Положение о распределении и использовании в народном хозяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений
Актуально на 04.11.2026.
Как цитировать: "Положение о распределении и использовании в народном хозяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений". 1. https://bukva.ai/docs/1-22
(утв. Гособразованием СССР, Госпланом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР, Минюстом СССР 01.08.1988)
Примечание
По вопросу, касающемуся распределения выпускников некоторых образовательных учреждений, см. Приказ Министра обороны РФ от 12.03.2003 № 80
Утверждено Гособразование СССР Госплан СССР Госкомтруд СССР Министерство финансов СССР Министерство юстиции СССР 1 августа 1988 года
Согласовано ВЦСПС
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ В НАРОДНОМ ХОЗЯЙСТВЕ ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ И СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Основными направлениями перестройки высшего и среднего специального образования в стране и Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 13 марта 1987 г. № 325 «О мерах по коренному улучшению качества подготовки и использования специалистов с высшим образованием в народном хозяйстве».
2. Предоставление работы выпускникам высших и средних специальных учебных заведений в плановом порядке — одна из гарантий обеспечения права граждан СССР на труд, закрепленного Конституцией СССР. Работа выпускника в соответствии с направлением является его гражданским долгом и обязанностью.
3. Выпускник высшего и среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс обучения и защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и направленный на работу комиссией по персональному распределению, считается молодым специалистом в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с администрацией предприятия, учреждения и организации.
4. Выпускники, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от производства, направляются на работу в соответствии с приобретенными специальностью и квалификацией по решению комиссии по персональному распределению. В таком же порядке могут быть направлены на работу непосредственно по окончании учебного заведения по их желанию и лица, оканчивающие высшие и средние специальные учебные заведения без отрыва от производства.
5. Выпускники высших и средних специальных учебных заведений, направленные на государственные предприятия (в объединения), назначаются на должности, замещаемые на основе выборов, руководителем предприятия (объединения) по согласованию с советом соответствующего коллектива без проведения выборов.
6. Методическое руководство персональным распределением выпускников высших и средних специальных учебных заведений осуществляет Государственный комитет СССР по народному образованию.
II. Распределение выпускников высших и средних специальных учебных заведений
7. Персональное распределение выпускников дневных высших и средних специальных учебных заведений производится не позднее чем за 4 месяца до окончания ими учебных заведений, а по отдельным специальностям — в сроки, установленные решениями Совета Министров СССР.
8. Руководители высших и средних специальных учебных заведений по получении плана распределения и перечнем мест работы для выпускников обязаны: ознакомить выпускников с настоящим Положением, а также с характером предстоящей работы, условиями труда и быта на предприятиях, в учреждениях и организациях, привлекая для этого, по возможности, представителей предприятий, учреждений и организаций, в которые будут направляться выпускники, или представителей заинтересованных министерств и ведомств; в необходимых случаях совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами провести медицинское освидетельствование выпускников для определения возможности предоставления им работы, связанной с особыми условиями труда или климатическими условиями; подготовить личные карточки на выпускников учебного заведения, в необходимых случаях приобщая к ним документы о состоянии здоровья и семейном положении выпускников, а также совместно с общественными организациями учебного заведения и коллективами учебных групп студентов (учащихся) рекомендации о назначении на работу каждого выпускника.
9. Персональное распределение выпускников производится комиссией, состав которой утверждается ректором (директором) учебного заведения. В комиссию включаются: руководитель (заместитель руководителя) учебного заведения (председатель комиссии), заведующие выпускающих кафедр, отделений, представители общественных организаций и коллективов студентов (учащихся) учебного заведения, министерств и ведомств, для которых в основном готовятся специалисты в данном учебном заведении. В состав комиссии могут также включаться представители исполкомов местных Советов народных депутатов и кафедр общественных наук учебных заведений. В высших и средних специальных учебных заведениях, в которых число выпускников превышает 500 человек, допускается создание комиссий по персональному распределению на отдельных факультетах, в отделениях или группах факультетов. К работе в комиссии по персональному распределению привлекаются представители министерств и ведомств, заинтересованных в распределении выпускников отдельных специальностей, а также представители предприятий, учреждений и организаций, в распоряжение которых направляются выпускники. Председатель комиссии извещает заинтересованные министерства, ведомства о времени работы комиссии не позднее чем за 2 недели и обеспечивает деловую обстановку и четкость в ее работе.
10. Комиссия по персональному распределению обеспечивает: выполнение плана распределения и направление на работу всех выпускников в соответствии со специальностью и квалификацией, приобретенными в учебном заведении, с учетом специализации, академической успеваемости, семейного положения, состояния здоровья, участия в научно — исследовательской (экспериментально — конструкторской), общественной работе и пожелания выпускников; доведение до каждого выпускника сведений о конкретном месте работы (предприятие, учреждение или организация), должности, размере заработной платы, предоставлении жилой площади. Комиссия по персональному распределению ведет протокол заседания и ведомость персонального распределения выпускников (Приложение, форма № 1). Комиссия знакомится с объективными данными выпускника, заслушивает и обсуждает рекомендации учебного заведения о наиболее целесообразном направлении его на работу, а также личные пожелания выпускника о его будущей работе. Предложение выпускнику о направлении на работу делается от имени комиссии ее председателем. Решение о направлении на работу выпускников, не явившихся без уважительных причин на комиссию по персональному распределению, принимается в их отсутствие. Комиссия принимает решение путем открытого голосования, простым большинством голосов. При одинаковом числе голосов голос председателя комиссии является решающим.
11. Выпускники, обучавшиеся в высших и средних специальных учебных заведениях по планам целевой подготовки, при распределении направляются в распоряжение министерств, ведомств, предприятий, учреждений и организаций, для которых осуществлялась такая подготовка. По просьбе выпускника и с согласия указанных министерств, ведомств, предприятий, учреждений и организаций он может быть направлен учебным заведением на работу в систему другого министерства, ведомства по договоренности с этим министерством, ведомством.
12. Лица, окончившие полностью теоретический курс обучения дневных высших и средних специальных учебных заведений, но не защитившие дипломные проекты (работы) или не сдавшие государственные экзамены, подлежат направлению на работу в соответствии с решением комиссии по персональному распределению и использованию на работе с учетом специальности, по которой они обучались в учебных заведениях, а выпускники медицинских вузов — в соответствии с квалификацией, присвоенной им Государственной экзаменационной комиссией, на должности средних медицинских работников.
13. Выпускники средних специальных учебных заведений могут быть направлены с их согласия на работу в качестве рабочих, которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, в соответствии с Единым тарифно — квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
14. При несоответствии предоставленных министерствами, ведомствами, государственными предприятиями (объединениями) мест работы специальности и квалификации, приобретенным выпускниками в учебном заведении, или невозможности обеспечения их жилой площадью, комиссия направляет выпускников на другие места работы в соответствии со специальностью и квалификацией.
15. Выпускники, имеющие инвалидность первой или второй группы, направляются на работу с учетом состояния их здоровья по месту постоянного жительства семьи или, с их согласия, в одно из мест, предложенных комиссией.
16. Выпускникам, имеющим одного из родителей или супруга (супругу) инвалида первой или второй группы, работа предоставляется с учетом их просьбы по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги).
17. Выпускникам — женам (мужьям) военнослужащих офицерского и начальствующего состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы Вооруженных Сил СССР, органов Комитета государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР работа предоставляется по месту прохождения службы их мужьями (женами). На супругов военнослужащих срочной службы, а также курсантов военных училищ действие настоящего пункта Положения не распространяется.
18. Выпускникам — беременным женщинам, матерям или отцам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, работа предоставляется по их просьбе по месту постоянного жительства семьи (мужа, жены, родителей).
19. Супругам, оканчивающим высшие и средние специальные учебные заведения одновременно, работа предоставляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в одном городе или районе. Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, то ему предоставляется работа на общих основаниях с учетом будущего направления в тот же город (район) другого супруга, если позже — по месту назначения супруга, независимо от срока работы последнего.
20. При вступлении выпускников в брак по окончании работы комиссии место работы супругов определяется по договоренности между министерствами или ведомствами, на предприятиях, в учреждениях и организациях которых им предоставляется работа, а в случае разногласия — министерствами или ведомствами, в ведении которых находятся учебные заведения, исходя из наиболее целесообразного использования выпускников.
21. Если один из супругов, оканчивающих высшие или средние специальные учебные заведения, получал стипендию за счет средств предприятия или организации, направившей его на обучение, то независимо от того, кто из них оканчивает учебное заведение раньше, другому супругу работа предоставляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в том же городе (районе), где находится предприятие или организация, направившие на обучение одного из них. Если оба супруга, оканчивающие высшие или средние специальные учебные заведения, направлены на обучение предприятиями или организациями в указанном порядке, то место работы их определяется по договоренности между предприятиями и организациями, направившими супругов на обучение, в случае разногласия — комиссией по персональному распределению выпускников или министерством, ведомством, в ведении которого находятся учебные заведения, а по окончании ее работы — по договоренности между министерствами и ведомствами, предприятия и организации которых направили их на учебу, исходя из наиболее целесообразного использования выпускников.
22. Выпускникам, которые согласно плану персонального распределения были направлены в распоряжение Министерства обороны СССР для прохождения службы на офицерских должностях, по окончании срока службы в Вооруженных Силах СССР предоставляется возможность устройства на работу по своему усмотрению. Министерства, ведомства, высшие и средние специальные учебные заведения, при обращении к ним указанных выпускников, обязаны оказать им помощь в устройстве на работу. Направление этих выпускников на работу, осуществляемое по их просьбе, министерства и ведомства оформляют путем выдачи удостоверения о направлении на работу (Приложение, форма № 2). Выпускники (не имеющие офицерского звания), у которых время работы после окончания учебного заведения и службы в Вооруженных Силах СССР составляет менее трех лет, после их увольнения в запас обязаны вернуться на работу на предприятие, в учреждение и организацию, на которые они были направлены комиссией по персональному распределению выпускников. Указанные выпускники не менее чем за 3 месяца до увольнения в запас должны в письменном виде сообщить соответствующему министерству, ведомству время окончания срока службы, наименование предприятия, учреждения и организации, куда они были направлены на работу по окончании учебного заведения. Министерство, ведомство обязаны в течение 15 дней решить вопрос о предоставлении этим выпускникам работы на предприятиях, в учреждениях или организациях в должности, не ниже занимаемой до призыва в Вооруженные Силы СССР, и выслать им по месту службы удостоверение о направлении на работу.
23. Если комиссия по персональному распределению не сможет предоставить работу выпускнику в случаях, предусмотренных пунктами 15 — 19 и 21 настоящего Положения, то с его согласия он направляется на работу по усмотрению комиссии или ему предоставляется возможность самостоятельного трудоустройства с выдачей справки (Приложение, форма № 3). Министерства и ведомства, высшие и средние специальные учебные заведения обязаны оказывать содействие в устройстве на работу по специальности лицам, получившим возможность самостоятельного трудоустройства. Министерства и ведомства, предприятия, учреждения и организации которых предоставляют работу лицам, получившим возможность самостоятельного трудоустройства, а также прошедшим службу на офицерских должностях в Вооруженных Силах СССР, по просьбе этих лиц вправе оформить им направление на работу путем выдачи удостоверения установленного образца.
24. В случае несогласия с решением комиссии выпускник высшего, среднего учебного заведения или заинтересованное министерство, ведомство, государственное предприятия (объединение) в десятидневный срок имеет право обратиться в министерство, ведомство, в ведении которого находится учебное заведение, с мотивированным возражением. Решение министерства, ведомства является окончательным. Несогласие выпускника с решением комиссии по персональному распределению не освобождает его от прибытия на работу по назначению.
25. Министерства и ведомства, в распоряжение которых направляются выпускники, не позднее чем за месяц до окончания ими учебного заведения передают учебному заведению удостоверения о направлении на работу выпускников, подписанные заместителем министра (руководителя ведомства) или начальником управления (отдела) кадров (кадров и учебных заведений), а также перечисляют учебному заведению в централизованном порядке денежные средства, необходимые для оплаты проезда выпускников к месту работы, на выдачу им пособия за время отпуска и другие предусмотренные выплаты. Удостоверения о направлении выпускников высших и средних специальных учебных заведений на работу в совхозы, колхозы и другие сельскохозяйственные предприятия, в учреждения просвещения, культуры и здравоохранения края (области) подписываются руководителями соответствующих краевых (областных) управлений (отделов) исполнительных комитетов Советов народных депутатов, а в республиках, не имеющих областного деления, — руководителями соответствующих министерств и ведомств. Министерство, ведомство может предоставить право подписи удостоверения о направлении на работу выпускников высших и средних специальных учебных заведений руководителям предприятий (объединений), на которые распространяется Закон СССР «О государственном предприятии (объединении)». В удостоверении о направлении на работу указывается наименование министерства (ведомства), предприятия (учреждения или организации), в распоряжение которых направляется выпускник, его фамилия, имя и отчество, наименование учебного заведения, год его окончания, специальность, должность, размер заработной платы, вид предоставляемой жилой площади (комната, квартира) и срок прибытия на работу.
26. Справка о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства выдается выпускнику по его просьбе руководителем высшего (среднего специального) учебного заведения в соответствии с решением комиссии по персональному распределению, а по окончании ее работы (при невозможности обеспечить выпускника работой по его специальности и квалификации в связи с наступившими обстоятельствами, перечисленными в пунктах 15 — 19 и 21 настоящего Положения) — руководителем министерства, ведомства, государственного предприятия (объединения), в распоряжение которого направляется выпускник, и им подписывается. В справке о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства указывается фамилия, имя и отчество выпускника, наименование специальности, учебного заведения, год его окончания, наименование документа, являющегося основанием для выдачи указанной справки.
27. Должности по штатному расписанию, на которые в текущем году должны быть приняты по направлению комиссии по персональному распределению выпускники высших и средних специальных учебных заведений, не подлежат замещению другими работниками. В случае производственной необходимости на эти должности могут быть приняты работники на срок до назначения на них выпускников.
28. Вручение диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения, удостоверения о направлении на работу (справки о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства) и выдача денежных средств выпускнику осуществляются не позднее 5 дней после окончания им учебного заведения. Руководители учебных заведений несут персональную ответственность за своевременное вручение выпускнику диплома, удостоверения о направлении на работу (справки о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства) и денежных средств, и им не разрешается выдавать выпускнику какой-либо документ взамен удостоверения или справки установленного образца, а также производить в них какие-либо изменения и исправления без разрешения министерства или ведомства, на предприятия, в учреждения и организации которого направляется выпускник, и государственного предприятия (объединения). Удостоверение о направлении на работу является основанием для заключения трудового договора между выпускником и администрацией предприятия, учреждения, организации.
29. До выдачи удостоверения о направлении на работу или же справки о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства на работу руководителям учебных заведений запрещается снимать со стипендии и отчислять из учебных заведений выпускников, защитивших дипломные проекты и сдавших государственные экзамены.
III. Использование молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием в народном хозяйстве
30. Министерства, ведомства СССР, Советы Министров союзных республик, исполкомы местных Советов народных депутатов, руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны обеспечить рациональное использование молодых специалистов в соответствии со специальностью и квалификацией, приобретенными в учебном заведении, с учетом требований квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, закрепление их в отраслях народного хозяйства, создание для них необходимых жилищных и бытовых условий, повышение их идейно — теоретического и профессионального уровня, применение эффективных систем стимулирования творческой инициативы специалистов в решении задач технического прогресса и интенсификации производства.
31. Выпускники обязаны прибыть к месту назначения в срок, указанный в их удостоверении о направлении на работу. В случае прибытия к месту назначения выпускника позже этого срока без уважительных причин министерство, ведомство, предприятие, учреждение, организация может изменить условия, предусмотренные в удостоверении о направлении на работу (место работы, должность, размер заработной платы) с учетом приобретенной специальности.
32. Молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием обязаны проработать после окончания учебного заведения в соответствии с направлением министерства, ведомства, государственного предприятия (объединения) не менее трех лет (кроме тех специалистов, для которых решениями Правительства СССР установлены другие сроки). Обязательный срок работы молодого специалиста исчисляется со дня заключения им трудового договора с администрацией предприятия, учреждения, организации, на которое он направлен по распределению. Время пребывания в Вооруженных Силах СССР, стажировки засчитывается в срок обязательной работы выпускника по направлению министерства, ведомства, государственного предприятия (объединения). Время обучения в интернатуре в срок обязательной работы не включается.
33. Молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения, после трех лет работы по месту распределения проходят специальную аттестацию. По ее результатам им вручается квалификационный аттестат. Подлежат также аттестации выпускники, которым предоставлена возможность самостоятельного трудоустройства по специальности.
34. Руководителям предприятий, учреждений и организаций запрещается принимать на работу молодых специалистов до истечения обязательного срока работы без удостоверения о направлении на работу, справки о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства за исключением случаев, предусмотренных пунктами 22, 35 настоящего Положения.
35. Руководителям предприятий, учреждений и организаций в течение обязательного срока работы запрещается увольнять с работы молодых специалистов без разрешения министерства, ведомства, которому подчинено данное предприятие, учреждение, организация за исключением случаев: перехода на выборную работу, перевода супруга (супруги) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, а также прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы Вооруженных Сил СССР, органов Комитета государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР на новое место службы (работы), выезда молодого специалиста к родителям, если один из них является инвалидом I — II группы, к супругу (супруге) — инвалиду I — II группы, потери трудоспособности (инвалидность I — II группы) молодым специалистом, вступления в брак молодых специалистов, один из которых работает на предприятии, в учреждении, организации, расположенных в другой местности.
36. Если молодой специалист по какой-либо причине не может быть использован по специальности на предприятии, в учреждении, организации, куда он направлен комиссией по персональному распределению, или предприятие, учреждение, организация не обеспечивает выполнение условий, зафиксированных в удостоверении о направлении на работу, министерство, ведомство, в ведении которого находится данное предприятие, учреждение, организация, обязано предоставить молодому специалисту с его согласия в своей системе другую работу или направить его в распоряжение другого министерства, ведомства (в порядке перевода) по согласованию с этим министерством, ведомством. При переводе на работу в системе того же министерства, ведомства или в распоряжение другого министерства, ведомства ему выдается новое удостоверение о направлении на работу. За молодыми специалистами, переведенными на работу на другие предприятия, в учреждения, организации, сохраняются права и обязанности, включая и право на льготное обеспечение жилой площадью (за исключением перевода по месту прежнего жительства).
37. В случае неявки на работу или отказа приступить к работе по месту персонального распределения без уважительной причины, а также увольнения до истечения установленного срока работы за нарушение трудовой дисциплины или увольнения без уважительных причин выпускники учебных заведений возмещают предприятиям и организациям расходы, связанные с выплатой им стипендии за время обучения за счет средств этих предприятий и организаций.
IV. Гарантии и компенсации
38. Выпускникам, направленным на работу по окончании учебного заведения, предоставляется отпуск продолжительностью в один календарный месяц независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении. За время отпуска выпускникам — стипендиатам выдается пособие в размере месячной стипендии за счет предприятий, учреждений, организаций, в которые они направляются на работу. Выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, находящимся на полном государственном обеспечении, за время отпуска кроме стипендии выплачивается месячная денежная компенсация за питание, исходя из установленных норм. Выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, получившим возможность самостоятельного трудоустройства, пособие за время отпуска не выплачивается.
39. Выпускникам, не приступившим в работе в связи с призывом на военную службу, выплачивается за счет средств стипендиального фонда учебного заведения выходное пособие в размере половины месячной стипендии, если они ее получали на момент окончания учебного заведения.
40. Лицам, направляемым после окончания учебного заведения на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно — территориальному делению) по отношению к месту прежнего постоянного жительства, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии:
а) оплачивается стоимость проезда выпускника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения): по железной дороге — в плацкартном (купейном) вагоне, по водным путям — в каютах, оплачиваемых по V — VIII группам тарифных ставок, на судах морского флота и в каютах III категории на судах речного флота. Оплата стоимости проезда в мягком вагоне, в каютах, оплачиваемых по II — IV группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах I и II категорий на судах речного флота производится с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации, если проезд продолжается свыше суток; по шоссейным и грунтовым дорогам — на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси); воздушным транспортом — по тарифу обычного класса;
б) оплачиваются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования), в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи. По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества в большем количестве. При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы по провозу этого имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время;
в) за каждый день нахождения в пути выплачиваются суточные в размере 3 руб. 50 коп., а при следовании в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к этим районам, а также в Хабаровский и Приморский края и в Амурскую область — в размере 4 руб. 50 коп.;
г) выплачивается единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи — в размере четверти пособия самого специалиста. Выпускникам, направленным на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к этим районам, из других районов страны по окончании высших и средних специальных учебных заведений, единовременное пособие выплачивается в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) по новому месту работы, а членам их семей — в половинном размере;
д) выплачивается заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути.
41. Лицам, окончившим высшие, средние специальные учебные заведения и направленным на работу в порядке распределения по месту нахождения учебного заведения, где они обучались, единовременное пособие выплачивается, если они до обучения постоянно проживали в другой местности.
42. Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся выпускнику компенсаций, то ему выдается аванс. К членам семьи выпускника, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж (жена), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении и проживающие вместе с ним. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства выпускника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения. Выпускникам, направленным в порядке распределения на работу по месту постоянного жительства родителей (семьи), оплачивается стоимость их проезда (членов семьи), провоза имущества и суточные.
43. Выпускникам, направленным на работу по месту своего прежнего жительства, возмещаются только расходы по переезду. Тем из них, которые проживали до учебы в общежитии или на арендованной жилой площади, компенсации выплачиваются полностью. Все расходы по выплате компенсаций несут те предприятия, учреждения, организации, в которые направляются выпускники. Выпускник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в следующих случаях: если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины; если он до окончания обязательного срока работы был уволен за виновные действия, которые по законодательству явились основанием прекращения трудового договора. Выпускник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов.
44. Выпускники, направленные на работу по распределению в другую местность, а также члены их семей по приезде обеспечиваются вне очереди жилой площадью по установленным нормам (изолированным жилым помещением, на пользование которым заключен договор жилищного найма) предприятием, учреждением, организацией, в которое они направлены при распределении. Место (комната для семейных) в общежитии, арендованное жилье являются временной мерой обеспечения молодого специалиста и членов его семьи жилой площадью. В таком же порядке обеспечиваются жилой площадью выпускники, направленные на работу по месту прежнего жительства, если они проживали до поступления в учебное заведение в общежитии или на арендованной жилой площади. Выпускники, которые по какой-либо причине не были обеспечены по приезде обусловленной в удостоверении о направлении на работу жилой площадью и продолжают работать на тех же предприятиях, в учреждениях, организациях, сохраняют право на ее получение вне очереди, независимо от срока работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
45. За лицами, направленными в порядке распределения на работу в другую местность, жилое помещение по прежнему месту жительства сохраняется до предоставления им жилой площади на новом месте.
46. Предприятия, учреждения, организации, а также исполкомы местных Советов народных депутатов при недостаточности собственного жилищного фонда или временном затруднении во внеочередном предоставлении жилого помещения могут арендовать у граждан жилые помещения для предоставления их выпускникам учебных заведений, прибывшим на работу по персональному распределению, с доплатой к установленным предельным ставкам квартирной платы, но не более 10 руб. в месяц на одного работника.
47. Выпускники, направленные на работу в другую местность на предприятия, в учреждения и организации, не имеющие собственного жилищного фонда и не осуществляющие жилищного строительства, а также не принимающие долевого участия в жилищном строительстве, обеспечиваются жилой площадью исполкомами местных Советов народных депутатов вне очереди по ходатайству соответствующих предприятий, учреждений и организаций.
48. Предприятия, учреждения, организации могут выдавать молодым специалистам в необходимых случаях ссуды из своих фондов на вступление в жилищно — строительный кооператив.
49. Лицам, окончившим с отличием высшие учебные заведения, выплачивается в пределах схемы должностных окладов более высокая заработная плата, которая сохраняется до первого изменения должностного оклада, в соответствии с решением аттестационной комиссии. Если должностные оклады и ставки заработной платы зависят от стажа работы по специальности (врачи, провизоры, учителя, тренеры — преподаватели, библиотекари и др.), этим работникам должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных по следующей для каждого из них стажевой группе, и сохраняются до наступления права на установление в связи с увеличением стажа более высоких окладов.
Приложение
Форма № 1
Текущий счет учебного заведения
N _____________________________
в _____________________________
Главный бухгалтер _____________
(подпись)
ВЕДОМОСТЬ ПЕРСОНАЛЬНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
выпускников, оканчивающих ________________________________________ (наименование учебного заведения) министерства, ведомства __________________________________________
в _________________ 19__ г.
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | П о л | Год рождения | Национальность | Партийность | Семейное положение | Адрес постоянного места жительства (адрес родителей) | Специальность и специализация оканчивающего | На какую работу направляется | Согласен ли оканчивающий с его назначением и условиями (причина несогласия) | Подпись оканчивающего | |||||
| наименование министерства (ведомства) | наименование предприятия (организации) | место нахождения предприятия, учреждения, организации с указанием области, края, АССР, железной дороги | должность | оклад | вид предоставляемой жилой площади — изолирован. жил. помещен. | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
(наименование министерства, ведомства)
КОРЕШОК УДОСТОВЕРЕНИЯ
О НАПРАВЛЕНИИ НА РАБОТУ N ____
Тов. _____________________________________________________________ (фамилия, имя и отчество полностью)
окончивший(ая) «_» ___________ 19 г.
(наименование учебного заведения полностью)
по специальности _________________________________________________ направляется в распоряжение ______________________________________ (наименование
и адрес предприятия, учреждения или организации)
для работы в должности____________________________________________ с месячным окладом _______________________ руб. Обеспечить жилплощадью ___________________________________________ (изолированным жилым помещением
вне очереди или на общих основаниях)
Срок прибытия «_» ______________ 19 г.
М.П.
"___" ______________ 19__ г.
Не позднее пятидневного срока после заключения трудового договора надлежит выслать подтверждение о прибытии. Примечание. Место (комната) в общежитии, арендованное жилое помещение является временной мерой обеспечения жильем молодого специалиста.
Форма № 2
(наименование министерства, ведомства)
в распоряжение которого направлен выпускник
УДОСТОВЕРЕНИЕ
О НАПРАВЛЕНИИ НА РАБОТУ N ____
Тов. _____________________________________________________________ (фамилия, имя и отчество полностью)
окончивший(ая) «_» ___________ 19 г.
(наименование учебного заведения полностью)
по специальности _________________________________________________ направляется в распоряжение ______________________________________ (наименование
и адрес предприятия, учреждения или организации)
для работы в должности____________________________________________ с месячным окладом _______________________ руб. Обеспечить жилплощадью ___________________________________________ (изолированным жилым помещением
вне очереди или на общих основаниях)
Срок прибытия «_» ______________ 19 г.
Заместитель Министра (руководителя ведомства) или начальник Управления (отдела) кадров ____________________ (подпись)
Руководитель государственного предприятия (объединения) ____________________ (подпись)
М.П. "___" ______________ 19__ г.
Подлежит возвращению в заполненном виде в
(наименование и адрес министерства, ведомства)
в пятидневный срок со дня заключения трудового договора.
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРИБЫТИЯ К УДОСТОВЕРЕНИЮ
О НАПРАВЛЕНИИ НА РАБОТУ N ____
(наименование предприятия, учреждения или организации)
сообщает, что тов. _______________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью) окончивший(ая) ___________________________________________________ (название учебного заведения)
прибыл к месту работы «_» ______________ 19 г. и назначен на должность __________________________________________
(указать производственное подразделение)
с месячным окладом ______________________ руб. Обеспечен жилплощадью ____________________________________________
(вид предоставленной жилплощади)
М.П. Директор предприятия (учреждения) ________________________ (подпись) «_» _______________________ 19 г.
Подлежит возвращению в заполненном виде в учебное заведение в пятидневный срок со дня прибытия молодого специалиста к месту
работы.
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРИБЫТИЯ К УДОСТОВЕРЕНИЮ
О НАПРАВЛЕНИИ НА РАБОТУ N ____
(наименование предприятия, учреждения или организации)
сообщает, что тов. _______________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью) окончивший(ая) ___________________________________________________ (название учебного заведения)
прибыл к месту работы «_» ______________ 19 г. и назначен на должность __________________________________________
(указать производственное подразделение)
с месячным окладом ______________________ руб. Обеспечен жилплощадью ____________________________________________
(вид предоставленной жилплощади)
М.П. Директор предприятия (учреждения) ________________________ (подпись) «_» _______________________ 19 г.
СПРАВКА
Выдано:
1. Аванс на расходы по проезду в сумме ___________________________
2. Пособие за отпуск в размере месячной стипендии ________________
М.П. Главный бухгалтер учебного заведения ________________ (подпись)
(наименование министерства, ведомства)
УВЕДОМЛЕНИЕ К УДОСТОВЕРЕНИЮ
О НАПРАВЛЕНИИ НА РАБОТУ N ____
Тов. _____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью)
окончивший(ая) «_» ___________ 19 г.
(наименование учебного заведения полностью)
по специальности _________________________________________________ направляется в распоряжение ______________________________________ (наименование
и адрес предприятия, учреждения или организации)
для работы в должности ___________________________________________ с месячным окладом _______________________ руб. Обеспечен жилплощадью ____________________________________________
(вид предоставленной жилплощади)
Срок прибытия «_» ______________ 19 г.
Начальник Управления
(отдела) кадров ___________________
(подпись)
"___" _____________________ 19__ г.
Форма № 3
СПРАВКА
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВОЗМОЖНОСТИ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО
ТРУДОУСТРОЙСТВА N _______________
Тов. _____________________________________________________________ окончившему(ей) «_» _____________ 19 г.
(наименование учебного заведения полностью)
по специальности _________________________________________________ предоставлена возможность самостоятельного трудоустройства на работу согласно пункту _______________ Положения о распределении и использовании в народном хозяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений.
М.П. Ректор (директор)
учебного заведения ____________________
(подпись)
Руководитель министерства
(ведомства), государственного
предприятия (объединения) ____________________
(подпись)
Подлежит возвращению в заполненном виде в учебное заведение в пятидневный срок со дня заключения трудового договора выпускника
высшего (среднего специального) учебного заведения.
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРИБЫТИЯ
К СПРАВКЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО
ТРУДОУСТРОЙСТВА N ______________
Тов. _____________________________________________________________ окончивший(ая) «_» ____________ 19 г.
(наименование учебного заведения)
принят (а) на работу _____________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
для работы в должности ___________________________________________ с месячным окладом ______________________ руб.
М.П. Руководитель предприятия, учреждения, организации _____________ (подпись)
Подлежит возвращению в заполненном виде в
(наименование и адрес министерства, ведомства,
которому подчинено предприятие, учреждение, организация)
в пятидневный срок после заключения трудового договора выпускником высшего (среднего специального) учебного заведения.
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРИБЫТИЯ
К СПРАВКЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВОЗМОЖНОСТИ
САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА N ______
Тов. _____________________________________________________________ окончивший(ая) «_» ______________ 19 г.
(наименование учебного заведения)
по специальности _________________________________________________ принят(а) на работу ______________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
для работы в должности ___________________________________________ с месячным окладом ______________________ руб.
М.П. Руководитель предприятия, учреждения, организации _____________ (подпись) «_» _______________________ 19 г.