Положение о порядке создания и использования фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий в таможнях и таможенных лабораториях

(утв. ГТК РФ 29.10.1992 № 01-20/6604)

Утверждаю Председатель Государственного таможенного комитета Российской Федерации А. С. Круглов 29 октября 1992 г. № 01-20/6604

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ СОЗДАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ И СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В ТАМОЖНЯХ И ТАМОЖЕННЫХ ЛАБОРАТОРИЯХ <*>

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 1991 г. № 65 в Государственном таможенном комитете Российской Федерации создаются фонды материального поощрения и социально-культурных мероприятий.

---

<*> Далее — таможенных органах.

1.2. Фонды материального поощрения (ФМП) и социально — культурных мероприятий (ФСКМ) образуются за счет средств внеплановых таможенных доходов, поступающих в бюджет Российской Федерации в размере не более 75 процентов утвержденного фонда оплаты труда работников таможенных органов.

2. Порядок создания и использования фондов

2.1. Расчет фондов материального поощрения и социально — культурных мероприятий таможенных органов производится ежеквартально из расчета не более 75 процентов утвержденного фонда оплаты труда работников таможенных органов. Определение размера средств ФМП и ФСКМ для каждого таможенного органа производится дифференцированно исходя из плановой численности работников на начало планируемого квартала. Указанные ФМП и ФСКМ утверждаются приказом председателя Государственного таможенного комитета Российской Федерации и перечисляются со специального текущего счета ГТК России на соответствующие счета таможен и таможенных лабораторий.

2.2. Расчетная сумма средств фонда материального поощрения может быть увеличена или уменьшена в зависимости от результатов деятельности таможенных учреждений за отчетный период и выполнения особо важной работы. Решение об увеличении или уменьшении расчетной суммы средств принимается ГТК России и оформляется приказом председателя ГТК России.

2.3 Порядок использования фондов:

а) 70% — средства фонда материального поощрения — расходуются на выплату премий работникам таможенных органов по результатам работы за отчетный период. Кроме того, средства ФМП могут расходоваться на выплату вознаграждений, иные формы поощрения за труд (в том числе в виде подарков), а также на оказание материальной помощи работникам таможенных органов и пенсионерам, ранее работавшим в них. Порядок и периодичность выплаты премий работникам таможенных органов определяется ее начальником. Для расходования средств указанного выше фонда оформляется приказ по таможенному органу;

б) 27% — средства фонда социально-культурных мероприятий — расходуются в соответствии со сметой, составленной на основе предложений трудового коллектива и утвержденной руководителем таможенного органа. Об исполнении указанной сметы по конкретному направлению и использованию средств ФСКМ администрация своевременно и регулярно информирует трудовой коллектив. Средства этого фонда могут использоваться, в частности, на:

• приобретение путевок работникам таможенных органов и их семьям в дома отдыха, пансионаты, санатории и туристические поездки, а также медикаментов;
• проведение культурно-просветительных, оздоровительных и физкультурных мероприятий;
• усиление питания детей, находящихся в детских садах и оздоровительных лагерях, работников, проходящих курс лечения в профилакториях, на удешевление стоимости питания в столовых, буфетах путем перечисления средств на оплату части стоимости питания, на частичную оплату расходов по проезду работников таможенных органов к месту дислокации таможен и постов;
• благоустройство коллективных садов работников таможенных органов;
• предоставление безвозмездной материальной помощи работникам таможенных органов для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство;
• предоставление молодым семьям работников таможенных органов беспроцентной ссуды на улучшение жилищных условий или обзаведение домашним хозяйством;
• другие цели, предусматриваемые в мероприятиях и сметах по социально-культурному развитию трудовых коллективов;

в) 3% — используются на единовременное поощрение председателем Государственного таможенного комитета Российской Федерации особо отличившихся коллективов и отдельных работников таможенных органов при исполнении ими должностных обязанностей с учетом результатов их деятельности и трудового вклада, за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений, а также в связи с чрезвычайными и иными ситуациями, в том числе и на оказание материальной помощи. Представление трудовых коллективов таможенных органов к поощрению осуществляется управлениями Государственного таможенного комитета Российской Федерации, работников — руководителями таможенных органов. Единовременное поощрение работников производится в форме денежного вознаграждения, а также может производиться в виде награждения ценными подарками от имени председателя Государственного таможенного комитета Российской Федерации. Председатель Государственного таможенного комитета Российской Федерации также может премировать ветеранов труда за многолетнюю безупречную работу в связи с уходом на пенсию и к их юбилейным датам.

2.4. Неиспользованная в течение года часть средств фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий изъятию не подлежит и хранится на специальных счетах в кредитных учреждениях, в дальнейшем эти средства могут быть использованы на цели, предусмотренные настоящим Положением.

2.5. Премирование руководителей и главных бухгалтеров таможенных органов производится на основании приказов председателя Государственного таможенного комитета Российской Федерации.

2.6. Премии, выплачиваемые руководителям, специалистам и служащим таможен и таможенных лабораторий, определяются с учетом результатов их деятельности и трудового вклада в общие итоги работы в пределах фонда материального поощрения и максимальными размерами не ограничиваются.

2.7. Представление работников к премированию производится их непосредственными руководителями с учетом мнения трудового коллектива в соответствии с разработанными положениями.

2.8. Право лишать работника премии (полностью или частично) предоставлено руководителям таможенных органов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.9. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от материальной ответственности и сочетается в установленном порядке с полным или частичным лишением премий в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

2.10. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, рождением ребенка, поступлением в учебные заведения, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Работники, проработавшие неполный квартал в связи с увольнением по собственному желанию, и работники, проходящие стажировку, права на премию не имеют.

2.11. Начальникам таможенных органов разрешается ежеквартальное резервирование фонда материального поощрения до 40% для разового поощрения особо отличившихся работников и оказания материальной помощи пенсионерам, ранее работавшим в таможенной системе.

2.12. Действие настоящего Положения распространяется на работников участков по эксплуатации ТКПП, находящихся в составе таможенных органов.

Начальник Финансового управления ГТК России А. Д. Листопад

---