного с его работой, или сознавшегося в совершении такого деяния.

Отстранение от работы и приостановка выплаты вознаграждения должны быть в таких случаях предварительно согласованы с РКК и производятся на срок до решения дела в судебном порядке.

Примечание: Наниматель не имеет права без требования судебно-следственных властей отстранять от работы трудящегося, совершившего уголовно-наказуемое деяние, не связанное с его работой.

3. При оправдательном приговоре при прекращении дела об указанных в ст. 1 лицах, находившихся под арестом или отстраненных от работы по обвинению в уголовно-наказуемом деянии, непосредственно связанном с их работой, наниматель обязан уплатить вознаграждение не более, чем за два месяца с момента ареста или отстранения.

Если же действие, за которое эти лица привлекались к ответственности, не было связано непосредственно с их работой, то наниматель, с согласия РКК, может быть освобожден от уплаты вознаграждения также и за первые два месяца отсутствия трудящегося на работе.

4. При оправдательном приговоре или прекращении дела о лицах, отстраненных нанимателем от работы в порядке ст. 2, наниматель обязан уплатить полностью вознаграждение за все время, прошедшее с момента приостановки выплаты, по день оправдательного приговора или прекращения дела. Кроме того, лицам, отстраненным от работы по требованию нанимателя, хотя бы они вернулись на работу по истечении двух месяцев со дня отстранения, вновь должна быть представлена работа, одинаковая по квалификации и оплате.

5. При обвинительном судебном приговоре или наложении взыскания в административном порядке вознаграждение за пропущенное время не выплачивается. Это правило применяется к случаям совершения уголовно-наказуемых деяний или проступков, как связанных, так и не связанных с работой.

6. Расторжение трудового договора без рассмотрения вопроса в РКК и выдачи выходного пособия может последовать лишь по истечении двухмесячного срока с момента ареста или отстранения от работы по требованию судебно-следственных властей, а также по вступлении в законную силу, хотя бы и ранее двухмесячного срока, обвинительного судебного приговора, (но не постановления о наложении административного взыскания).

Примечание: Мелкая фабрично-заводская кража материалов и орудий производства, совершенная в первый раз рабочим или служащим, занятым в производстве в пределах своего предприятия, если стоимость похищенного не превышает 15 рублей, карается в административном порядке администрацией предприятия по табели взысканий, устанавливаемой Народным Комиссариатом Труда РСФСР особо (примечание к п. «д» ст. 180 Уголовного Кодекса РСФСР).

7. Арест и отстранение от работы не прерывают течения срока работы по найму, необходимого для установления права на получение пособия по безработице — но только в том случае, если последовали оправдательный приговор или прекращение дела.

8. Настоящее разъяснение применяется также ко всем случаям, не разрешенным до его издания.

---