Положение о совете медицинских сестер при лечебно-профилактическом учреждении

(утв. Минздравом СССР 18.01.1982 № 10/11-8)

ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР ПРИ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ

Положение о совете медицинских сестер при лечебно-профилактическом учреждении разработано отделом НОТ Всесоюзного научно-исследовательского института социальной гигиены и организации здравоохранения им. Н.А. Семашко и Московской городской ордена Ленина клинической больницей им. С.П. Боткина.

1. Совет медицинских сестер организуется при лечебно-профилактическом учреждении в целях совершенствования организации труда, повышения квалификации и престижности работы среднего медицинского персонала, улучшения культуры и качества оказания лечебно-профилактической помощи населению. Совет может быть создан при наличии в учреждении не менее 15 медицинских сестер.

2. Совет медицинских сестер является общественным органом при администрации лечебно-профилактического учреждения и избирается на общем собрании средних медицинских работников из числа наиболее квалифицированных и активных медицинских сестер учреждения.

3. Количество членов совета медицинских сестер определяется в зависимости от числа медицинских сестер, работающих в данном учреждении; от 3 до 7 человек при наличии менее 75 медицинских сестер, от 7 до 15 человек при числе работающих свыше 75 человек.

4. Председателем совета медицинских сестер является главная медицинская сестра учреждения.

5. Состав совета медицинских сестер объявляется приказом руководителя учреждения.

6. Общее методическое руководство советом осуществляет заместитель главного врача по медицинской части или один из врачей, назначенный главным врачом.

7. Основными задачами и функциями совета медицинских сестер являются:

• проведение работы по воспитанию коллектива средних и младших медицинских работников в духе коммунистического отношения к труду, соблюдения принципов деонтологии;
• проведение работы по повышению квалификации среднего и младшего медицинского персонала;
• организация освоения средним медицинским персоналом смежных специальностей;
• проведение мероприятий по пропаганде и освоению передовых форм и методов работы как внутри данного учреждения, так и путем обмена опытом с другими учреждениями здравоохранения;
• участие в организации и проведении социалистического соревнования между подразделениями данного учреждения и контроля за ходом выполнения средними медицинскими работниками социалистических обязательств;
• участие в работе по осуществлению наставничества в отношении молодых специалистов;
• проведение конкурсов на лучшего по профессии;
• участие в работе по повышению идейно-политических знаний средним и младшим медицинским персоналом;
• проведение мероприятий по совершенствованию организации труда среднего и младшего медицинского персонала;
• обеспечение эстетики труда и правильной организации рабочих мест;
• осуществление работы по соблюдению правил охраны труда, техники безопасности;
• контроль за проведением средним медицинским персоналом санитарно-просветительной работы среди населения;
• проведение работы по повышению культуры и качества медицинского обслуживания населения в данном учреждении.

8. Совет медицинских сестер работает по плану (годовому, квартальному), утвержденному руководителем данного учреждения.

9. Деятельность совета медицинских сестер должна быть тесно увязана с деятельностью всех общественных организаций лечебно-профилактического учреждения.

10. Для организации мероприятий по осуществлению функций, перечисленных в п. 7 данного положения, и контроля за их выполнением совет проводит заседания не менее одного раза в месяц.

11. Совет медицинских сестер отчитывается о своей работе один раз в год на общем собрании средних медицинских работников данного учреждения.

12. Совет медицинских сестер имеет право:

• разрабатывать и вносить предложения по вопросам совершенствования организации работы, режимов труда и отдыха среднего медицинского персонала и лечебно-профилактического обслуживания населения;
• предложения совета, выполнение которых требует затраты денежных средств, использования имущества или совершения работниками действия в порядке выполнения их служебных функций, передаются на усмотрение руководителя учреждения;
• проводить рейды-проверки по контролю за организацией труда среднего и младшего медицинского персонала и выполнением ими должностных обязанностей;
• разбирать на своих заседаниях случаи нарушений средним и младшим медицинским персоналом трудовой дисциплины и морально-этических норм с применением мер общественного воздействия.

---