Положение о фонде материального поощрения совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, переведенных на полный хозяйственный расчет

(утв. Минсельхозом СССР № 154-7, Госкомтрудом СССР № 1388-ИГ, Минфином СССР № 178, ВЦСПС № 9 03.06.1967)

3 июня 1967 года

ПОЛОЖЕНИЕ О ФОНДЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 13 апреля 1967 г. № 319 фонд материального поощрения образуется в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях <*>, переведенных на полный хозяйственный расчет.

---

<*> В дальнейшем совхозы и другие государственные сельскохозяйственные предприятия именуются «совхозы».

1. Фонд материального поощрения совхоза образуется за счет отчислений от общей суммы фактически полученной прибыли, за вычетом платы в бюджет за основные производственные фонды сельскохозяйственного назначения, в соответствии с инструкцией о порядке распределения прибыли совхозов, переведенных на полный хозяйственный расчет.

2. Отчисления в фонд материального поощрения производятся от плановой прибыли в размере 15%, а от сверхплановой прибыли указанная норма отчислений уменьшается по решению вышестоящего органа до 50%, но с тем, чтобы общая сумма отчислений не превышала 12% годового планового фонда заработной платы всего персонала совхоза, скорректированного до 0,8% фонда заработной платы за каждый процент перевыполнения годового плана производства сельскохозяйственной продукции.

Министерства, областные, краевые управления сельского хозяйства и тресты совхозов имеют право дифференцировать по подведомственным совхозам размеры отчислений в фонд материального поощрения с тем, чтобы общий фонд материального поощрения не превышал 15% отчислений от прибыли совхозов, переведенных на полный хозяйственный расчет, в среднем по министерству, краевому, областному управлению сельского хозяйства и тресту и 12% годового планового фонда заработной платы всего персонала совхоза, скорректированного до 0,8% фонда заработной платы за каждый процент перевыполнения годового плана производства сельскохозяйственной продукции.

Сверх этого, в фонд материального поощрения дополнительно может направляться по усмотрению совхоза часть средств от 10% суммы прибыли, подлежащей изъятию для перераспределения между другими хозяйствами. При переводе совхоза на полный хозяйственный расчет в фонд материального поощрения дополнительно направляются также неиспользованные средства фонда совхоза для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства, предназначенные на премирование и оказание единовременной помощи рабочим и другим работникам.

3. Отчисления в фонд материального поощрения в течение года производятся ежеквартально (в виде авансов) в размере до 5% прибыли, предусмотренной в производственно-финансовом плане на данный квартал, но с тем, чтобы сумма отчислений не превышала 6% квартального планового фонда заработной платы всего персонала совхоза, с последующим перерасчетом на фактическую прибыль по годовому отчету.

4. Совхозы, переведенные на полный хозяйственный расчет, не обеспечившие сохранность собственных оборотных средств, за исключением случаев, когда недостаток их образовался по не зависящим от хозяйства причинам — стихийным бедствиям (засуха, градобитие, наводнение и т.д.), эпизоотическим заболеваниям и др., по определению вышестоящих органов, обязаны возмещать образовавшийся недостаток собственных оборотных средств путем проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих получение дополнительной прибыли в последующие периоды, а в случае необходимости также за счет временного (до двух лет) снижения отчислений от прибыли в фонд материального поощрения в размере до 30%.

5. Директору совхоза предоставляется право перераспределять совместно с рабочим комитетом профсоюза совхоза средства между фондом материального поощрения и фондом социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в пределах до 20% суммы каждого фонда.

6. Фонд материального поощрения расходуется:

а) на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников за своевременное и качественное выполнение важных работ, способствующих улучшению итогов производственной деятельности хозяйства;

б) на выплату вознаграждения рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и другим категориям работников за общие годовые итоги работы предприятия;

в) на выплату премий коллективам и отдельным работникам — победителям во внутрихозяйственном социалистическом соревновании <*>;

---

<*> В совхозах, которые по результатам хозяйственной деятельности не образуют фонда материального поощрения или у которых он меньше 0,3% суммы фактической реализации, премирование коллективов и отдельных работников — победителей во внутрихозяйственном социалистическом соревновании производится в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1966 г. № 616 (пункт 10) и распоряжением Совета Министров СССР от 13 мая 1967 г. № 1064-р, согласно которым фонд поощрения на эти цели образуется в пределах 0,3% от суммы реализации продукции, но не более 0,5% от годового фонда заработной платы совхоза.

г) на оказание единовременной помощи работникам предприятия.

Распределение средств фонда материального поощрения по указанным направлениям, утверждение сметы расходования фонда и определение размеров премий и других выплат работникам из этого фонда производится администрацией совхоза совместно с рабочим комитетом профсоюза совхоза.

Размер премий, выплачиваемых из фонда материального поощрения в целом по категориям рабочих, инженерно-технических работников и служащих, должен быть в одинаковом проценте к фонду заработной платы этих категорий работников.

Премии из фонда материального поощрения директору, его заместителю по производственной части и главному бухгалтеру совхоза утверждаются вышестоящей организацией по подчиненности.

7. Средства фонда материального поощрения, предназначенные для выплаты вознаграждения по итогам работы за год, распределяются директором совхоза совместно с рабочим комитетом профсоюза совхоза, между коллективами отделений, ферм, участков, бригад (звеньев), вспомогательных производств и служб, с учетом результатов работы и отношения к труду отдельных работников и коллективов бригад, отделений, производственных участков в соответствии с показателями, установленными в хозяйстве.

Выплата работникам вознаграждения по итогам работы за год производится в соответствии с полученной ими заработной платой с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии.

Директору совхоза предоставляется право по согласованию с рабочим комитетом профсоюза увеличивать, уменьшать или лишать вознаграждения отдельных работников с учетом их отношения к труду и личного вклада в общие результаты хозяйственной деятельности совхоза.

8. Материальное поощрение работников совхоза за счет фонда материального поощрения производится сверх премий, установленных действующими положениями об оплате труда и о премировании.

9. Неиспользованные остатки фонда материального поощрения переходят на следующий год и изъятию у совхоза не подлежат.

10. При перерасходе средств по фонду материального поощрения против сумм, отчисленных по годовому отчету, сумма перерасхода остается на балансе совхоза и покрывается из отчислений в фонд материального поощрения, производимых в следующем году.

Впредь до погашения сумм, излишне использованных за счет фонда материального поощрения, расходование средств за счет новых отчислений не производится.

11. Премии и вознаграждения рабочим, руководящим и инженерно-техническим работникам, служащим и другим категориям работников за счет фонда материального поощрения выплачиваются сверх фонда заработной платы. При исчислении средней заработной платы работающего (за время отпуска, при начислении пенсии, пособий и т.д.) включаются все денежные выплаты из фонда материального поощрения, кроме средств, выплаченных на оказание единовременной помощи.

---