Методические рекомендации ФССП России от 24.04.2015 № 0012/7

«Методические рекомендации о порядке предварительного уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы судебных приставов о выполнении ими иной оплачиваемой работы»

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

24 апреля 2015 г. № 0012/7

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

О ПОРЯДКЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ О ВЫПОЛНЕНИИ ИМИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

I. Общие положения

1.1. Настоящие Методические рекомендации устанавливают процедуру уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы судебных приставов (далее также — гражданские служащие, ФССП России) представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу и регистрации этих уведомлений в соответствии с распоряжением ФССП России от 22.04.2015 № 30-р «Об организации работы по предварительному уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы судебных приставов представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу».

1.2. К иной оплачиваемой работе относится работа, связанная с трудовыми отношениями (на основании трудового договора), с гражданско-правовыми отношениями (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.). При возникновении трудовых отношений работа осуществляется по совместительству с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Гражданские служащие ФССП России уведомляют представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в письменном виде.

II. Условия, при соблюдении которых возможно выполнение гражданским служащим иной оплачиваемой работы

2.1. При принятии гражданским служащим решения о выполнении иной оплачиваемой работы необходимо соблюдение им следующих условий:

уведомлять представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее осуществления;

выполнение иной работы не должно приводить к конфликту интересов, т.е. к ситуации, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей;

при выполнении иной работы гражданский служащий обязан соблюдать требования, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации (далее — Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ „О противодействии коррупции“.»

III. Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя гражданским служащим о выполнении им иной оплачиваемой работы

3.1. О намерении выполнять иную оплачиваемую работу директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации (лицо, исполняющее его обязанности) уведомляют следующие гражданские служащие:

руководители территориальных органов Федеральной службы судебных приставов — главные судебные приставы субъектов Российской Федерации;

заместители руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов — заместители главных судебных приставов субъектов Российской Федерации;

гражданские служащие центрального аппарата ФССП России, за исключением первого заместителя директора Федеральной службы судебных приставов — первого заместителя главного судебного пристава Российской Федерации и заместителей директора Федеральной службы судебных приставов — заместителей главного судебного пристава Российской Федерации.

3.2. О намерении выполнять иную оплачиваемую работу руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации (лицо, исполняющее его обязанности) уведомляют гражданские служащие территориального органа ФССП России, за исключением заместителей руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — заместителей главного судебного пристава субъекта Российской Федерации.

3.3. Вновь назначенный гражданский служащий, осуществляющий иную оплачиваемую работу на день назначения на должность федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба), уведомляет представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность гражданской службы в ФССП России.

3.4. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее — Уведомление) составляется гражданским служащим по форме согласно приложению № 1 к настоящим Методическим рекомендациям и содержит следующие сведения:

дату начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы;

режим рабочего времени и времени отдыха;

срок действия срочного трудового договора;

дату начала и прекращения обязательств по договору;

характер деятельности (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность);

основание, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая деятельность (трудовой договор, гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг, авторский договор и т.п.));

полное наименование организации, с которой будет заключен (заключен) договор о выполнении иной оплачиваемой работы;

наименование должности, основные функции, тематику выполняемой работы (в том числе наименование предмета преподавания, темы лекций, научно-исследовательских работ и т.п.);

иные сведения, которые гражданский служащий считает необходимым сообщить.

3.5. В случае изменения сведений, содержащихся в Уведомлении, истечения срока договора о выполнении иной оплачиваемой работы, а также при намерении заниматься другой оплачиваемой работой гражданский служащий вправе уведомлять директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации либо руководителя территориального органа ФССП России в установленном настоящими Методическими рекомендациями порядке.

IV. Порядок регистрации и рассмотрения уведомлений

4.1. Управление делопроизводства обеспечивает регистрацию поступившего Уведомления в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов, утвержденной приказом ФССП России от 10.11.2010 № 682 (далее — Инструкция), и передает его в Управление противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности (далее — УПК) после рассмотрения директором Федеральной службы судебных приставов — главным судебным приставом Российской Федерации.

4.2. Подразделение территориального органа ФССП России, ответственное за организацию делопроизводства, обеспечивает регистрацию поступившего Уведомления в соответствии с требованиями Инструкции и передает его в подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений данного территориального органа (далее — Подразделение) после рассмотрения руководителем территориального органа ФССП России.

4.3. Работники УПК или Подразделения ведут учет уведомлений, поступивших в УПК либо в Подразделение, в реестре уведомлений представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (приложение № 2 к настоящим Методическим рекомендациям).

4.4. Подлинник Уведомления после его рассмотрения направляется в Управление государственной службы и кадров либо подразделение кадровой службы территориального органа ФССП России для приобщения к личному делу гражданского служащего ФССП России. Материалы о рассмотрении Уведомления хранятся в УПК либо Подразделении в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению.

Обязанности гражданского служащего и представителя нанимателя при выполнении гражданским служащим иной оплачиваемой работы

5.1. В соответствии с частью 3 статьи 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ в случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.

5.2. Согласно части 4 статьи 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы в порядке, установленном ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

VI. Ответственность гражданского служащего и представителя нанимателя за неисполнение законодательства Российской Федерации о гражданской службе

6.1. Гражданский служащий обязан указывать в сведениях о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера доходы, полученные от иной оплачиваемой работы.

6.2. В соответствии с частью 3.2 статьи 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.

6.3. За неуведомление представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы гражданский служащий несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

6.4. Согласно части 4.1 статьи 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ непринятие гражданским служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего, являющегося представителем нанимателя, с гражданской службы.

Директору Федеральной службы судебных приставов — главному судебному приставу Российской Федерации ________________________________________ (фамилия, инициалы) от _____________________________________ (замещаемая должность) ________________________________________ (фамилия, имя, отчество федерального государственного гражданского служащего)

УВЕДОМЛЕНИЕ гражданского служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» уведомляю Вас о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

---

 (указывается информация о работе, которую намеревается выполнять

---

(выполняет) гражданский служащий: дата начала и окончания выполнения

---

работы, основание, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется)

---

работа (трудовой договор (совместительство), гражданско-правовой договор

---

  и т.п.), полное наименование организации, характер деятельности

---

(педагогическая, научная, творческая или иная деятельность), наименование должности, основные функции и тематика выполняемой работы (в том числе наименование предмета преподавания, темы лекций и т.п.), иные сведения)

    Выполнение  указанной  работы не повлечет за собой конфликта интересов.
При    выполнении   указанной   работы   обязуюсь   соблюдать   требования,

предусмотренные статьями 16 — 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

________________                                        ___________________
     (дата)                                                  (подпись)

Ознакомлен(а)

_____________________________________________________   ___________________
            (должность, фамилия, инициалы                 (дата, подпись)

непосредственного руководителя гражданского служащего)

№ п/п	Ф.И.О. федерального государственного гражданского служащего, представившего уведомление	Должность федерального государственного гражданского служащего, представившего уведомление	Дата составления/поступления уведомления	Ф.И.О. федерального государственного гражданского служащего, принявшего уведомление	Примечание
1	2	3	4	5	6

---

Вложения

• $182234_01D.RTF
• $182234_02D.RTF