---
title: "Рекомендация N 154 Международной организации труда"
number: "154"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/154-mot-mezhdunarodnaya"
---

## Рекомендация N 154 Международной организации труда

# Рекомендация N 154 Международной организации труда

"О непрерывности занятости моряков"

(Принята в г. Женеве 28.10.1976 на 62-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

> [!WARNING]
> Документ отменен решением Международной конференции труда на 109 сессии от 18.06.2021.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>[неофициальный перевод]

</div>


<a id="p100002"></a>**МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА**

<a id="p100003"></a>**РЕКОМЕНДАЦИЯ N 154**
**О НЕПРЕРЫВНОСТИ ЗАНЯТОСТИ МОРЯКОВ**

<a id="p100004"></a>(Женева, 28 октября 1976 года)

<a id="p100005"></a>Генеральная конференция Международной организацией труда,
<a id="p100006"></a>созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 13 октября 1976 года на свою шестьдесят вторую сессию,
<a id="p100007"></a>отмечая положения [Рекомендации](https://bukva.ai/docs/139-mot-mezhdunarodnaya) 1970 года о занятости моряков (технические изменения),
<a id="p100008"></a>постановив принять ряд предложений, относящихся к непрерывности занятости моряков, что является четвертым пунктом повестки дня сессии,
<a id="p100009"></a>решив придать этим предложениям форму рекомендации, дополняющую [Конвенцию](https://bukva.ai/docs/konventsiya-145/statya-1) 1976 года о непрерывности занятости моряков,
<a id="p100010"></a>принимает сего двадцать восьмого дня октября месяца тысяча девятьсот семьдесят шестого года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1976 года о непрерывности занятости моряков:
1. <a id="p100011"></a>1) Настоящая Рекомендация применяется, с учетом положений параграфа 11, к лицам, которые постоянно готовы работать в качестве моряков и которые зависят от своей работы в этом качестве как источника своего основного ежегодного дохода,
2) <a id="p100012"></a>В целях настоящей Рекомендации, термин "моряки" означает лиц, определенных как таковые национальным законодательством или практикой, или коллективными соглашениями, которые обычно работают по найму в качестве членов экипажа на борту морского судна, за исключением:
<a id="p100013"></a>a) военного корабля;
<a id="p100014"></a>b) судна, занятого рыболовством или непосредственно связанными с ним операциями, или китобойным промыслом или аналогичными операциями.
3) <a id="p100017"></a>В целях настоящей Рекомендации, национальное законодательство или правила должны определять, когда суда должны рассматриваться как "морские суда".
4) <a id="p100018"></a>С заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся должны проводиться консультации, или они участвуют каким-либо другим образом в формулировании и пересмотре определений в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего параграфа.
2. <a id="p100019"></a>Должна гарантироваться, по мере возможности, непрерывная или регулярная занятость всем квалифицированным морякам.
3. <a id="p100020"></a>1) За исключением того, когда существует непрерывная или регулярная занятость у определенного судовладельца, следует принять системы распределения работы, которые сведут до минимума необходимость являться по вызову для представления и направления на работу, а также время, затрачиваемое в этой связи.
2) <a id="p100021"></a>По мере возможности, эти системы должны сохранять за моряком право на выбор судна, на которое он будет нанят, и право судовладельца на выбор моряка, которого он намерен нанять.
4. <a id="p100022"></a>При необходимости, должен разрешаться, с учетом условий, определенных национальным законодательством или правилами или коллективными соглашениями, перевод моряков, занятых регулярно у одного предпринимателя, на временную работу у другого предпринимателя.
5. <a id="p100023"></a>1) Если невозможна непрерывная или регулярная занятость, следует предоставлять гарантии занятости и / или дохода таким образом и в такой мере, как позволяет экономическое и социальное положение данной страны.
2) <a id="p100024"></a>Гарантии могут включать следующее:
<a id="p100025"></a>a) занятость в течение условленного числа недель или месяцев в году, или доход взамен ее;
<a id="p100027"></a>b) пособие по безработице, если не имеется работы.
6. <a id="p100028"></a>1) Если меры, направленные на обеспечение регулярной занятости морякам, предусматривают создание и ведение реестров или списков квалифицированных моряков, следует устанавливать критерии для определения моряков, которые должны быть включены в такие реестры или списки.
2) <a id="p100029"></a>Такие критерии могут включать следующее:
<a id="p100030"></a>a) проживание в данной стране;
<a id="p100031"></a>b) возраст и медицинскую годность;
<a id="p100032"></a>c) компетенцию и квалификацию;
<a id="p100033"></a>d) предшествующую работу в море.
7. <a id="p100034"></a>Заинтересованные стороны, при пересмотре численности моряков в таких реестрах или списках, должны учитывать все надлежащие факторы, включая такие долгосрочные факторы, как модернизация судоходства и меняющиеся тенденции в профессии.
8. <a id="p100035"></a>Если сокращение общей численности моряков в таком реестре или списке становится неизбежным, должны приниматься все необходимые меры для содействия морякам в подыскании какой-либо другой занятости путем предоставления возможностей для переобучения, как предусмотрено в [разделе III](https://bukva.ai/docs/139-mot-mezhdunarodnaya#p100035) Рекомендации 1970 года о занятости моряков (технические изменения), а также путем содействия со стороны государственных служб занятости.
9. <a id="p100036"></a>1) По мере возможности, любое необходимое сокращение численности моряков в таком реестре или списке должно проводиться постепенно, не прибегая к прекращению трудовых отношений. В этой связи опыт проведения кадрового планирования на уровне предприятия и на уровне отрасли может с пользой применяться в судоходстве.
2) <a id="p100037"></a>При определении размера сокращений, должно учитываться, среди прочего:
<a id="p100038"></a>a) естественное сокращение персонала;
<a id="p100039"></a>b) прекращение набора;
<a id="p100040"></a>c) исключение лиц, которые не получают свой основной доход от работы в море;
<a id="p100042"></a>d) снижение возраста выхода на пенсию или поощрение добровольного преждевременного ухода на пенсию путем предоставления пенсий, дополнительных пособий к государственным пенсиям или единовременных выплат.
10. <a id="p100046"></a>Прекращение трудовых отношений должно предусматриваться лишь после должного учета возможностей, предусмотренных в пункте 2 параграфа 9, и при условии соблюдения всех гарантий занятости, которые могут быть предоставлены. Они должны проводиться, по мере возможности, на основе согласованных критериев, предваряться надлежащим уведомлением и сопровождаться такими выплатами, как:
<a id="p100047"></a>a) пособия по безработице или другие пособия по социальному обеспечению;
<a id="p100048"></a>b) выходное пособие или другие виды возмещений при увольнении;
<a id="p100049"></a>c) такое сочетание пособий, которое может быть предусмотрено национальным законодательством или правилами или коллективными соглашениями.
11. <a id="p100050"></a>Соответствующие положения настоящей Рекомендации должны, по мере возможности и в соответствии с национальными законодательством и практикой, а также коллективными соглашениями, применяться к лицам, которые работают моряками на сезонной основе.



<a id="p100051"></a>

---