---
title: "\"Положение о Комиссии по урегулированию конфликта интересов ФГУП \"Почта России\" (редакция N 1)\""
number: "1.9.3.1.2-05/135-нд"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/1-9-3-1-2-05135-nd"
---

## "Положение о Комиссии по урегулированию конфликта интересов ФГУП "Почта России" (редакция N 1)"

# "Положение о Комиссии по урегулированию конфликта интересов ФГУП "Почта России" (редакция N 1)"

(утв. ФГУП "Почта России" 30.12.2016 N 1.9.3.1.2-05/135-нд)


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утверждаю<br>
Генеральный директор<br>
ФГУП "Почта России"<br>
**Д.СТРАШНОВ**<br>
30 декабря 2016 г. N 1.9.3.1.2-05/135-нд

</div>


<a id="p100002"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О КОМИССИИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ**
**ФГУП "ПОЧТА РОССИИ"**
**(РЕДАКЦИЯ N 1)**


## 1. <a id="p100003"></a>Основные понятия и сокращения Положения


<a id="p100004"></a>Комиссия - Комиссия по урегулированию конфликта интересов ФГУП "Почта России".
<a id="p100005"></a>Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность работника Предприятия влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью данного работника и правами и законными интересами Предприятия, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам имуществу и (или) деловой репутации Предприятия.
<a id="p100006"></a>Личная заинтересованность - возможность получения работником Предприятия при исполнении должностных обязанностей неправомерных преимуществ и/или доходов в любой форме, в том числе в форме денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя, для лиц, состоящих с ним в близком родстве или свойстве, обещанных, предлагаемых, предоставляемых или полученных без законных оснований.
<a id="p100007"></a>Положение - Положение о Комиссии по урегулированию конфликта интересов ФГУП "Почта России".
<a id="p100008"></a>Предприятие - Федеральное государственное унитарное предприятие "Почта России".
<a id="p100009"></a>Работник - лицо, работающее на Предприятии на основе трудового договора.
<a id="p100010"></a>ДЭБиФМ - Департамент экономической безопасности и финансового мониторинга.


## 2. <a id="p100011"></a>Цели и задачи Комиссии


<a id="p100012"></a>2.1. Положение разработано во исполнение [Регламента](https://bukva.ai/docs/reglament-1-9-3-1-2-05134-nd) мер, направленных на предупреждение, выявление и урегулирование конфликтов интересов в ФГУП "Почта России".
<a id="p100013"></a>2.2. Комиссия создана в целях рассмотрения по представлению ДЭБиФМ вопросов, связанных с урегулированием конфликтов интересов, возникающих в деятельности Предприятия.

#### <a id="p100014"></a>2.3 Основными задачами Комиссии являются:

- <a id="p100015"></a>обеспечение соблюдения работниками Предприятия ограничений и запретов, положений локальных нормативных актов Предприятия о предотвращении или урегулировании конфликта интересов;
- <a id="p100016"></a>осуществление мер по предупреждению конфликта интересов.
<a id="p100017"></a>2.4. В компетенцию Комиссии не входит рассмотрение деяний, содержащих признаки преступлений и административных правонарушений. Также Комиссия не проводит проверки по фактам нарушений трудового законодательства Российской Федерации.


## 3. <a id="p100018"></a>Состав Комиссии


<a id="p100019"></a>3.1. Численный и персональный состав Комиссии утверждается приказом Предприятия.

#### <a id="p100020"></a>3.2 В состав Комиссии входят:

- <a id="p100021"></a>председатель Комиссии;
- <a id="p100022"></a>заместители председателя Комиссии;
- <a id="p100023"></a>секретарь Комиссии;
- <a id="p100024"></a>иные члены Комиссии.

#### <a id="p100025"></a>3.3 Состав Комиссии должны формировать:

- <a id="p100026"></a>заместитель генерального директора по корпоративной безопасности (председатель Комиссии);
- <a id="p100027"></a>руководитель ДЭБиФМ (заместитель председателя Комиссии);
- <a id="p100028"></a>руководитель Департамента по операционной работе с персоналом;
- <a id="p100029"></a>руководитель Департамента внутреннего контроля;
- <a id="p100030"></a>руководитель Отдела правового обеспечения трудовых отношений;
- <a id="p100031"></a>руководитель юридического подразделения Предприятия;
- <a id="p100032"></a>работник ДЭБиФМ, определяемый на основании приказа об утверждении состава Комиссии (секретарь Комиссии);
- <a id="p100033"></a>работники других подразделений, определяемые на основании приказа об утверждении состава Комиссии.
<a id="p100034"></a>3.4. Члены Комиссии равноправны при принятии решений. В отсутствие председателя Комиссии его полномочия реализует заместитель председателя Комиссии.

#### <a id="p100035"></a>3.5 В заседаниях Комиссии могут участвовать:

<a id="p100036"></a>а) работник, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении положений локальных нормативных актов Предприятия об урегулировании конфликта интересов;
<a id="p100037"></a>б) непосредственный руководитель работника, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении положений локальных нормативных актов Предприятия об урегулировании конфликта интересов;
<a id="p100038"></a>в) работники Предприятия, которые могут дать пояснения по вопросам, рассматриваемым Комиссией;
<a id="p100039"></a>г) представитель/представители заинтересованных организаций.
<a id="p100040"></a>3.6. При возникновении или возможности возникновения конфликта интересов, стороной которого является любой из членов Комиссии, осуществляется отвод (самоотвод) такого члена Комиссии.
<a id="p100041"></a>3.7. Отвод члена Комиссии, в том числе председателя Комиссии, осуществляется по решению Комиссии, принятому большинством членов Комиссии, принявших участие в голосовании по данному вопросу.
<a id="p100042"></a>3.8. Самоотвод осуществляется на основании письменного заявления члена Комиссии, поданного на имя председателя Комиссии, и письменного заявления председателя Комиссии - на имя генерального директора Предприятия.
<a id="p100043"></a>3.9. Решение об отводе (самоотводе) может быть принято при наличии информации о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения у члена Комиссии.
<a id="p100044"></a>3.10. Члены Комиссии назначаются без ограничения срока действия их полномочий. Полномочия членов Комиссии прекращаются на основании приказа Предприятия.
<a id="p100045"></a>3.11. Члены Комиссии осуществляют свои полномочия непосредственно, то есть без права их передачи, в том числе и на время своего отсутствия, иным лицам с исключением полномочий председателя Комиссии, которые могут быть переданы заместителю председателя.


## 4. <a id="p100046"></a>Порядок проведения заседания


<a id="p100047"></a>4.1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
<a id="p100048"></a>4.2. Основаниями для проведения заседания Комиссии являются представление руководителем ДЭБиФМ материалов проверки, свидетельствующих:
<a id="p100049"></a>а) о несоблюдении работником Предприятия положений локальных нормативных актов Предприятия об урегулировании конфликта интересов;
<a id="p100050"></a>б) о ситуации, свидетельствующей, по полученной информации от самого работника или от третьих лиц, о возможности возникновения или возникшем конфликте интересов.
<a id="p100051"></a>4.3. Ответственным за организацию и проведение заседания, включая информирование членов Комиссии о повестке дня, дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов Комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании Комиссии, является секретарь Комиссии.
<a id="p100052"></a>4.4. При поступлении информации от председателя Комиссии, содержащей основания для проведения заседания Комиссии, секретарь Комиссии не менее чем за 2 (два) рабочих дня до назначенной даты извещает председателя, членов Комиссии, иных лиц, участвующих в заседании Комиссии в соответствии с [п. 3.5](#p100035) Положения, о проведении очередного заседания.
<a id="p100053"></a>4.5. Материалы, планируемые к рассмотрению на заседании, рассылаются секретарем Комиссии не менее чем за 1 (один) рабочий день до назначенной даты проведения заседания. Извещение о проведении очередного заседания осуществляется посредством электронной почты, рассылка материалов, за исключением содержащих персональные данные, также осуществляется в электронной форме. Материалы, содержащие персональные данные, предоставляются в порядке, установленном на Предприятии.
<a id="p100054"></a>4.6. Информация и материалы, содержащие основания для проведения заседания, должны быть рассмотрены в течение 7 (семи) рабочих дней с момента их поступления в Комиссию.

#### <a id="p100055"></a>4.7 Председатель Комиссии:

- <a id="p100056"></a>осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- <a id="p100057"></a>в течение 3 (трех) рабочих дней с даты получения материалов от ДЭБиФМ устанавливает дату, время, место проведения заседаний Комиссии;
- <a id="p100058"></a>определяет состав приглашенных лиц и сообщает об этом секретарю;
- <a id="p100059"></a>рассматривает ходатайства членов Комиссии и непосредственного руководителя работника, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении положений локальных нормативных актов Предприятия об урегулировании конфликта интересов, о приглашении на заседание Комиссии;
- <a id="p100060"></a>контролирует работу Комиссии и реализацию принятых Комиссией решений.
<a id="p100061"></a>4.8. На заседаниях Комиссии рассматриваются материалы и информация, касающиеся конфликтов интересов, сделки, имеющие признаки конфликтов интересов, заслушиваются пояснения работника, иных лиц, присутствующих на заседании Комиссии.
<a id="p100062"></a>4.9. Члены Комиссии и приглашенные работники Предприятия, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
<a id="p100063"></a>4.10. Заседание Комиссии проводится в присутствии работника Предприятия, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении положений локальных нормативных актов Предприятия об урегулировании конфликта интересов.
<a id="p100064"></a>4.11. При наличии письменного ходатайства указанного работника о рассмотрении указанного вопроса без его участия, заседание Комиссии проводится в его отсутствие.
<a id="p100065"></a>4.12. В случае неявки работника на заседание Комиссии при отсутствии письменной просьбы этого работника о рассмотрении указанного вопроса без его участия, рассмотрение вопроса откладывается. При повторной неявке указанного работника без уважительных причин, Комиссия принимает решение о рассмотрении указанного вопроса в его отсутствие и письменно информирует указанного работника о принятом Комиссией решении.


## 5. <a id="p100066"></a>Порядок принятия решения


<a id="p100067"></a>5.1. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в [пп. а) пункта 4.2](#p100049) Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
<a id="p100068"></a>установить, что работник Предприятия:
<a id="p100069"></a>а) соблюдал положения локальных нормативных актов Предприятия об урегулировании конфликтов интересов;
<a id="p100070"></a>б) не соблюдал положения локальных нормативных актов Предприятия об урегулировании конфликта интересов.
<a id="p100071"></a>5.2. Установив несоблюдение работником положений локальных нормативных актов Предприятия об урегулировании конфликта интересов, Комиссия рекомендует генеральному директору Предприятия указать работнику на недопустимость нарушения данных положений либо применить к работнику меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
<a id="p100072"></a>5.3. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного [пп. б) пункта 4.2](#p100050) Положения, Комиссия принимает решение по существу вопроса.
<a id="p100073"></a>5.4. Решения Комиссии принимаются голосованием членов Комиссии, присутствующих на заседании, простым большинством голосов. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.


## 6. <a id="p100074"></a>Протокол заседания Комиссии


<a id="p100075"></a>6.1. Решения Комиссии и рекомендации оформляются протоколом. Протокол готовится секретарем и подписывается всеми членами Комиссии, участвовавшими в заседании, в течение 3 (трех) рабочих дней со дня проведения заседания.
<a id="p100076"></a>6.2. Хранение оригинала протокола осуществляется в установленном на Предприятии порядке.

#### <a id="p100077"></a>6.3 В протоколе заседания Комиссии указываются:

- <a id="p100078"></a>дата, место и время проведения заседания;
- <a id="p100079"></a>лица, присутствующие на заседании;
- <a id="p100080"></a>повестка дня;
- <a id="p100081"></a>лица, выступавшие на заседании и в прениях;
- <a id="p100082"></a>формулировка каждого из рассмотренных на заседании Комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности работника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении положений локальных нормативных актов Предприятия об урегулировании конфликта интересов;
- <a id="p100083"></a>информация и материалы, поступившие в Комиссию для рассмотрения;
- <a id="p100084"></a>содержание пояснений работника и других лиц;
- <a id="p100085"></a>результаты обсуждений по каждому вопросу повестки дня;
- <a id="p100086"></a>результаты голосования;
- <a id="p100087"></a>решения и рекомендации.
<a id="p100088"></a>6.4. Протокол может содержать также иную необходимую информацию, что определяется председателем Комиссии.
<a id="p100089"></a>6.5. Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе в течение 1 (одного) рабочего дня с момента получения протокола на подписание в письменной форме представить свое мнение, подлежащее обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.


## 7. <a id="p100090"></a>Исполнение решений Комиссии


<a id="p100091"></a>7.1. Копии протоколов заседаний Комиссии в течение 2 (двух) рабочих дней со дня оформления протокола заседания передаются в установленном на Предприятии порядке генеральному директору, при необходимости также иным лицам.
<a id="p100092"></a>7.2. В случае установления признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) работника председатель Комиссии в течение 2 (двух) рабочих дней со дня оформления протокола заседания Комиссии представляет информацию об этом с рекомендованными дисциплинарными мерами генеральному директору Предприятия для решения вопроса о применении к указанному работнику мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<a id="p100093"></a>7.3. Генеральный директор Предприятия в течение 10 (десяти) календарных дней со дня поступления к нему протокола заседания Комиссии и рекомендаций Комиссии рассматривает протокол заседания Комиссии и в пределах своей компетенции принимает решение об учете рекомендаций Комиссии при принятии решения о применении к работнику мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<a id="p100094"></a>7.4. О рассмотрении рекомендаций Комиссии и принятом генеральным директором Предприятия решении в течение 2 (двух) рабочих дней с момента его принятия Комиссия информируется в установленном на Предприятии порядке. Решение генерального директора Предприятия доводится до сведения членов Комиссии и (или) оглашается на ближайшем после поступления названной информации заседании Комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
<a id="p100095"></a>7.5. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из него приобщается к личному делу работника Предприятия, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении положений локальных нормативных актов Предприятия об урегулировании конфликта интересов.
<a id="p100096"></a>7.6. Окончательное решение о совершении Предприятием сделки, имеющей признаки конфликта интересов (за исключением генерального директора)/иных действий, принимается генеральным директором на основании протокола заседания Комиссии.
<a id="p100097"></a>7.7. Принятое генеральным директором решение доводится секретарем до сведения членов Комиссии и (или) оглашается председателем Комиссии на ближайшем после поступления информации о принятом решении заседании Комиссии и принимается к сведению без обсуждения.


## 8. <a id="p100098"></a>Заключительные положения


<a id="p100099"></a>8.1. Изменения и дополнения в Положение вносятся по инициативе председателя и (или) членов Комиссии посредством оформления и утверждения новой редакции Положения.
<a id="p100100"></a>8.2. Актуализация Положения осуществляется в целях приведения в соответствие требованиям законодательства Российской Федерации, локальным нормативным актам Предприятия.
<a id="p100101"></a>8.3. Приостановление или прекращение деятельности Комиссии осуществляется приказом генерального директора Предприятия в установленном порядке.
<a id="p100102"></a>8.4. Все осуществляемые генеральным директором Предприятия полномочия, которые предусмотрены Положением, также вправе осуществлять замещающее его во время отсутствия на законных основаниях лицо.



<a id="p100103"></a>

---