Отраслевое соглашение по организациям Российской академии наук на 2009 — 2011 годы

(утв. Профсоюзом работников РАН, РАН 21.05.2009)

(с изм. от 18.11.2011)

(вместе с Постановлением Президиума РАН от 28.04.2006 № 146 «О мерах по выполнению Постановления Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2006 г. № 236», Постановлением Президиума РАН от 26.06.2007 № 162 «О размерах должностных окладов и других условиях оплаты труда членов президиумов и работников аппаратов Президиума Российской академии наук, президиумов региональных отделений РАН и региональных научных центров РАН», Постановлением Президиума РАН от 08.04.2008 № 237 «Об утверждении нормативной численности работников научных учреждений РАН на третий этап пилотного проекта», Постановлением Президиума РАН от 10.06.2008 № 395 «О переходе к третьему этапу пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников региональных научных центров РАН», Постановлением Президиума РАН от 23.09.2008 № 530 «Об оплате труда работников научных учреждений Российской академии наук», Распоряжением Президиума РАН от 20.11.2008 № 10115-824 «Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Российской академии наук», Постановлением Президиума РАН от 23.12.2008 № 652 «О выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных учреждений РАН», Постановлением Президиума РАН от 20.01.2009 № 28 «О минимальных размерах оплаты труда отдельных категорий работников научных организаций РАН»)

21 мая 2009 г.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

НА 2009 — 2011 ГОДЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее — Соглашение) заключено между полномочными представителями работников и работодателей организаций всех организационно-правовых форм, подведомственных Российской академии наук (далее — организации РАН) в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Российской академии наук, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам.

1.2 Сторонами, заключившими настоящее Соглашение, являются:

работники в лице их полномочного представителя — Профессионального союза работников РАН (далее — Профсоюз);

работодатели в лице их полномочного представителя — Российской академии наук (далее — РАН).

1.3. Профсоюз выступает в качестве полномочного представителя работников РАН при разработке и заключении соглашений на соответствующих уровнях социального партнерства и коллективных договоров, разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.

1.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

1.5 Соглашение:

1.5.1. обеспечивает создание условий и механизмов, способствующих реализации в организациях РАН норм трудового законодательства Российской Федерации, защиту прав и законных интересов работников организаций РАН и предоставление им установленных гарантий, компенсаций и льгот, поддержание социальной стабильности в организациях РАН, развитие социального партнерства и защиту интересов его сторон;

1.5.2. устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режима труда и отдыха, трудовые гарантии, компенсации и льготы для работников организаций РАН, а также минимальные социальные гарантии для них и не ограничивает права работников и работодателей в расширении этих гарантий, компенсаций и льгот через коллективные договоры и трудовые договоры, в том числе за счет средств, полученных организациями РАН от приносящей доход деятельности;

1.5.3. нацелено на развитие социального партнерства, развитие инициативы в трудовых коллективах, повышение эффективности работы организаций РАН, привлечение и закрепление в организации РАН высококвалифицированных кадров;

1.5.4. является основой для заключения в организациях, подведомственных РАН, коллективных договоров и соглашений на соответствующих уровнях социального партнерства, определяет права, обязанности и ответственность сторон.

1.6. Действие Соглашения распространяется на работодателей и всех состоящих с ними в трудовых отношениях работников РАН, от имени и в интересах которых оно заключено.

1.7. Положения Соглашения являются обязательными к руководству и применению для всех организаций РАН при разрешении трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем и иным повреждением здоровья, разработке и заключении соглашений на региональном и территориальном уровнях социального партнерства, коллективных договоров и трудовых договоров с работниками в организациях РАН.

1.8. При реализации норм и положений настоящего Соглашения во всех индивидуальных и коллективных трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях Профсоюз представляет интересы членов Профсоюза и работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени.

1.9. Лица, по вине которых нарушаются и/или не выполняются положения, предусмотренные настоящим Соглашением, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

1.10. Соглашение вступает в силу с 1 января 2009 года и действует по 31 декабря 2011 года. Стороны Соглашения имеют право продлить один раз действие Соглашения на срок не более 3-х лет.

1.11. Стороны Соглашения могут на основе взаимной договоренности вносить в Соглашение изменения и дополнения, улучшающие социально-экономическое положение работников организаций РАН, в течение всего срока действия Соглашения.

1.12. При возникновении условий, требующих дополнения и/или изменения Соглашения, заинтересованная Сторона Соглашения вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.13. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования или реорганизации любой из сторон настоящего Соглашения.

1.15. Стороны Соглашения обязуются не позднее чем за три месяца до окончания срока действия Соглашения вступить в переговоры для заключения нового Соглашения.

1.16. Президент РАН в семидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения или со дня подписания любых дополнений и изменений к Соглашению направляет Соглашение или дополнения и изменения к Соглашению на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

1.17. Президент РАН в месячный срок публикует информацию о подписании, как самого Соглашения, так и любых дополнений и изменений к Соглашению, в газете «Поиск», обеспечивает официальное издание текста настоящего Соглашения и/или текста дополнений и изменений к Соглашению и осуществляет рассылку в организации РАН.

1.18. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Соглашением.

1.19. Оплату услуг приглашаемых специалистов, экспертов производит приглашающая Сторона.

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

2.1. Социальное партнерство в сфере труда в РАН осуществляется на принципах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2 Социальное партнерство осуществляется посредством:

2.2.1. переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов соглашений и заключения соглашений;

2.2.2. взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников организаций РАН;

2.2.3. участия работников или их представителей в управлении организациями РАН;

2.2.4. участия представителей работников и работодателей организаций РАН в разрешении трудовых споров.

2.3 Работодатель в пределах своей компетенции обязуется:

2.3.1. соблюдать положения настоящего Соглашения;

2.3.2. соблюдать права и гарантии работников организаций РАН, установленные действующим трудовым законодательством и настоящим Соглашением;

2.3.3. соблюдать права и гарантии деятельности Профсоюза, установленные действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением;

2.3.4. содействовать доведению до работников организаций РАН согласованного Сторонами содержания настоящего Соглашения;

2.3.5. подготавливать в установленном порядке предложения по вопросам государственной поддержки науки, развития социальной сферы, повышения уровня оплаты труда, улучшения пенсионного обеспечения и социальной защиты работников организаций РАН;

2.3.6. защищать интересы организаций РАН в федеральных органах исполнительной и представительной власти по вопросам финансирования из средств федерального бюджета, обеспечения материальными и техническими ресурсами, обновления и капитального ремонта основных средств, жилого фонда, социально-бытовых объектов, построенных за счет средств федерального бюджета и РАН, с целью создания благоприятных условий по выполнению организациями РАН научных программ, а также другим вопросам экономической и правовой поддержки их деятельности;

2.3.7. принимать меры по обеспечению условий для достойной жизни и деятельности работников организаций РАН, создавать условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства, оснащать рабочие места оборудованием, современной оргтехникой, компьютерной техникой и ее программным обеспечением, обеспечивать доступ к базам научно-технической информации, в том числе и через сеть Интернет, развивать социальную инфраструктуру РАН, способствовать созданию благоприятных трудовых отношений в коллективах организаций РАН, совершенствовать систему оплаты труда, оказывать содействие повышению квалификации и профессиональной подготовки (переподготовки) работников.

2.3.8 Обеспечивать реализацию права работников на участие в управлении в системе РАН посредством:

2.3.8.1. учета мнения Совета Профсоюза, выборных органов региональных (территориальных) и первичных организаций Профсоюза в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективными договорами, при принятии Президиумом РАН, президиумами региональных отделений и региональных научных центров РАН, руководителями организаций РАН постановлений, распоряжений и локальных нормативных актов по вопросам социально-трудовых, экономических и иных непосредственно связанных с ними отношений, затрагивающих интересы работников организаций РАН;

2.3.8.2. приглашения представителей Совета Профсоюза на Общие собрания Российской академии наук, региональных отделений и региональных научных центров РАН;

2.3.8.3. участия на постоянной основе представителей Совета Профсоюза в заседаниях Президиума РАН, президиумов региональных отделений и региональных научных центров РАН, Совета директоров РАН, заседаниях бюро отделений по направлениям наук РАН, по согласованию с академиком-секретарем соответствующего отделения:

2.3.8.4. участия, по согласованию, представителей выборных органов Профсоюза в заседаниях дирекции организаций РАН, ученых советов, аттестационных и иных комиссий;

2.3.8.5. участия работников организаций РАН (их представителей) в разработке и принятии коллективных договоров и соглашений;

2.3.8.6. использования иных форм участия работников организаций РАН в управлении, определенных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами, соглашениями и коллективными договорами.

2.3.9. Предоставлять Совету Профсоюза, выборным органам организаций Профсоюза в установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений.

2.3.10. Информировать Совет Профсоюза и проводить с ним рабочие консультации по финансовому положению, кадровой политике и другим вопросам социально-экономического развития РАН.

2.3.11. Предоставлять выборным органам региональных (территориальных) и первичных организаций Профсоюза информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров по вопросам, непосредственно затрагивающим социально-трудовые интересы работников организаций РАН.

2.4 Профсоюз в пределах своей компетенции обязуется:

2.4.1. соблюдать положения настоящего Соглашения;

2.4.2. осуществлять контроль за соблюдением работодателем норм трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиту прав и гарантий работников в вопросах организации и совершенствования систем оплаты, условий и охраны труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций; способствовать включению в соглашения и коллективные договоры конкретных мер по обеспечению занятости работников, охране труда, социальному и медицинскому страхованию, пенсионному обеспечению, приоритетному предоставлению трудовых и социально-бытовых льгот ветеранам труда, молодежи, женщинам, инвалидам;

2.4.3. принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, добросовестному исполнению работниками своих трудовых обязанностей, соблюдению работниками требований в области охраны труда и обеспечения производственной, пожарной и экологической безопасности;

2.4.4. предоставлять консультации и иную помощь работникам организаций РАН и членам Профсоюза в области трудового законодательства и охраны труда, занятости, профессионального обучения и разрешения трудовых споров;

2.4.5. отстаивать интересы работников организаций РАН в сфере обязательного социального страхования и содействовать их участию за счет средств работников в индивидуальном добровольном пенсионном и медицинском страховании;

2.4.6. содействовать социальной адаптации работников организаций РАН в условиях реорганизации и реструктуризации организаций РАН;

2.4.7. не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателя, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников и не противоречит нормам трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Соглашения;

2.4.8. в период действия настоящего Соглашения воздерживаться от объявления забастовок, а также акций протеста, приводящих к нарушению производственного процесса или наносящих ущерб работодателю, при соблюдении работодателем норм трудового законодательства, условий настоящего Соглашения, соглашений на других уровнях социального партнерства и коллективных договоров. При наличии основания для объявления забастовки, а также акций протеста уведомлять работодателей об организации коллективных мероприятий и проводить с ними предварительные консультации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

2.4.9. предоставлять в установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок работодателю информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений;

2.4.10. выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.

2.5 Стороны Соглашения договорились:

2.5.1. Взаимными усилиями обеспечивать повышение уровня жизни работников организаций РАН, преодоление кадрового кризиса, повышение эффективности работы, социально-экономическое развитие организаций РАН.

2.5.2. Способствовать повышению престижа научной деятельности, укреплению кадрового потенциала РАН, проводить взаимные консультации при подготовке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников организаций РАН.

2.5.3. Добиваться роста объема средств, выделяемых из федерального бюджета на финансирование научных исследований и экспериментальных разработок гражданского назначения, путем внесения предложений и необходимых обоснований. Проводить взаимные консультации при подготовке предложений РАН к проекту федерального бюджета Российской Федерации на очередной финансовый период.

2.5.4. Ввести в практику проведение регулярных (не реже двух раз в год — перед Общим собранием РАН) рабочих консультаций Президента РАН с представителями Профсоюза.

2.5.5. Осуществлять разработку и принятие постановлений и распоряжений Президиума РАН, региональных отделений РАН, региональных научных центров РАН и локальных нормативных актов в организациях РАН по вопросам социально-трудовых отношений, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, с учетом мнения соответствующих организаций Профсоюза.

3. ТРУДОВЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ

Стороны Соглашения договорились:

3.1. Принимать совместные меры по урегулированию коллективных трудовых споров.

3.2. Осуществлять на постоянной основе взаимодействие в рамках деятельности Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в РАН, создаваемой Сторонами на равноправной основе.

3.3. Принимать необходимые меры и способствовать притоку в организации РАН молодых работников и специалистов, их закреплению и научному росту, в том числе:

3.3.1. осуществлять поддержку молодых работников и специалистов в порядке и на условиях, определенных коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом;

3.3.2. при проведении профессиональных конкурсов отдельно отмечать лучших молодых работников;

3.3.3. оказывать помощь аспирантам и соискателям ученой степени при подготовке и защите диссертаций.

3.4. Взаимодействовать по вопросам представления особо отличившихся работников к награждению ведомственными наградами.

3.5. Принимать меры по материальной и моральной поддержке кадровых работников РАН, проработавших в организациях РАН 20 и более лет.

3.6. Принимать необходимые меры социальной поддержки вышедших на пенсию работников РАН.

3.7. В 2009 году разработать предложения по системе дополнительного пенсионного обеспечения работников РАН.

4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В РАН

4.1. Работодатели при участии Совета Профсоюза и выборных органов соответствующих организаций Профсоюза принимают меры в интересах укрепления кадрового потенциала путем:

4.1.1. совершенствования системы и повышения уровня оплаты труда всех категорий работников РАН;

4.1.2. улучшения условий труда, повышения эффективности и уровня организации труда;

4.1.3. повышения результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника;

4.1.4. способствования повышению трудовой мобильности работников в организациях РАН (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство) и между организациями РАН;

4.1.5. привлечения в науку молодежи;

4.1.6. содействия занятости высвобождаемых работников.

4.2. Стороны осуществляют совместные меры, которые способствуют привлечению и закреплению в РАН высококвалифицированных работников и пропагандируют престижность труда в Академии.

4.3 Работодатели обеспечивают:

4.3.1. организацию профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение (при необходимости) их вторым профессиям;

4.3.2. сохранение за работниками среднего заработка на весь период обучения при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства;

4.3.3. предоставление обучающимся без отрыва от производства работникам оплачиваемых в установленном порядке учебных отпусков, а также других льгот, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

4.3.4. поддержку творческой инициативы работников в новаторской и рационализаторской деятельности, направленной на повышение производительности труда, уровня организации труда, эффективности производства в порядке и на условиях, определенных непосредственно в организациях РАН;

4.3.5. предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, частично утратившим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием в период работы в организациях РАН, в соответствии с медицинскими показаниями.

4.4. В целях сохранения преемственности кадров в организации РАН может быть организована система наставничества в порядке и на условиях, определенных непосредственно в организации РАН.

5. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

5.1. Работодатели по своей инициативе не проводят массовых сокращений численности или штата работников, принимают меры по социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.

По соглашению сторон критерием массового высвобождения считается сокращение численности или штата работников организации РАН на 5% в течение года.

5.2. Стороны договорились не уменьшать штатную численность РАН, зафиксированную по состоянию на 1 января 2009 года. Имеющиеся и возникающие вакансии использовать для обеспечения полной занятости работающих на постоянной основе работников РАН и приема молодежи.

5.3. Работодатели при реорганизации и/или реструктуризации организаций РАН, ведущей к уменьшению численности или штата работников, используют эффективные механизмы регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности организаций РАН и возможностей трудоустройства в данном регионе с учетом программ содействия занятости населения.

5.4. Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, заключенного с работником организации РАН, решаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, или ином порядке, предусматривающем обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, установленном коллективным договором.

5.5 Работодатель:

5.5.1. при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу организации Профсоюза не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

5.5.2. при угрозе массовых увольнений принимает с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации Профсоюза меры по трудоустройству высвобождаемых работников, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, настоящим Соглашением;

5.5.3. производит увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников организации; в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации; в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации Профсоюза;

5.5.4. предоставляет работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, возможность поиска работы с сохранением заработной платы. Условия предоставления времени для поиска работы предусматриваются коллективным договором организации РАН;

5.5.5. по согласованию с выборным органом Профсоюза может вводить в организации РАН локальным нормативным актом режим неполного рабочего времени в порядке, определяемом статьями 74 и 372 Трудового кодекса РФ. Уровень сокращения продолжительности рабочего времени устанавливается коллективным договором. Порядок компенсации работникам потерь в заработной плате также устанавливается коллективным договором с учетом действующего трудового законодательства;

5.5.6. использует следующие возможности для минимизации увольнений при сокращении численности или штата работников:

5.5.6.1. естественный отток кадров (расторжение трудового договора по инициативе работника, выход работника на пенсию и др.);

5.5.6.2. профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям;

5.5.6.3. установление работнику с его согласия режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели;

5.5.6.4. перевод работника с его согласия на постоянную работу к другому работодателю по согласованию между работодателями или перемещение внутри организации РАН;

5.5.6.5 предоставляет работникам, увольняемым из филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации РАН в связи с сокращением штата или численности работников, информацию о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях данной организации РАН;

5.5.6.6. при сокращении численности или штата работников не инициирует увольнение работников предпенсионного возраста за два года до получения работником права на пенсию, назначаемую в порядке, установленном пенсионным законодательством Российской Федерации.

5.6 Работодатели обязуются:

5.6.1. извещать выборные органы первичных организаций Профсоюза о предстоящей реорганизации;

5.6.2. предоставлять выборным органам первичных организаций Профсоюза информацию о графике мероприятий по оформлению согласия работников на продолжение трудовых отношений.

5.6.3 Профсоюз обязуется:

5.6.3.1. проводить взаимные консультации с работодателем по проблемам занятости;

5.6.3.2. разъяснять работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений в условиях реорганизации организаций РАН;

5.6.3.3. содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных организациях РАН;

5.6.3.4. оказывать консультационную помощь работникам, подлежащим увольнению по инициативе работодателя, по вопросам, связанным с правами работников в сфере труда и занятости, в том числе: о назначении досрочных трудовых пенсий, государственных социальных пособий; о порядке обращения в государственные учреждения службы занятости населения, их местонахождении, режиме работы, а также условиях регистрации в качестве безработного; о действующих в регионе программах содействия занятости.

6. ОПЛАТА ТРУДА

Стороны Соглашения договорились:

6.1. Работодатель с учетом мнения Профсоюза принимает положения, определяющие условия и порядок оплаты труда всех категорий работников РАН, являющиеся неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

6.2. Работодатель с учетом мнения Профсоюза разрабатывает и принимает отраслевые методические материалы по условиям оплаты труда, квалификационные требования.

6.3. Работодатель совместно с Профсоюзом добивается увеличения объема средств, направляемых на оплату труда всех категорий работников РАН.

6.4. Установить минимальный размер оплаты труда неквалифицированных работников организаций РАН при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) на уровне не ниже 1,2 величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

6.5. Производить индексацию тарифных ставок и окладов в организациях РАН для всех категорий работников в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации об индексации заработной платы работников бюджетной сферы.

6.6. Рост заработной платы работников, произошедший в связи с индексацией заработной платы, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда.

6.7. Работодатель выделяет организациям РАН финансовые средства на оплату труда в объеме, гарантирующем выплату в полном размере штатным работникам РАН должностных окладов (тарифных ставок), а также предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением компенсационных и стимулирующих выплат.

6.8. Выплата заработной платы работникам организаций РАН производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

6.9. При совпадении дня выплаты заработной платы работникам организаций РАН с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.10. При нарушении установленного срока выплаты работникам организаций РАН заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размерах не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

6.11. В случае задержки выплаты работникам организаций РАН заработной платы на срок более 15 дней работник, известив об этом работодателя в письменной форме, имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В этом случае работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию за весь период задержки заработной платы. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

6.12. Не допускать приостановки работы работниками организаций РАН в случаях, предусмотренных статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.13. При выплате заработной платы работникам организаций РАН работодатель обязан выдать расчетный листок каждому работнику с информацией о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

6.14. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника организации РАН, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания устанавливаются трудовым договором. Размер доплат не ограничивается и устанавливается с учетом объема возложенных обязанностей.

6.15. Размеры и условия назначения компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются положениями об оплате труда, разрабатываемыми работодателем с учетом мнения Профсоюза для всех категорий работников РАН. До проведения аттестации рабочих мест компенсационные выплаты производятся всем работникам, получавшим их ранее.

6.16. Время простоя по вине работодателя, если работник организации РАН в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

6.17. Работодатели выделяют средства на реализацию льгот и гарантий докторантам и аспирантам очной формы обучения, установленных Приказом Минобразования РФ от 27 марта 1998 г. № 814 «Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации».

7. ОХРАНА ТРУДА

7.1. Стороны Соглашения признают приоритетом сохранение жизни и здоровья работников в качестве главного направления государственной политики в области охраны труда и путем согласованных действий обеспечивают реализацию государственной политики в области охраны труда в организациях РАН.

7.2 Работодатель обеспечивает:

7.2.1. разработку и осуществление мер по улучшению условий труда, предупреждению и снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, совершенствованию работы по охране труда в организациях РАН;

7.2.2. постоянный контроль за соблюдением законодательства об охране труда в организациях РАН;

7.2.3. проведение единой политики в области охраны труда в организациях РАН путем координации деятельности служб охраны труда региональных отделений, региональных научных центров и организаций РАН, проведения общеакадемических и региональных семинаров и совещаний по вопросам охраны труда с работниками служб охраны труда;

7.2.4. разработку и введение в действие в 2009 году «Положения о системе управления охраной труда», предусматривающего совершенствование организации работы по охране труда с последующим переходом к системе управления профессиональными рисками;

7.2.5. разработку и введение в действие в 2009 — 2010 годах «Положения о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» с учетом специфики работы организаций РАН.

Оказание методической и практической помощи организациям РАН в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;

7.2.6. постоянный сбор данных о производственном травматизме в организациях РАН, проведение анализа состояния охраны труда, причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний и разработку предложений по устранению допускаемых нарушений законодательства в области охраны труда и улучшения охраны труда в организациях РАН;

7.2.7. оказание методической и практической помощи организациям РАН в проведении обучения по охране труда руководителей, должностных лиц и работников служб охраны труда;

7.2.8. информирование организаций РАН о принятии новых, изменении и дополнении действующих законодательных и иных нормативных правовых актов в области охраны труда;

7.2.9. информирование организаций РАН и Совета профсоюза о состоянии охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваниях в организациях РАН. Регулярное (не реже одного раза в год) представление в Совет профсоюза информации о состоянии охраны труда, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, копий распоряжений Президиума РАН по вопросам охраны труда, а также другой информации о деятельности в области охраны труда по его запросу;

7.2.10. безопасные условия и охрану труда в организации РАН в соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации;

7.2.11. создание в организациях РАН службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в области охраны труда;

7.2.12. включение в смету расходов организаций РАН необходимых средств для проведения мероприятий по улучшению условий труда, охране труда и профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

7.2.13. участие работников и/или их представителей в решении вопросов улучшения условий и охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний и деятельность комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза или иного представительного органа работников;

7.2.14. направление сообщений о каждом групповом несчастном случае на производстве, тяжелом несчастном случае и несчастном случае со смертельным исходом, об авариях и чрезвычайных происшествиях (в том числе и без повреждения здоровья работников), а также копий материалов расследования несчастных случаев в Управление безопасности, охраны труда и гражданской защиты РАН для проведения анализа несчастных случаев и разработки мероприятий по предупреждению производственного травматизма;

7.2.15. проведение лицензирования вида деятельности, осуществляемой медицинскими учреждениями РАН, включая обособленные подразделения, на право выдачи листов нетрудоспособности.

7.3 Профсоюз:

7.3.1. осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий соглашений и коллективных договоров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

7.3.2. анализирует состояние условий и охраны труда в организациях РАН, отстаивает интересы работников в вопросах социального страхования, в том числе от несчастных случаев на производстве, медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения, предоставления льгот и компенсаций по условиям труда, при необходимости вносит соответствующие предложения работодателю;

7.3.3. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, согласовывает предложения работодателя по документам, связанным с охраной труда, с радиационной и экологической безопасностью и др.

8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Стороны Соглашения договорились:

8.1. Режим труда и отдыха включает в себя режим рабочего времени и время отдыха.

8.2. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящим Соглашением и предусматривает: продолжительность рабочей недели (не более 40 часов), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

8.3. Для работников организаций РАН, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

8.4. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

8.5. Для работников Домов ученых РАН режимы труда и отдыха могут устанавливаться локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором с соблюдением норм трудового законодательства.

8.6. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника, с учетом мнения выборного органа Профсоюза и оформлением письменного распоряжения работодателя.

8.7. Привлечение работодателем работников к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных пунктами 1 - 3 части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза.

8.8. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

8.9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации РАН с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза.

8.10. Стороны Соглашения рекомендуют предусматривать в коллективных договорах выплату из прибыли, полученной от приносящей доход деятельности, единовременного пособия (материальной помощи) при предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.11 Работодатели в установленном законодательством порядке:

8.11.1. на основании решений комиссии социального страхования приобретают и оплачивают частично или полностью путевки работникам организаций РАН и членам их семей на санаторно-курортное лечение или отдых за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и средств, полученных учреждениями РАН от приносящей доход деятельности. Порядок и размеры компенсации стоимости путевок на лечение (отдых) определяются нормативными документами Фонда социального страхования Российской Федерации и коллективным договором;

8.11.2. выделяют имущество и средства на хозяйственное содержание и обеспечение деятельности оздоровительных, культурно-просветительских и физкультурно-спортивных организаций, в том числе детских, частично оплачивают стоимость путевок, абонементов в эти организации.

8.12. Профсоюз участвует в организации и проведении физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, содействует организации и проведению лечения и отдыха работников организаций РАН и членов их семей и выделяет на эти цели средства из бюджета Профсоюза.

9. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ

9.1 Стороны Соглашения:

9.1.1. обращаются в Правительство Российской Федерации с предложениями о выделении средств на жилищное строительство, в том числе предусмотренных для строительства жилья молодым ученым.

9.1.2. принимают участие в деятельности жилищных комиссий РАН по предоставлению работникам РАН жилья по договору социального найма, а также при рассмотрении вопросов приобретения жилья молодыми учеными РАН по жилищным сертификатам в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2008 г. № 765.

9.1.3. способствуют развитию индивидуального жилищного строительства и выделению работникам организаций РАН земельных участков под индивидуальное жилищное строительство.

9.1.4. защищают интересы работников организаций РАН в случае изъятия органами государственной власти и местного самоуправления любых объектов имущественного комплекса социальной сферы организаций РАН (включая жилищный фонд, гостиницы, общежития, автобазы, детские сады, лечебно-профилактические детские оздоровительные лагеря, центры детского отдыха, базы отдыха, физкультурно-оздоровительные, спортивные сооружения, объекты здравоохранения и другие), земли, на которой они расположены, учитывая, что данные объекты социальной инфраструктуры служат интересам и удовлетворению потребностей работников организаций РАН, являются материальной базой для реализации социальных программ.

9.2 Работодатели:

9.2.1. представляют в соответствующий выборный орган Профсоюза перечень объектов социальной сферы РАН, находящихся в их ведении, и информируют его о всех изменениях в перечне объектов социальной сферы.

9.2.2. принимают необходимые меры по сохранению и функционированию объектов социальной сферы РАН и подведомственных ей организаций;

9.2.3. предоставляют в аренду помещения для организаций общественного питания, обслуживающих работников РАН, способствуют снижению цен на питание, включают представителя Профсоюза в состав Комиссии по сдаче в аренду помещений для социальных нужд;

9.2.4. при реорганизации или ликвидации организаций РАН, в том числе входящих в социальную инфраструктуру, информируют и проводят консультации с Профсоюзом для достижения приемлемых решений, обеспечивающих защиту и соблюдение интересов работников организаций РАН;

9.2.5. обеспечивают своевременное перечисление средств для компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно работника организации РАН и неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником), проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных документов;

9.2.6. производят оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания, работникам организаций РАН, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, финансируемых из федерального бюджета. Источники и условия оплаты устанавливаются в коллективных договорах;

9.2.7. изыскивают средства на поддержку проведения финальных соревнований ежегодных Академиад среди сборных коллективов организаций РАН и региональных научных центров РАН на участие лучших спортсменов РАН в финале Спартакиады Федеральных округов Российской Федерации;

9.2.8. способствуют деятельности общественной организации ФСО «Наука» по внедрению массовых форм физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в организациях РАН, а также проведению всероссийских и международных академических фестивалей искусств.

9.3 Стороны Соглашения считают необходимым:

9.3.1. Обеспечивать за счет прибыли, полученной от приносящей доход деятельности, социальную поддержку работников организаций РАН, в том числе в виде:

9.3.1.1. предоставления дополнительных гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, если они предусмотрены коллективным договором;

9.3.1.2. оказания материальной поддержки кадровым работникам РАН.

9.3.2. Добиваться увеличения средств, выделяемых на жилищное строительство из средств бюджетов всех уровней, и прибыли от приносящей доход деятельности.

9.3.3. Принимать меры к укреплению организаций социальной сферы РАН и улучшению их финансирования.

9.3.4. Содействовать работе с детьми и подростками, развитию образовательной деятельности в организациях РАН, в том числе в действующих центрах детского отдыха и оздоровительных лагерях.

9.3.5. Предусматривать в коллективных договорах отчисление работодателем, в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации, денежных средств соответствующим первичным организациям Профсоюза на проведение в коллективах культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере, эквивалентном не менее 0,15% от фонда оплаты труда.

9.3.6. Рекомендовать работодателям в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре, из имеющихся у организации РАН средств:

9.3.6.1. Оказывать помощь в денежной или иной формах участникам войны, ветеранам труда, малообеспеченным работникам организаций РАН.

9.3.6.2. Принимать меры по компенсации работникам организаций РАН удорожания стоимости питания, а также проезда к месту работы.

9.3.6.3. Сохранять за работниками, признанными медико-социальной экспертизой непригодными к выполнению своих прежних должностных (профессиональных) обязанностей вследствие общего заболевания, бытовой травмы, средний заработок на срок их переквалификации, но не более 3-х месяцев.

9.3.6.4 Оказывать финансовую поддержку многодетным семьям.

9.3.6.5 Осуществлять частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:

9.3.6.5.1. на содержание в детских дошкольных образовательных учреждениях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи в месяц не превышает прожиточного минимума, установленного в регионе по месту нахождения организации РАН;

9.3.6.5.2. на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи в месяц не превышает прожиточного минимума, установленного в регионе по месту нахождения организации РАН;

9.3.6.5.3. на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;

9.3.6.5.4. на содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более несовершеннолетних детей.

9.3.6.6. Осуществлять выплату единовременной материальной помощи при увольнении работника в связи с призывом на срочную военную службу.

9.3.6.7. Предоставлять работникам организаций РАН дополнительные оплачиваемые отпуска сроком до трех дней сверх установленных законодательством в случае рождения ребенка; собственной свадьбы, свадьбы детей; смерти супруга (супруги), смерти членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер); наличия в семье двух и более детей в возрасте до 12 лет, наличия в семье ребенка младшего школьного возраста (1 — 4 класс).

9.3.6.8. Предоставлять работникам, имеющим звание «Ветеран труда», с учетом финансовых и производственных возможностей организации РАН три дня дополнительного оплачиваемого отпуска.

9.3.6.9. Осуществлять распределение нового и высвобождающегося жилья, средств на приобретение жилья, покупку жилья работникам организаций РАН за счет средств, выделенных организации РАН, на основании решения жилищной комиссии организации РАН и выборного органа Профсоюза.

9.3.6.10. Сохранять за кадровыми работниками организаций РАН, уволенным по сокращению численности или в связи с уходом на пенсию без продолжения работы в других организациях, право и очередность на получение жилья.

9.3.6.11. Гарантировать сохранение вышедшим на пенсию кадровым работникам, проработавшим в РАН не менее 20 лет, право на медицинское обслуживание в медицинских организациях РАН.

9.3.7. Предусматривать с учетом финансовых возможностей организации РАН в коллективных договорах и локальных нормативных актах увеличенные размеры компенсации командировочных расходов.

10. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗА

10.1. Права выборных органов Профсоюза и гарантии их деятельности определяются законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников РАН, настоящим Соглашением, региональными и территориальными соглашениями социального партнерства, коллективными договорами.

10.2 Работодатели обязуются:

10.2.1. Содействовать деятельности Профсоюза и его организаций по представительству и защите трудовых прав работников РАН. Не вмешиваться в деятельность профсоюзных организаций и их выборных органов, не издавать постановлений, распоряжений и локальных нормативных актов, ограничивающих права и деятельность Профсоюза, и никаким иным образом не препятствовать деятельности первичных, региональных (территориальных) организаций, их выборных органов и Совета Профсоюза, если она не противоречит положениям действующего законодательства Российской Федерации.

10.2.2. Информировать Профсоюз по всем вопросам, имеющим отношение к настоящему Соглашению.

10.2.3. Предоставлять, в установленном законодательством порядке, в безвозмездное пользование выборным органам Профсоюза помещения с необходимым оборудованием, оргтехникой и средствами связи, а также соответствующие помещения для проведения съездов, конференций, собраний Профсоюза и иных мероприятий, предусмотренных Уставом профсоюза.

10.2.4. Обеспечивать освобожденным (штатным) работникам выборных органов Профсоюза равные с другими работниками организаций РАН права, гарантии и льготы, предусмотренные настоящим Соглашением, коллективным договором, а также обслуживание в медицинских организациях РАН.

10.2.5. Предоставлять не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, в том числе работникам правовых инспекций труда, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда и членам выборных органов Профсоюза свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей, а также на время профсоюзной учебы, если это предусмотрено коллективным договором.

10.2.6. Освобождать от работы не освобожденных от основной работы членов выборных органов Профсоюза на время их участия в качестве делегатов в работе созываемых Профсоюзом съездов, конференций, заседаний выборных органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.

Права и гарантии профсоюзных работников регулируются нормами действующего законодательства Российской Федерации.

10.2.7. Обеспечивать по личным письменным заявлениям членов Профсоюза удержание из заработной платы работников (одновременно с начислением заработной платы) профсоюзных взносов и их безналичное перечисление на счет организаций Профсоюза.

10.2.8. В организациях РАН, где заключены коллективные договоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевого соглашения, по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счета организаций Профсоюза денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.

10.2.9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителя в течение двух лет после окончания срока их полномочий, допускается с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

10.2.10. Вводить в состав аттестационных и других комиссий, а также обеспечивать возможность участия в рабочих совещаниях, проводимых работодателем, представителей выборных органов Профсоюза по их представлению в случае обсуждения вопросов, относящихся к компетенции Профсоюза.

10.3. Профсоюз имеет право получать информацию о расчетах заработной платы работников, по их обращениям, в случаях возникновения трудовых споров.

10.4. Работодатель, в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации, может производить оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Осуществлять доплату не освобожденным от основной работы руководителям выборного органа Профсоюза.

10.5 Профсоюз обязуется:

10.5.1. Оказывать практическое содействие, консультационную, методическую и юридическую помощь выборным органам региональных (территориальных) и первичных организаций Профсоюза по:

10.5.1.1. разработке, заключению и организации контроля за выполнением соглашений и коллективных договоров;

10.5.1.2. проведению мониторинга и анализа социально-кадровой обстановки в организациях РАН;

10.5.1.3. организации общественного обсуждения вопросов, затрагивающих интересы работников РАН, с последующим обобщением и представлением работодателю высказанных мнений;

10.5.1.4. вопросам организации охраны труда, занятости и урегулирования коллективных трудовых споров.

10.5.2 По вопросам, затрагивающим интересы работников организаций РАН:

10.5.2.1. проводить переговоры и консультации с РАН;

10.5.2.2. участвовать в работе совещаний, советов, комиссий, рабочих групп, в разработке документов РАН социально-трудовой направленности и нормативных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Профсоюза.

10.5.3. Регулярно доводить до сведения выборных органов региональных (территориальных) и первичных организаций Профсоюза информацию:

10.5.3.1. предоставляемую Профсоюзу Российской академией наук;

10.5.3.2. о результатах проводимых переговоров и рабочих консультаций;

10.5.3.3. о результатах работы совещаний, советов, комиссий, рабочих групп, в состав которых входили представители Совета профсоюза;

10.5.4 Регулярно информировать РАН о:

10.5.4.1. решениях, принятых Советом профсоюза и его Президиумом;

10.5.4.2. мнениях, высказанных при проведении общественных обсуждений вопросов, затрагивающих интересы работников организаций РАН;

10.5.4.3. всех других вопросах, имеющих отношение к выполнению настоящего Соглашения.

10.5.5. Выступать в средствах массовой информации, включая сеть интернет, по всем вопросам выполнения настоящего Соглашения и работы Профсоюза, а также с материалами, направленными на пропаганду научного труда, его значимости в современном обществе.

11. КОНТРОЛЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

11.1 Контроль за выполнением Соглашения возлагается:

от работников — на председателя Совета профсоюза;

от работодателей — на главного ученого секретаря Президиума РАН.

11.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также выборные органы организаций Профсоюза, президиумы региональных отделений и региональных научных центров РАН и руководители организаций РАН.

11.3. Стороны осуществляют контроль на всех уровнях за выполнением Соглашения, не реже одного раза в год подводят итоги выполнения Соглашения и информируют о результатах трудовые коллективы организаций РАН. Отчет Сторон о выполнении Соглашения подготавливается комиссиями Сторон по Отраслевому соглашению по РАН и размещается на сайте РАН.

11.4. Стороны Соглашения обязуются своевременно информировать о действиях по реализации настоящего Соглашения.

12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

12.1. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, несут ответственность за нарушение или невыполнение положений Соглашения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

13. ПРИЛОЖЕНИЯ

Неотъемлемой частью настоящего Соглашения являются следующие приложения:

13.1. Приложение 1. Постановление Президиума РАН № 146 от 28 апреля 2006 г. «О мерах по выполнению Постановления Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2006 г. № 236» — на 10 л.

13.2. Приложение 2. Постановление Президиума РАН № 162 от 26 июня 2007 г. «О размерах должностных окладов и других условиях оплаты труда членов президиумов и работников аппаратов Президиума Российской академии наук, президиумов региональных отделений РАН и региональных научных центров РАН» — на 3 л.

13.3. Приложение 3. Постановление Президиума РАН № 237 от 8 апреля 2008 г. «Об утверждении нормативной численности работников научных учреждений РАН на третий этап пилотного проекта» — на 11 л.

13.4. Приложение 4. Постановление Президиума РАН № 395 от 10 июня 2008 г. «О переходе к третьему этапу пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников региональных научных центров РАН» — на 1 л.

13.5. Приложение 5. Постановление Президиума РАН № 530 от 23 сентября 2008 г. «Об оплате труда работников научных учреждений Российской академии наук» — на 7 л.

13.6. Приложение 6. Распоряжение Президиума РАН № 10115-824 от 20 ноября 2008 г. «Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Российской академии наук» — на 19 л.

13.7. Приложение 7. Постановление Президиума РАН № 652 от 23 декабря 2008 г. «О выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных учреждений РАН» — на 3 л.

13.8. Приложение 8. Постановление Президиума РАН № 28 от 20 января 2009 г. «О минимальных размерах оплаты труда отдельных категорий работников научных организаций РАН» — на 1 л.

Приложение № 1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 апреля 2006 г. № 146

О МЕРАХ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 22 АПРЕЛЯ 2006 Г. № 236

В соответствии с одобренной Правительством Российской Федерации Программой модернизации Российской академии наук и во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 17 августа 2005 г. № Пр-1362, Правительство Российской Федерации приняло Постановление от 22 апреля 2006 г. № 236 «О реализации в 2006 — 2008 годах пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук» (приложение 1).

Наряду с существенным повышением размеров оплаты труда научных работников данным Постановлением Правительства Российской Федерации предусмотрено поэтапное сокращение к 2009 году в среднем на 20 процентов числа работников научных учреждений и научных центров Российской академии наук. При этом определено, что реализация первого этапа пилотного проекта начнется с 1 мая 2006 г.; решения о дате начала реализации второго и третьего этапов проекта будут приниматься Правительством Российской Федерации по результатам рассмотрения доклада Минобрнауки России о ходе реализации проекта за истекший период, но не ранее 1 января 2007 г. и 1 января 2008 г., соответственно.

Данным Постановлением Правительства Российской Федерации установлена общая численность работников научных учреждений и научных центров РАН на 1 мая 2006 г. — в количестве 112370 единиц, на 1 января 2009 г. — в количестве 89896 единиц.

Президиум Российской академии наук постановляет:

1. Принять к руководству Постановление Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2006 г. № 236 «О реализации в 2006 — 2008 годах пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук».

2. Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2006 г. № 236:

2.1. установить должностные оклады научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров РАН с 1 мая 2006 г. в размерах, определенных приложением 2 к указанному Постановлению Правительства Российской Федерации, в соответствии с должностями, занимаемыми ими в настоящее время;

2.2. установить нормативную численность работников учреждений центральной части РАН и региональных отделений РАН на 2006 — 2008 годы, исходя из показателей, установленных приложением 2 к настоящему Постановлению. Учесть при этом, что новая нормативная численность учреждений Российской академии наук устанавливается в соответствии с порядком, определенным Постановлением Президиума РАН от 11 октября 2005 г. № 234 «О нормативной численности работников научных учреждений РАН»;

2.3. утвердить по центральной части РАН на 2006 год нормативную численность и доли научных сотрудников в общей численности работников научных учреждений и региональных научных центров в соответствии с приложением 3;

2.4. президиумам региональных отделений РАН до 15 мая 2006 г. утвердить и представить в Президиум РАН нормативную численность и доли научных сотрудников в общей численности работников научных учреждений и региональных научных центров, входящих в их состав;

2.5. Финансово-экономическому управлению РАН в недельный срок подготовить проекты перечня выплат стимулирующего и компенсационного характера, применяемых в новой системе оплаты труда работников в научных учреждениях и научных центрах РАН, и положения о порядке и условиях применения указанных выплат для представления его в установленном порядке в Министерство образования и науки РФ;

2.6. Финансово-экономическому управлению РАН и Управлению кадров РАН в недельный срок подготовить проекты квалификационных характеристик руководителей и научных работников учреждений РАН и положений о проведении аттестации работников научных учреждений РАН и о порядке проведения конкурсов на замещение должностей руководителей и научных работников учреждений РАН для представления их в установленном порядке в Министерство образования и науки РФ и Министерство здравоохранения и социального развития РФ.

3. Провести аттестацию научных сотрудников в течение одного месяца (не считая июля и августа) после утверждения в установленном порядке квалификационных характеристик руководителей и научных работников учреждений РАН, а также Положения о порядке проведения аттестации научных работников, специалистов научных организаций РАН.

4. Отделениям РАН по направлениям и отраслям науки, региональным отделениям РАН и региональным научным центрам РАН:

4.1. обеспечить постоянный контроль за выполнением настоящего Постановления Президиума РАН учреждениями РАН;

4.2. продолжить работу по подготовке предложений на 2006 — 2008 годы по оптимизации сети научных учреждений РАН, для рассмотрения на Комиссии Президиума РАН по совершенствованию структуры Российской академии наук, имея в виду подготовку мероприятий по дальнейшему сокращению их числа в 2007 — 2008 годах.

5. Руководителям научных учреждений, председателям президиумов региональных научных центров центральной части РАН:

5.1. до 10 мая 2006 г. внести изменения в штатные расписания учреждений (научных центров), исходя из должностей, занимаемых руководителями и научными работниками в настоящее время, должностных окладов, предусмотренных приложением 2 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2006 г. № 236, компенсационных и иных обязательных выплат, установленных этим работникам, а также решения Правительства Российской Федерации о повышении с 1 мая 2006 г. тарифных ставок Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы для прочих категорий работников.

Измененные штатные расписания до 15 мая 2006 г. представить на согласование в Президиум РАН (Финансово-экономическое управление РАН).

По завершении аттестации научных сотрудников ввести в действие новое штатное расписание, основанное на установленной нормативной численности сотрудников и фонда заработной платы, утвержденного Президиумом РАН, в соответствии с пунктом 5 настоящего Постановления.

Обеспечить при этом строгое соблюдение доли научных сотрудников в общей численности работников учреждений;

5.2. до принятия в установленном порядке Положения о стимулирующих выплатах и введении его в действие производить указанные выплаты исключительно из внебюджетных источников;

5.3. обеспечить строгое соблюдение действующего трудового законодательства и законных прав и интересов работников при осуществлении сокращения численности или штата;

5.4. с целью максимально эффективного использования сложившегося кадрового потенциала и смягчения социальных проблем, связанных с сокращением, шире практиковать с соблюдением условий действующего трудового законодательства:

5.4.1. перевод работников, достигших пенсионного возраста, на условия неполной рабочей недели или неполного рабочего дня с одновременным более широким привлечением их к выполнению договорных работ;

5.4.2. перевод работников, занятых, в основном, исследованиями, финансируемыми по договорам и грантам, имеющим временный характер, на работу по срочному трудовому договору.

6. Финансово-экономическому управлению РАН к 16 мая 2006 г. представить на утверждение Президиуму РАН методику расчета и вытекающие из нее величины фондов заработной платы по учреждениям РАН, исходя из требований, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2006 г. № 236 и настоящим Постановлением, кадровой структуры учреждений, и других условий.

7. Научно-организационному управлению РАН, Сибирскому, Уральскому и Дальневосточному отделениям РАН, руководителям учреждений РАН, перечисленных в приложении 4 к настоящему Постановлению, до 3 мая 2006 г. представить документы, необходимые для включения в список организаций РАН, на которые распространяется действие Постановления Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2006 г. № 236.

Руководителям указанных организаций быть готовыми к незамедлительной реализации всего комплекса мер, намеченных настоящим Постановлением, для организаций, на которые распространяется действие Постановления Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2006 г. № 236.

8. Предоставить право президенту Российской академии наук академику Осипову Ю.С. в исключительных случаях вносить изменения в показатели, установленные научным организациям РАН приложением 2 к настоящему Постановлению, в пределах общих показателей, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2006 г. № 236.

9. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на вице-президента РАН академика Некипелова А.Д.

Вице-президент

ПРЕЗИДИУМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 июня 2007 г. № 162

О РАЗМЕРАХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЧЛЕНОВ ПРЕЗИДИУМОВ И РАБОТНИКОВ АППАРАТОВ ПРЕЗИДИУМА РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК, ПРЕЗИДИУМОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ РАН И РЕГИОНАЛЬНЫХ НАУЧНЫХ ЦЕНТРОВ РАН

В связи с принятием Закона Российской Федерации от 4 декабря 2006 г. № 202-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О науке и государственной научно-технической политике и в Федеральный закон „Об архивном деле в Российской Федерации“, в соответствии с которым Российской академии наук предоставлено право самостоятельно определять численность и систему оплаты труда работников, Правительство Российской Федерации Постановлением от 25 июня 2007 г. № 398 признало утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 1998 г. № 240 „Об упорядочении условий оплаты труда членов Президиума и работников аппарата Президиума Российской академии наук“.»

Указанным Постановлением установлен фонд оплаты труда членам Президиума РАН и работникам аппарата Президиума РАН и членам президиумов и работникам аппарата президиумов региональных отделений Академии на 2007 год, определен порядок его индексации в 2008 — 2010 годах.

В целях обеспечения социальных гарантий членам Президиума и работникам аппарата Президиума Российской академии наук, членам президиумов и работникам аппарата президиумов региональных отделений и региональных научных центров Академии Президиум Российской академии наук постановляет:

1. Установить размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения членам Президиума РАН и работникам аппарата Президиума РАН, членам президиумов и работникам аппаратов президиумов региональных отделений РАН и региональных научных центров РАН в соответствии с приложением.

2. Установить, что членам Президиума РАН и работникам аппарата Президиума РАН, членам президиумов и работникам аппаратов президиумов региональных отделений РАН и региональных научных центров РАН дополнительно к должностным окладам и ежемесячным денежным поощрениям, предусмотренным пунктом 1 настоящего Постановления, выплачиваются:

ежемесячные надбавки за сложность и особые условия труда;

ежемесячные надбавки за стаж работы;

ежемесячные надбавки за квалификацию;

ежемесячные процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

а также премии и материальная помощь.

3. Ежемесячные надбавки за сложность и особые условия труда, за квалификацию и премии устанавливаются работникам аппарата Президиума РАН в соответствии с положениями, утверждаемыми президентом РАН.

Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы осуществляется на условиях и в размерах, предусмотренных распоряжением Президиума РАН от 5 ноября 1998 г. № 10115-494.

4. Установить, что при расчетах фонда заработной платы членов Президиума и подразделений аппарата Президиума РАН, членов президиумов и подразделений аппаратов президиумов региональных отделений РАН и региональных научных центров РАН сверх средств, направленных на выплату должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, учитываются средства на выплату (в расчете на год):

4.1. ежемесячной надбавки за сложность и особые условия труда — в размере 14 должностных окладов;

4.2. ежемесячной надбавки за стаж работы — в размере 3 должностных окладов;

4.3. ежемесячной надбавки за квалификацию — в размере 4 должностных окладов;

4.4. ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну по представлению Специального управления РАН;

4.5. премий — в размере 2,65 должностных окладов;

4.6. материальной помощи — в размере 4 должностных окладов.

5. Определить, что предусмотренные настоящим Постановлением должностные оклады и денежное поощрение членам Президиума РАН и работникам аппарата Президиума РАН вводятся с 1 января 2007 г.

Работникам аппарата Президиума РАН, аппаратов президиумов региональных отделений РАН и региональных научных центров РАН размеры надбавки за сложность и особые условия труда пересматриваются, а надбавки за квалификацию устанавливаются после завершения всех необходимых мероприятий по реорганизации структуры аппарата Президиума РАН, установления численности подразделений аппаратов Президиума РАН и президиумов региональных отделений и региональных научных центров, имея в виду, что общая численность работников аппаратов президиумов должна быть сокращена на 20 процентов.

6. Вице-президенту РАН академику Некипелову А.Д. по представлению Финансово-экономического управления РАН до 15 июля 2007 г. внести на утверждение президенту РАН академику Осипову Ю.С.:

предложения по положениям об установлении надбавок за сложность и особые условия труда, надбавок за квалификацию и о выплате премий,

предложения по перечню региональных научных центров РАН (по научным центрам региональных отделений РАН — по представлению президиумов соответствующих региональных отделений), на которые распространяется действие настоящего Постановления, имея в виду, что финансирование расходов, предусмотренных Постановлением, должно осуществляться в пределах ассигнований, предусмотренных региональным научным центрам РАН на оплату труда.

Установить, что с момента принятия настоящего Постановления зачисление работников на вакантные должности производится с разрешения президента РАН академика Осипова Ю.С. по представлению вице-президента РАН академика Некипелова А.Д.

Рекомендовать президиумам региональных отделений РАН принять соответствующие постановления президиумов в соответствии с их компетенцией.

7. Комиссии по совершенствованию структуры аппарата Президиума РАН (председатель академик Козлов В.В.) до 1 сентября 2007 г. внести предложения по реорганизации аппарата Президиума РАН, уточнению функций и численности работников подразделений.

8. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на главного ученого секретаря Президиума РАН академика Костюка В.В.

<1> Лицам, занимающим должности, оклады по которым уменьшаются по сравнению с ныне действующими, сохраняются должностные оклады, установленные на момент введения в действие настоящего Постановления, впредь до возникновения у них права на получение должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке либо освобождения указанной должности. При этом денежное поощрение рассчитывается из должностного оклада, установленного настоящим положением.

ПРЕЗИДИУМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 апреля 2008 г. № 237

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАН НА ТРЕТИЙ ЭТАП ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА

В развитие Постановления Президиума РАН от 28 апреля 2006 г. № 146 «О мерах по выполнению Постановления Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2006 г. № 236» и в целях обеспечения подготовки к переходу к третьему этапу пилотного проекта по совершенствованию системы оплаты труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников региональных научных центров РАН Президиум Российской академии наук постановляет:

1. Утвердить нормативную численность работников, оплачиваемых из средств федерального бюджета, научных учреждений Российской академии наук на третий этап пилотного проекта и удельный вес научного персонала (приложения 1, 2, 3).

2. Установить, что начало перехода к реализации третьего этапа пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников региональных научных центров РАН будет вводиться постановлением Президиума РАН.

3. Руководителям научных учреждений РАН, председателям региональных научных центров РАН:

3.1. обеспечить строгое соблюдение действующего трудового законодательства и законных прав и интересов работников при осуществлении мероприятий, связанных с сокращением численности и высвобождением работников;

3.2. представить в Финансово-экономическое управление РАН не позднее 15 ноября 2008 г. отчет о результатах выполнения настоящего Постановления.

4. Президиумам региональных отделений РАН разработать и представить в Финансово-экономическое управление РАН не позднее 15 ноября 2008 г. отчет об итогах проведения сокращения численности работников, оплачиваемых из средств федерального бюджета.

5. Предоставить право президенту РАН академику Осипову Ю.С. вносить изменения в нормативную численность работников, оплачиваемых из федерального бюджета, и иные показатели, установленные настоящим Постановлением, в пределах общих показателей, определенных Российской академии наук на 2008 год Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 2006 г. № 236.

6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на вице-президента РАН академика Некипелова А.Д.

НОРМАТИВНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК НА ТРЕТИЙ ЭТАП ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА

НОРМАТИВНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК — ОСОБО ЦЕННЫХ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ТРЕТИЙ ЭТАП ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА

В. В. Костюк

от 8 апреля 2008 г. № 237

НОРМАТИВНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

академик В. В. Костюк

Приложение № 4

ПРЕЗИДИУМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 июня 2008 г. № 395

О ПЕРЕХОДЕ К ТРЕТЬЕМУ ЭТАПУ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ НАУЧНЫХ ЦЕНТРОВ РАН

В соответствии с Федеральным законом от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» и с Уставом Российской академии наук, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 785, Президиум Российской академии наук постановляет:

1. Установить должностные оклады научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников региональных научных центров РАН, предусмотренные приложением 2 к Постановлению Правительства РФ от 22 апреля 2006 г. № 236 (Постановление Президиума РАН от 28 апреля 2007 г. № 146), для третьего этапа пилотного проекта с 1 июля 2008 г.

2. Финансово-экономическому управлению РАН до 1 июля 2008 г. представить на утверждение Президиума РАН уточнение плана финансирования учреждений РАН в части увеличения фонда заработной платы учреждений, необходимого для выполнения пункта 1 настоящего Постановления.

3. Председателям региональных научных центров РАН, руководителям научных учреждений РАН пересмотреть штатные расписания учреждений, установив размеры должностных окладов руководителей и научных работников, предусмотренные на третий этап пилотного проекта Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 2006 г. № 236. Пересмотреть при этом размеры обязательных надбавок работникам, исчисляемых исходя из должностного оклада.

Уточненные штатные расписания ввести в действие с 1 июля 2008 г. и представить их в Финансово-экономическое управление РАН до 1 ноября 2008 г.

4. Установить, что выплаты стимулирующего характера будут выделяться учреждениям из расчета должностных окладов, предусмотренных третьим этапом пилотного проекта по мере приведения численности работников учреждений в соответствие с нормативной численностью, установленной Постановлением Президиума РАН от 8 апреля 2008 г. № 237.

Финансово-экономическому управлению РАН представлять вице-президенту РАН академику Некипелову А.Д. списки учреждений РАН, выполнивших требования указанного Постановления Президиума РАН по состоянию на 1 июля 2008 г., 1 августа 2008 г. и т.д.

5. Президиумам региональных отделений РАН принять решения в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления.

академик В. В. Костюк

Приложение № 5

ПРЕЗИДИУМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 сентября 2008 г. № 530

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Закона Российской Федерации от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» и с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрены военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Президиум Российский академии наук постановляет:

1. Утвердить:

Положение о системе оплаты труда работников научных учреждений и подразделений региональных научных центров Российской академии наук, оплата которых осуществляется в настоящее время на основе Единой тарифной сетки (приложение 1);

минимальные должностные оклады работников инженерно-технического, вспомогательного и административно-управленческого персонала научных учреждений и подразделений научных центров Российской академии наук (приложение 2).

2. Президиумам региональных отделений РАН и президиумам региональных научных центров РАН принять в кратчайшие сроки решения по реализации настоящего Постановления и довести его до подведомственных учреждений и подразделений.

3. Президиумам региональных научных центров и руководителям научных учреждений до 1 октября 2008 г. разработать и утвердить положения о системе оплаты труда категорий работников, указанных в пункте 1.1 приложения 1.

4. Вице-президенту РАН академику Некипелову А.Д.:

4.1. организовать совместно с Советом директоров учреждений РАН (председатель академик Алдошин С.М.) оперативное информирование руководителей региональных отделений, региональных научных центров и научных учреждений РАН о документах Президиума РАН, утвержденных настоящим Постановлением;

4.2. обеспечить методическое и консультационное сопровождение введения системы оплаты труда.

5. Заместителю президента — управляющему делами РАН академику Солнцеву К.А. утвердить положения о системах оплаты труда работников учреждений здравоохранения, образования и культуры, подведомственных Российской академии наук.

6. Финансово-экономическому управлению РАН (начальник кандидат химических наук Антипенко Э.Е.) в двухнедельный срок представить на утверждение Президиума РАН распределение средств, выделенных Академии на реформирование системы оплаты труда работников учреждений РАН.

академик В. В. Костюк

к Постановлению Президиума РАН от 23 сентября 2008 г. № 530

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И НАУЧНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РЕГИОНАЛЬНЫХ НАУЧНЫХ ЦЕНТРОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК, ОПЛАТА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников научных учреждений и подразделений региональных научных центров Российской академии наук, оплата труда которых осуществляется в настоящее время на основе Единой тарифной сетки (инженерно-технического, административно-управленческого и вспомогательного персонала и рабочих специальностей) (далее — работники учреждений РАН), разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закона Российской Федерации «О науке и государственной научно-технической политике», Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, Устава Российской академии наук, нормативными и методическими документами Минздравсоцразвития России и с учетом мнения Профсоюза работников РАН (далее — система оплаты труда).

1.2. Система оплаты труда призвана стимулировать эффективность и качество работы сотрудников учреждений РАН в выполнении задач, определенных уставом учреждения, обеспечивать достойный уровень их материального обеспечения в соответствии с квалификацией, результативностью труда и реально отработанным рабочим временем.

1.3. На работников учреждений РАН распространяются нормативные документы Российской Федерации в части государственных гарантий по оплате труда, в том числе минимального размера оплаты труда, сроков и очередности выплаты заработной платы, обязательных выплат компенсационного и квалификационного характера, оплаты отпусков, назначения и выплаты пенсий, начисления и оплаты единого социального налога.

1.4. Данное положение не распространяется на руководителей и научных работников научных учреждений РАН и региональных отделений РАН, научных подразделений региональных научных центров РАН, система оплаты труда которых определена в рамках пилотного проекта (Постановление Правительства РФ от 22 апреля 2006 г. № 236) <1>.

<1> В соответствии с указанным Постановлением Российская академия наук в первом квартале 2009 г. представит в Правительство РФ доклад о результатах пилотного проекта и информацию о дальнейшем совершенствовании оплаты труда работников РАН, с учетом положений, определенных пунктом 4 статьи 6 закона РФ от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике», Устава Российской академии наук и Постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

1.5. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, образования и культуры РАН регулируется отдельными положениями, утверждаемыми Президиумом РАН с учетом документов, определяющих систему оплаты труда в этих отраслях, разрабатываемых соответствующими федеральными органами.

1.6. Настоящее Положение распространяется на всех работников учреждений РАН, перечисленных в пункте 1.1 категорий, вне зависимости от источника средств, из которого финансируется оплата работника (федеральный бюджет, дополнительное бюджетное финансирование за счет средств, полученных от сдачи в аренду федеральной собственности, гранты научных фондов, доходы от предпринимательской и иной предусмотренной уставом учреждения деятельности и др.).

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится в соответствии с настоящим Положением пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8 Система оплаты труда включает в себя размеры и порядок установления работникам учреждений РАН:

должностных окладов и тарифных ставок;

повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по занимаемым должностям;

выплат компенсационного характера за особые условия труда;

выплат стимулирующего характера.

Кроме того, система оплаты труда предусматривает привлечение работников на основе договоров гражданско-правового характера в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1.9. Вопросы определения численности и штатной структуры работников учреждений регулируются отдельными решениями Президиума РАН и в настоящем Положении не рассматриваются.

1.10. Должностные оклады и другие условия оплаты труда руководителей и работников аппарата Президиума Российской академии наук, президиумов региональных отделений РАН и региональных научных центров РАН определяются Постановлением Президиума РАН от 26 июня 2007 г. № 162 и другими решениями Президиума РАН по этому вопросу.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений Российской академии наук

2.1 Основные условия оплаты труда работников учреждений РАН включают в себя:

размеры и порядок применения минимальных окладов (ставок) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ), содержащимся в единых тарифно-квалификационных справочниках работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих Российской Федерации;

повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам) по занимаемым должностям;

выплаты компенсационного характера за особые условия труда;

перечень и условия выплат стимулирующего характера.

2.2. Основные условия оплаты труда и условия их изменения устанавливаются трудовым договором, заключаемым руководителем учреждения РАН с работником при приеме на работу.

Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

2.3. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений РАН по соответствующим ПКГ устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Постановлению.

Корректировка предусмотренных приложением 2 размеров должностных окладов (ставок) в сторону повышения производится решениями Президиума РАН, исходя из объемов бюджетного финансирования Академии.

2.4. Должностные оклады по категориям работников и рабочим специальностям, не предусмотренным приложением 2, устанавливаются отдельными решениями Президиума РАН с учетом нормативных документов Минздравсоцразвития России.

2.5. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов (ставок) устанавливаются для дифференциации окладов (ставок) работников в пределах соответствующей ПКГ, в том числе с учетом сложности трудовых функций, особых требований к квалификации в области, соответствующей профилю учреждения РАН (инженеры, программисты, механики, стеклодувы, переводчики, библиографы и т.п.), — повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Могут быть установлены единые повышающие коэффициенты по учреждению (по решению Президиума РАН или решению регионального отделения РАН), по структурному подразделению учреждения (по представлению Ученого совета учреждения) <1>.

<1> Не применяется по отношению к руководителю учреждения и работникам, оклад которых определяется в процентном отношении к окладу руководителя.

При установлении персонального повышающего коэффициента к окладу работника учитывается уровень профессиональной подготовки работника, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в учреждении и другие факторы.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад, в связи с чем выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета повышающего коэффициента.

Размеры должностных окладов (ставок) конкретному работнику с учетом повышающих коэффициентов не должны превышать минимальных размеров должностных окладов (ставок) более высокой ПКГ.

2.6 Работникам учреждений РАН устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе:

надбавки и доплаты за: работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда; работу со сведениями, составляющими государственную тайну; работу в ночное время, праздничные дни и т.п.;

районные коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

2.7. Решениями Президиума РАН могут быть установлены другие выплаты компенсационного характера, в том числе работникам, занимающим должности, по которым средняя заработная плата в регионе значительно превышает уровень заработной платы по аналогичным должностям и профессиям рабочих, предусмотренный приложением 2.

Порядок введения таких доплат и их размеры определяются Президиумом РАН и президиумами региональных отделений РАН на основе обоснованных предложений учреждения.

2.8. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.9. Руководитель учреждения РАН приказом по учреждению устанавливает размеры должностных окладов (ставок), повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), иные основные условия оплаты труда конкретным работникам по должностям, предусмотренным настоящим Положением, с учетом требований к профессиональной квалификации по занимаемой должности, стажа и опыта работы и др.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам административного, инженерно-технического и вспомогательного персонала, участвующим в управлении и проведении предусмотренных проектами, заданиями, договорами, грантами и других, соответствующих уставу учреждения работ, устанавливаются в целях повышения их вклада в организацию и проведение исследований, содержание и развитие его материально-технической базы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения Российской академии наук в конкретном размере на определенный срок в виде надбавки к должностному окладу и в разовом порядке в виде премий по результатам работы за соответствующий период и за высокие достижения в производственной деятельности.

3.3 При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

успешное выполнение работником должностных обязанностей;

инициативу и применение в работе новых форм и методов организации труда;

организацию и подготовку мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ.

3.4 Надбавки к должностному окладу устанавливаются работникам учреждений Российской академии наук:

за участие в выполнении особо важных исследований по государственным программам и проектам в рамках Программы фундаментальных научных исследований государственных академий наук, в том числе работам, обеспечивающим содержание и развитие необходимой для их выполнения материально-технической базы учреждения;

за выполнение дополнительного объема работ, связанных с обеспечением исследований по хозяйственным договорам (соглашениям, контрактам), грантам российских и международных фондов на проведение исследований, разработок и др. работ, предусмотренных уставом учреждения;

за высокую квалификацию и качество выполнения производственных заданий.

Другие виды надбавок устанавливаются по основаниям и в размерах, определяемых администрацией учреждения, по согласованию с Ученым советом и профсоюзным органом учреждения.

3.5. Выплата надбавок, указанных в пункте 3.4, осуществляется за счет и в пределах планового фонда заработной платы учреждения и средств, предусматриваемых на эти цели сметами на выполнение заданий, договоров (соглашений, контрактов), грантов и др.

3.6 Работникам научных организаций Российской академии наук выплачиваются премии:

за успешное выполнение планов НИР и других работ исследовательского, административного и производственного характера за определенный срок (квартал, год);

за достижение особо высоких результатов в производственной деятельности;

по иным основаниям (юбилейные даты, государственные награды и др.).

3.6.1. Премии работникам, состоящим в штате научных подразделений учреждения, устанавливаются руководством учреждения по представлению руководителей соответствующих программ (заданий) и руководителей подразделений.

Размер премии определяется исходя из участия работника в выполнении указанных работ.

3.6.2. Премирование работников, выполняющих общие функции по содержанию материально-технической базы и выполнение других задач учреждения, осуществляется в соответствии с отдельным положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Ученым советом и профсоюзным органом учреждения.

В положении должны быть определены количественные характеристики работы соответствующих структур (безаварийность, экономия расходов на коммунальные услуги, контроль за работой подрядчиков по ремонтным работам и т.п.).

3.6.3. Премирование сотрудников рабочих специальностей производится по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год) в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения.

При этом суммарный объем премиальных выплат этой категории работников в учреждении определяется при разработке сметы учреждения и, как правило, не может составлять менее 100 процентов к сумме должностных окладов данной категории работников по штатному расписанию учреждения.

Конкретные размеры премий работникам устанавливаются руководителем учреждения по представлению руководителя подразделения в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения и предельными размерами не ограничиваются.

4. Прочие выплаты

Прочие выплаты и поощрения социального характера устанавливаются учреждением за счет и в пределах сумм от прибыли, получаемой от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с положением, утверждаемым директором учреждения по согласованию с Ученым советом и профсоюзным органом учреждения.

Указанное положение должно включать в себя порядок установления условий и размеров:

дополнительного премирования работников учреждения;

оказания материальной помощи работникам учреждения (в том числе пенсионерам, длительное время проработавшим в учреждении);

академик В. В. Костюк

к Постановлению Президиума РАН от 23 сентября 2008 г. № 530

МИНИМАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО, ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И НАУЧНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ НАУЧНЫХ ЦЕНТРОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

<1> Вводится, если у него в подчинении ряд вспомогательных подразделений.

<2> При наличии большого объема работы, высшего образования и стажа работы по специальности или на руководящей должности не менее 5 лет минимальный оклад может быть повышен на одну квалификационную группу.

<3> К данной квалификационной группе относятся работники (в том числе рабочие), оклады которых ранее устанавливались в соответствии с 9 — 11 разрядами оплаты труда Единой тарифной сетки.

<4> Работники учреждения, имеющие ранее с 1 по 8 разряды оплаты труда Единой тарифной сетки, относятся к 9 ПКГ.

Оплата труда работников вспомогательного и обслуживающего персонала и рабочих специальностей определяется в соответствии с документами, утвержденными Минздравсоцразвития России по этому вопросу с учетом соответствующих пунктов приложения 1.

Примечание. Оклады заместителя директора по общим вопросам и другим вопросам, кроме науки, главного бухгалтера и главного инженера в учреждениях естественно-научного и технического профиля устанавливаются в зависимости от квалификации сотрудника и объема работ на 10 — 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения. В таком же порядке определяются оклады заместителей руководителей подразделений, за исключением заместителей главного бухгалтера.

Работнику, занимающему должности, относящиеся к 5 — 7 ПКГ, без высшего образования, но имеющему большой стаж работы по специальности, может быть в соответствии с пунктом 2.9 Положения (приложение 1) по решению комиссии учреждения установлен минимальный оклад по данной должности без права применения повышающего коэффициента.

ПРЕЗИДИУМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

РАСПОРЯЖЕНИЕ от 20 ноября 2008 г. № 10115-824

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

В соответствии с пунктом 5 Постановления Президиума РАН от 23 сентября 2008 г. № 530:

1. Утвердить Примерное положение о новой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Российской академии наук, оплата которых осуществлялась ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (приложение).

2. Учреждениям здравоохранения Российской академии наук разработать и утвердить положения об оплате труда на основании Примерного положения, утвержденного настоящим распоряжением.

3. Региональным отделениям РАН на основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования разработать и утвердить положения об оплате труда на основании Примерного положения, утвержденного настоящим распоряжением, при этом необходимо учесть Федеральный закон от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 26, ст. 3010), устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. в размере 4330 рублей.»

4. Контроль за выполнением пункта 2 настоящего распоряжения возложить на заместителя управляющего делами РАН — начальника Медицинского центра Управления делами РАН доктора медицинских наук Гончарова Н.Г.

Вице-президент

Приложение

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК, ОПЛАТА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ РАНЕЕ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Российской академии наук (далее — учреждение здравоохранения РАН), оплата которых осуществлялась ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, разработано в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, Уставом Российской академии наук, нормативными и методическими документами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения РАН устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

мнения профсоюзного комитета учреждения здравоохранения РАН.

3. Настоящее Положение включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ);

перечень и размеры коэффициентов к окладам;

условия оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения РАН;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными условиями заключаемого с работником трудового договора.

Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству (внешнему или внутреннему), а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Для проведения работы по определению размеров оплаты труда работников учреждений здравоохранения РАН приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника отдела кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (экономиста), представителя профсоюзного комитета. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Корректировка размеров окладов производится на основании распоряжения Президиума РАН, исходя из объемов бюджетного финансирования Медицинского центра Управления делами РАН.

Оклады заместителей руководителя структурных подразделений устанавливаются на 5 — 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2. К окладу по соответствующим ПКГ устанавливаются следующие коэффициенты:

коэффициент к окладу по занимаемой должности (приложение 1);

коэффициенты к окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (приложение 2);

коэффициент к окладу по учреждению здравоохранения РАН (приложение 3).

3. Размер выплат по коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на данный коэффициент.

Применение всех коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Коэффициенты к окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание устанавливаются для медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения РАН.

Коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание суммируются по каждому из оснований. Коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач», данный коэффициент применяется по одному из оснований.

5. Размер оклада работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения РАН, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

1. Заработная плата руководителя учреждения здравоохранения РАН, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад руководителя учреждения здравоохранения РАН определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения за счет бюджетных источников.

К окладу устанавливаются следующие коэффициенты:

коэффициенты к окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (приложение 2);

коэффициент к окладу по учреждению здравоохранения РАН (приложение 3).

Применение коэффициентов к окладу осуществляется в соответствии с пунктами 3, 4 раздела II настоящего Положения.

Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 — 30% ниже оклада руководителя.

Оклад главной медицинской сестры устанавливается в размере 20 — 30% оклада руководителя.

2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (заведующие структурными подразделениями и врачи-специалисты).

3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения здравоохранения РАН, его заместителям, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения здравоохранения РАН, его заместителям, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения.

5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения здравоохранения РАН, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения РАН.

6. Премирование руководителя учреждения здравоохранения РАН осуществляется по решению Медицинского центра Управления делами РАН с учетом результатов деятельности и целевыми показателями эффективности работы учреждения здравоохранения РАН за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Российской академией наук средств федерального бюджета на эти цели.

IV. Компенсационные выплаты

1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждения здравоохранения РАН могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии с перечнем подразделений и должностей учреждения здравоохранения РАН, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 4).

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий коэффициент.

Отнесение подразделения и должности, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, производится на основании аттестации рабочих мест.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление выплат не производится.

До проведения аттестации рабочих мест выплаты производятся всем работникам, получавшим их ранее.

3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, Республике Хакасия.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за работу в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

V. Стимулирующие выплаты

1.1 За интенсивность и высокие результаты работы:

за перевыполнение норм нагрузки;

за участие в федеральных и отраслевых программах;

за выполнение срочного задания руководства.

1.2 За качество выполняемых работ:

за соблюдение протоколов ведения больных, отсутствие замечаний по оформлению медицинской документации;

за применение в практической работе новых медицинских технологий;

за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи.

1.3 За выполнение особо важных и срочных работ.

1.4. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения РАН устанавливаются в соответствии с Положением о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения РАН (приложение 5).

1.5 Стимулирующие выплаты по итогам работы:

за квартал и год производятся в соответствии с Положением о стимулировании работников учреждений здравоохранения РАН (приложение 6).

VI. Другие вопросы оплаты труда

1. Штатное расписание учреждения здравоохранения РАН утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение здравоохранения РАН вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Фонд оплаты труда работников учреждения здравоохранения РАН формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и дополнительного бюджетного финансирования за счет средств, полученных от сдачи в аренду федеральной собственности.

Фонд заработной платы по тарификационным спискам финансируется за счет лимитов бюджетных обязательств. При недостаточности бюджетных средств компенсационные и стимулирующие выплаты могут финансироваться за счет средств от приносящей доход и иной деятельности, что предусматривается в соответствующих сметах.

Средства на оплату труда, формируемые за счет всех источников, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

3. Руководитель учреждения здравоохранения РАН вправе установить работнику персональный стимулирующий коэффициент к окладу с учетом его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4. Из фонда оплаты труда работникам учреждения здравоохранения РАН может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения здравоохранения РАН на основании письменного заявления работника.

5. Руководитель учреждения здравоохранения РАН имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалам на оплату труда.

6. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения здравоохранения РАН, но не более, чем оклад руководителя этого учреждения.

Заместитель президента -

Приложение 1

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

Примечание. <1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационара.

Примечание. Данные коэффициенты устанавливаются только для медицинских и фармацевтических работников учреждения здравоохранения РАН.

Российской академии наук

Российской академии наук

Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня минимальный коэффициент для расчета компенсационных выплат составляет 0,4.

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

Российской академии наук

I. Размеры повышающих коэффициентов для осуществления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения РАН

1. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения РАН устанавливаются следующие повышенные коэффициенты для осуществления стимулирующих выплат:

1.1. В размере 0,3 к окладу за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8:

старшим врачам отделения скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад отделения скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

Максимальный повышающий коэффициент не может превышать для медицинских работников 0,8, для других работников — 0,5.

1.2. В размере 0,3 к окладу за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий.

1.3. В размере 0,2 к окладу за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3:

• всем работникам учреждения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1 и 1.2 Положения.

1.4. Выплаты осуществляются по основной должности исходя из оклада, без учета повышающих коэффициентов.

1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплаты осуществляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующих выплат

2. В стаж работы засчитывается:

2.1 Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 и 1.2 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается.

2.2 Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России (в редакции Приказов Минздрава России от 17 ноября 2000 г. № 404 и от 24 апреля 2003 г. № 160, Приказа Минздравсоцразвития России от 9 октября 2007 г. № 635);

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.5 Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.5.1 Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 — 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.5.2 Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 — 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 — 6.1.4 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.5.3 Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.

2.5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.

2.5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) — военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.5.7 Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.5.1 - 2.5.7 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Российской академии наук

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулировании работников учреждений здравоохранения РАН (далее — Положение) регулирует порядок стимулирования работников по итогам работы за квартал и выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (при наличии финансовых возможностей).

Положение предусматривает единые принципы стимулирования.

1.2. Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».

1.3. Настоящее Положение разработано с целью повышения материальной заинтересованности работников в улучшении качества результатов своего труда, а также поощрения за выполненную работу.

1.4. Стимулирование работников производится при наличии бюджетных средств.

2. Стимулирование по итогам работы за квартал

2.1. По решению руководителя учреждения за образцовое выполнение должностных обязанностей работникам могут выплачиваться стимулирующие выплаты по итогам работы за квартал.

2.2. Стимулирующие выплаты выплачиваются работникам ежеквартально в размере не менее одного оклада, без учета повышающих коэффициентов.

При наличии или отсутствии средств сумма стимулирующих выплат может быть увеличена или уменьшена по решению руководителя учреждения.

Стимулирующие выплаты производятся в первом месяце следующего квартала одновременно с выдачей заработной платы (за четвертый квартал — в течение квартала выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года).

2.3 Стимулирующие выплаты начисляются и при условии выполнения работником следующих показателей:

а) выполнение плановых показателей;

б) отсутствие замечаний по выполнению должностных обязанностей;

в) своевременное и качественное исполнение указаний и распоряжений руководителя, приказов учреждения и других распорядительных документов;

г) соблюдение протоколов ведения больных, отсутствие замечаний по оформлению медицинской документации;

д) соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в том числе:

отсутствие систематических опозданий на рабочее место;

отсутствие прогулов;

отсутствие замечаний по соблюдению режима рабочего дня;

е) отсутствие дисциплинарных взысканий, объявленных в приказе учреждения;

ж) отсутствие замечаний по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

з) соблюдение врачебной тайны;

и) соблюдение требований по защите конфиденциальной информации, персональных данных сотрудников;

к) отсутствие нарушений медицинской этики и деонтологии.

2.4. В случае невыполнения одного или нескольких показателей размер стимулирующих выплат может быть начислен в уменьшенном размере или стимулирующие выплаты могут быть не начислены полностью, в зависимости от тяжести совершенного нарушения, определяемого по рапорту непосредственного руководителя и утвержденным решением руководителя учреждения.

2.5. Начисление стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения на основании рапорта руководителя подразделения, утвержденного руководителем.

3. Выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года

3.1. При наличии финансовых возможностей работникам учреждения может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее — вознаграждение).

3.2. Выплата вознаграждения производится в четвертом квартале текущего года.

3.3. Размер вознаграждения может быть начислен в уменьшенном размере или не начислен полностью при наличии упущений по работе и неснятых дисциплинарных взысканий (в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка).

3.4 Вознаграждение не выплачивается:

уволенным в текущем календарном году;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

3.5. Выплата вознаграждения оформляется приказом руководителя учреждения на основании рапорта руководителя подразделения, утвержденного руководителем.

3.6. Руководитель подразделения может ходатайствовать об увеличении вознаграждения сверх установленного размера работникам, добившимся наиболее высоких показателей в работе.

ПРЕЗИДИУМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 декабря 2008 г. № 652

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НАУЧНЫМ РАБОТНИКАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАН

В связи с завершением Пилотного проекта по оплате труда руководителей и научных работников научных учреждений и научных подразделений региональных научных центров РАН (утвержден Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 2006 г. № 236) и в соответствии со статьей 84 Устава Российской академии наук:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. виды, порядок и условия применения выплат стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных учреждений РАН (приложение).

2. Поручить Финансово-экономическому управлению РАН совместно с Научно-организационным управлением РАН подготовить и направить в научные учреждения РАН примерный перечень индивидуальных показателей результативности научной деятельности научных работников, учитываемых при расчете рейтинга для установления стимулирующих надбавок.

3. Рекомендовать президиумам региональных отделений РАН принять постановления, регламентирующие виды, порядок и условия применения выплат стимулирующего характера научным работникам и руководителям подведомственных научных учреждений, исходя из настоящего Постановления.

4. Руководителям научных учреждений центральной части РАН в месячный срок разработать и по согласованию с бюро соответствующего отделения РАН в установленном порядке утвердить положения, необходимые для реализации в научных учреждениях РАН настоящего Постановления Президиума РАН.

5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на вице-президента РАН академика Некипелова А.Д.

ВИДЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НАУЧНЫМ РАБОТНИКАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАН

Выплаты стимулирующего характера призваны обеспечить повышение результативности деятельности руководителей и научных работников научных учреждений РАН (далее — руководители и научные работники) при выполнении уставных задач учреждений РАН, стимулировать концентрацию их усилий на достижение результатов, соответствующих мировому уровню по приоритетным направлениям науки, привлечение к исследованиям талантливой молодежи, развитие ее творческой активности.

1. В учреждениях Российской академии наук устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера руководителям и научным работникам, финансируемые за счет средств, выделяемых РАН из федерального бюджета РФ.

1.1 Премии:

1.1.1. Премиальные выплаты научным работникам устанавливаются по итогам выполнения научно-исследовательских работ на основании приказа по учреждению по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения:

за достижение высоких научных результатов мирового уровня;

за качество и эффективность исследований по результатам работы (по завершении работы, этапа);

за своевременное и качественное исполнение научными работниками своих должностных обязанностей за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) либо в разовом порядке;

за разработку эффективных инициативных предложений по совершенствованию научной деятельности;

за коммерциализацию результатов работ, выполненных за счет средств федерального бюджета, участие в выставках, достижения в инновационной деятельности научного учреждения и др.;

за участие в организации и проведении научных мероприятий (конференций, семинаров и т.д.).

Размер премии конкретному работнику не ограничивается.

1.1.2. Премии, устанавливаемые научным работникам на основании приказа по учреждению по результатам конкурсов, проводимых в научных учреждениях в соответствии с положениями, принятыми Ученым советом.

1.1.3. Премии, устанавливаемые молодым ученым на основании приказа по учреждению за лучшую работу (исследование) по результатам конкурсов молодых ученых, проводимых в научных учреждениях в соответствии с положением об этих конкурсах, принятым Ученым советом.

1.1.4. Премии заместителям директора по науке и ученому секретарю научного учреждения за достижение высоких показателей работы научного учреждения устанавливаются по решению директора учреждения.

1.1.5. Премии директору научного учреждения за достижение высоких показателей работы научного учреждения устанавливаются по решению Российской академии наук из средств учреждения.

1.2 Стимулирующие надбавки:

1.2.1 Надбавки за выполнение особо важных работ.

Устанавливаются научным работникам — исполнителям и руководителям исследований по программам фундаментальных исследований по приоритетным направлениям Президиума РАН, региональных отделений РАН, отделений РАН по областям и направлениям наук.

Источником финансирования указанных надбавок является дополнительный фонд заработной платы, выделяемый научному учреждению в составе финансирования для проведения работ по соответствующим программам, решениям и др.

При этом в научном учреждении могут предусматриваться средства на выплату надбавок молодым ученым для стимулирования их исследований по приоритетной тематике.

Надбавки устанавливаются на основании приказа по учреждению, а размеры надбавок для конкретного работника определяются исходя из объема и значимости, выполняемых им исследований и достигнутых им лично научных и практических результатов по представлению научного руководителя исследований и руководителя соответствующего подразделения научного учреждения.

1.2.2. Надбавки молодым ученым — победителям конкурса на лучший проект (тему исследования, разработки и т.п.), проводимого в научном учреждении в соответствии с Положением, утверждаемым директором по согласованию с Ученым советом.

1.2.3. Надбавки молодым ученым за выполнение приоритетных работ по важнейшим направлениям научных исследований.

1.2.4. Надбавки за работу в области интеграции науки и образования, назначаемые руководителям и научным работникам, активно содействующим деятельности базовых кафедр и научно-образовательных центров.

1.2.5. Надбавки за выполнение дополнительных научно-организационных обязанностей.

Указанные надбавки устанавливаются научным работникам, выполняющим помимо научных исследований, значительные объемы постоянных поручений научно-организационного характера (руководство секциями Ученого совета, научными советами и комиссиями, редактирование научных изданий и т.п.).

1.2.6. Надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с большими затратами труда при освоении новых передовых методов исследования.

Устанавливаются научным работникам, которым поручено проведение новых сложных научно-исследовательских работ, выполнение которых требует больших затрат времени, преодоления трудностей при создании новых методов исследования, создания специальных установок и т.д.

1.2.7 Рейтинговые стимулирующие надбавки.

Устанавливаются в начале года на основе индивидуального рейтинга, рассчитываемого на основе показателей работы научного сотрудника. Перечень таких показателей и методика определения индивидуального рейтинга определяются Положением о рейтинговых стимулирующих надбавках, разрабатываемым на основе данного Постановления Президиума РАН и утверждаемым директором научного учреждения по согласованию с Ученым советом.

Средства, предусматриваемые в научном учреждении на выплату рейтинговых надбавок, распределяются между его научными сотрудниками пропорционально их индивидуальным рейтингам.

На эти цели направляется до 50% фонда стимулирующих выплат, предназначенных для научных работников в целом по научному учреждению (без учета надбавок за выполнение особо важных работ).

2. Применение видов, порядка и условий выплат стимулирующего характера руководителям и научным работникам определяется Положением, разрабатываемым в научном учреждении на основе данного Постановления Президиума РАН, с учетом особенностей научной деятельности научного учреждения, инновационных, образовательных и кадровых задач для стимулирования руководителей и научных работников.

Положение должно содержать:

порядок распределения части фонда заработной платы научного учреждения, предназначенной для выплат стимулирующего характера (фонда стимулирующих выплат), между различными видами таких выплат;

основания для назначения соответствующих выплат, требования и критерии (в том числе количественные), в соответствии с которыми они назначаются;

описание процедуры установления выплат стимулирующего характера с указанием конкретных органов (комиссией), ответственных за подготовку соответствующих предложений.

После одобрения Ученым советом научного учреждения положение согласовывается с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников научного учреждения и утверждается директором научного учреждения.

3. Применение премий, надбавок и других видов поощрения работников должно учитывать индивидуальные качества работника, стимулировать его личную заинтересованность в результатах работы научного учреждения.

4. Установление стимулирующих выплат руководителям подразделений и научным работникам, их отмена, изменение размеров и сроков действия устанавливаются приказами по научному учреждению с указанием конкретных оснований и в соответствии с действующим законодательством.

5. Средства на выплату премий от суммы выплат стимулирующего характера, предназначенных для научных работников в целом по научному учреждению, определяются руководством учреждения.

ПРЕЗИДИУМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 января 2009 г. № 28

О МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАН

В связи со вступлением в действие Федерального закона от 24 июля 2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“ Президиум Российской академии наук постановляет:»

1. Установить с 1 января 2009 г. минимальные размеры окладов работников вспомогательного и обслуживающего персонала и рабочих научных организаций РАН в зависимости от разряда выполняемых работ по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в соответствии с приложением.

2. Считать утратившими силу второй абзац пункта 3.6.3 приложения 1 и пункт 9 (с примечанием) приложения 2 к Постановлению Президиума РАН от 23 сентября 2008 г. № 530.

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя президента — начальника Финансово-экономического управления РАН кандидата химических наук Антипенко Э.Е.