---
title: "Разъяснение Минздрава СССР N 02-14/22, Минфина СССР N 36 от 19.04.1978"
number: "02-14/22"
issued_on: 1978-04-19
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/02-1422"
---

## Разъяснение Минздрава СССР N 02-14/22, Минфина СССР N 36 от 19.04.1978

# Разъяснение Минздрава СССР N 02-14/22, Минфина СССР N 36 от 19.04.1978

"По применению Порядка премирования и о расходовании средств на премирование работников учреждений здравоохранения, состоящих на государственном бюджете"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу с [01.01.1991](https://bukva.ai/docs/pismo-139-1990#p100004) в связи с изданием [письма](https://bukva.ai/docs/pismo-139-1990#p100309) Минфина СССР от 24.12.1990 N 139.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР**<br>
**N 02-14/22**

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР**<br>
**N 36**

<a id="p100003"></a>**РАЗЪЯСНЕНИЕ**<br>
**от 19 апреля 1978 года**

<a id="p100004"></a>**ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ И**<br>
**О РАСХОДОВАНИИ СРЕДСТВ НА ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ**<br>
**УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СОСТОЯЩИХ**<br>
**НА ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТЕ**

</div>


1. <a id="p100005"></a>В соответствии с [Порядком](https://bukva.ai/docs/prikaz-235-1977#p100010) премирования работников учреждений здравоохранения, состоящих на государственном бюджете, согласованным с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС и утвержденным Приказом Минздрава СССР от 18 марта 1977 г. N 235, работники учреждений здравоохранения, состоящих на государственном бюджете, премируются за достижение лучших результатов в работе и за повышение качества медицинской помощи населению при условии выполнения учреждением здравоохранения плана по установленным показателям.
2. <a id="p100006"></a>На премирование указанных работников руководитель учреждения здравоохранения имеет право расходовать до 1,5 процентов установленного учреждению по смете фонда заработной платы (в пределах экономии этого фонда).
<a id="p100007"></a>При этом следует иметь в виду, что экономия по фонду заработной платы определяется как разница между ассигнованиями, предусмотренными по смете на эту цель (уточненный план) и фактическими расходами за соответствующий отчетный период.
3. <a id="p100008"></a>Премирование медицинских и других работников производится, как правило, по результатам работы за квартал, при условии выполнения учреждением плана и установленных показателей, за исключением инфекционных и туберкулезных больниц (отделений), для которых невыполнение плановых показателей по койко-дням по независящим от учреждения причинам не считается отрицательным фактором.
<a id="p100009"></a>Органы здравоохранения должны более тщательно определять основные плановые и финансовые показатели учреждений здравоохранения как в целом по году, так и их распределение по кварталам.
4. <a id="p100010"></a>Учитывая, что премирование медицинских и других работников производится по итогам работы за квартал, к смете расходов на планируемый год должна прилагаться справка вышестоящего органа здравоохранения о поквартальном распределении врачебных посещений, койко-дней, а также о вновь вводимых в действие объектов здравоохранения с указанием сроков ввода.
5. <a id="p100011"></a>В отдельных случаях премирование работников может производиться за полугодие, 9 месяцев и в целом за год.
6. <a id="p100012"></a>Итоги и показатели работы, учитываемые при премировании, определяются по истечении квартала. Начисление и выплата премии производится в последующем квартале за счет экономии предыдущего квартала.
<a id="p100013"></a>По итогам работы учреждения здравоохранения в I квартале премия начисляется и выплачивается во II квартале за счет экономии, образовавшейся в I квартале и в пределах 1,5% заработной платы I квартала.
<a id="p100014"></a>Например:

<div align="center">

<a id="p100015"></a>I квартал

</div>


<div align="right">

<a id="p100016"></a>(в тыс. руб.)

</div>


|  | <a id="p100017"></a>Уточненный план | Фактический расход (без премии) | Экономия | 1,5% от зарплаты | Начисленная премия | Остаток зарплаты от I квартала |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100018"></a>Заработная плата | 400 | 392 | 8 | 6 | 6 | 2 |


<a id="p100019"></a>Зарплата в сумме 2,0 т. р. может быть использована на выплату премии в последующих кварталах, если экономия во II квартале или последующих кварталах будет менее 1,5% заработной платы.
<a id="p100020"></a>По итогам работы учреждения здравоохранения во II квартале премия начисляется и выплачивается в III квартале за счет экономии I полугодия и в пределах 1,5% заработной платы II квартала.

<div align="center">

<a id="p100021"></a>II квартал

</div>


<div align="right">

<a id="p100022"></a>(в тыс. руб.)

</div>


|  | <a id="p100023"></a>Уточненный план | Фактический расход (без премии) | Экономия | 1,5% от зарплаты | Начисленная премия | Остаток зарплаты от I полугодия |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100024"></a>Заработная плата | 550 | 545 | 5 | 8,25 | 7,0 | - |


<a id="p100025"></a>В данном примере экономия составит 5,0 тыс. руб., а 1,5% от зарплаты - 8,25 тыс. руб. Сумма начисленной премии может быть не более 7,0 тыс. руб., т.е. в пределах экономии зарплаты I полугодия.
<a id="p100026"></a>По результатам работы учреждений здравоохранения в III квартале премия начисляется и выплачивается в IV квартале за счет экономии заработной платы за 9 месяцев, но не более 1,5% заработной платы III квартала.

<div align="center">

<a id="p100027"></a>III квартал

</div>



|  | <a id="p100028"></a>Уточненный план | Фактические расходы | Экономия | 1,5% от зарплаты | Начисленная премия | Остаток зарплаты за 9 месяцев |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100029"></a>Заработная плата | 600 | 550 | 50 | 9 | 9 | 41 |


<a id="p100030"></a>Остаток зарплаты за 9 месяцев в сумме 41 тыс. руб. может быть использован при премировании работников в IV квартале.
<a id="p100031"></a>Итоги работы учреждения здравоохранения IV квартала определяются по ожидаемому исполнению (20 - 25 декабря), и премия выплачивается не позднее 30 декабря.

<div align="center">

<a id="p100032"></a>IV квартал

</div>



|  | <a id="p100033"></a>Уточненный план | Фактические расходы | Экономия | 1,5% от зарплаты | Начисленная премия | Остаток зарплаты, подлежащий сдаче в доход бюджета |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100034"></a>Заработная плата | 600 | 595 | 5 | 9 | 9 | 37 |


<a id="p100035"></a>В данном случае может быть выплачена премия только в сумме 9 тыс. руб., т.е. в пределах имеющейся экономии по заработной плате IV квартала и переходящего остатка за III квартал.
<a id="p100036"></a>Ассигнования на выплату зарплаты при финансировании учреждений здравоохранения в окончательный расчет IV квартала определяются исходя из фактической потребности (ожидаемого исполнения) с учетом сумм, необходимых на выплату премий в размере 1,5% от планового фонда заработной платы этого квартала.
<a id="p100037"></a>В таком же порядке производится премирование:
- <a id="p100038"></a>работников бюджетных учреждений, заработная плата которых выплачивается за счет сметы специальных средств этих учреждений. Премирование осуществляется в пределах до 1,5% установленного годового фонда заработной платы по смете специальных средств (в пределах экономии этого фонда) за исключением работников, для которых действующими условиями оплаты труда предусмотрены иные системы премирования (зубопротезирование, профдезинфекция и врачебная косметика);
- <a id="p100039"></a>работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих учреждения здравоохранения, состоящие на государственном бюджете, производится за своевременное и качественное выполнение бухгалтерских работ в пределах до 1,5% годового фонда заработной платы (в пределах экономии этого фонда), установленного для работников бухгалтерий.
<a id="p100040"></a>В Объединенной больнице при невыполнении установленных показателей в целом могут премироваться работники больницы или поликлиники, если больницей или поликлиникой полностью выполнены установленные показатели.
<a id="p100041"></a>В этом случае премия начисляется в размере 1,5% от фонда заработной платы (в пределах экономики) соответственно больницы или поликлиники.
<a id="p100042"></a>Премирование работников детских яслей, финансируемых по общей смете (по типу мелких однотипных учреждений), при невыполнении установленных показателей в целом производится только в тех детских яслях, которые полностью выполнили установленные показатели.
<a id="p100043"></a>При этом премия начисляется в размере 1,5% фонда заработной платы (в пределах экономии) по соответствующим детским яслям.
<a id="p100044"></a>Сумма премии, выплачиваемой одному работнику за год, не может превышать двухмесячного должностного оклада. Например: врач городской туберкулезной больницы со стажем работы 20 лет, получающий должностной оклад 201 рубль в месяц (схемный оклад 140 рублей, повышение оклада за наличие высшей квалификационной категории - 30 руб., за почетное звание заслуженного врача республики - 10 руб. и за вредные условия труда - 15% к схемному должностному окладу), может получить премию не более 402 руб. в год.
<a id="p100045"></a>Для определения качества лечебно-профилактической помощи населению используются показатели, перечисленные в приложении к [Приказу](https://bukva.ai/docs/prikaz-235-1977#p100010) Министерства здравоохранения СССР от 18 марта 1977 г. N 235.

<div align="right">

<a id="p100046"></a>Первый заместитель Министра<br>
здравоохранения СССР<br>
С.П.БУРЕНКОВ

<a id="p100047"></a>Заместитель Министра<br>
финансов СССР<br>
М.Л.РЯБОВА

</div>




<a id="p100048"></a>

---