Дополнительное соглашение № 1 о внесении изменений в Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 — 2025 годы
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами «РАДОР», Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве «АСПОР» 17.02.2023)
Приложение № 4
к Отраслевому соглашению
по дорожному хозяйству
Российской Федерации
на 2023 — 2025 годы
Председатель Общественной
организации «Общероссийский
профессиональный союз
работников автомобильного
транспорта и дорожного хозяйства»
В. В. Ломакин
17.02.2023
Руководитель
Федерального дорожного агентства
Р. В. Новиков
17.02.2023
Генеральный директор
Российской ассоциации
территориальных органов
управления автомобильными
дорогами «РАДОР»
И. И. Старыгин
17.02.2023
Президент
Союза работодателей
«Общероссийское отраслевое
объединение работодателей
в дорожном хозяйстве „АСПОР“
А. С. Малов
»
17.02.2023
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ДОРОЖНОМУ
ХОЗЯЙСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2023 — 2025 ГОДЫ
Федеральное дорожное агентство, Союз работодателей «Общероссийское отраслевое объединение работодателей в дорожном хозяйстве „АСПОР“, Российская ассоциация территориальных органов управления автомобильными дорогами „РАДОР“, Общественная организация „Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства“, руководствуясь статьями 48 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 14.14 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 — 2025 годы, и в целях исправления технической ошибки заключили настоящее Дополнительное соглашение № 1 о нижеследующем:»
Подпункт 5 пункта 2.12 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 — 2025 годы изложить в следующей редакции:
«5) выплата работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника исходя из восьмичасовой продолжительности рабочего дня (смены). Конкретный размер и порядок выплат определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации;».